互聯(lián)網(wǎng)公司員工離職制度

互聯(lián)網(wǎng)公司員工離職制度合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________一、離職申請(qǐng)1.1員工如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，并注明離職原因及日期。1.2員工如因公司原因提出離職，應(yīng)向公司提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，并注明離職原因及日期。1.3員工在提交離職申請(qǐng)后，應(yīng)積極配合公司完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。二、離職手續(xù)2.1員工在離職前，應(yīng)將個(gè)人工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等歸還公司，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2員工在離職后，應(yīng)按照公司的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、退還公司提供的福利等。2.3員工在離職后，如有未結(jié)薪資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議3.1員工在離職后，仍應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營(yíng)策略等。3.2員工在離職后，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競(jìng)業(yè)限制4.1員工在離職后，應(yīng)在一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定）不得在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2員工在離職后，如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1如員工在離職過(guò)程中，有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如公司未能按照本協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書(shū)2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.公司規(guī)章制度7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未按照約定提前提交離職申請(qǐng)，或未積極配合公司完成工作交接。2.員工在離職后，泄露公司商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.公司未能按照約定支付員工離職后的薪資、獎(jiǎng)金等。4.公司未能按照約定為員工辦理離職手續(xù)，如解除勞動(dòng)合同、退還公司提供的福利等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人或公司原因，向公司提出的書(shū)面離職請(qǐng)求。3.工作交接：?jiǎn)T工在離職過(guò)程中，將個(gè)人工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等歸還給公司的行為。4.保密協(xié)議：?jiǎn)T工與公司簽訂的，要求員工在離職后保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后，約定一定期限內(nèi)不得在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未按照約定提前提交離職申請(qǐng)：及時(shí)與員工溝通，提醒其履行合同約定，如員工仍不履行，公司可依法解除勞動(dòng)合同。2.員工未積極配合公司完成工作交接：公司應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助員工完成工作交接，確保業(yè)務(wù)不受影響。3.員工泄露公司商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：公司可依法采取措施，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可向法院提起訴訟。4.公司未能按照約定支付員工離職后的薪資、獎(jiǎng)金等：公司應(yīng)立即履行合同約定，支付員工應(yīng)得的薪資、獎(jiǎng)金等。5.公司未能按照約定為員工辦理離職手續(xù)：公司應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)為員工辦理離職手續(xù)，確保員工權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.員工在離職過(guò)程中，需要完成工作交接