咨詢巨頭CEO聘任合同

咨詢巨頭CEO聘任合同合同編號：__________甲方（聘請方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在中國注冊的合法企業(yè)，乙方是一位具有豐富管理經(jīng)驗和專業(yè)知識的咨詢巨頭CEO，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘擔(dān)任甲方CEO一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的CEO，負責(zé)全面管理甲方的日常經(jīng)營和管理工作。1.2乙方應(yīng)確保甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和經(jīng)營目標得到有效實施。1.3乙方應(yīng)全面負責(zé)甲方的組織架構(gòu)、人力資源、財務(wù)管理、市場拓展、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。二、乙方的任期2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字之日起生效。2.2乙方應(yīng)在合同期滿前一個月，向甲方提交下一期合同的續(xù)簽申請。2.3若乙方未能在合同期滿前提交續(xù)簽申請，甲方有權(quán)終止本合同。三、乙方的薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣______萬元，按月平均發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金。3.3乙方享受年終獎，根據(jù)甲方年度業(yè)績及乙方個人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方在公司任職期間，公司為乙方提供必要的辦公條件和便利。四、乙方的業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的工作業(yè)績進行定期考核。4.2乙方應(yīng)按照業(yè)績考核委員會的要求，參加定期或不定期的工作匯報和績效評估。4.3乙方如因個人原因?qū)е聵I(yè)績未達到約定目標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷等原因不能履行職務(wù)的，乙方有權(quán)提出解除本合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方背景調(diào)查報告6.乙方勞動合同7.乙方保密協(xié)議8.乙方業(yè)績考核標準9.乙方薪酬結(jié)構(gòu)說明10.甲方公司章程11.甲方公司組織架構(gòu)圖12.甲方公司管理制度13.甲方公司財務(wù)報表14.甲方公司商業(yè)秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行CEO職責(zé)，未能達到業(yè)績目標的80%。2.乙方未按照保密協(xié)議要求，泄露甲方公司商業(yè)秘密。3.乙方未按照合同約定，提前一個月提交續(xù)簽申請。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供乙方辦公條件和便利。6.甲方未按照約定進行業(yè)績考核。三、法律名詞及解釋：1.CEO：首席執(zhí)行官，負責(zé)公司的日常管理和決策。2.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.業(yè)績考核：對乙方工作績效的評價過程。5.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法履行職務(wù)。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬和職位，乙方為甲方提供CEO管理服務(wù)。2.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方