信息技術工程師薪酬管理辦法

信息技術工程師薪酬管理辦法合同編號：__________合同各方信息：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家經(jīng)營業(yè)務涉及信息技術領域的公司，乙方具有相關信息技術領域的專業(yè)技能和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任信息技術工程師一職的薪酬管理事項，達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職責及市場薪酬水平確定，為人民幣__________元/月。1.3獎金：根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、公司業(yè)績及甲方相關規(guī)定確定。1.4津貼：包括通訊津貼、交通津貼等，具體標準由甲方另行規(guī)定。1.5福利：包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等，具體待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應當按時足額支付乙方的薪酬，每月__________日為薪酬支付日。2.2乙方提供有效銀行卡號，甲方通過銀行轉賬方式支付薪酬。2.3如乙方因個人原因導致薪酬未能按時支付，甲方不承擔違約責任。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素，每__________年進行一次。3.2乙方如有特殊貢獻或表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可視情況提前進行薪酬調整。第四條合同解除或終止4.1如雙方協(xié)商一致解除或終止本合同，甲方應支付乙方相當于通知期（__________個月）的工資作為補償。4.2如乙方提前解除或終止本合同，甲方有權扣除乙方相當于提前通知期（__________個月）的工資。4.3甲方違反本合同規(guī)定，導致乙方解除或終止合同的，甲方應支付乙方相當于補償期的工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內及合同解除或終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意適用中華人民共和國法律，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行卡復印件3.甲方薪酬政策4.甲方保密協(xié)議5.乙方績效考核表6.乙方工作證明7.五險一金繳納證明8.年假證明材料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定進行薪酬調整3.甲方提前解除或終止合同且未支付補償4.甲方未履行保密義務5.乙方提前解除或終止合同且未支付違約金6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密三、法律名詞及解釋：1.信息技術工程師：從事信息技術領域相關工作的人員2.薪酬：乙方因提供勞動而應得的報酬3.基本工資：乙方按照工作崗位、職責及市場薪酬水平確定的固定工資4.獎金：根據(jù)乙方績效表現(xiàn)、公司業(yè)績及甲方相關規(guī)定確定的額外報酬5.津貼：包括通訊津貼、交通津貼等，為乙方提供額外補貼6.福利：包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等，為乙方提供的福利保障7.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務8.違約金：違反合同約定一方應支付給另一方的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付；如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定調整薪酬：乙方有權要求甲方按照約定進行薪酬調整；如甲方拒絕，可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.甲方提前解除或終止合同未支付補償：乙方有權要求甲方支付補償；如甲方拒絕，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未履行保密義務：乙方有權要求甲方承擔違約責任；如甲方拒絕，可向人民法院提起訴訟。5.乙方提前解除或終止合同未支付違約金：甲方有權要求乙方支付違約金；如乙方拒絕，可向人民法院提起訴訟。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求支付違約金；如乙方拒絕，可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責明確的前提下，雙方簽訂薪酬管理合同。2.甲方按照合同約定支付乙方薪酬及福利。3.乙方按照