疼痛管理診所醫(yī)師聘用協(xié)議范本

疼痛管理診所醫(yī)師聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用醫(yī)師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為疼痛管理診所，乙方愿意擔(dān)任甲方診所醫(yī)師，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方診所醫(yī)師，負(fù)責(zé)開展疼痛管理診療工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的診療、科研、教學(xué)等工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前____個月協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)及計算方式詳見附件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪資，不得拖欠。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保險及福利4.1甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享有醫(yī)療保險待遇，具體按照甲方提供的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。4.3乙方享有年終獎、節(jié)日福利等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.2乙方享有休息日和國家法定節(jié)假日，具體休息時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)提供乙方必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。第七條保密條款7.1乙方同意在聘用期間及解除聘用后，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第八條解除和終止協(xié)議8.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方提前解除或終止協(xié)議，應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.3協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等物品。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用醫(yī)師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件3.乙方（聘用醫(yī)師）身份證復(fù)印件4.乙方（聘用醫(yī)師）執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書復(fù)印件5.薪資待遇明細(xì)表6.甲方規(guī)章制度7.甲方醫(yī)療保險政策8.培訓(xùn)和繼續(xù)教育計劃9.保密協(xié)議10.辦公設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成診療、科研、教學(xué)等工作，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方薪資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，視為違約。6.乙方未按照本協(xié)議保密條款約定保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有法人資格，依法招聘勞動者從事勞動活動的組織。2.聘用醫(yī)師：指具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，在醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作的醫(yī)生。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證：指國家衛(wèi)生健康行政部門頒發(fā)的，允許醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)療活動的證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到薪資待遇爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.遇到工作時間和休息休假爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.遇到培訓(xùn)和繼續(xù)教育爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.遇到保密協(xié)議爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。5.遇到解除和終止協(xié)議爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.疼痛管理診所與執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽訂聘用協(xié)議。2.疼痛管理診所與執(zhí)業(yè)