職工招聘及錄用制度

職工招聘及錄用制度第一章總則第一條為了規(guī)范職工招聘及錄用程序，確保企業(yè)用人的公平、公正、公開(kāi)原則，提高職工招聘的科學(xué)化、規(guī)范化水平，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業(yè)全部職工的招聘及錄用工作。第二章招聘計(jì)劃的訂立與發(fā)布第三條每年度初，公司人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求及崗位空缺情況，訂立年度招聘計(jì)劃。第四條招聘計(jì)劃包含職位名稱(chēng)、職位描述、需求人數(shù)、任職資格、薪酬待遇等基本信息，并由人力資源部門(mén)報(bào)批。第五條招聘計(jì)劃應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)站、行業(yè)招聘平臺(tái)等途徑中進(jìn)行發(fā)布，確保信息的公開(kāi)透亮。第六條招聘計(jì)劃的執(zhí)行范圍僅限于計(jì)劃內(nèi)的職位，一經(jīng)招聘到位，不得隨便加添職位空缺。第三章招聘程序與方式第七條招聘程序分為報(bào)名、篩選、面試和錄用等環(huán)節(jié)，全程透亮、公平。第八條職位發(fā)布后，符合崗位要求的候選人可以通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)。第九條人力資源部門(mén)將對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格的人員進(jìn)入篩選環(huán)節(jié)。第十條篩選環(huán)節(jié)采用多種方式，包含但不限于簡(jiǎn)歷評(píng)估、本領(lǐng)測(cè)試等，以全面、客觀地評(píng)估候選人的綜合素養(yǎng)。第十一條篩選出的候選人將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，通過(guò)綜合考核評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、本領(lǐng)和適應(yīng)本領(lǐng)。第十二條面試結(jié)束后，面試官將評(píng)估結(jié)果提交給人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)綜合評(píng)估并訂立錄用名單。第四章錄用條件與合同簽訂第十三條招聘人員應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具備執(zhí)行職責(zé)所必需的素養(yǎng)和本領(lǐng)。第十四條被錄用的候選人需供應(yīng)真實(shí)有效的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等相關(guān)料子。第十五條人力資源部門(mén)將對(duì)錄用人員進(jìn)行全面背景調(diào)查，并評(píng)估是否具備錄用條件。第十六條評(píng)估合格的人員，人力資源部門(mén)將與其簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。第十七條勞動(dòng)合同簽訂后，入職人員須按部門(mén)要求參加相關(guān)培訓(xùn)，了解公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化。第五章職工入職管理第十八條新入職員工須于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按部門(mén)要求辦理入職手續(xù)，并提交相關(guān)證明料子。第十九條公司將為新入職員工供應(yīng)崗位培訓(xùn)和幫忙，確保其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。第二十條公司將布置導(dǎo)師或輔導(dǎo)員引導(dǎo)新入職員工，幫助其了解工作流程、規(guī)范和規(guī)章制度。第二十一條新入職員工在試用期內(nèi)，依照公司規(guī)定享受相應(yīng)的待遇和福利，同時(shí)接受公司的考核。第二十二條試用期滿(mǎn)后，公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決議是否轉(zhuǎn)正。第六章法律責(zé)任第二十三條凡違反本制度規(guī)定且有損公司利益的行為，將依法進(jìn)行處理，追究相應(yīng)責(zé)任。第七章附則第二十四條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)全部，如有需要修改，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并公示。第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前的相關(guān)制度和規(guī)定。第二十六條本制度的解釋及未盡事宜由公司人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和解釋。以上為本企業(yè)的《職工招聘及錄用制度》，請(qǐng)?jiān)趩T工招聘及錄用過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行，確保招聘工作的正當(dāng)公正，提高