安徽礦業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院《公務(wù)員基礎(chǔ)知識與能力》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁安徽礦業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《公務(wù)員基礎(chǔ)知識與能力》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、行政組織的結(jié)構(gòu)對于組織的運(yùn)行效率和管理效果有著重要影響。一個(gè)組織在設(shè)計(jì)其結(jié)構(gòu)時(shí)，若希望提高決策的速度和靈活性，以下哪種結(jié)構(gòu)形式可能更為合適？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會(huì)制2、行政組織的設(shè)計(jì)需要考慮多種因素。假設(shè)要建立一個(gè)高效的行政組織，以下哪種組織架構(gòu)形式最有可能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)制3、政府績效管理中的績效反饋旨在幫助員工改進(jìn)工作。以下哪種績效反饋方式更具有針對性和建設(shè)性？（）A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.非正式反饋4、行政組織設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則更強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與合作：（）A.層級節(jié)制原則B.分工協(xié)作原則C.精簡高效原則D.依法設(shè)置原則5、在行政績效評估中，需要綜合考慮多個(gè)指標(biāo)來全面評價(jià)行政工作的效果。以下哪個(gè)指標(biāo)不能直接反映行政部門的工作效率？（）A.任務(wù)完成時(shí)間B.服務(wù)滿意度C.資源利用率D.工作人員數(shù)量6、行政改革需要克服各種阻力。以下哪種阻力更可能來自行政系統(tǒng)內(nèi)部：（）A.利益集團(tuán)的反對B.公眾的不理解C.傳統(tǒng)觀念的束縛D.行政人員的抵觸7、行政法治是現(xiàn)代行政管理的基本要求。以下關(guān)于行政法治的內(nèi)涵，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.行政活動(dòng)必須有法律依據(jù)B.行政機(jī)關(guān)必須遵守法律C.行政相對人可以不遵守法律D.行政違法必須承擔(dān)法律責(zé)任8、行政組織的權(quán)力分配需要遵循一定的原則。以下哪種原則更強(qiáng)調(diào)權(quán)力的適度集中與分散相結(jié)合：（）A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.均權(quán)原則D.授權(quán)原則9、公共部門人力資源管理中，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種激勵(lì)措施效果可能更顯著：（）A.提高薪酬待遇B.提供更多晉升機(jī)會(huì)C.增加培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)D.改善工作環(huán)境10、公共服務(wù)的均等化是政府的重要職責(zé)。在教育公共服務(wù)方面，以下哪種措施最有助于實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均等化？（）A.教師輪崗交流B.統(tǒng)一教材使用C.建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校D.普及在線教育11、公共預(yù)算管理是行政管理的重要組成部分，以下關(guān)于公共預(yù)算的說法，正確的是：（）A.公共預(yù)算只包括財(cái)政收入預(yù)算B.公共預(yù)算不需要經(jīng)過法定程序?qū)徟鶦.公共預(yù)算是政府分配公共資源的重要手段D.公共預(yù)算對政府行為沒有約束作用12、行政信息公開對于提高政府透明度至關(guān)重要。以下哪種信息更應(yīng)優(yōu)先公開：（）A.涉及國家機(jī)密的信息B.與公眾利益密切相關(guān)的信息C.內(nèi)部管理信息D.個(gè)人隱私信息13、在行政決策過程中，信息的收集和分析至關(guān)重要。如果要獲取關(guān)于某一社會(huì)問題的全面、深入的信息，以下哪種調(diào)查方法可能最為有效？（）A.問卷調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.觀察調(diào)查D.文獻(xiàn)調(diào)查14、公共危機(jī)管理中的社會(huì)動(dòng)員旨在整合社會(huì)資源共同應(yīng)對危機(jī)。以下哪種動(dòng)員方式更能激發(fā)社會(huì)力量的參與積極性？（）A.行政命令式動(dòng)員B.宣傳教育式動(dòng)員C.利益引導(dǎo)式動(dòng)員D.自愿參與式動(dòng)員15、行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對于組織的運(yùn)行效率和管理效果有著重要影響。以下哪種行政組織結(jié)構(gòu)形式的特點(diǎn)是權(quán)力高度集中、指揮統(tǒng)一？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會(huì)制16、政府部門在進(jìn)行公共項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，需要識別潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素。以下哪種公共項(xiàng)目最有可能面臨技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)？（）A.大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目B.社會(huì)保障項(xiàng)目C.教育改革項(xiàng)目D.文化活動(dòng)項(xiàng)目17、在公共服務(wù)外包中，政府需要選擇合適的供應(yīng)商。以下哪項(xiàng)因素是選擇供應(yīng)商時(shí)最應(yīng)優(yōu)先考慮的？（）A.報(bào)價(jià)高低B.服務(wù)質(zhì)量C.企業(yè)規(guī)模D.過往業(yè)績18、行政組織的運(yùn)行需要合理的權(quán)力配置。當(dāng)行政組織出現(xiàn)權(quán)力過于集中的情況時(shí)，以下哪種方法最能實(shí)現(xiàn)權(quán)力的合理分散？（）A.權(quán)力下放B.權(quán)力制衡C.權(quán)力分解D.權(quán)力轉(zhuǎn)移19、行政溝通是行政組織中信息傳遞和交流的過程。以下關(guān)于行政溝通的障礙，哪一項(xiàng)不屬于人為因素造成的？（）A.語言表達(dá)能力不足B.組織結(jié)構(gòu)不合理C.個(gè)人的偏見和誤解D.情緒和態(tài)度問題20、政府在應(yīng)對突發(fā)事件時(shí)，需要迅速做出決策。以下哪種決策模式在突發(fā)事件應(yīng)對中更具優(yōu)勢？（）A.理性決策模式B.有限理性決策模式C.直覺決策模式D.漸進(jìn)決策模式21、公共預(yù)算的執(zhí)行需要嚴(yán)格的控制和監(jiān)督。以下哪種控制方法更側(cè)重于對預(yù)算執(zhí)行過程中的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正？（）A.前饋控制B.同期控制C.反饋控制D.綜合控制22、公共政策的執(zhí)行需要多個(gè)主體的共同參與和配合。以下哪個(gè)主體在政策執(zhí)行中發(fā)揮著主導(dǎo)作用？（）A.政府部門B.社會(huì)組織C.企業(yè)D.公眾23、在公共政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行人員的利益訴求可能會(huì)影響政策的執(zhí)行效果。以下哪種情況最容易導(dǎo)致政策執(zhí)行人員的利益與公共利益發(fā)生沖突？（）A.執(zhí)行人員追求個(gè)人政績B.執(zhí)行人員受到利益集團(tuán)的影響C.執(zhí)行人員面臨資源分配不均的問題D.以上都是24、公共部門人力資源培訓(xùn)的目的是提高員工的素質(zhì)和能力。以下哪種培訓(xùn)方法更注重培養(yǎng)員工解決實(shí)際問題的能力？（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法25、公共服務(wù)市場化改革中，以下哪種市場化方式更能保障公共服務(wù)的公平性：（）A.完全私有化B.政府與社會(huì)資本合作C.壟斷經(jīng)營D.自由競爭26、行政決策的方法不斷創(chuàng)新和發(fā)展。以下哪種決策方法強(qiáng)調(diào)通過模擬實(shí)驗(yàn)來評估決策方案？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.模擬決策法C.德爾菲法D.經(jīng)驗(yàn)決策法27、行政監(jiān)督的有效性取決于多個(gè)因素。以下哪一項(xiàng)不是影響行政監(jiān)督有效性的因素？（）A.監(jiān)督主體的獨(dú)立性B.監(jiān)督對象的配合C.監(jiān)督手段的多樣性D.監(jiān)督過程的形式化28、行政倫理的困境常常出現(xiàn)在復(fù)雜的行政情境中。以下哪種情況更容易引發(fā)行政倫理困境：（）A.資源分配不均B.法律法規(guī)沖突C.公眾期望過高D.行政權(quán)力濫用29、某市政府為了提升城市形象，計(jì)劃開展大規(guī)模的城市環(huán)境整治行動(dòng)。在行動(dòng)實(shí)施之前，需要制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和責(zé)任分工。以下哪種管理工具最適合用于明確各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人？（）A.甘特圖B.流程圖C.魚刺圖D.思維導(dǎo)圖30、在政府績效管理中，平衡計(jì)分卡是一種常用的工具。以下關(guān)于平衡計(jì)分卡的維度，哪一項(xiàng)不屬于其基本內(nèi)容？（）A.財(cái)務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.領(lǐng)導(dǎo)維度二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述政府職能的轉(zhuǎn)變與定位。分析在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的背景下，政府職能應(yīng)如何轉(zhuǎn)變，明確政府的角色和職責(zé)，提高政府的治理能力和服務(wù)水平。2、（本題5分）行政決策的合法性審查是保障決策依法進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。探討合法性審查的內(nèi)容和程序，論述如何加強(qiáng)合法性審查工作。3、（本題5分）在應(yīng)對突發(fā)事件時(shí)，如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等，政府的應(yīng)急管理能力至關(guān)重要。分析政府應(yīng)如何建立完善的應(yīng)急管理體系，包括預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急響應(yīng)、資源調(diào)配和恢復(fù)重建等環(huán)節(jié)，以最大程度減少損失和保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全。4、（本題5分）行政決策的合法性不僅要求決策內(nèi)容符合法律法規(guī)，還要求決策程序合法。探討如何在行政決策過程中確保合法性原則的貫徹落實(shí)，避免違法決策和程序不當(dāng)。5、（本題5分）行政領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力對于推動(dòng)行政管理創(chuàng)新具有關(guān)鍵作用。分析行政領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素和培養(yǎng)途徑，論述如何激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新思維和勇氣，引領(lǐng)行政管理改革發(fā)展。三、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）社會(huì)輿論對行政管理產(chǎn)生越來越大的影響，分析政府應(yīng)如何應(yīng)對社會(huì)輿論，建立良好的輿論引導(dǎo)和回應(yīng)機(jī)制，提高政府公信力。2、（本題5分）詳細(xì)說明在行政管理中，如何加強(qiáng)對行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算的管理，提高資金使用效益。3、（本題5分）在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，政府部門如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升行政管理的效率和決策的科學(xué)性？請?jiān)敿?xì)闡述相關(guān)策略和可能面臨的挑戰(zhàn)。4、（本題5分）說明行政倫理中的誠信原則在行政管理中的體現(xiàn)，舉例分析如何加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)和行政人員的誠信建設(shè)