《新型勞動(dòng)關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益保護(hù)研究》2700字

新型勞動(dòng)關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益保護(hù)研究目錄TOC\o"1-2"\h\u25193新型勞動(dòng)關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益保護(hù)研究 14113關(guān)鍵詞：新型勞動(dòng)關(guān)系；直播平臺(tái)；網(wǎng)絡(luò)主播 121518一、新型勞動(dòng)關(guān)系的概念 124299二、新型勞動(dòng)關(guān)系和傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)比 216581（一）人格從屬性的削弱 216148（二）經(jīng)濟(jì)從屬性的削弱 25890三、完善新型勞動(dòng)關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的措施 37002參考文獻(xiàn) 4摘要：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，不同于傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)了很多新的勞動(dòng)關(guān)系。比如我們常見的外賣騎手、滴滴車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等，這種新型的用工模式既滿足了用人單位靈活用工、節(jié)約用工成本的需要，也滿足了勞動(dòng)者對(duì)自由、獨(dú)立工作的向往和追求。然而，這種新的就業(yè)模式與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有許多不同之處。其靈活的薪酬支付模式和松散的管理模式都沖擊著傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系觀念。這種新的雇傭關(guān)系，由于與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比，其從屬性大大下降，因此不能按照傳統(tǒng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來確定。若將其認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系又不能很好的保護(hù)此種新型用工模式下勞務(wù)工作者的合法權(quán)益。所以，面對(duì)如此窘境，該如何認(rèn)定此種用工關(guān)系和解決其帶來的種種問題迫在眉睫。關(guān)鍵詞：新型勞動(dòng)關(guān)系；直播平臺(tái)；網(wǎng)絡(luò)主播在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的出現(xiàn)，各種形式的雇傭形式也隨之產(chǎn)生，一種與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系相區(qū)別的新型勞動(dòng)關(guān)系，打破了傳統(tǒng)的雇傭模式，形成了一種以“平臺(tái)+個(gè)人”為主的新型的用工模式?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度是建立在舊的社會(huì)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上的，因此，對(duì)新的雇傭形式應(yīng)當(dāng)如何界定，以及是否可以適用勞動(dòng)法相關(guān)條款，在實(shí)踐中存在著較大的分歧。張文濤.新型勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定研究--以"直播用工"為視角[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2022(22):3.張文濤.新型勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定研究--以"直播用工"為視角[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2022(22):3.一、新型勞動(dòng)關(guān)系的概念傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系是在我國傳統(tǒng)工業(yè)中，按照勞動(dòng)法律和法規(guī)，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種勞動(dòng)關(guān)系。這種社會(huì)關(guān)系以勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。其中，勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，主要收入來源是通過勞動(dòng)取得的，由用人單位管理的自然人。孫慧敏.網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[J].法制博覽(名家講壇,經(jīng)典雜文),2021.用人單位是指生產(chǎn)資料的所有人或者經(jīng)營者。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)者和雇主之間的平等為基礎(chǔ)的。在與雇主訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，并接受雇主對(duì)其工作時(shí)間和工作內(nèi)容的控制。勞動(dòng)者必須在不違背法律和公序良俗的情況下接受用人單位的指揮，并按時(shí)按量完成工作任務(wù)，兩者之間形成從屬關(guān)系。孫慧敏.網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[J].法制博覽(名家講壇,經(jīng)典雜文),2021.王銘清.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀,困境與出路[J].互聯(lián)網(wǎng)天地,2021(10):6.二、新型勞動(dòng)關(guān)系和傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)比我們可以將附屬關(guān)系分為人格附屬關(guān)系和財(cái)務(wù)附屬關(guān)系。通過對(duì)比新勞動(dòng)關(guān)系和傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，可以看出新勞動(dòng)關(guān)系的特征是：新勞動(dòng)關(guān)系中的從屬地位減弱、經(jīng)濟(jì)從屬地位相對(duì)削弱，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）人格從屬性的削弱人格屬性是指在雇主的命令下，勞動(dòng)者在一定的時(shí)間內(nèi)，將自己的時(shí)間控制在雇主的手中，而不是由自己決定的。因此，人格從屬性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)有兩種，一種是勞動(dòng)者在提供給雇主的時(shí)候，其工作時(shí)間和行為并不能由其本人決定；二是雇主有權(quán)對(duì)員工的勞動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行指令，并在合理的情況下，按照雇主的工作指令行事。從人格特征的角度看，是指雇主對(duì)工人的控制與支配。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，員工與雇主存在著較強(qiáng)的個(gè)人依附關(guān)系。勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)單位后，將自己的工作時(shí)間的控制權(quán)和工作內(nèi)容的支配權(quán)都交由用人單位控制。在新的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者要同時(shí)受到兩個(gè)或多個(gè)雇主的命令和管理，這就使得“勞動(dòng)者與每個(gè)雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系形式（主要是工作時(shí)間）在數(shù)量上被削弱了?！庇捎诠ぷ鲌鏊哪：?，用人單位對(duì)新工人的指揮和監(jiān)督權(quán)被弱化。這就使得用人單位很難控制勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)行為，從屬性便被弱化。尹飛,韓月.新型工作方式中競業(yè)限制適用之法律分析——以網(wǎng)絡(luò)主播"跳槽"案為例[J].南都學(xué)壇：南陽師范學(xué)院人文社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2021,41(1):7.（二）經(jīng)濟(jì)從屬性的削弱經(jīng)濟(jì)從屬性是指勞動(dòng)者提供服務(wù)的目的并非為自己，而是為其工作目標(biāo)而服務(wù)，與雇主有密切的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這一從屬性主要表現(xiàn)為：一是勞動(dòng)者所需要的生產(chǎn)資料是雇主提供的，二是其工作方法不能自主。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者要完成勞動(dòng)任務(wù)，則必須依靠用人單位的生產(chǎn)資料并且勞動(dòng)者也不能自主決定勞動(dòng)方式。在這種新的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)從屬性被削弱了。第一，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下，因?yàn)樾滦蛣趧?dòng)工作的準(zhǔn)入門檻較低，勞動(dòng)者可同時(shí)從事多份工作，因此，有多個(gè)雇主的情況，因此，“工資”所包含的經(jīng)濟(jì)屬性在某種程度上是分散的；第二，在一些遠(yuǎn)程就業(yè)中，就例如網(wǎng)絡(luò)直播，主播直播的設(shè)備以及相關(guān)軟件有時(shí)候都需要主播自行購買，主播的工作地點(diǎn)也不再可能只是局限于用人單位提供的辦公地點(diǎn)，有時(shí)候可能在一個(gè)快餐店，也可能在自己家工作。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比，這種新的勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)明顯地被弱化了，在這種勞動(dòng)關(guān)系中，無論是生產(chǎn)資料的所有權(quán)，還是勞動(dòng)者的自由選擇，都與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)從屬性不同。表現(xiàn)出弱經(jīng)濟(jì)從屬性。三、完善新型勞動(dòng)關(guān)系中網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的措施加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督和監(jiān)管，落實(shí)集體協(xié)商制度。由于這種新型用工關(guān)系現(xiàn)在沒有出臺(tái)相關(guān)法律和司法解釋對(duì)其進(jìn)行制約。所以亟需另尋監(jiān)管渠道。工會(huì)是以最先進(jìn)的工人階級(jí)為階級(jí)基礎(chǔ)的社會(huì)團(tuán)體，它代表著廣大勞動(dòng)者的利益，維護(hù)著廣大勞動(dòng)者的利益。面對(duì)這種新型用工模式，針對(duì)不同的類型設(shè)立不同工會(huì)方便工人及時(shí)表達(dá)自己的意見和建議，這對(duì)解決新型用工模式下產(chǎn)生的種種問題會(huì)有很大的幫助。齊俊男.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定研究.華僑大學(xué),2020.雙方協(xié)商選擇訂立勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。網(wǎng)絡(luò)主播在于平臺(tái)簽訂合同時(shí)，往往簽訂的是直播平臺(tái)事先準(zhǔn)備好的和格式條款，在合同中直播平臺(tái)當(dāng)然會(huì)設(shè)定對(duì)自己有利的條款，往往會(huì)忽略主播的基本權(quán)利，會(huì)擴(kuò)大自己的權(quán)利，縮小主播的權(quán)利同時(shí)增加義務(wù)。王健.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[J].延邊教育學(xué)院學(xué)報(bào),2019,033(002):78-81.主播往往會(huì)基于自身法律意識(shí)的淡薄和維權(quán)意識(shí)的淺顯，不會(huì)注意到平臺(tái)在合同中對(duì)自己權(quán)力限制。所以，我覺得，當(dāng)平臺(tái)和主播簽約的時(shí)候，應(yīng)該是雙方在平等的基礎(chǔ)上，進(jìn)行全面的談判。主播簽訂時(shí)要明確自己簽的是何種合同，簽了會(huì)有什么法律后果，簽了要負(fù)何種義務(wù)。周寧,楊偉國.競業(yè)限制是否能約束新型工作方式——以網(wǎng)絡(luò)主播"跳槽"案為例[J].中國人力資源開發(fā),2019(4):10.王健.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定[J].延邊教育學(xué)院學(xué)報(bào),2019,033(002):78-81.周寧,楊偉國.競業(yè)限制是否能約束新型工作方式——以網(wǎng)絡(luò)主播"跳槽"案為例[J].中國人力資源開發(fā),2019(4):10.查瑋.浙江勞動(dòng)關(guān)系新模式構(gòu)建[D].浙江工商大學(xué),2015.參考文獻(xiàn)[1]張文濤.新型勞動(dòng)關(guān)系從屬性認(rèn)定研究--以"直播用工"為視角[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2022(22):3.[2]孫慧敏.網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定[J].法制博覽(名家講壇,經(jīng)典雜文),2021.[3]王銘清.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的現(xiàn)狀,困境與出路[J].互聯(lián)網(wǎng)天地,2021(10):6.[4]尹飛,韓月.新型工作方式中競業(yè)限制適用之法律分析——以網(wǎng)絡(luò)主播"跳槽"案為例[J].南都學(xué)壇：南陽師范學(xué)院人文社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2021,41(1):7.[5]齊俊男.網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定研究.華