勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度范文（2篇）

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度范文第一章總則第一條為提升勞動(dòng)者的工作安全性，保障其身體健康，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本機(jī)構(gòu)內(nèi)所有工作人員。第三條勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理應(yīng)遵循科學(xué)、公正、法規(guī)遵循的準(zhǔn)則。第四條勞動(dòng)防護(hù)用品的管理職責(zé)由本單位綜合管理部門承擔(dān)。第五條勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理應(yīng)與工作環(huán)境、崗位風(fēng)險(xiǎn)等實(shí)際狀況相匹配。第六條應(yīng)建立完善的勞動(dòng)者防護(hù)用品檔案，詳細(xì)記錄領(lǐng)用及使用狀況。第二章勞動(dòng)防護(hù)用品配發(fā)與管理的基本原則第七條勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理應(yīng)基于工作崗位、風(fēng)險(xiǎn)評估和工作環(huán)境等要素。第八條配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)充分滿足勞動(dòng)者實(shí)際需求，并定期進(jìn)行檢驗(yàn)與更新。第九條勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理應(yīng)遵循國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或本單位相關(guān)規(guī)定。第十條采取多元方式執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理，如定期發(fā)放、個(gè)人申請等。第十一條應(yīng)定期對勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查與保養(yǎng)，確保其有效性和安全性。第三章勞動(dòng)防護(hù)用品配發(fā)與管理的流程第十二條勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理應(yīng)遵循以下步驟：（一）制定勞動(dòng)防護(hù)用品的配發(fā)與管理計(jì)劃；（二）采購符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；（三）對勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行驗(yàn)收并建立相關(guān)檔案；（四）將勞動(dòng)防護(hù)用品分配至各工作崗位；（五）進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品的登記與發(fā)放；（六）對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的使用培訓(xùn)；（七）定期對勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查與保養(yǎng)；（八）及時(shí)更換過期、損壞或失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四章勞動(dòng)防護(hù)用品配發(fā)與管理的責(zé)任第十三條綜合管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的全面管理工作，包括規(guī)劃、采購、發(fā)放及監(jiān)督。第十四條各相關(guān)部門和崗位應(yīng)按照綜合管理部門的要求配合執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品的管理工作。第十五條所有參與勞動(dòng)防護(hù)用品管理的人員需接受相應(yīng)培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。第十六條如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品管理存在疏漏，綜合管理部門應(yīng)及時(shí)整改，并對責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。第五章附則第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十八條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位綜合管理部門所有。勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度范文（二）一、概述勞動(dòng)防護(hù)用品，旨在防范勞動(dòng)者在工作中可能遭受的傷害與疾病，系一系列必要的安全裝備與設(shè)備。為確保員工安全健康，本公司特制定本制度，明確防護(hù)用品的發(fā)放與管理標(biāo)準(zhǔn)，旨在提升員工安全意識(shí)，減少工傷事故。二、職責(zé)與權(quán)限1.管理層：負(fù)責(zé)制度的制定與完善，確保其適應(yīng)性與前瞻性。2.人力資源部門：執(zhí)行并監(jiān)督防護(hù)用品的發(fā)放與管理，確保流程順暢。3.部門經(jīng)理：指導(dǎo)員工正確佩戴與使用防護(hù)用品，營造安全作業(yè)環(huán)境。4.員工：嚴(yán)格遵守防護(hù)用品使用規(guī)定，共同維護(hù)作業(yè)安全。三、發(fā)放管理1.根據(jù)崗位特性與風(fēng)險(xiǎn)評估，精準(zhǔn)確定防護(hù)用品種類與數(shù)量。2.新員工入職時(shí)，由人力資源部門統(tǒng)一配發(fā)基礎(chǔ)防護(hù)用品。3.損壞或失效防護(hù)用品的更換，需經(jīng)上級主管審批后，由人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放。四、管理要點(diǎn)1.資源管理：制定并維護(hù)庫存清單，確保信息準(zhǔn)確。定期檢查數(shù)量與質(zhì)量，及時(shí)補(bǔ)充與維護(hù)。充足備貨，優(yōu)化庫存管理，保障及時(shí)發(fā)放。統(tǒng)計(jì)分析使用情況，為采購與更新提供依據(jù)。2.使用管理：部門經(jīng)理監(jiān)督佩戴與使用，確保合規(guī)。員工須遵循使用說明，參加培訓(xùn)提升技能。發(fā)現(xiàn)問題立即上報(bào)，停止使用待處理。3.檢查與獎(jiǎng)懲：定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。抽查佩戴情況，違規(guī)者受相應(yīng)處罰。嚴(yán)重違規(guī)者，將依據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。五、培訓(xùn)與宣傳1.定期組織使用培訓(xùn)，增強(qiáng)員工安全意識(shí)與技能。2.多渠道宣傳，提升員工對防護(hù)用品的認(rèn)知與重視。3.部門經(jīng)理應(yīng)定期開展安全教育活動(dòng)，豐富員工安全知識(shí)。六、附則1.防護(hù)用品須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量可靠。2.管理工作需遵循法律法規(guī)，保持合規(guī)性。3.本制度之修改與解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有?？茖W(xué)