人事管理策劃

1、word 格式整理版項工作支持工作標(biāo)準管理控制責(zé)任人工作記錄目要點文件1.1.1.用人部門經(jīng)理形成編制建議 。1.1.2.組織分管副總 、總經(jīng)理與各部門進行專題討論，確1.根據(jù)總部下發(fā)的通知和相關(guān)要求，由人事行1.1政部會同總經(jīng)辦及用人部門負責(zé)人對編制進人事行政定編制 。定崗行梳理調(diào)整 ，定稿后上報總部審批，審批通部經(jīng)理1.1.3.形成公司人員編制表 ，報總經(jīng)理審批 。定編1.1.4.其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理過后嚴格按照編制進行人員招聘定崗。公司制度 執(zhí)行 。11.2編制1.2.1.出現(xiàn)人員缺編 ，各部門填寫招聘審批表簽批完畢后編內(nèi)人報至人事行政部 。人事主管招聘審批表 制員

2、補1.2.2.人事行政部根據(jù)招聘審批表實施招聘。管充理1.3.1.用人部門提交擬增加崗位的職位說明書，報人事行1.3政部。編制，增加公司人員編人事行政1.3.2.總經(jīng)理審批后 ，報集團公司核定外人(OA 流程 )制表。部經(jīng)理員補1.3.3.其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理充公司制度 執(zhí)行 。范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項工作目要點2招2.1聘面試支持工作標(biāo)準管理控制責(zé)任人工作記錄文件2.1.1.審查應(yīng)聘者個人簡歷、 學(xué)歷及資歷證書原件，管理1.一線員工 （保安 、技工 ）須逐級面試至分管人才信息登記表人員須網(wǎng)上核實學(xué)歷真?zhèn)?，確定參與面試人員名單。副總。財務(wù)人員應(yīng)聘申2.1.2

3、.將合格面試人員提供至部門，由部門安排面試 。2.管理人員由人事行政部經(jīng)理與用人部門經(jīng)理請表 2.1.3.對面試人員進行評估，收集記錄 。初試，主管副總 、總經(jīng)理復(fù)試 。人事主管面試評估表 管理2招聘2.22.1.4.確定擬聘用人員名單 ，進行入職前背景調(diào)查 。3.經(jīng)理級還需上報總部業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理面試通面試評估表2.1.5. 其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理過后 ,方可錄用 。（ 人事行政部主管級以上人（財務(wù)）公司制度 執(zhí)行 。員需面試至總部分管人力資源副總）。背景調(diào)查報告 錄用意向書 2.2.1.擬聘人員名單與資料呈報總經(jīng)理審批，主管以上人自然情況登記表員執(zhí)行報批流程 。新員工錄用

4、審批2.2.2. 簽署 錄用意向書 ，通知擬聘人員到指定醫(yī)院體匯簽單 入職須驗。知體檢通知2.2.3.審查擬聘人員體驗合格證明、離職證明等 ，辦理入單 人員檔案資職手續(xù) ，保安崗位需提交戶籍地派出所或居委會開具的料清單 無犯罪記錄證明 。人事主管員工手冊確認入職管理2.2.4.填寫員工自然情況表， 收集學(xué)歷 、崗位等證書復(fù)印人事助理件，建立員工人事檔案 。書學(xué)歷證明丟失補2.2.5.發(fā)放員工手冊 。辦聲明 2.2.6.錄用當(dāng)天進行勞動合同的簽訂，并按公司要求辦理個人原單位解除社保公積金相關(guān)手續(xù) 。勞動合同聲明 2.2.7.其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理勞動合同 公司制度 執(zhí)行 。員

5、工報到通知單范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項工作目要點3轉(zhuǎn)3.1正試用與考核考核3.23轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)考核正與考核3.3年中及年終考核工作標(biāo)準管理控制責(zé)任人3.1.1.入職培訓(xùn)結(jié)束后 ，組織員工入職培訓(xùn)考核 ，記載入職考核成績 。1.員工試用期為六個月。人事主管3.1.2.對不合格者 ，在試用期滿前通知員工 ，辦理離職手2.試用期間考評不合格者，一律辭退 。續(xù)。各部門負3.用人部門應(yīng)確保不發(fā)生考評不合格的員工超3.1.3.其他按 萬達集團管理制度匯編 、集團商業(yè)管理過試用期用工的現(xiàn)象。責(zé)人公司制度 執(zhí)行 。3.1.1員工試用期六個月 ，入職后第 1 、 3、 5 月由直接上級填寫 試用期員工行為

6、態(tài)度及能力表現(xiàn)跟蹤表，對其進行行為態(tài)度及能力表現(xiàn)進行考核。3.1.2.考核期滿前一月員工到人事行政部領(lǐng)取個人述職報告、轉(zhuǎn)正評估報告 。人事主管3.1.3.考核期滿報總經(jīng)理審批 ，并執(zhí)行報批流程 。各部門負3.1.41.不得出現(xiàn)超過考核期未進行考核的現(xiàn)象。人事行政部會同用人部門對轉(zhuǎn)正員工進行綜合考責(zé)人評。3.1.5對不合格者由用人部門 、人事行政部組織面談 ，并做出相應(yīng)調(diào)整或崗位處理 。3.1.6 其他按萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行 。3.3.11.每年 7 月底前及12 月底前做好考核測評工按照職務(wù)級別 ，選擇相應(yīng)的表單 。人事主管3.3.2作。各部門負根據(jù)考核結(jié)果評定任用

7、、提升、調(diào)薪、降薪、辭退等。2.考核堅持公平 、公正 ，與薪資及年度獎金掛責(zé)人鉤。支持工作記錄文件試用期員工行為態(tài)度及能力表現(xiàn)跟蹤表 轉(zhuǎn)正考核通知單個人述職報告 轉(zhuǎn)正評估報告 考核面談記錄 范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項工作目要點4.1員工內(nèi)部調(diào)整支持工作標(biāo)準管理控制責(zé)任人工作記錄文件4.1.1.用人部門提出調(diào)崗 （職）申請 。4.1.2.對部門內(nèi)調(diào)崗或部門間調(diào)崗需上報部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批 。1.人事調(diào)整執(zhí)行日按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批日期或建議調(diào)動（借調(diào) ）審4.1.3.與擬調(diào)整人員進行相關(guān)內(nèi)容面談。執(zhí)行日為準 。人事主管批表 4.1.4 按萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理公司2.內(nèi)

8、部調(diào)崗涉及調(diào)薪的一律由班子會討論通過調(diào)薪通知單 制度執(zhí)行上報審批程序 。后上報總部審批 。4.1.5 在全部審批完成后 ，人事行政部填寫 調(diào)薪通知單 發(fā)放給員工本人 。4調(diào)離職管理4.2員工離職4.2.1.批準離職申請。4.2.2. 指定工作交接人接管工作，填寫 離職工作交接表。4.2.3.所在部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)交。4.2.4.收回員工領(lǐng)借用的服裝、裝備等物品 。4.2.5 OA/RTX賬號的注銷 。4.2.6. 將離職工作交接表 、離職審批表 、辭職申請歸檔。4.2.7. 及時辦理社保及公積金的停繳。4.2.8.人員流動異常時 ，進行離職面談 ，形成分析報告提交總經(jīng)理 。4.2.9. 其他按萬達

9、集團管理制度匯編 執(zhí)行 。辭職申請 離職面談記錄表員工辭職協(xié)議1-3 項由書所在 部門勞動合同解除證1.員工提出辭職的 ，試用期內(nèi)提前三個工作負責(zé) 人完明日，試用期滿提前一個月提出申請。成；勞動合同解除通2.如員工因嚴重違紀達到解除勞動關(guān)系條款第4項由知時，公司不承擔(dān)任何補償責(zé)任 。行政 主管員工離 (調(diào) ) 職部3.各類托管與保險關(guān)系依法規(guī)規(guī)定計算，公司完成 ；門工作交接單 代交的離職日以后的費用在離職結(jié)算時應(yīng)扣5-8 項由各公司離職員工回。人事 主管工作交接表 完成 。三方協(xié)議 員工離職協(xié)議書（財務(wù)）離職面談記錄表（財務(wù)）范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項工作工作標(biāo)準目要點5.1.1.

10、每月 30 日前 ，由人事行政部完成當(dāng)月薪資核算 ，報各領(lǐng)導(dǎo)審批 。5.15.1.2.每月 2 日前報財務(wù)完成審查。工資5.1.3.每月 2 日 -3 日前報總經(jīng)理審批。5.1.4. 其他按 萬達集團管理制度匯編 、集團商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行 。5薪5.2.1. 接受用人部門獎勵申請。酬 5.2 5.2.2. 核實、評價 ，報總經(jīng)理批準 。管 績效 5.2.3. 根據(jù)批示執(zhí)行獎勵 。理獎勵5.2.4. 其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行。5.3.1. 發(fā)現(xiàn)違反行政管理制度的行為，填寫 員工處罰單。5.35.3.2. 對用人部門的懲處決定進行備案。懲處5.3.3. 依照制度

11、規(guī)定確定懲處方案，下達懲處決定 。5.3.4. 其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行。支持管理控制責(zé)任人工作記錄文件社保月度繳費明1.人事主管對員工工資細表 / 調(diào)薪標(biāo)準 、起薪日 、考勤 、 獎懲 、保險與福利的計算準確性負公積金月度繳費人事主管責(zé)。明細表 財務(wù)會計2.財務(wù)部對工資表的橫縱向平衡關(guān)系負責(zé)員工月度餐補臺。賬薪酬月報 1.部門經(jīng)理對本部門員工可行使獎勵建議權(quán)，行政部對所有員工有獎勵建議權(quán)?？偨?jīng)理2.總經(jīng)理負責(zé)批準獎勵決定。員工獎懲通知單1.部門經(jīng)理對本部門員工可行使懲處權(quán)，行政各部 門經(jīng)部對所有員工有懲處權(quán)。理2.總經(jīng)理負責(zé)簽發(fā)懲處決定。范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)wor

12、d 格式整理版項工作工作標(biāo)準管理控制責(zé)任人工作記錄目要點1.月考勤周期 ：當(dāng)月 1 日至月末 。6.1.1.入職當(dāng)天完成指紋錄入工作。2.員工因公外出未能及時打卡者，須于 2 日內(nèi)填寫 未打卡說明 經(jīng)部門經(jīng)理行政部經(jīng)理簽未打卡說明 6.1.2.人事助理負責(zé)部門考勤統(tǒng)計工作，并報部門經(jīng)理批字確認 。請假審批表 準。63.加班需提前得到部門經(jīng)理批準并填寫加班調(diào)休申請單 6.1.3.每月 30 日從考勤機中讀取考勤原始數(shù)據(jù)，作為薪酬考審批單 ，簽批至公司總經(jīng)理 。換班申請單 6.1人事主管核算依據(jù) 。4.請假填寫 請假審批單 ，根據(jù)請假天數(shù) ，按勤考勤人事助理加班審批單 管6.1.5.每月初出上月

13、考勤匯總表 ，附請假 、加班審批單權(quán)限進行紙質(zhì)假條或請休假OA 審批。出差審批單 管理。理備查，經(jīng)部門負責(zé)人確認歸檔5.調(diào)休及換班 ，填寫相應(yīng)單據(jù) ，主管級以下員考勤表 6.1.6.建立員工休假臺帳 ，記錄休假天數(shù)以便休假審批 。工簽批至部門負責(zé)人；主管級 （含）以上人員工休假統(tǒng)計6.1.7.其他按 萬達集團管理制度匯編、集團商業(yè)管理員簽批至公司總經(jīng)理 。表公司制度 執(zhí)行 。6.人事助理每月檢查部門的考勤、排班與加班記錄。支持文件考 勤管 理辦法7.17.1.1.每周根據(jù)總部要求填報人事周報。管理7.1.2.每月 5 日前完成當(dāng)月人事月報的填報 。人事主管7備案7.1.3根據(jù)總部通知 ，隨時提

14、報相應(yīng)人事報表。檔7.2.1.員工自面試 、入職 、聘用直至離職全過程資料的收案7.2集、保管工作 。管員工7.2.2.隨時更新檔案內(nèi)容 。理人事助理檔案7.2.3.資料涉及 ：包括但不僅限于學(xué)歷、職稱 、崗位證書管理復(fù)印件 ；勞動合同 ，就業(yè)證 ；入職、調(diào)職、離職、調(diào)薪、獎懲等各類記錄 。范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項工作目要點8員 8.1.福利工福利8.2.管女職理工福利9.1簽訂與合同保勞管動支持工作標(biāo)準管理控制責(zé)任人工作記錄文件8.1.1員工直系親屬逝世給予3000 以下慰問金 。 .8.1.2在公司入職后領(lǐng)取結(jié)婚證按婚假規(guī)定給予假期。，結(jié)婚證 ，相關(guān)審批 OA人事主管8.1.

15、3重大節(jié)假日發(fā)放 200員工福利內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單元左右節(jié)日費 。8.1.4每年員工享受一次免費體檢 。8.2.1產(chǎn)假規(guī)定按國家相關(guān)法律執(zhí)行 。人事主管8.2.2醫(yī)院相關(guān)證明 ，相關(guān)審批 OA每年三八婦女節(jié)根據(jù)集團通知享受半天休息。9.1.1員工入職當(dāng)日 ，須簽訂勞動合同 。9.1.2簽訂合同一個月內(nèi)，須到勞動局辦理勞動備案 。人事主管9.1.3勞動合同一式三份，交員工本人一份 ，隨員工檔案人事助理存檔一份 ，第三份合同單獨保存。9.2.1 人事行政部根據(jù)簽批通過的書面申請，對申請離職合同9.2解除員工辦理解除勞動合同手續(xù)。9.2.2 被動離職員工，根據(jù)協(xié)商情況辦理解除或支付補償解除 、終止勞動1、員工提出辭職的，試用期內(nèi)提前三個工作金等事宜 。合同通知書 管終止理與續(xù)簽9.2.3 員工勞動合同即將到期日，試用期滿提前一個月提出書面申請， 簽人事主管，人事行政部須與用人部門續(xù)訂勞動合同通批至分管副總 。知書 確定是否與員工續(xù)簽合同 ，提前一個月下發(fā)書面 終止勞動合同書通知書 或續(xù)簽勞動合同通知書 ，當(dāng)月須完成終止或續(xù)簽手續(xù) 。歡迎您的光臨，Word文檔下載后可修改編輯雙擊可刪除頁