學(xué)校宿管人員聘用合同(2025年)

學(xué)校宿管人員聘用合同(2025年)合同編號(hào)：__________學(xué)校宿管人員聘用合同（2025年）甲方（聘用方）：__________學(xué)校地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方學(xué)校宿管人員的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方學(xué)校宿管人員，負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的宿舍管理制度，確保宿舍安全、衛(wèi)生、秩序井然。1.3乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)生的日常生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生生活中遇到的問題。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展學(xué)生宿舍的消防安全工作，提高學(xué)生的消防安全意識(shí)。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系，享有相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作__天，工作時(shí)間分別為：__時(shí)至__時(shí)。4.2乙方按照甲方制定的作息時(shí)間休息，享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生個(gè)人信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________學(xué)校乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.學(xué)校宿管人員聘用合同（2025年）2.甲方（聘用方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（受聘方）身份證復(fù)印件4.甲方制定的宿舍管理制度5.甲方薪酬體系說明6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前一個(gè)月書面通知甲方，或甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生個(gè)人信息等敏感信息。3.乙方未嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的宿舍管理制度，導(dǎo)致宿舍安全、衛(wèi)生、秩序出現(xiàn)問題。4.甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.保密協(xié)議問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。3.宿舍管理問題：乙方未嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度，甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、警告，嚴(yán)重者可以解除合同。4.勞動(dòng)保護(hù)問題：甲方未提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，乙方可以向甲方提出整改要求，嚴(yán)重者可以解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為學(xué)校，需要聘請(qǐng)宿管人員管理學(xué)生宿舍。2.乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力的人員，愿意擔(dān)任學(xué)校宿管人員。3.雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的