2025年人力資源代理協(xié)議

2025年人力資源代理協(xié)議合同編號：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備獨立法人資格的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方代理甲方進(jìn)行人力資源管理相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、代理范圍1.1乙方作為甲方的人力資源代理服務(wù)機構(gòu)，代理甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社會保險及公積金繳納等人力資源管理工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定相應(yīng)的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方在代理過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權(quán)益。二、代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、代理費用3.1乙方代理甲方進(jìn)行人力資源管理的費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)人力資源服務(wù)，并按照雙方約定的費用進(jìn)行結(jié)算。3.3乙方應(yīng)開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付代理費用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方在代理過程中出現(xiàn)違法行為，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：________________日期：____年__月__日附件：具體服務(wù)內(nèi)容、費用明細(xì)等一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方單位法定代表人身份證復(fù)印件

3.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.乙方單位法定代表人身份證復(fù)印件

5.雙方簽訂的人力資源代理服務(wù)方案

6.雙方簽訂的保密協(xié)議

7.人力資源代理服務(wù)費用明細(xì)表

8.甲方員工名冊

9.乙方提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等相關(guān)服務(wù)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付代理費用，視為違約。

2.乙方未按約定完成招聘、培訓(xùn)等人力資源管理工作，視為違約。

3.乙方未遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任，視為違約。

4.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源代理：指乙方作為甲方的人力資源服務(wù)機構(gòu)，代理甲方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作。

2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.勞動法律法規(guī)：指國家有關(guān)勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付代理費用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方按約定時間支付費用。如甲方仍不支付，乙方可依法保留追討權(quán)利。2.問題：乙方未按約定完成招聘、培訓(xùn)等人力資源管理工作。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作需求。乙方應(yīng)盡快調(diào)整方案，確保滿足甲方需求。3.問題：乙方未遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即糾正違法行為，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等。

解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為減少人力資源管理成本，提高管理效率，選擇委托乙方進(jìn)行人力資源代理服務(wù)。

2.乙方具備專業(yè)的人力資源服務(wù)團隊和豐富經(jīng)驗，能為甲方提供全方位的人力資源