人事合同模板(2025年)

人事合同Word模板(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并共同遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2雙方同意，本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，乙方同意繼續(xù)受聘，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。

3.3乙方同意，如甲方依法解除或終止本合同，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條工作時(shí)間與休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。

4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件

5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。

5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條乙方義務(wù)

6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密。

6.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第七條甲方義務(wù)

7.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。

7.2甲方應(yīng)依法為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

7.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除或終止本合同。第八條違約責(zé)任

8.1如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的勞動(dòng)合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，屬于違約行為。

2.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇，屬于違約行為。

3.甲方未按約定提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，屬于違約行為。

4.甲方隨意解除或終止本合同，屬于違約行為。

5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

6.乙方未按約定遵守甲方的規(guī)章制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。

4.休息休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。

5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得經(jīng)濟(jì)幫助和社會(huì)福利，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.問題：甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問題：甲方未按約定提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改善勞動(dòng)條件；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的用人單位，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.乙方為新入職的勞動(dòng)者，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

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