工地勞務(wù)用工合同(2025年)

工地勞務(wù)用工合同(2025年)合同編號：__________工地勞務(wù)用工合同（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、派遣人員的數(shù)量和崗位1.甲方同意接收乙方派遣人員共計__________名，具體崗位和派遣期限見附件。2.乙方應(yīng)確保派遣人員具備甲方要求的業(yè)務(wù)技能和工作能力，并根據(jù)甲方的工作需要及時調(diào)整派遣人員。二、派遣人員的管理和考核1.甲方對派遣人員實行勞動合同管理，負責(zé)對其進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作分配、勞動保護、工資福利等各項管理。2.甲方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對派遣人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成果進行定期考核。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進行管理，并根據(jù)甲方的要求提供相關(guān)資料。三、工資福利和社會保險1.甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。2.甲方依法為派遣人員繳納社會保險，并根據(jù)實際情況為派遣人員提供其他福利待遇。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方為派遣人員辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。四、合同的變更和解除1.甲乙雙方同意，合同期內(nèi)如因甲方業(yè)務(wù)需要調(diào)整派遣人員數(shù)量或期限，可提前書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后辦理變更手續(xù)。（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期內(nèi)，甲方因業(yè)務(wù)需要不再需要派遣人員，提前書面通知乙方；（3）派遣人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同；（4）乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方有權(quán)立即解除合同。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量符合合同約定，如因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：派遣人員崗位及派遣期限明細表一、附件列表：1.派遣人員崗位及派遣期限明細表2.派遣人員業(yè)務(wù)技能和工作能力評估報告3.派遣人員工資福利和社會保險繳納明細4.派遣人員考核結(jié)果記錄表5.甲方業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料6.甲方管理制度和規(guī)章制度7.合同變更和解除協(xié)議書8.違約責(zé)任認定和賠償協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付派遣人員工資、加班費、獎金等。2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險。3.甲方未按照合同約定提供派遣人員勞動保護、福利待遇等。4.甲方未按照合同約定對派遣人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作分配等。5.乙方未按照合同約定提供符合甲方要求的派遣人員。6.乙方未協(xié)助甲方對派遣人員進行管理、辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。7.派遣人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。8.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動力的一種勞動關(guān)系。3.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作的人員。4.加班費：指派遣人員在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指用人單位為派遣人員提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.甲方未按時支付工資、加班費等：甲方應(yīng)立即支付相應(yīng)款項，并向乙方支付違約金。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險：甲方應(yīng)補繳相應(yīng)保險，并向乙方支付違約金。4.甲方未提供勞動保護、福利待遇等：甲方應(yīng)立即提供相應(yīng)保障，并向乙方支付違約金。5.乙方未提供符合甲方要求的派遣人員：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.乙方未協(xié)助甲方辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)：乙方應(yīng)立即協(xié)助辦理，并向甲方支付違約金。7.派遣人員出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需臨時增加勞動力，又不想正式招聘的情況下，與勞務(wù)派遣單位簽訂工地勞務(wù)用工合同，由勞務(wù)派遣單位提供所需勞動力。2.用人單位在招聘過程中，遇到難招崗位，且招聘周期較長的情況下，與勞務(wù)派遣單位簽訂工地勞務(wù)用工合同，由勞務(wù)派遣單位提供所需人才。3.用人單位在業(yè)務(wù)高