社交媒體與網(wǎng)絡(luò)信息管理制度

社交媒體與網(wǎng)絡(luò)信息管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)公司發(fā)展需要和員工的社交媒體使用行為，訂立本規(guī)章制度，旨在規(guī)范員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)信息平臺的使用，保護(hù)公司利益，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)信息的管理，提高企業(yè)形象。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工及與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。任何使用公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或公司資源的個人均需遵守本制度。第二章社交媒體使用規(guī)范第三條賬號管理員工在社交媒體平臺上注冊賬號時，應(yīng)使用真實身份，并在注冊完成后及時通知公司。公司禁止員工使用公司名義注冊個人社交媒體賬號。公司禁止員工使用公司郵箱或公司數(shù)據(jù)使用個人社交媒體賬號。員工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的社交媒體賬號和密碼，不得擅自轉(zhuǎn)讓或共享。第四條內(nèi)容發(fā)布員工在社交媒體平臺上發(fā)布內(nèi)容時，應(yīng)始終保持對公司的形象和聲譽(yù)的敬重。員工發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方法律法規(guī)，不得發(fā)布違法、淫穢、誹謗、謠言、泄露公司機(jī)密等信息。員工發(fā)布與公司經(jīng)營范圍無關(guān)的內(nèi)容應(yīng)標(biāo)明個人觀點，與公司觀點無關(guān)。員工在發(fā)布內(nèi)容時，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密。員工應(yīng)明確標(biāo)注個人身份，并與公司立場區(qū)分開來。第五條社交媒體活動監(jiān)管公司有權(quán)對員工在社交媒體平臺上的活動進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)查，以確保員工的行為符合公司規(guī)定。公司對于發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的員工，有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。公司不允許員工利用社交媒體活動發(fā)布虛假信息、對公司或同事進(jìn)行人身攻擊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立刻處理。第三章網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)范第六條網(wǎng)絡(luò)安全員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)時，需遵守《公司網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定》，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。員工不得通過公司網(wǎng)絡(luò)下載、安裝、使用未經(jīng)授權(quán)的軟件和工具。員工不得通過公司網(wǎng)絡(luò)訪問、傳播違法、黃色、暴力、宣揚(yáng)恐怖主義等有害信息。員工不得擅自修改、刪除網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)設(shè)備和軟件。第七條郵件使用員工在使用公司郵箱時，應(yīng)在郵件主題和正文中表明信息的真實性和合法性。員工不得使用公司郵箱發(fā)送涉及個人生活、政治、宗教等敏感話題的郵件。員工不得用公司郵箱參加垃圾郵件、傳銷行為，不得發(fā)送侵權(quán)、誹謗他人的郵件。第八條數(shù)據(jù)安全員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司數(shù)據(jù)，不得將公司數(shù)據(jù)泄露給未授權(quán)的人員或組織。員工不得非法利用公司數(shù)據(jù)進(jìn)行商業(yè)活動，如盜用客戶信息、競爭對手信息等。員工應(yīng)定期備份緊要數(shù)據(jù)，并存放在授權(quán)的存儲設(shè)備上。第九條違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依據(jù)違規(guī)情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、解聘等。對于涉嫌違反法律法規(guī)的行為，公司將移交相關(guān)部門處理，并予以相應(yīng)的幫助。公司要求員工樂觀搭配公司的監(jiān)管工作，如有拒絕、隱瞞等行為，將視情況追究其法律責(zé)任。第四章附則第十條解釋權(quán)和修改本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)的變動，隨時對本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，員工應(yīng)及時了解