職工假期與請(qǐng)假制度

職工假期與請(qǐng)假制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的假期與請(qǐng)假事宜，保障職工的合法權(quán)益，提高工作效率，特訂立本規(guī)章制度。第二章假期制度第一條年度假期每位在職員工享有年度假期，具體天數(shù)依據(jù)員工的工作年限來(lái)確定。年度假期天數(shù)的計(jì)算公式為：N=年假基數(shù)+工齡假基數(shù)，其中年假基數(shù)為10天，工齡假基數(shù)為每工作年限累計(jì)2天。員工的工作年限計(jì)算方式如下：從入職第一日開(kāi)始，滿3個(gè)月計(jì)一年；超出3個(gè)月不滿9個(gè)月的，不計(jì)為一年；超出9個(gè)月不滿15個(gè)月的，計(jì)為一年；以此類(lèi)推。年度假期可以累計(jì)，但累計(jì)天數(shù)不得超出5個(gè)工作年度的總假期天數(shù)。年度假期應(yīng)提前與部門(mén)主管商討，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)方可休假。第二條補(bǔ)休假期職工連續(xù)工作6天，其中包含一個(gè)法定節(jié)假日的，公司將布置一天的補(bǔ)休假期。若補(bǔ)休假期無(wú)法連續(xù)布置，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)布置使用。第三條婚假婚假分為結(jié)婚假和婚喪假兩種情況。結(jié)婚假為3天，婚喪假為37天，具體天數(shù)依據(jù)婚禮類(lèi)型和程度來(lái)確定，急事特殊情況另行布置?；榧賾?yīng)提前向部門(mén)主管請(qǐng)示，并供應(yīng)結(jié)婚證明或相關(guān)證明料子。第四條產(chǎn)假女職工享有產(chǎn)假，最多可休假180天。產(chǎn)假休假期限依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，工資待遇依照相關(guān)政策執(zhí)行。產(chǎn)假需提前在預(yù)產(chǎn)期前30天向公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)生開(kāi)具的產(chǎn)檢證明。第五條陪產(chǎn)假男職工享有陪產(chǎn)假，最多可休假15天。陪產(chǎn)假需提前在配偶預(yù)產(chǎn)期前15天向公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)生開(kāi)具的預(yù)產(chǎn)期證明。第六條喪假職工因父母、子女、配偶等近親屬的離世，享有喪假。喪假的具體天數(shù)依據(jù)喪事類(lèi)型和程度來(lái)確定，最長(zhǎng)不超出7天。第三章請(qǐng)假制度第七條事假職工如因個(gè)人非工作原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)。事假的事由包含但不限于：個(gè)人事務(wù)、家庭原因、私人事宜等。事假應(yīng)提前請(qǐng)假，原則上不得臨時(shí)請(qǐng)假，若無(wú)法提前請(qǐng)假，需在請(qǐng)假當(dāng)天上班前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)需依據(jù)具體情況和部門(mén)布置進(jìn)行商討，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)方可休假。第八條病假職工如因生病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前或盡早向部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)。如緊急情況下無(wú)法提前請(qǐng)假，需在請(qǐng)假當(dāng)天上班前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。病假需供應(yīng)合法的醫(yī)療證明（病歷或診斷證明等）。病假的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)醫(yī)生認(rèn)定的病情和治療需要來(lái)確定，需經(jīng)公司人力資源部門(mén)確認(rèn)后方可休假。第九條探親假職工如因探望遠(yuǎn)親或非工作地方的親屬需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)。探親假需供應(yīng)相關(guān)證明料子，如探望對(duì)象的住院證明、門(mén)診醫(yī)療證明等。探親假的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)具體情況來(lái)確定，需經(jīng)公司人力資源部門(mén)確認(rèn)后方可休假。第十條其他假期其他特殊情況下的請(qǐng)假事宜，員工應(yīng)提前向部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。其他假期的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)依據(jù)具體情況來(lái)確定，需經(jīng)公司人力資源部門(mén)確認(rèn)后方可休假。第四章請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，相關(guān)請(qǐng)假事由和估計(jì)請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)中認(rèn)真說(shuō)明。部門(mén)主管應(yīng)盡快審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并抄送公司人力資源部門(mén)。公司人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，將請(qǐng)假申請(qǐng)納入假期記錄中。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)依照請(qǐng)假申請(qǐng)的估計(jì)時(shí)間進(jìn)行休假，不得擅自延長(zhǎng)或提前結(jié)束請(qǐng)假。員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管匯報(bào)請(qǐng)假期間的情況，包含請(qǐng)假期間本身的聯(lián)系方式等。請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)如期返崗，并向部門(mén)主管提交請(qǐng)假的相關(guān)證明料子。第五章違規(guī)懲罰如員工擅自請(qǐng)假、事后未供應(yīng)合法證明或申請(qǐng)后未定時(shí)返崗等違反請(qǐng)假制度的行為，視情節(jié)輕重，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣減工資、停職、解雇等處理。如部門(mén)主管違反請(qǐng)假制度，不按程序?qū)徟?qǐng)假、濫用權(quán)力等行為，將受到相應(yīng)的管理責(zé)任追