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電大管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范電大(以下簡(jiǎn)稱公司)的管理行為,保障企業(yè)的正常運(yùn)行和員工的合法權(quán)益。訂立本制度的依據(jù)包含國家法律法規(guī)、公司章程、公司整治規(guī)定等。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工及相關(guān)合作伙伴,包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及服務(wù)于公司的外部供應(yīng)商和合作伙伴。第三條管理原則公司管理的原則包含公平、公正、公開、科學(xué)、合理、依法依規(guī)、重視效益、重視創(chuàng)新等。第二章招聘與入職第四條招聘程序公司針對(duì)各類崗位設(shè)立招聘計(jì)劃,招聘程序包含崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)。招聘過程中,公司將遵從擇優(yōu)錄用原則,公開、公正、公平地選拔符合要求的人才。第五條入職手續(xù)被錄用員工需準(zhǔn)備入職所需的相關(guān)料子,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給人力資源部門進(jìn)行辦理。入職手續(xù)包含簽訂勞動(dòng)合同、供應(yīng)身份證明、供應(yīng)學(xué)歷證明、進(jìn)行體檢等。第六條員工檔案公司將建立健全員工檔案,包含個(gè)人基本信息、合同簽訂記錄、崗位調(diào)整、考核記錄、獎(jiǎng)懲記錄等,并對(duì)檔案信息進(jìn)行保密。員工須確保個(gè)人檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。第三章崗位與工作第七條崗位設(shè)置公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)立各類崗位,并明確崗位職責(zé)和權(quán)限。崗位設(shè)置須符合公司規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保工作的分工合理、職責(zé)明確。第八條工作時(shí)間公司員工一般依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度工作。工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和休息時(shí)間,在嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法和公司規(guī)定的情況下,逢節(jié)假日及法定假日享受相應(yīng)的休息和加班彌補(bǔ)。第九條工作紀(jì)律公司要求員工遵守工作紀(jì)律,包含定時(shí)上下班、嚴(yán)禁遲到早退、聽從領(lǐng)導(dǎo)布置、保持工作環(huán)境乾凈等。同時(shí),員工需恪守職業(yè)操守,保守公司商業(yè)秘密,不得泄露公司內(nèi)部信息。第十條工作安全公司將供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境,確保員工的人身安全和工作安全。員工應(yīng)遵守公司的安全操作規(guī)范,正確使用辦公設(shè)備和工具,如發(fā)現(xiàn)安全隱患須及時(shí)報(bào)告。第四章薪酬與福利第十一條薪酬制度公司將依據(jù)員工的工作職責(zé)、績(jī)效等因素,訂立合理的薪酬制度。薪酬標(biāo)準(zhǔn)需公開透亮,確保公平公正,并及時(shí)向員工支出工資和獎(jiǎng)金。第十二條福利制度公司將為員工供應(yīng)各類福利,包含但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。具體福利方案將依據(jù)員工所處崗位和業(yè)績(jī)進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。第十三條績(jī)效考核公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核,以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng),為員工供應(yīng)晉升、加薪和培訓(xùn)等機(jī)會(huì)???jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和選拔人才的緊要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲與激勵(lì)第十四條嘉獎(jiǎng)機(jī)制針對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出色、做出優(yōu)秀貢獻(xiàn)的,公司將設(shè)立嘉獎(jiǎng)機(jī)制,包含但不限于表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等形式。第十五條懲戒機(jī)制對(duì)于違反公司規(guī)章制度、職業(yè)操守等行為,公司將采取相應(yīng)的懲戒措施,包含警告、記過、降職、辭退等處理方式。第十六條激勵(lì)政策公司將推行激勵(lì)政策,鼓舞員工自主創(chuàng)新、提出建議、參加公司發(fā)展。激勵(lì)政策將供應(yīng)嘉獎(jiǎng)和支持,激發(fā)員工樂觀性和創(chuàng)造力。第六章離職與解雇第十七條離職程序員工如需離職,應(yīng)提前與人力資源部門進(jìn)行溝通,并依照公司的離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條解雇原則公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違反規(guī)章制度情況等因素,決議是否解雇員工。解雇決議需經(jīng)過合法程序,并符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司全部,并由公司整治機(jī)構(gòu)統(tǒng)一解釋。如本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條本制度的修訂本制度由公司整治機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)修訂,并依據(jù)實(shí)際需要和法律法規(guī)的變動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。修訂后的制度將重新進(jìn)行公示,并及時(shí)通知全體員工。第二十一條本制度的執(zhí)行公司全體員
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