禁止騷擾與性騷擾制度

禁止騷擾與性騷擾制度1.背景與目的為了營造一個樂觀健康和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，確保全體員工的人身安全和尊嚴(yán)，維護(hù)企業(yè)形象和聲譽，特訂立本禁止騷擾與性騷擾制度。本制度的目的是明確規(guī)定禁止騷擾與性騷擾行為，加強對違反行為的懲罰力度，保護(hù)員工的權(quán)益，同時提示員工正確理解和遵守企業(yè)價值觀和道德規(guī)范。2.定義與范圍2.1定義2.1.1騷擾行為：指在工作場合中使用語言、姿勢、身體接觸等方式，對其他員工進(jìn)行破壞性、侵害性或威逼性的言行，使其感到困擾、畏懼、發(fā)怒或不適。2.1.2性騷擾行為：指聲稱、要求、暗示或以其他方式對性事務(wù)提出要求、表述或做出行為，包含但不限于性暗示、性調(diào)侃、性威逼、不合適的身體接觸等行為。2.2范圍本制度適用于企業(yè)全部員工、臨時工、派遣工、實習(xí)生等與企業(yè)有勞動關(guān)系的人員。3.禁止騷擾與性騷擾的規(guī)定3.1騷擾與性騷擾的類型3.1.1言語騷擾：包含但不限于粗口、鄙視性言辭、挑釁、惡意揶揄等。3.1.2行為騷擾：包含但不限于侵害私人空間、無故觸摸、羞辱性姿勢、騷擾電話等。3.1.3寫作與電子騷擾：包含但不限于發(fā)送騷擾郵件、短信、閑談消息，傳播不雅照片或視頻等不良內(nèi)容。3.2嚴(yán)禁騷擾與性騷擾行為3.2.1任何形式的言語、行為、寫作與電子騷擾都是嚴(yán)禁的。3.2.2特別強調(diào)，性騷擾行為絕不容忍，包含但不限于：欠妥的性暗示或挑逗；任何形式的性調(diào)侃或嘲諷；仿佛性質(zhì)的紙條、畫像或手勢；通過文字、郵件、移動電話等電子方式進(jìn)行的性騷擾。3.3舉報與投訴3.3.1員工應(yīng)當(dāng)樂觀報告任何他們認(rèn)為是騷擾或性騷擾行為的事件。舉報可以通過以下渠道進(jìn)行：直接向直線上級或其他管理層報告；提交書面舉報，可以匿名或?qū)嵜?，交給人力資源部處理。3.3.2對于舉報者的信息，企業(yè)將嚴(yán)格保密，以確保其個人權(quán)益受到保護(hù)。企業(yè)將盡快進(jìn)行調(diào)查，并采取必需的措施處理騷擾及性騷擾事件。3.3.3對于惡意虛假舉報者，企業(yè)將予以嚴(yán)厲處理，并依法追究其法律責(zé)任。3.3.4對于禁止騷擾與性騷擾行為的投訴，企業(yè)將保證及時、公正、客觀地進(jìn)行調(diào)查處理，并對違反禁止騷擾與性騷擾制度的人員依法進(jìn)行處理。4.違反行為的處理措施4.1調(diào)查與核實4.1.1企業(yè)將對所收到的騷擾與性騷擾投訴進(jìn)行調(diào)審核實，確保事實準(zhǔn)確性。4.1.2調(diào)查過程中，相關(guān)人員應(yīng)樂觀搭配供應(yīng)必需的信息和證據(jù)。4.2懲罰與制裁4.2.1對于在調(diào)查中被確認(rèn)有騷擾與性騷擾行為的人員，企業(yè)將視情況采取以下措施之一：口頭警告；書面警告；內(nèi)部約談；記過處分；暫時停止工作；停止勞動合同。4.2.2懲罰力度將依據(jù)違反行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和員工的歷史紀(jì)律情況合理確定。4.2.3對于涉及到違法犯罪行為的情況，企業(yè)將及時報警，并搭配相關(guān)執(zhí)法機關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。5.培訓(xùn)與宣傳5.1企業(yè)將定期組織員工培訓(xùn)，加強對禁止騷擾與性騷擾制度的宣傳，確保全體員工了解制度的內(nèi)容和要求。5.2通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、員工手冊等媒介，向全部員工廣泛宣傳禁止騷擾與性騷擾制度，轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)價值觀和道德規(guī)范。6.績效考核與獎懲6.1企業(yè)將禁止騷擾與性騷擾制度納入員工績效考核范疇，對于遵守規(guī)定、樂觀營造和諧工作環(huán)境的員工予以稱贊和嘉獎。6.2對于多次違反禁止騷擾與性騷擾制度的員工，將影響其績效評價和晉升機會，必需時將采取紀(jì)律處分措施。7.效果評估與連續(xù)改進(jìn)7.1企業(yè)將定期開展對禁止騷擾與性騷擾制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。7.2企業(yè)將鼓舞員工供應(yīng)對禁止騷擾與性騷擾制度的改進(jìn)建議，加強組織內(nèi)德育建設(shè)，不絕完善制度內(nèi)容，提高員工工作滿意度和幸福感。8.附則8.1本制度自頒布之日起生效。8.2企業(yè)將嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行本制度，對需要進(jìn)行修訂的內(nèi)容進(jìn)行及時調(diào)整。8.3企業(yè)將依法保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，并對惡意舉報者依法追究責(zé)任。8.4對于特殊情況的處理，企業(yè)將依據(jù)實際情況作出決議，并及時告知相關(guān)人員。以上就是本企業(yè)訂立的禁止騷擾與性騷擾制度，希望全體