管理員行政職責(zé)管理制度

管理員行政職責(zé)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院行政管理工作，提高行政效能，保障醫(yī)院順利運(yùn)行，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院行政部門的管理員，具體包含院長(zhǎng)助理、辦公室主任、部門主任等。第二章管理員的權(quán)力和責(zé)任第三條管理員有權(quán)依據(jù)醫(yī)院工作需要，訂立和實(shí)施相關(guān)行政管理制度，并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第四條管理員有權(quán)依據(jù)職權(quán)，對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行考核和績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)不稱職者采取相應(yīng)的懲罰措施，并提出優(yōu)秀員工的嘉獎(jiǎng)看法。第五條管理員應(yīng)當(dāng)熟識(shí)國家法律、法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益，妥當(dāng)處理與外部部門的協(xié)作事宜。第六條管理員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)固樹立服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以患者為中心的原則，提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。第七條管理員應(yīng)當(dāng)重視員工的職業(yè)發(fā)展，訂立合理的培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)和發(fā)展資源，推動(dòng)員工本領(lǐng)和素養(yǎng)的連續(xù)提升。第三章管理員的工作職責(zé)第八條管理員應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，訂立和規(guī)劃行政工作計(jì)劃，并確保其定時(shí)完成。第九條管理員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作，包含招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效評(píng)價(jià)、福利待遇等方面，確保醫(yī)院有充分的合格人員。第十條管理員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作，包含預(yù)算編制、資金管理、費(fèi)用掌控等方面，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)安全和正常運(yùn)行。第十一條管理員應(yīng)當(dāng)組織并協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門的工作，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，遇到問題時(shí)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。第十二條管理員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝集力。第十三條管理員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施醫(yī)院的安全管理制度，防范和應(yīng)對(duì)各類安全風(fēng)險(xiǎn)，確保醫(yī)院人員和資產(chǎn)安全。第四章管理員的工作績(jī)效考核第十四條醫(yī)院將定期對(duì)管理員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，具體考核內(nèi)容包含但不限于：行政管理制度的執(zhí)行情況；團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)和工作業(yè)績(jī)；與上級(jí)部門和其他部門的協(xié)作情況；安全管理工作的有效性；人力資源和財(cái)務(wù)管理情況；員工發(fā)展和本領(lǐng)提升情況。第十五條考核結(jié)果將依據(jù)肯定的權(quán)重進(jìn)行綜合評(píng)定，確定出優(yōu)秀、合格、不合格等評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核結(jié)果予以相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第十六條考核結(jié)果將作為管理員晉升、獎(jiǎng)懲和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)，并及時(shí)向管理員本人反饋評(píng)價(jià)結(jié)果。第五章違紀(jì)處分第十七條管理員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)行政管理制度和規(guī)章，并自動(dòng)履行職責(zé)，如有違反將依照以下程序進(jìn)行處理：首先將對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)料子；在調(diào)審核實(shí)的基礎(chǔ)上，責(zé)令有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行書面說明；依據(jù)調(diào)審核實(shí)的結(jié)果，依法依規(guī)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十八條管理員如有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，將會(huì)面對(duì)降職、辭退等更嚴(yán)格的紀(jì)律處分，并將記錄在員工檔案中，影響其職業(yè)發(fā)展。第六章附則第十九條管理員應(yīng)當(dāng)緊密關(guān)注國家行政法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)的最新政策動(dòng)態(tài)，不絕提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理本領(lǐng)。第二十條本制度自頒布之日起生效，原有與本制度不全都的規(guī)章制度將自動(dòng)失效。第二十一條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院行政部門全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修訂和調(diào)整。結(jié)束語本制度的實(shí)施將有助于提升醫(yī)院行政管理水平，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)與推動(dòng)，加強(qiáng)員工的工作樂觀性和責(zé)任感。同時(shí)，在行政管理中重視法規(guī)合規(guī)和服務(wù)質(zhì)量，將醫(yī)院打造成為值得信任和敬重的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。醫(yī)院行政管理部門將做好本制度的宣傳和培訓(xùn)工作，確保全體管理員理解并遵守本制度的規(guī)定，以共同努力實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。予以全部管理員的支