2024年待崗協議書標準版：企業(yè)員工臨時調整與職業(yè)培訓保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年待崗協議書標準版：企業(yè)員工臨時調整與職業(yè)培訓保障合同合同目錄第一章協議概述1.1協議名稱1.2協議目的1.3協議適用范圍1.4協議期限1.5協議生效條件第二章待崗期間權益保障2.1待崗期間工資待遇2.2社會保險及公積金2.3住房補貼及福利待遇2.4待崗期間醫(yī)療待遇2.5待崗期間休假安排第三章職業(yè)培訓安排3.1培訓內容與目標3.2培訓時間與地點3.3培訓費用及報銷3.4培訓考核與認證3.5培訓成果轉化與應用第四章職業(yè)生涯規(guī)劃4.1員工個人發(fā)展規(guī)劃4.2企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道4.3職業(yè)晉升與選拔4.4職業(yè)技能提升4.5職業(yè)培訓機會第五章待崗期間員工行為規(guī)范5.1員工行為準則5.2保密義務5.3崗位職責5.4員工考核與獎懲5.5員工離職與交接第六章違約責任6.1員工違約責任6.2企業(yè)違約責任6.3違約金及賠償6.4違約爭議解決第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序7.4爭議解決期限第八章協議的終止與解除8.1協議終止條件8.2協議解除條件8.3協議解除程序8.4解除后的處理第九章法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院9.3爭議解決機構第十章其他10.1協議附件10.2協議修訂10.3協議解釋10.4協議簽署第十一章合同生效日期第十二章合同份數及送達第十三章合同解除通知第十四章合同附件合同編號_________第一章協議概述1.1協議名稱本協議名稱為“2024年待崗協議書標準版：企業(yè)員工臨時調整與職業(yè)培訓保障合同”。1.2協議目的本協議旨在明確企業(yè)員工在待崗期間的權益保障，以及員工參加職業(yè)培訓的安排，促進員工個人職業(yè)發(fā)展，同時保障企業(yè)人力資源的有效利用。1.3協議適用范圍（1）因企業(yè)生產經營需要，經雙方協商一致，員工處于待崗狀態(tài)；（2）員工同意參加企業(yè)組織的職業(yè)培訓。1.4協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.5協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。第二章待崗期間權益保障2.1待崗期間工資待遇待崗期間，員工將按照企業(yè)規(guī)定的待崗工資標準發(fā)放工資，具體數額為每月____元。2.2社會保險及公積金在待崗期間，企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的社會保障權益不受影響。2.3住房補貼及福利待遇待崗期間，員工將繼續(xù)享受原有的住房補貼及福利待遇。2.4待崗期間醫(yī)療待遇待崗期間，員工的醫(yī)療保險待遇保持不變。2.5待崗期間休假安排待崗期間，員工可根據實際情況享受年假、病假等休假。第三章職業(yè)培訓安排3.1培訓內容與目標培訓內容將根據員工個人職業(yè)發(fā)展需求和崗位要求進行設計，旨在提升員工的職業(yè)技能和綜合素質。3.2培訓時間與地點培訓時間將根據企業(yè)安排和員工實際情況確定，培訓地點將在企業(yè)內部或指定的培訓機構。3.3培訓費用及報銷培訓費用由企業(yè)承擔，員工完成培訓后，相關費用將予以報銷。3.4培訓考核與認證培訓結束后，企業(yè)將對員工進行考核，考核合格者將獲得相應的職業(yè)資格證書。3.5培訓成果轉化與應用企業(yè)將提供必要的條件和機會，幫助員工將培訓成果應用于實際工作中。第四章職業(yè)生涯規(guī)劃4.1員工個人發(fā)展規(guī)劃員工應積極參與個人職業(yè)生涯規(guī)劃，與企業(yè)管理層共同制定職業(yè)發(fā)展目標。4.2企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道企業(yè)將為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。4.3職業(yè)晉升與選拔企業(yè)將根據員工的工作表現和培訓成果，進行晉升選拔。4.4職業(yè)技能提升企業(yè)將定期組織技能培訓，幫助員工提升職業(yè)技能。4.5職業(yè)培訓機會企業(yè)將為員工提供各類職業(yè)培訓機會，鼓勵員工不斷學習。第五章待崗期間員工行為規(guī)范5.1員工行為準則員工在待崗期間應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)形象。5.2保密義務員工在待崗期間仍需履行保密義務，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。5.3崗位職責員工在待崗期間應按照企業(yè)要求，完成必要的崗位職責。5.4員工考核與獎懲企業(yè)將對待崗期間的員工進行考核，并根據考核結果進行獎懲。5.5員工離職與交接員工如需離職，應提前向企業(yè)提出申請，并完成工作交接。第六章違約責任6.1員工違約責任員工違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。6.2企業(yè)違約責任企業(yè)違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。6.3違約金及賠償雙方應按照違約程度，支付違約金或賠償損失。6.4違約爭議解決違約爭議應通過友好協商解決，協商不成可依法向人民法院提起訴訟。第七章爭議解決7.1爭議解決方式爭議解決方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。7.2爭議解決機構爭議解決機構包括企業(yè)內部調解委員會和人民法院。7.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循法律法規(guī)和雙方約定。7.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月內。第八章協議的終止與解除8.1協議終止條件（1）協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致同意終止協議；（3）因不可抗力導致協議無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.2協議解除條件（1）一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在____日內未采取補救措施或補救措施不力；（2）發(fā)生不可抗力事件，經雙方協商一致決定解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3協議解除程序協議解除需書面通知對方，并在收到書面通知之日起____日內完成相關手續(xù)。8.4解除后的處理（1）結算待崗期間工資待遇；（2）處理社會保險和住房公積金事宜；（3）返還培訓費用；（4）處理其他相關事宜。第九章法律適用與管轄9.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.2管轄法院本協議產生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十章其他10.1協議附件（1）待崗期間工資待遇明細；（2）職業(yè)培訓計劃；（3）員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（4）其他雙方認為需要附件的內容。10.2協議修訂本協議的修訂需經雙方書面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3協議解釋本協議如有歧義，應以書面形式解釋，解釋權歸企業(yè)所有。10.4協議簽署本協議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第十一章合同生效日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章合同份數及送達本協議一式____份，雙方各執(zhí)____份，自本協議生效之日起____日內送達至對方。第十三章合同解除通知任何一方解除本協議，應提前____日以書面形式通知對方。第十四章合同附件（此處列出合同附件的具體內容）_________公司（蓋章）代表簽字：____________________日期：_____________________________員工（簽字）日期：_____________________________公司（蓋章）代表簽字：____________________日期：_____________________________員工（簽字）日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的職業(yè)培訓計劃制定條款：甲方負責制定待崗員工的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資等。說明：甲方作為主導方，應確保培訓計劃與員工職業(yè)發(fā)展需求相匹配，提高培訓效果。1.2甲方主導下的培訓效果評估說明：甲方需建立科學的培訓效果評估體系，確保培訓質量，促進員工成長。1.3甲方主導下的待崗員工考核條款：甲方將對待崗員工進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、學習態(tài)度、培訓成果等。說明：甲方需制定明確的考核標準，確保考核公平、公正，為員工提供發(fā)展機會。1.4甲方主導下的待崗員工晉升機會條款：甲方將為待崗員工提供晉升機會，晉升依據為員工在待崗期間的培訓成果和考核表現。說明：甲方需建立公平的晉升機制，鼓勵員工積極參與培訓，提高自身能力。1.5甲方主導下的待崗員工薪酬調整條款：甲方可根據待崗員工的培訓成果和考核表現，對員工薪酬進行適當調整。說明：甲方需制定合理的薪酬調整方案，激勵員工積極投身于職業(yè)培訓。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的職業(yè)培訓需求調研條款：乙方負責對自身職業(yè)培訓需求進行調研，確保培訓計劃與個人發(fā)展目標相一致。說明：乙方作為主導方，應主動參與培訓需求調研，提高培訓的針對性和實用性。2.2乙方主導下的職業(yè)培訓計劃調整條款：乙方有權根據自身實際情況，對職業(yè)培訓計劃進行調整，確保培訓效果。說明：乙方需在培訓過程中，根據自身進度和需求，靈活調整培訓計劃。2.3乙方主導下的待崗員工個人發(fā)展規(guī)劃條款：乙方需制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確個人發(fā)展目標，為培訓提供方向。說明：乙方需明確自身職業(yè)發(fā)展目標，以便在培訓過程中有針對性地提升自身能力。2.4乙方主導下的待崗員工學習成果轉化條款：乙方需將培訓所學知識應用于實際工作中，促進個人和企業(yè)的共同發(fā)展。說明：乙方需注重培訓成果的轉化，將所學知識轉化為實際工作能力。2.5乙方主導下的待崗員工自我評估說明：乙方需主動進行自我評估，不斷調整學習策略，提高學習效果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介機構資質要求條款：第三方中介機構需具備相關資質，確保其提供的職業(yè)培訓服務符合國家標準。說明：甲方和乙方應共同審查第三方中介機構的資質，確保培訓質量。3.2第三方中介機構服務內容條款：第三方中介機構應提供包括培訓計劃制定、師資配備、培訓效果評估等服務。說明：第三方中介機構應全面負責職業(yè)培訓的組織實施，確保培訓流程的順利進行。3.3第三方中介機構費用承擔條款：第三方中介機構的服務費用由甲方和乙方共同承擔，具體比例由雙方協商確定。說明：甲方和乙方需根據實際情況，合理分擔第三方中介機構的服務費用。3.4第三方中介機構違約責任條款：若第三方中介機構違反協議約定，造成甲方或乙方損失，應承擔相應的違約責任。說明：甲方和乙方應明確第三方中介機構的違約責任，確保自身權益不受侵害。3.5第三方中介機構爭議解決條款：若因第三方中介機構引起的爭議，甲方和乙方應共同協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。說明：甲方和乙方應就第三方中介機構引起的爭議達成一致處理機制，確保爭議得到妥善解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.待崗期間工資待遇明細2.職業(yè)培訓計劃3.員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.第三方中介機構資質證明5.第三方中介機構服務協議6.職業(yè)培訓效果評估報告7.員工考核記錄8.個人培訓成果轉化記錄9.協議修訂記錄10.其他雙方認為需要附件的內容二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約行為：未按時支付待崗期間工資待遇；未按照協議約定提供職業(yè)培訓；未按時結算社會保險和住房公積金；未按照協議約定調整員工薪酬。2.乙方違約行為：未按時參加職業(yè)培訓；未按照協議約定完成工作交接；未按照協議約定將培訓成果應用于實際工作中；未按時進行自我評估。3.第三方中介機構違約行為：未具備相關資質；提供的服務不符合國家標準；未按照協議約定提供服務。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。3.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.管轄法院：指對合同糾紛具有管轄權的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對培訓內容不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，調整培訓計劃，提高培訓質量。2.問題：員工培訓成果轉化困難。解決辦法：建立培訓成果轉化機制，提供實際工作支持，鼓勵員工應用所學知識。3.問題：第三方中介機構服務質量不達標。解決辦法：與第三方中介機構協商，要求其提高服務質量，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.企業(yè)因生產經營需要，對員工進行臨時調整和職業(yè)培訓。2.員工因個人職業(yè)發(fā)展需求，申請參加企業(yè)組織的職業(yè)培訓。3.企業(yè)與第三方中介機構合作，共同開展員工職業(yè)培訓。4.員工在待崗期間，享受企業(yè)提供的權益保障。全文完。2024年待崗協議書標準版：企業(yè)員工臨時調整與職業(yè)培訓保障合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.定義與解釋3.合同主體4.待崗期間的工作安排5.待崗期間的薪酬待遇6.職業(yè)培訓內容與安排7.職業(yè)培訓費用承擔8.待崗期間的社會保險9.合同解除與終止10.違約責任11.爭議解決12.合同生效及變更13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工臨時調整和職業(yè)培訓期間的權益和義務，保障員工的合法權益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2.1“待崗”是指員工在未經雙方協商一致的情況下，暫時停止工作，但保持勞動關系不變的狀態(tài)。2.2“職業(yè)培訓”是指為提高員工職業(yè)技能、業(yè)務素質和就業(yè)能力，由企業(yè)組織或員工自行參加的各類培訓活動。2.3“社會保險”是指按照國家規(guī)定，由企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.1本合同甲方（企業(yè)）為_______，乙方（員工）為_______。3.2雙方應在本合同簽訂前，確認各自的主體資格，確保合同的真實性和有效性。4.1在待崗期間，乙方應按照甲方的工作安排，參加企業(yè)組織的職業(yè)培訓或完成相關工作任務。5.1待崗期間，乙方的基本工資按原工資的80%支付，甲方負責支付乙方待崗期間的社會保險費用。5.2乙方待崗期間如因自身原因造成經濟損失，甲方有權從乙方待崗期間的工資中扣除。6.1職業(yè)培訓內容應與乙方所在崗位或相關崗位的需求相適應，培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、遠程培訓等。6.2甲方可根據乙方的工作表現和培訓需求，調整培訓計劃，確保培訓效果。7.1雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。7.2乙方在待崗期間違反合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.1待崗期間，乙方應繼續(xù)參加社會保險，甲方應依法繳納乙方應繳納的社會保險費，確保乙方的社會保險權益不受影響。9.1雙方協商一致解除本合同的，無需支付違約金。如因甲方原因解除合同，甲方應按照乙方在本合同解除前十二個月的平均工資支付經濟補償金。10.1因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方應及時協商解決。如協商不成，任何一方均有權解除本合同，并無需承擔違約責任。11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期限自待崗之日起至職業(yè)培訓結束之日止，或至雙方協商一致解除合同之日止。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。任何補充協議與本合同具有同等法律效力。14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止條件成就或雙方協商一致解除合同之日止。合同解除或終止后，雙方應按照約定履行合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介服務、培訓服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。1.1.1提供職業(yè)培訓服務；1.1.2提供職業(yè)介紹或就業(yè)推薦服務；1.1.3提供法律、財務或其他專業(yè)咨詢服務；1.1.4進行合同履行的監(jiān)督和評估。2.第三方的責任與權利2.1第三方在提供相關服務時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，并對提供的服務質量負責。2.2第三方的權利：2.2.1按照合同約定收取服務費用；2.2.2要求甲方和乙方提供必要的協助和配合；2.2.3在合同約定范圍內，對乙方進行職業(yè)培訓或提供就業(yè)推薦。2.3第三方的義務：2.3.1確保提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；2.3.2對乙方進行培訓或提供就業(yè)推薦時，應尊重乙方的合法權益；2.3.3對乙方個人信息保密，不得泄露給任何第三方。3.第三方的責任限額3.1第三方因提供的服務不符合合同約定或存在過錯，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的賠償責任限額如下：3.2.1第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受直接經濟損失的，賠償金額不超過甲方或乙方因該服務遭受的直接經濟損失；3.2.2第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受間接經濟損失的，賠償金額不超過甲方或乙方因該服務遭受的直接經濟損失的一倍。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲方和乙方承擔直接責任。4.2第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍內，甲方和乙方對第三方的服務內容有最終決定權。4.3第三方不得以甲方或乙方的名義進行任何活動，否則由此產生的后果由第三方自行承擔。4.4第三方在提供服務過程中，如需甲方或乙方提供協助，應事先與甲方或乙方協商一致，并按照協商結果執(zhí)行。5.第三方的變更與替換5.1如需更換第三方，應由甲方和乙方協商一致，并與新的第三方簽訂補充協議。5.2新的第三方應滿足本合同對第三方的要求，并承擔相應的責任。5.3原第三方在更換后的合同關系中，不再承擔任何責任。6.第三方的退出與終止6.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前30日書面通知甲方和乙方。6.2第三方的退出或終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。6.3第三方退出或終止后，甲方和乙方應根據本合同約定，繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同履行的重要依據。2.附件二：職業(yè)培訓計劃要求：詳細列出培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓費用等。說明：用于明確培訓的具體安排，確保培訓效果。3.附件三：待崗期間工作安排表要求：明確待崗期間的工作任務、工作要求、工作時長等。說明：用于指導員工在待崗期間的工作，確保員工有明確的工作目標。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：記錄甲方為乙方繳納的社會保險費用明細，包括繳費基數、繳費比例、繳費金額等。說明：用于證明甲方已履行社會保險繳納義務。5.附件五：違約金計算方法說明要求：明確違約金的計算方法，包括計算基數、計算比例等。說明：用于指導雙方在違約情況下計算違約金。6.附件六：爭議解決流程說明要求：詳細列出爭議解決的具體流程，包括協商、調解、仲裁、訴訟等。說明：用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按照合同約定支付乙方待崗期間工資；未按照合同約定為乙方繳納社會保險；未按照合同約定提供職業(yè)培訓；未經乙方同意，單方面解除合同。1.2乙方違約：未按照合同約定參加職業(yè)培訓；未經甲方同意，擅自離職；在待崗期間從事與甲方業(yè)務競爭的活動；未按照合同約定完成待崗期間的工作任務。2.責任認定標準：2.1甲方違約：甲方未支付待崗期間工資的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；甲方未為乙方繳納社會保險的，應按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，補繳并支付滯納金；甲方未提供職業(yè)培訓的，應按照合同約定支付培訓費用；甲方單方面解除合同的，應按照乙方在本合同解除前十二個月的平均工資支付經濟補償金。2.2乙方違約：乙方未參加職業(yè)培訓的，應承擔相應的培訓費用；乙方擅自離職的，應按照合同約定支付違約金；乙方在待崗期間從事與甲方業(yè)務競爭的活動的，應賠償甲方因此遭受的損失；3.違約示例說明：3.1甲方未支付待崗期間工資，乙方可以要求甲方按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。3.2乙方未參加職業(yè)培訓，甲方可以要求乙方承擔相應的培訓費用。3.3乙方在待崗期間從事與甲方業(yè)務競爭的活動，甲方可以要求乙方賠償因此遭受的損失。全文完。2024年待崗協議書標準版：企業(yè)員工臨時調整與職業(yè)培訓保障合同2合同編號_________一、合同主體甲方：（企業(yè)名稱）地址：（企業(yè)地址）聯系人：（聯系人姓名）聯系電話：（聯系電話）乙方：（員工姓名）地址：（員工住址）聯系人：（員工聯系人姓名）聯系電話：（員工聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方因企業(yè)生產經營需要，在2024年度內被安排待崗，為保障乙方在待崗期間的權益，提高乙方職業(yè)技能水平，甲方與乙方經友好協商，特訂立本協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同意愿，制定本協議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協議中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方單位從事的崗位、工種。3.2關鍵詞解釋（1）待崗：指乙方因企業(yè)生產經營需要，暫時被安排在無工作任務的狀態(tài)。（2）職業(yè)培訓：指乙方在待崗期間，由甲方提供或安排的專業(yè)技能培訓。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權利根據企業(yè)生產經營需要，對乙方進行待崗安排。（2）甲方有義務為乙方提供待崗期間的職業(yè)培訓。（3）甲方有義務按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權利要求甲方按照本協議約定，提供待崗期間的職業(yè)培訓。（2）乙方有義務參加甲方提供的職業(yè)培訓，并按照培訓要求完成培訓任務。（3）乙方有義務在待崗期間，遵守國家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字之日起生效，待崗期限為（待崗時間）。5.2合同履行地點甲方單位或甲方指定的職業(yè)培訓機構。5.3合同履行方式甲方根據乙方待崗期間的工作需求，安排乙方參加相關職業(yè)技能培訓。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）待崗期限屆滿，乙方恢復原崗位或轉崗。（2）乙方因個人原因主動提出解除本協議。（3）甲方因企業(yè)生產經營需要，提前終止本協議。6.3終止程序（1）甲方提前終止本協議，應提前（終止提前通知時間）通知乙方。（2）乙方提出解除本協議，應提前（解除提前通知時間）通知甲方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方支付待崗期間的工資及社會保險、住房公積金等。（3）本協議終止后，雙方無其他爭議。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方待崗期間的工資，按照乙方原工資標準支付。（2）乙方參加職業(yè)培訓的費用，包括但不限于培訓課程費、教材費、交通費等。（3）乙方待崗期間的社會保險和住房公積金。7.2支付方式（1）乙方待崗期間的工資，每月支付一次，支付日為每月的（具體日期）。（2）乙方參加職業(yè)培訓的費用，在培訓開始前一次性支付。（3）乙方待崗期間的社會保險和住房公積金，按照國家規(guī)定和甲方單位的規(guī)定繳納。7.3支付時間（1）乙方待崗期間的工資，應在每月的支付日之前支付。（2）乙方參加職業(yè)培訓的費用，應在培訓開始前支付。（3）乙方待崗期間的社會保險和住房公積金，應在每月的繳納日之前繳納。7.4支付條款（1）甲方應確保支付費用的真實性、準確性和及時性。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，核對費用金額和支付內容。（3）如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按本協議約定支付乙方待崗期間的工資、社會保險和住房公積金的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的千分之五計算。（2）甲方未按本協議約定提供職業(yè)培訓的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于重新安排培訓或賠償乙方損失。8.2乙方違約（1）乙方未按本協議約定參加職業(yè)培訓的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付培訓費用和賠償甲方損失。（2）乙方在待崗期間違反國家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協議的約定，向守約方支付相應的賠償金額。賠償金額的支付方式，可以現金支付，也可以通過銀行轉賬等方式進行。九、保密條款9.1保密內容本協議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等，均為保密內容。9.2保密期限本協議涉及的保密期限為自本協議簽訂之日起至（保密期限結束時間）。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格保守本協議涉及的保密內容。（2）未經對方同意，任何一方不得泄露、披露或以任何方式使用本協議涉及的保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任。（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議。12.2不得轉讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）本協議約定不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本協議的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方待崗期間，根據企業(yè)生產經營需要，調整乙方工作崗位的權利。（2）甲方保留在乙方待崗期間，根據培訓需求，調整培訓課程和師資的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經甲乙雙方書面同意的修改和補充，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成本協議約定的各項事項。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓資源和支持。（2）乙方應積極參與培訓，并按照培訓要求完成各項任務。十六、其他條款16.1法律適用本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決，適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以任何理由要求增加或刪除本協議的內容。16.3增減條款本協議的增減條款，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方原崗位工作說明書2.乙方待崗期間職業(yè)培訓計劃3.乙方待崗期間工資支付明細4.乙方待崗期間社會保險和住房公積金繳納明細5.乙方參加職業(yè)培訓的簽到記錄6.乙方培訓考核結果7.爭議解決過程中的相關文件8.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付乙方待崗期間的工資：認定甲方違約。未按約定提供職業(yè)培訓：認定甲方違約。未按約定繳納乙方社會保險和住房公積金：認定甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定參加職業(yè)培訓：認定乙方違約。違反國家法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度：認定乙方違約。未按約定完成培訓任務：認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。3.保密條款：指合同中關于保密內容的約定，包括保密期限、保密