《企業(yè)健康管理體系指南》

ICS11.020

C50

中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

T/CHAA

企業(yè)健康管理體系指南

GuidelinesforEnterpriseHealth

ManagementSystems

2023-10-10起草

中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)發(fā)布

企業(yè)健康管理體系指南

本規(guī)范規(guī)適用于希望建立健康型企業(yè)的大中型企業(yè)單位。

本規(guī)范實(shí)現(xiàn)為員工創(chuàng)造工作環(huán)境健康、安全、和諧，在企業(yè)工作的勞動(dòng)者的身心健康和

員工福祉能確保得到有效保障、并且保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。。

1范圍

本文件規(guī)定了企業(yè)健康管理的基本要求、健康監(jiān)測(cè)、健康評(píng)估、健康干預(yù)、健康促進(jìn)、

工作保障、技術(shù)支持和管理目標(biāo)。用于建立企業(yè)內(nèi)部的以健康為目標(biāo)的管理體系。

本文件適用于大中型企業(yè)人群的健康管理工作，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)

團(tuán)體等企業(yè)可借鑒和參考本標(biāo)準(zhǔn)。本指南不針對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)健康管理，國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定

的內(nèi)容不包含在本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期

的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本適用于

本文件。

GB/T27021.10-2021職業(yè)健康安全管理體系審核與認(rèn)證能力要求

GB/T39509-2020健康管理保健服務(wù)規(guī)范

DB32/T3444—2018健康企業(yè)評(píng)估規(guī)范

GB/T39509-2020健康管理保健服務(wù)規(guī)范

T/CWEMS025—2022工作場(chǎng)所職業(yè)人群健康管理指南

SY/T6276-2014石油天然氣工業(yè)健康、安全與環(huán)境管理體系

DB33/T2056-2017耐火材料生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)與職業(yè)健康管理要求

3術(shù)語(yǔ)和定義

GB/T39509、GBZ/T224、GBZ/T296界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。3.1

身體活動(dòng)physicalactivity

3.1

企業(yè)enterprise

企業(yè)是為滿足社會(huì)需要并獲取盈利，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算、具有法人資

格，從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的基本經(jīng)濟(jì)單位。

3.2

大中型企業(yè)Largeandmedium-sizedenterprises

根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的

通知》（國(guó)經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號(hào)）制定的統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法（暫行）中劃分

的大中型企業(yè)。

3.3

1

健康管理healthmanagement

對(duì)個(gè)體和群體的健康進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估，提出健康咨詢和指導(dǎo)，以及對(duì)健康危

險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)的全過(guò)程。

[來(lái)源：GB/T39509-2020，3.1]3.5

3.4

健康監(jiān)測(cè)healthmonitoring

對(duì)特定目標(biāo)人群或個(gè)人的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行定期和不間斷的觀察，以掌握其健康及疾病

狀況。

3.5

健康評(píng)估healthassessment

對(duì)所收集的個(gè)體或群體健康或疾病相關(guān)信息進(jìn)行系統(tǒng)、綜合、連續(xù)的科學(xué)分析與評(píng)價(jià)，

建立生活方式、環(huán)境、遺傳和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等危險(xiǎn)因素與健康狀態(tài)之間的量化關(guān)系，預(yù)測(cè)個(gè)

體或群體在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生某種特定疾?。ㄉ砑不己托睦砑不迹┗蛞?yàn)槟撤N特定疾病導(dǎo)致

死亡的可能性。

3.6

健康干預(yù)healthintervention

對(duì)影響健康的不良行為、不良生活方式及習(xí)慣等可改變的健康危險(xiǎn)因素以及導(dǎo)致的不良

健康狀態(tài)進(jìn)行綜合處置的醫(yī)學(xué)與非醫(yī)學(xué)措施與手段。

3.7健康促進(jìn)healthpromotion

一切能促使行為和生活條件向有益于健康改變的教育、環(huán)境與支持的綜合體。

[來(lái)源：GBZ/T296-2017，2.4]

4基本要求

4.1組織要求

企業(yè)應(yīng)建立專門的健康管理組織，明確健康管理工作的職責(zé)和權(quán)限，指定專門人員負(fù)責(zé)

健康管理工作的組織和實(shí)施。

4.2場(chǎng)所要求

4.2.1場(chǎng)所安全

遵守國(guó)家和地方的安全法規(guī)，定期進(jìn)行安全檢查和評(píng)估，有完善的安全制度和應(yīng)急預(yù)案，

工作環(huán)境安全無(wú)隱患，無(wú)重大安全事故發(fā)生。

4.2.2場(chǎng)所衛(wèi)生

包括保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，有完善的衛(wèi)生管理制度和措施，有專門的衛(wèi)生管理人員，

定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查和評(píng)估，無(wú)重大衛(wèi)生事故發(fā)生。

4.2.3場(chǎng)所環(huán)境

保持工作場(chǎng)所的環(huán)境整潔，空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)，噪音、振動(dòng)、輻射等環(huán)境因素控制在安全范

圍內(nèi)。

4.2.4場(chǎng)所監(jiān)管

有專門的管理機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)場(chǎng)所的監(jiān)管，有完善的管理制度和規(guī)章制度，實(shí)行分級(jí)分

類管理，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)整改。

2

4.3設(shè)備要求

4.3.1設(shè)備安全性

設(shè)備的設(shè)計(jì)和運(yùn)行符合國(guó)家和行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)，有完善的安全防護(hù)措施，設(shè)備在正常運(yùn)

行狀態(tài)下不會(huì)對(duì)人員、環(huán)境和資產(chǎn)造成損害，有安全操作規(guī)程。

4.3.2設(shè)備準(zhǔn)確性

設(shè)備的測(cè)量結(jié)果、控制指令等符合設(shè)計(jì)要求，設(shè)備在正常運(yùn)行狀態(tài)下能夠穩(wěn)定、準(zhǔn)確地

完成各項(xiàng)任務(wù)，有定期維護(hù)和校準(zhǔn)的制度。

4.3.4設(shè)備可靠性

備的故障率低，運(yùn)行穩(wěn)定，在正常運(yùn)行狀態(tài)下能夠持續(xù)、穩(wěn)定地提供服務(wù)，有完善的維

護(hù)保養(yǎng)制度

4.3.5設(shè)備節(jié)能環(huán)保

設(shè)備的運(yùn)行符合國(guó)家和地方的節(jié)能環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

4.4健康管理平臺(tái)建設(shè)

集中管理和分析員工健康數(shù)據(jù)的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更好地關(guān)注員工的健康狀況，提高員工

的工作效率和生活質(zhì)量。

4.4.1系統(tǒng)架構(gòu)

4.4.2數(shù)據(jù)采集

4.4.3數(shù)據(jù)分析

4.4.4數(shù)據(jù)可視化

4.5群體專業(yè)運(yùn)營(yíng)管理

針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的健康管理需求，通過(guò)專業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理手段，提高員工的健康水平和

工作效率。

4.5.1制定企業(yè)自身健康管理策略

4.5.2設(shè)立健康管理部門

4.5.3開(kāi)展健康教育和培訓(xùn)

4.5.4提供健康管理服務(wù)

4.5.5監(jiān)測(cè)和評(píng)估

4.6活動(dòng)要求

企業(yè)健康管理活動(dòng)是為了提高員工的健康水平和工作效率，降低企業(yè)醫(yī)療成本，促進(jìn)企

業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.6.1符合國(guó)家法律法規(guī)

4.6.2符合企業(yè)實(shí)際情況

4.6.3中西醫(yī)并重，充分發(fā)揮中醫(yī)中藥傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)

3

4.6.4專業(yè)指導(dǎo)

4.6.5數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)和評(píng)估

4.6.6持續(xù)改進(jìn)

5健康監(jiān)測(cè)

對(duì)特定目標(biāo)人群或個(gè)人的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行定期和不間斷的觀察，以掌握其健康及疾病

狀況。

5.1健康監(jiān)測(cè)指標(biāo)

5.2健康監(jiān)測(cè)方法

5.3健康監(jiān)測(cè)頻率

5.4健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)管理

6健康評(píng)估

通過(guò)自建或第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)、收集、分析、解釋健康監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，對(duì)個(gè)體的健康

狀況、疾病風(fēng)險(xiǎn)、健康干預(yù)效果等進(jìn)行評(píng)估和判斷。

6.1健康評(píng)估方法

具體健康評(píng)估方法由企業(yè)自建或第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)需求制定。

評(píng)估方法可單獨(dú)使用，也可綜合運(yùn)用。根據(jù)評(píng)估目的和個(gè)體需求，選擇合適的評(píng)估方法。

6.2健康評(píng)估目標(biāo)

幫助個(gè)體了解自己的健康狀況，制定合適的健康干預(yù)措施，降低疾病風(fēng)險(xiǎn)，提高生活質(zhì)

量。

6.2.1了解員工健康狀況

6.2.2評(píng)估員工健康風(fēng)險(xiǎn)

6.2.3評(píng)估健康干預(yù)措施效果

6.2.4提高員工健康素養(yǎng)

6.2.5促進(jìn)員工健康行為養(yǎng)成

6.3健康評(píng)估資質(zhì)

開(kāi)展健康評(píng)估的專業(yè)能力和資格。

6.3.1確保健康評(píng)估機(jī)構(gòu)具有相關(guān)的資質(zhì)和許可證

6.3.2專業(yè)的健康評(píng)估機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)

6.3.3健康評(píng)估機(jī)構(gòu)采用的評(píng)估方法和工具

6.3.5健康評(píng)估機(jī)構(gòu)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

4

7健康干預(yù)

幫助員工改善健康狀況、預(yù)防疾病和降低企業(yè)醫(yī)療成本

7.1根據(jù)健康評(píng)估結(jié)果進(jìn)行有效干預(yù)

通過(guò)實(shí)施這些健康干預(yù)措施，企業(yè)可以有效地提高員工的健康水平，降低醫(yī)療成本，提

高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益

7.1.1健康教育

7.1.2健康體檢

7.1.3飲食健康干預(yù)

7.1.4心理健康干預(yù)

7.1.5運(yùn)動(dòng)健康干預(yù)

7.1.6睡眠健康干預(yù)

8健康促進(jìn)

8.1推進(jìn)現(xiàn)代健康理念與文化融合，打造健康文化品牌，傳播先進(jìn)健康理念

8.1.1營(yíng)造健康的工作環(huán)境

8.1.2營(yíng)造健康的生活環(huán)境

8.1.3幫助員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣

8.1.4提高員工的健康意識(shí)

8.2健康教育

8.2.1利用多種形式組織開(kāi)展健康教育培訓(xùn)，普及健康知識(shí)，提升企業(yè)員工健康素養(yǎng)水

平。

8.2.2健康教育人群參與率不低于80%，職工具備基本健康素養(yǎng)較前一年增長(zhǎng)2個(gè)百分

點(diǎn)；。

8.2.3健康教育內(nèi)容包括:

8.2.3.1中國(guó)公民健康素養(yǎng)；

8.2.3.2職業(yè)健康教育；

8.2.3.3心理健康教育；

8.2.3.4慢性非傳染性疾病健康教育；

8.2.3.5傳染性疾病健康教育；

5

8.2.3.6應(yīng)急健康教育；

8.2.3.7公共衛(wèi)生健康教育；

8.2.3.8基本健康技能。

9工作保障

9.1將健康管理工作融入單位發(fā)展決策，貫徹落實(shí)“健康中國(guó)”戰(zhàn)略實(shí)施要求，積極開(kāi)展

“健康企業(yè)”、“健康單位”、“健康社區(qū)”等行動(dòng)建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)人群健康，服務(wù)國(guó)家健

康事業(yè)發(fā)展大局。

9.2明確健康管理職責(zé)部門和專/兼職管理人員，負(fù)責(zé)開(kāi)展健康管理工作。

9.3建立健全本單位健康管理體系

9.3.1按照GB/T39509規(guī)定，建立健全健康管理體系，健康管理工作流程

9.3.2推動(dòng)健康文化建設(shè)

制定健康管理工作計(jì)劃，包括階段性、中長(zhǎng)期、年度計(jì)劃等；

9.3.3制定健康相關(guān)管理制度及配套實(shí)施方案；

9.3.4明確健康管理目標(biāo)及質(zhì)量保障措施。

9.3.5實(shí)施健康體檢

9.3.6管理員工健康信息

9.3.7提供健康咨詢和干預(yù)服務(wù)

9.3.8監(jiān)測(cè)和評(píng)估健康管理效果

9.4健康服務(wù)及保障設(shè)施建設(shè)

9.4.1建設(shè)健康管理信息化平臺(tái)，搭建醫(yī)療資源獲取及醫(yī)療服務(wù)支持通道；

9.4.2建設(shè)必要的健康基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)立健康服務(wù)場(chǎng)所，配置健康設(shè)備，提供健康飲食服

務(wù)、心理健康服務(wù)，提供必要的運(yùn)動(dòng)健康設(shè)施、職業(yè)病防治設(shè)施，建立健康檔案管理系統(tǒng)，

參見(jiàn)附錄A；

9.4.3落實(shí)健康管理工作所需經(jīng)費(fèi)以及按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)保費(fèi)等。

10技術(shù)支持

企業(yè)自身無(wú)法滿足需求時(shí)，可尋求健康管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的技術(shù)支持。

11管理目標(biāo)

11.1企業(yè)實(shí)施科學(xué)動(dòng)態(tài)的健康管理及持續(xù)改進(jìn)

6

11.1.1提升健康管理水平；

11.1.2完善健康服務(wù)體系；

11.1.3提高職業(yè)人群健康素養(yǎng)；

11.1.4普及健康生活方式；

11.1.5有效預(yù)防、控制或消除各類疾病風(fēng)險(xiǎn)因素；

11.1.6改善職業(yè)人群健康和生命質(zhì)量；

11.1.7提高生產(chǎn)水平和效益水平。

7

附錄A

(資料性）

健康基礎(chǔ)設(shè)施

健康基礎(chǔ)設(shè)施參考配置

名稱配置內(nèi)容備注

必選設(shè)備：營(yíng)養(yǎng)與健康科普教具、多媒體交互設(shè)備，

可選設(shè)備：健康檢測(cè)一體機(jī)，遠(yuǎn)程健康指標(biāo)監(jiān)測(cè)設(shè)備、人體成分分

析儀等慢病風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)、評(píng)估設(shè)備。

2

健康教育室面積≥40m

必選設(shè)備：管理端電腦、宣教掛圖、沙發(fā)、茶幾、辦公桌椅、心理圖

面積≥35m2；接待、輔導(dǎo)

書；

心理輔導(dǎo)室分區(qū)

可選設(shè)備：大數(shù)據(jù)展示屏、多媒體大屏幕、心理關(guān)愛(ài)智能機(jī)器人等。

必選設(shè)備：心電圖機(jī)、中頻治療儀、自動(dòng)體外除顫儀、急救箱、折疊

醫(yī)務(wù)室