2025版股權(quán)激勵計劃與業(yè)績承諾合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃與業(yè)績承諾合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象確認(rèn)3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式3.2激勵股份比例3.3激勵股份來源4.激勵條件4.1業(yè)績指標(biāo)4.2業(yè)績承諾4.3業(yè)績考核5.激勵計劃實施5.1激勵計劃實施時間5.2激勵計劃實施程序5.3激勵計劃變更6.股權(quán)激勵價格6.1激勵股份價格確定6.2股權(quán)激勵價格調(diào)整7.激勵股份持有7.1激勵股份鎖定7.2激勵股份解禁7.3激勵股份轉(zhuǎn)讓8.業(yè)績承諾履行8.1業(yè)績承諾內(nèi)容8.2業(yè)績承諾履行期限8.3業(yè)績承諾違約責(zé)任9.激勵計劃終止9.1激勵計劃終止條件9.2激勵計劃終止程序9.3激勵計劃終止后權(quán)益處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效效力14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同通知14.6合同解釋14.7合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵計劃與業(yè)績承諾合同”。1.2合同目的：旨在通過實施股權(quán)激勵計劃，激勵公司核心員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實現(xiàn)公司與員工利益共享。1.3合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程的規(guī)定。2.激勵對象2.1激勵對象范圍：包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員以及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。2.3激勵對象確認(rèn)：由公司董事會根據(jù)激勵對象范圍和資格，結(jié)合公司實際情況進(jìn)行確認(rèn)。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵形式：采用限制性股票激勵方式，即激勵對象通過支付一定價格購買公司股票，并在一定期限內(nèi)鎖定。3.2激勵股份比例：激勵股份比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。3.3激勵股份來源：公司通過定向增發(fā)、轉(zhuǎn)讓現(xiàn)有股份等方式提供激勵股份。4.激勵條件4.1業(yè)績指標(biāo)：設(shè)定公司年度業(yè)績指標(biāo)，包括營業(yè)收入、凈利潤等關(guān)鍵指標(biāo)。4.2業(yè)績承諾：激勵對象需對業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行承諾，并承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)績責(zé)任。4.3業(yè)績考核：公司設(shè)立專門考核機(jī)構(gòu)，對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為激勵股份解鎖和業(yè)績獎金發(fā)放的依據(jù)。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃實施時間：激勵計劃自合同簽訂之日起實施，有效期不超過五年。5.2激勵計劃實施程序：激勵計劃實施過程中，需遵循公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定和程序，確保公平、公正。5.3激勵計劃變更：在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可對激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.股權(quán)激勵價格6.1激勵股份價格確定：激勵股份價格按照公司董事會確定的公平、合理的價格確定。6.2股權(quán)激勵價格調(diào)整：如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可對激勵股份價格進(jìn)行調(diào)整。7.激勵股份持有7.1激勵股份鎖定：激勵對象在獲得激勵股份后，需在一定期限內(nèi)鎖定，鎖定期限由公司董事會根據(jù)實際情況確定。7.2激勵股份解禁：鎖定期限屆滿后，激勵股份自動解禁，激勵對象可依法轉(zhuǎn)讓、繼承或贈與。7.3激勵股份轉(zhuǎn)讓：激勵股份在解禁期間，轉(zhuǎn)讓需符合公司相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。8.業(yè)績承諾履行8.1業(yè)績承諾內(nèi)容：激勵對象需對公司的年度業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行承諾，包括但不限于營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率等關(guān)鍵財務(wù)指標(biāo)。8.2業(yè)績承諾履行期限：業(yè)績承諾期限為三年，自激勵計劃實施之日起計算。8.3業(yè)績承諾違約責(zé)任：若激勵對象未履行業(yè)績承諾，應(yīng)根據(jù)承諾的具體內(nèi)容和違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的激勵股份、支付違約金等。9.激勵計劃終止9.1.1公司因并購、重組等原因終止；9.1.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被解雇；9.1.3激勵對象因個人原因提出終止激勵計劃；9.1.4公司董事會認(rèn)為有必要終止激勵計劃的情形。9.2激勵計劃終止程序：激勵計劃終止應(yīng)經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。9.3激勵計劃終止后權(quán)益處理：激勵計劃終止后，激勵對象的權(quán)益處理如下：9.3.1激勵股份尚未解鎖的，自動失效，公司有權(quán)收回；9.3.2已解鎖的激勵股份，激勵對象可依法轉(zhuǎn)讓、繼承或贈與。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于激勵對象未履行業(yè)績承諾、違反保密條款、違反競業(yè)禁止條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約情形和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約糾紛解決：違約糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及公司利益的保密信息。11.2保密期限：自激勵計劃開始之日起至激勵計劃終止后的五年內(nèi)。11.3保密責(zé)任：激勵對象有義務(wù)對保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。12.爭議解決12.1爭議解決方式：爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：中國省市仲裁委員會。12.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》和仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效時間：自合同生效之日起計算。13.3合同生效效力：本合同對雙方具有法律約束力。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、激勵對象名單、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同變更：本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除：本合同的解除需符合法律規(guī)定和合同約定。14.4合同終止：本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。14.5合同通知：任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.6合同解釋：本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如存在歧義，以公司最終解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、審計、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1提供股權(quán)激勵計劃的咨詢和設(shè)計服務(wù)；15.2.2進(jìn)行激勵對象的資格審核和業(yè)績考核；15.2.3提供激勵股份的評估和價值分析；15.2.4提供法律、稅務(wù)、財務(wù)等專業(yè)的咨詢和服務(wù)；15.2.5提供擔(dān)保服務(wù)，確保激勵計劃的順利實施。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍；15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；15.3.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任介入事項；16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，支持其履行職責(zé)；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的專業(yè)建議和意見；16.2.3乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙?，其?zé)任限額如下：17.1.1第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致激勵計劃無法實施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費用；17.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的三倍；17.1.3第三方在提供專業(yè)意見時，若因意見錯誤導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，僅在其專業(yè)意見范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明：18.1.1第三方僅對甲方提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃決策；18.1.2第三方提供的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)；18.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。18.2第三方與乙方的劃分說明：18.2.1第三方僅對乙方提供服務(wù)，不參與乙方的股權(quán)激勵計劃決策；18.2.2第三方提供的服務(wù)費用由乙方承擔(dān)；18.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。18.3第三方與甲乙雙方的劃分說明：18.3.1第三方是甲乙雙方共同委托的服務(wù)提供者，其服務(wù)結(jié)果對甲乙雙方均有約束力；18.3.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；18.3.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取措施維護(hù)自身合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的背景、目的、實施步驟、激勵對象范圍、股權(quán)激勵形式、激勵股份比例、激勵股份價格、業(yè)績指標(biāo)、業(yè)績承諾、鎖定和解鎖條件等。說明：激勵計劃實施方案是激勵計劃的核心文件，需明確激勵計劃的具體細(xì)節(jié)。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職務(wù)、崗位、工作年限、激勵股份比例、鎖定和解鎖期限等。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，需確保激勵對象的準(zhǔn)確性和合法性。3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括業(yè)績考核的指標(biāo)、權(quán)重、計算方法、考核周期等。說明：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)是激勵計劃實施的重要依據(jù)，需確保考核的客觀性和公正性。4.股權(quán)激勵價格評估報告詳細(xì)要求：包括激勵股份的定價依據(jù)、評估方法、評估結(jié)果等。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，需確保所有相關(guān)人員遵守保密義務(wù)。6.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違反競業(yè)禁止的責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)利益的重要手段，需確保激勵對象在離職后不從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任劃分、爭議解決等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件，需確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未履行業(yè)績承諾責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象未達(dá)到業(yè)績承諾，應(yīng)根據(jù)未達(dá)到的幅度和比例，返還部分或全部激勵股份，并支付違約金。示例說明：若激勵對象承諾的年度凈利潤增長率為10%，實際增長率為5%，則需返還5%的激勵股份，并支付相應(yīng)的違約金。2.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，則需承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。3.違反競業(yè)禁止條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象在離職后違反競業(yè)禁止條款，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，應(yīng)根據(jù)違反的程度，支付違約金，并可能面臨法律責(zé)任。示例說明：若激勵對象在離職后加入競爭對手公司，從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作，則需支付違約金，并可能被追究法律責(zé)任。4.違反合同約定的其他行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的具體條款，對激勵對象違反合同的行為進(jìn)行認(rèn)定，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若激勵對象未按照合同約定履行其他義務(wù)，如未按時支付服務(wù)費用等，則需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃與業(yè)績承諾合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵股份比例2.4激勵股份解鎖條件2.5激勵股份解鎖時間3.業(yè)績承諾3.1業(yè)績承諾指標(biāo)3.2業(yè)績承諾期限3.3業(yè)績承諾考核方式3.4業(yè)績承諾獎勵4.股權(quán)激勵計劃的實施4.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行4.2股權(quán)激勵計劃的調(diào)整4.3股權(quán)激勵計劃的終止5.股權(quán)激勵計劃的變更5.1股權(quán)激勵計劃的變更條件5.2股權(quán)激勵計劃的變更程序5.3股權(quán)激勵計劃的變更生效6.業(yè)績承諾的實現(xiàn)6.1業(yè)績承諾的實現(xiàn)方式6.2業(yè)績承諾的實現(xiàn)時間6.3業(yè)績承諾的實現(xiàn)考核7.業(yè)績承諾的獎勵發(fā)放7.1獎勵發(fā)放時間7.2獎勵發(fā)放方式7.3獎勵發(fā)放條件8.股權(quán)激勵計劃的稅收8.1稅收政策8.2稅收計算方法8.3稅收繳納責(zé)任9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同附件12.1股權(quán)激勵計劃方案12.2業(yè)績承諾書12.3其他相關(guān)文件13.合同的簽署與生效13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署方式14.合同的生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵計劃與業(yè)績承諾合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同雙方：1.3.1甲方：[甲方全稱]1.3.2乙方：[乙方全稱]2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象：本股權(quán)激勵計劃適用于甲方的核心管理團(tuán)隊、技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵工具：本計劃采用股票期權(quán)作為激勵工具。2.3激勵股份比例：乙方獲得的公司股份總數(shù)不超過公司總股本的5%。2.4激勵股份解鎖條件：2.4.1乙方須在公司工作滿三年。2.4.2乙方須達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。2.5激勵股份解鎖時間：乙方達(dá)到解鎖條件后，自解鎖條件滿足之日起兩年內(nèi)分三年解鎖。3.業(yè)績承諾3.2業(yè)績承諾期限：本業(yè)績承諾期限為三年。3.3業(yè)績承諾考核方式：以公司年度財務(wù)報告為依據(jù)，由雙方共同聘請第三方審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計。3.4業(yè)績承諾獎勵：3.4.1若公司達(dá)到業(yè)績承諾目標(biāo)，乙方將獲得額外現(xiàn)金獎勵。3.4.2若公司未達(dá)到業(yè)績承諾目標(biāo)，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)績補(bǔ)償責(zé)任。4.股權(quán)激勵計劃的實施4.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行：甲方負(fù)責(zé)組織實施股權(quán)激勵計劃。4.2股權(quán)激勵計劃的調(diào)整：在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍未糾正。4.3.2公司因經(jīng)營不善或重大變故，經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.股權(quán)激勵計劃的變更5.1.1公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。5.1.2法規(guī)政策發(fā)生變化。5.2股權(quán)激勵計劃的變更程序：變更股權(quán)激勵計劃需經(jīng)雙方書面同意，并按照原合同約定的程序執(zhí)行。5.3股權(quán)激勵計劃的變更生效：變更后的股權(quán)激勵計劃自雙方書面同意之日起生效。6.業(yè)績承諾的實現(xiàn)6.1業(yè)績承諾的實現(xiàn)方式：乙方通過提升公司運營效率、拓展市場、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等途徑實現(xiàn)業(yè)績承諾。6.2業(yè)績承諾的實現(xiàn)時間：乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)實現(xiàn)業(yè)績承諾。6.3業(yè)績承諾的實現(xiàn)考核：由甲方和第三方審計機(jī)構(gòu)共同進(jìn)行考核。7.業(yè)績承諾的獎勵發(fā)放7.1獎勵發(fā)放時間：業(yè)績承諾達(dá)成后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)向乙方發(fā)放現(xiàn)金獎勵。7.2獎勵發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方發(fā)放現(xiàn)金獎勵。7.3獎勵發(fā)放條件：乙方須滿足合同約定的業(yè)績承諾條件，且無違約行為。8.股權(quán)激勵計劃的稅收8.1稅收政策：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，乙方在行權(quán)時須繳納個人所得稅。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。8.2稅收計算方法：個人所得稅的計算方法依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3稅收繳納責(zé)任：乙方應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅，甲方在代扣代繳后不再承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。9.2合同解除條件：9.2.1合同約定的解除條件成就。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3合同解除程序：9.3.1解除合同須以書面形式通知對方。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未按期履行義務(wù)、違反保密條款、違反競業(yè)禁止條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.3違約賠償：違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付賠償金，賠償金數(shù)額不低于守約方因違約行為遭受的實際損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.3爭議解決地點：仲裁地點為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱所在地]。12.合同附件12.1股權(quán)激勵計劃方案12.2業(yè)績承諾書12.3其他相關(guān)文件13.合同的簽署與生效13.1簽署時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點：[簽署地點]13.3簽署方式：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同的生效日期14.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)而介入的獨立實體或個人，包括但不限于審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)、中介方等。2.第三方的介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于合同履行中的審計、評估、咨詢、調(diào)解、仲裁等。3.第三方的選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、獨立性和信譽(yù)。3.2第三方的授權(quán)需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確授權(quán)范圍和期限。4.第三方的職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照合同約定和其專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露任何合同相關(guān)信息。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險進(jìn)行評估。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.第三方的費用6.1第三方的費用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分擔(dān)。6.2第三方的費用應(yīng)在合同中明確，并在合同履行過程中按照約定支付。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序應(yīng)在合同中明確，包括介入申請、介入批準(zhǔn)、介入實施和介入結(jié)束等環(huán)節(jié)。7.2介入申請應(yīng)向甲乙雙方提出，并由雙方共同決定是否接受第三方的介入。8.第三方與其他各方的劃分8.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系。8.2第三方在合同履行過程中的行為，不視為甲方或乙方的行為。8.3第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。9.2合同變更后，第三方的職責(zé)、責(zé)任限額和費用等內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。10.第三方的獨立性與公正性10.1第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性和公正性，不受任何一方的影響。10.2第三方在介入過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何合同相關(guān)信息。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方的責(zé)任終止12.1第三方完成合同約定的任務(wù)后，其責(zé)任終止。12.2第三方在合同履行過程中因故無法繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)商解決。13.第三方介入的爭議解決13.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁或向人民法院提起訴訟。14.第三方的合規(guī)性14.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。14.2第三方違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.第三方的權(quán)利15.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取費用。16.第三方的義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照合同約定和其專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)。16.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求。17.第三方的賠償17.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失和合同約定確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細(xì)列出激勵對象、激勵工具、激勵股份比例、解鎖條件、解鎖時間等具體內(nèi)容。說明：該方案為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵的具體細(xì)節(jié)。2.業(yè)績承諾書要求：明確業(yè)績承諾指標(biāo)、承諾期限、考核方式、獎勵及補(bǔ)償條款。說明：業(yè)績承諾書是雙方對業(yè)績承諾的具體承諾文件，具有法律效力。3.第三方審計報告要求：第三方審計機(jī)構(gòu)出具的年度財務(wù)報告審計結(jié)果。說明：審計報告用于驗證公司業(yè)績的真實性和準(zhǔn)確性。4.第三方評估報告要求：第三方評估機(jī)構(gòu)對激勵股份價值進(jìn)行的評估報告。說明：評估報告用于確定激勵股份的行權(quán)價格。5.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽署的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密。6.競業(yè)禁止協(xié)議要求：甲乙雙方簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，明確競業(yè)禁止的范圍和期限。說明：競業(yè)禁止協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)利益。7.個人所得稅申報表要求：乙方填寫并提交的個人所得稅申報表。說明：申報表用于申報乙方因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅。8.第三方費用結(jié)算單要求：第三方提供的服務(wù)費用結(jié)算單據(jù)。說明：結(jié)算單據(jù)用于記錄第三方費用的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按期履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同約定數(shù)額或?qū)嶋H損失。示例：甲方未按期支付乙方激勵股份，應(yīng)支付違約金。2.違反保密條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3.違反競業(yè)禁止條款責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同約定數(shù)額或?qū)嶋H損失。示例：乙方在競業(yè)禁止期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行為，應(yīng)支付違約金。4.未達(dá)到業(yè)績承諾目標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)業(yè)績補(bǔ)償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。示例：乙方未達(dá)到合同約定的業(yè)績目標(biāo)，應(yīng)支付賠償金。5.未能履行第三方介入程序責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未按照合同約定接受第三方介入，應(yīng)支付違約金。6.未能提供必要信息和協(xié)助責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：乙方未向第三方提供必要信息和協(xié)助，應(yīng)支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃與業(yè)績承諾合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律和法規(guī)1.3合同適用的時間范圍2.激勵對象及資格2.1激勵對象的定義2.2激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵對象的資格條件3.激勵工具及實施方式3.1激勵工具的種類3.2激勵工具的實施方式3.3激勵工具的分配原則4.激勵計劃的目標(biāo)及考核指標(biāo)4.1激勵計劃的目標(biāo)設(shè)定4.2考核指標(biāo)的確定4.3考核指標(biāo)的具體內(nèi)容5.激勵計劃的實施程序5.1實施程序的啟動5.2實施步驟的安排5.3實施過程中的變更6.激勵計劃的資金來源及管理6.1資金來源的確定6.2資金管理的責(zé)任主體6.3資金使用的規(guī)定7.激勵計劃的解除與終止7.1解除的條件7.2解除的程序7.3終止的條件8.業(yè)績承諾及考核8.1業(yè)績承諾的內(nèi)容8.2業(yè)績考核的方法8.3業(yè)績考核的結(jié)果運用9.激勵計劃的信息披露9.1信息披露的內(nèi)容9.2信息披露的時間9.3信息披露的方式10.爭議解決10.1爭議解決的原則10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的管轄11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.違約責(zé)任12.1違約的定義12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約責(zé)任的賠償13.合同的解除與終止13.1解除的條件13.2解除的程序13.3終止的條件14.合同的其他約定14.1合同的適用法律14.2合同的簽署14.3合同的解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程的規(guī)定，本合同依法訂立。1.2合同適用的法律和法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)以及地方性法規(guī)的規(guī)定。1.3合同適用的時間范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至激勵計劃目標(biāo)實現(xiàn)或終止時止。2.激勵對象及資格2.1激勵對象的定義激勵對象指在公司任職的高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作年限、崗位重要性、績效表現(xiàn)等。2.3激勵對象的資格條件激勵對象的資格條件包括但不限于：無不良記錄、無違紀(jì)行為、無重大過失等。3.激勵工具及實施方式3.1激勵工具的種類激勵工具包括但不限于：股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.2激勵工具的實施方式激勵工具的實施方式包括但不限于：授予、行權(quán)、解鎖等。3.3激勵工具的分配原則激勵工具的分配原則包括但不限于：公平、公正、公開，與個人績效及公司業(yè)績掛鉤。4.激勵計劃的目標(biāo)及考核指標(biāo)4.1激勵計劃的目標(biāo)設(shè)定激勵計劃的目標(biāo)設(shè)定應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)相一致。4.2考核指標(biāo)的確定考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：公司業(yè)績指標(biāo)、個人績效指標(biāo)等。4.3考核指標(biāo)的具體內(nèi)容考核指標(biāo)的具體內(nèi)容包括但不限于：營業(yè)收入、凈利潤、市場份額、個人工作成果等。5.激勵計劃的實施程序5.1實施程序的啟動激勵計劃實施程序的啟動應(yīng)經(jīng)公司董事會或股東大會批準(zhǔn)。5.2實施步驟的安排實施步驟包括：計劃制定、方案發(fā)布、對象確定、授予、行權(quán)、解鎖等。5.3實施過程中的變更在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)董事會或股東大會批準(zhǔn)，可對計劃進(jìn)行調(diào)整。6.激勵計劃的資金來源及管理6.1資金來源的確定6.2資金管理的責(zé)任主體資金管理的責(zé)任主體為公司財務(wù)部門。6.3資金使用的規(guī)定資金使用應(yīng)遵循合法性、合規(guī)性、公開透明的原則。7.激勵計劃的解除與終止7.1解除的條件激勵計劃解除的條件包括但不限于：激勵對象離職、違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。7.2解除的程序解除程序包括：發(fā)出解除通知、終止激勵工具的行使等。7.3終止的條件終止條件包括：激勵計劃目標(biāo)實現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況惡化、法律法規(guī)變更等。8.業(yè)績承諾及考核8.1業(yè)績承諾的內(nèi)容激勵對象應(yīng)就個人和公司整體的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行承諾，包括但不限于營收增長、利潤提升、市場份額擴(kuò)大等關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。8.2業(yè)績考核的方法業(yè)績考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，定量考核基于財務(wù)指標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，定性考核基于工作表現(xiàn)和團(tuán)隊貢獻(xiàn)。8.3業(yè)績考核的結(jié)果運用9.激勵計劃的信息披露9.1信息披露的內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于激勵計劃的條款、激勵對象的名單、業(yè)績考核結(jié)果、激勵工具的行使情況等。9.2信息披露的時間信息披露應(yīng)在激勵計劃實施的關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行，如計劃啟動、年度考核完成后等。9.3信息披露的方式信息披露可通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、定期報告等渠道進(jìn)行。10.爭議解決10.1爭議解決的原則爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，尊重雙方的合法權(quán)益。10.2爭議解決的方式爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。10.3爭議解決的管轄爭議解決管轄地為公司注冊地或雙方約定的其他地點。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)公司董事會或股東大會批準(zhǔn)后生效。11.2合同的變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司董事會或股東大會批準(zhǔn)。11.3合同的解除條件合同的解除條件包括但不限于：激勵對象離職、公司合并、分立、解散等。12.違約責(zé)任12.1違約的定義12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的賠償賠償金額根據(jù)違約行為對對方造成的實際損失進(jìn)行計算。13.合同的解除與終止13.1解除的條件合同的解除條件包括但不限于：激勵計劃目標(biāo)未實現(xiàn)、激勵對象違反合同約定等。13.2解除的程序合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照合同約定的程序進(jìn)行。13.3終止的條件合同的終止條件包括但不限于：激勵計劃目標(biāo)實現(xiàn)、激勵對象離職等。14.合同的其他約定14.1合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同的簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所指的第三方是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立實體。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、財務(wù)審計、績效評估、信息技術(shù)支持等。2.第三方介入的程序2.1介入申請甲、乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。2.2介入批準(zhǔn)第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.3介入?yún)f(xié)議第三方介入前，甲、乙雙方與第三方應(yīng)簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.甲、乙雙方的額外條款及說明3.1通知義務(wù)甲、乙雙方在第三方介入前，應(yīng)相互通知并取得對方的同意。3.2費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲、乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定承擔(dān)。3.3保密義務(wù)甲、乙雙方及第三方在介入過程中，對涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，獲取相應(yīng)的報酬和費用。4.3義務(wù)第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，履行專業(yè)、高效、誠信的服務(wù)義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分第三方介入后，其職責(zé)范圍應(yīng)明確劃分，避免與甲、乙雙方的職責(zé)重疊。5.2責(zé)任劃分第三方在介入