【2021年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》沖刺多選試題及答案】人力資源師二級(jí)含金量

[2021年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》

沖刺多選試題及答案】人力資源師二級(jí)含金量

第1題多選

（）屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)，有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取

精神。

A.心理測(cè)評(píng)

B.面試

C.評(píng)價(jià)中心

D.觀察評(píng)定

E.個(gè)性測(cè)試

參考答案：B,C,D

參考解析：評(píng)價(jià)中心、面試與觀察評(píng)定具有動(dòng)態(tài)性。

第2題多選

第1頁(yè)共7頁(yè)

問(wèn)卷調(diào)查法的具體步驟包括（）。

A.詳細(xì)采集與工作績(jī)效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料

B.列出所有相關(guān)的影響和制約工作績(jī)效的要素及具體的指

標(biāo)

C.設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

D.發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷

E.回收調(diào)查問(wèn)卷

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：?jiǎn)柧碚{(diào)查法的具體步驟是：第一步，根據(jù)績(jī)效考

評(píng)目的和對(duì)象，查閱工作崗位說(shuō)明書(shū)，通過(guò)必要的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，詳

細(xì)地采集與工作績(jī)效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料。第二步,

列出所有相關(guān)的影響和制約工作績(jī)效的要素及具體的指標(biāo)，并進(jìn)

行初步篩選。第三步，用簡(jiǎn)潔精練的語(yǔ)言或計(jì)算公式，對(duì)每個(gè)相

關(guān)要素（指標(biāo)）概念的內(nèi)涵和外延，作出準(zhǔn)確的界定。第四步，根

據(jù)調(diào)查的目的和單位的具體情況，確定調(diào)查問(wèn)卷的具體形式、所

調(diào)查對(duì)象和范圍，以及具體的實(shí)施步驟和方法。第五步，設(shè)計(jì)調(diào)

查問(wèn)卷。第六步，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷。第七步，回收調(diào)查問(wèn)卷。

第3題多選

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法有（）。

A.要素圖示法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

第2頁(yè)共7頁(yè)

C.個(gè)案研究法

D.面談法

E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法包括：要素圖示法、

問(wèn)卷調(diào)查法、個(gè)案研究法、面談法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、頭腦風(fēng)暴法。

第4題多選

現(xiàn)代培訓(xùn)課程按其性質(zhì)可以分為幾個(gè)層次，它們是（）。

A.知識(shí)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.思維培訓(xùn)

D.觀念培訓(xùn)

E.心理培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：現(xiàn)代培訓(xùn)課程按其性質(zhì)正是選項(xiàng)中的各項(xiàng)。

第5題多選

下列薪酬制度中屬于團(tuán)隊(duì)薪酬制的有（）。

A.核心團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.平行團(tuán)隊(duì)

D.流程團(tuán)隊(duì)

第3頁(yè)共7頁(yè)

E.虛擬團(tuán)隊(duì)

參考答案：B,C,D

參考解析：屬于團(tuán)隊(duì)薪酬制的團(tuán)隊(duì)包括平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)、

項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。

第6題多選

下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的描述，正確的有（）。

A.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)

任

C.總工程師對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任

D.工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的

義務(wù)

E.各職能部門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范

圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)

參考答案：B,D,E

參考解析：企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)

工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都

負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。安全竺產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企

業(yè)各類(lèi)人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與

管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位

安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)安全

第4頁(yè)共7頁(yè)

衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部

門(mén)、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)

責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

第7題多選

一般在()下進(jìn)行指導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果。

A.當(dāng)員工工作順利時(shí)

B.當(dāng)員工希望解決某個(gè)問(wèn)題時(shí)

C.當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了一個(gè)可以改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)

D.當(dāng)員工需要征求你的意見(jiàn)時(shí)

E.當(dāng)員工掌握了新的技能時(shí)

參考答案：B,C,D,E

參考解析：顯然選項(xiàng)A是不對(duì)的，因?yàn)楫?dāng)員工面對(duì)困難時(shí)而

不是工作順利時(shí)為進(jìn)行指導(dǎo)的好時(shí)機(jī)。

第8題多選

員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的行為環(huán)境要素包括員工的()。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績(jī)

參考答案:A,B

第5頁(yè)共7頁(yè)

參考解析：行為環(huán)境要素是從動(dòng)態(tài)角度來(lái)反映員工素質(zhì)及其

功能行為特征，主要是考察員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及所處的環(huán)境條

件。

第9題多選

培訓(xùn)目標(biāo)可分解為不同的層次，它們是（）。

A.可以達(dá)到的目標(biāo)

B.應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)

C.必須達(dá)到的目標(biāo)

D.高層管理人員目標(biāo)

E.基層人員目標(biāo)

參考答案：A,B,C

參考解析：培訓(xùn)目標(biāo)可以分解為三種不同層次的目標(biāo)：一是

可以達(dá)到的目標(biāo)，二是應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)，三是必須達(dá)到的目標(biāo)。

第10題多選

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法正確的有（）。

A.預(yù)測(cè)的結(jié)果不是絕對(duì)的，可進(jìn)行調(diào)整

B.預(yù)測(cè)的基本原理是根據(jù)過(guò)去推測(cè)未來(lái)

C.人力資源需求預(yù)測(cè)要注意需求與凈需求的區(qū)別

D.人力資源供給預(yù)測(cè)