2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵對象變更2.激勵股份2.1激勵股份來源2.2激勵股份比例2.3激勵股份分配3.激勵條件3.1股權(quán)激勵條件3.2績效考核標準3.3績效考核結(jié)果4.激勵方式4.1股權(quán)授予4.2股權(quán)購買4.3股權(quán)獎勵5.激勵期限5.1激勵期限起始日5.2激勵期限終止日5.3激勵期限調(diào)整6.激勵費用6.1激勵費用計算方法6.2激勵費用支付方式6.3激勵費用審計7.股權(quán)激勵計劃的實施與監(jiān)管7.1股權(quán)激勵計劃的實施流程7.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機構(gòu)7.3股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管措施8.股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更條件8.2股權(quán)激勵計劃的終止條件8.3股權(quán)激勵計劃的終止程序9.股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)政策9.2股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)申報9.3股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)風險10.股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同的生效、終止及其他14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的其他約定第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象范圍本合同所指激勵對象包括公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、優(yōu)秀員工以及其他對公司有重大貢獻的人員。1.2激勵對象資格（2）符合公司規(guī)定的績效考核要求；（3）無嚴重違紀違法記錄。1.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)公司董事會批準，并在變更后五個工作日內(nèi)通知激勵對象。第二條激勵股份2.1激勵股份來源激勵股份來源于公司未分配利潤或通過回購方式取得。2.2激勵股份比例激勵股份比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻程度確定，最高不超過公司總股本的10%。2.3激勵股份分配激勵股份分配方案由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會批準。第三條激勵條件3.1股權(quán)激勵條件（1）完成公司規(guī)定的年度績效考核目標；（2）無重大違紀違法記錄；（3）未違反公司保密協(xié)議。3.2績效考核標準績效考核標準包括但不限于：（1）個人業(yè)績指標；（2）團隊業(yè)績指標；（3）公司整體業(yè)績指標。3.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果由公司人力資源部門負責審核，并報公司董事會批準。第四條激勵方式4.1股權(quán)授予公司以股權(quán)授予方式實施股權(quán)激勵，授予激勵對象一定數(shù)量的公司股份。4.2股權(quán)購買公司允許激勵對象在特定條件下以約定的價格購買公司股份。4.3股權(quán)獎勵公司對在特定時期內(nèi)為公司做出突出貢獻的激勵對象給予股權(quán)獎勵。第五條激勵期限5.1激勵期限起始日激勵期限起始日為公司董事會批準股權(quán)激勵計劃之日起。5.2激勵期限終止日激勵期限終止日為公司規(guī)定的股權(quán)激勵計劃終止條件滿足之日。5.3激勵期限調(diào)整激勵期限的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準，并在調(diào)整后五個工作日內(nèi)通知激勵對象。第六條激勵費用6.1激勵費用計算方法激勵費用根據(jù)公司實際發(fā)生的成本和收益計算。6.2激勵費用支付方式激勵費用支付方式包括但不限于：（1）現(xiàn)金支付；（2）股票支付；（3）其他約定的支付方式。6.3激勵費用審計公司應(yīng)定期對激勵費用進行審計，確保激勵費用的合理性和合規(guī)性。第七條股權(quán)激勵計劃的實施與監(jiān)管7.1股權(quán)激勵計劃的實施流程股權(quán)激勵計劃的實施流程包括：（1）制定股權(quán)激勵計劃；（2）確定激勵對象；（3）制定激勵方案；（4）實施股權(quán)激勵；（5）監(jiān)督執(zhí)行。7.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機構(gòu)股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機構(gòu)為公司董事會。7.3股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管措施（1）建立健全的股權(quán)激勵管理制度；（2）加強對激勵對象的考核；（3）定期審計股權(quán)激勵計劃執(zhí)行情況。第八條股權(quán)激勵計劃的變更與終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更條件（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，需調(diào)整股權(quán)激勵計劃；（2）公司財務(wù)狀況發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）法律法規(guī)、政策調(diào)整，導致股權(quán)激勵計劃需要變更。8.2股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）激勵對象違反公司規(guī)定，嚴重損害公司利益；（2）激勵對象因個人原因無法履行合同義務(wù)；（3）公司發(fā)生重大并購、重組等事項，影響股權(quán)激勵計劃的實施。8.3股權(quán)激勵計劃的終止程序（1）公司董事會提出終止股權(quán)激勵計劃的議案；（2）召開股東大會審議終止股權(quán)激勵計劃的議案；（3）通知激勵對象終止股權(quán)激勵計劃的具體事宜。第九條股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)政策激勵對象獲得股權(quán)激勵收益時，按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。9.2股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)申報公司應(yīng)協(xié)助激勵對象進行稅務(wù)申報，并提供必要的稅務(wù)支持。9.3股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)風險公司應(yīng)評估股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)風險，并采取相應(yīng)措施降低風險。第十條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）仲裁機構(gòu)；（3）人民法院。10.3爭議解決程序（1）激勵對象提出爭議；（2）爭議解決機構(gòu)受理；（3）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽署書面變更協(xié)議；（3）經(jīng)公司董事會批準。11.3合同的解除條件（1）合同約定的解除條件成立；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條違約責任12.1違約情形（1）一方未履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定；（3）一方因不可抗力導致合同無法履行。12.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.3違約責任追究違約責任追究由公司董事會負責，并根據(jù)實際情況進行處理。第十三條合同的爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）仲裁機構(gòu)；（3）人民法院。13.3爭議解決程序（1）一方提出爭議；（2）爭議解決機構(gòu)受理；（3）爭議解決機構(gòu)作出裁決或判決。第十四條合同的生效、終止及其他14.1合同的生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件（1）合同約定的終止條件成立；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。14.3合同的其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同中所述第三方是指除甲方、乙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)審計、法律咨詢、資產(chǎn)評估等；（2）監(jiān)督合同執(zhí)行，確保合同條款的履行；（3）解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲方、乙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.2第三方的職責（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。17.第三方的責任限額17.1責任限額的確定（1）第三方因自身過錯導致的服務(wù)質(zhì)量不符合要求；（2）第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的直接損失；（3）第三方在履行職責過程中對甲方、乙方或其他第三方造成的間接損失。17.2責任限額的約定（1）服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責任限額；（2）合同中應(yīng)引用服務(wù)協(xié)議中的責任限額條款；（3）責任限額不得超過合同金額的10%。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲方與第三方的責任劃分（1）甲方負責提供與第三方合作所需的相關(guān)資料和信息；（2）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，確保第三方履行職責；（3）甲方承擔第三方因履行職責產(chǎn)生的合理費用。18.2乙方與第三方的責任劃分（1）乙方負責提供與第三方合作所需的相關(guān)資料和信息；（2）乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，確保第三方履行職責；（3）乙方承擔第三方因履行職責產(chǎn)生的合理費用。18.3第三方與其他各方的責任劃分（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議和合同約定履行職責；（2）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失，由第三方自行承擔；（3）第三方在履行職責過程中，如因甲方、乙方或其他第三方原因造成損失，由責任方承擔。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式參照本合同的爭議解決條款執(zhí)行。19.2爭議解決機構(gòu)第三方介入的爭議解決機構(gòu)參照本合同的爭議解決機構(gòu)執(zhí)行。19.3爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序參照本合同的爭議解決程序執(zhí)行。20.第三方介入的其他條款20.1第三方的保密義務(wù)第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方或其他第三方的信息。20.2第三方的獨立性第三方應(yīng)保持獨立性，不得因任何利益關(guān)系影響其客觀、公正地履行職責。20.3第三方的變更若第三方需要更換，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、績效考核結(jié)果等信息。說明：此名單為股權(quán)激勵計劃實施的基礎(chǔ)文件，用于確定激勵對象的資格。2.激勵股份分配方案詳細要求：包括激勵股份的來源、比例、分配方式、激勵期限等信息。說明：此方案為股權(quán)激勵計劃的核心文件，用于指導激勵股份的具體實施。3.績效考核標準及結(jié)果詳細要求：包括績效考核的具體指標、權(quán)重、評分標準以及激勵對象的績效考核結(jié)果。說明：此文件用于評估激勵對象的業(yè)績，是確定激勵條件的重要依據(jù)。4.股權(quán)激勵計劃實施流程詳細要求：包括股權(quán)激勵計劃的申請、審核、實施、變更和終止等環(huán)節(jié)的流程圖。說明：此流程圖用于指導股權(quán)激勵計劃的實施過程，確保計劃的順利進行。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確第三方在股權(quán)激勵計劃中的職責和權(quán)利。6.稅務(wù)申報資料詳細要求：包括激勵對象獲得股權(quán)激勵收益的稅務(wù)申報資料，如個人所得稅申報表等。說明：此資料用于激勵對象履行稅務(wù)義務(wù)，確保合規(guī)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確各方在發(fā)生爭議時的解決途徑。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內(nèi)容、理由、生效日期等信息。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的實際情況，確保合同的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未履行績效考核義務(wù)；（2）激勵對象違反保密協(xié)議；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；（4）甲方、乙方未按合同約定支付費用；（5）任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準（1）違約行為的具體情節(jié)；（2）違約行為對合同履行的影響；（3）違約方的主觀故意性。3.違約責任認定示例（1）激勵對象未履行績效考核義務(wù)，導致其無法獲得股權(quán)激勵收益，甲方應(yīng)扣除其相應(yīng)的激勵股份；（2）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導致股權(quán)激勵計劃無法實施，乙方應(yīng)要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失和重新提供服務(wù)；（3）甲方未按合同約定支付費用，乙方有權(quán)暫停合同執(zhí)行，直至甲方支付完畢；（4）任何一方未按合同約定履行其他義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施1本合同目錄一覽1.1股權(quán)激勵計劃的背景及目的1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的實施主體1.4股權(quán)激勵計劃的激勵對象2.1激勵股票的來源2.2激勵股票的類型2.3激勵股票的分配原則2.4激勵股票的分配比例3.1股權(quán)激勵計劃的基本條件3.2股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行時間3.3股權(quán)激勵計劃的解除條件3.4股權(quán)激勵計劃的變更條件4.1股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行流程4.2股權(quán)激勵計劃的審批流程4.3股權(quán)激勵計劃的變更流程5.1股權(quán)激勵計劃的考核指標5.2股權(quán)激勵計劃的考核方式5.3股權(quán)激勵計劃的考核周期5.4股權(quán)激勵計劃的考核結(jié)果6.1股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理6.2股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理6.3股權(quán)激勵計劃的會計處理7.1股權(quán)激勵計劃的保密義務(wù)7.2股權(quán)激勵計劃的競業(yè)限制7.3股權(quán)激勵計劃的知識產(chǎn)權(quán)保護8.1股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式8.2股權(quán)激勵計劃的爭議處理機構(gòu)8.3股權(quán)激勵計劃的爭議處理程序9.1股權(quán)激勵計劃的生效條件9.2股權(quán)激勵計劃的生效日期9.3股權(quán)激勵計劃的終止條件9.4股權(quán)激勵計劃的終止日期10.1股權(quán)激勵計劃的補充條款10.2股權(quán)激勵計劃的附件11.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)11.2股權(quán)激勵計劃的適用法律11.3股權(quán)激勵計劃的修改程序12.1股權(quán)激勵計劃的簽署日期12.2股權(quán)激勵計劃的簽署地點12.3股權(quán)激勵計劃的簽署主體13.1股權(quán)激勵計劃的附件清單13.2股權(quán)激勵計劃的附件內(nèi)容14.1股權(quán)激勵計劃的合同附件簽署14.2股權(quán)激勵計劃的合同附件生效第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的背景及目的1.1本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的實施背景，包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略和長期激勵機制。1.2股權(quán)激勵計劃的目的在于吸引、保留和激勵關(guān)鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，從而促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。第二條股權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1股權(quán)激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等，具體適用對象由公司董事會決定。2.2股權(quán)激勵計劃不包括公司高級管理人員以外的股東、合伙人、顧問等外部人員。第三條股權(quán)激勵計劃的實施主體3.1股權(quán)激勵計劃的實施主體為公司，具體操作由公司董事會授權(quán)的部門或?qū)Ｈ素撠煛?.2實施主體負責制定股權(quán)激勵計劃的具體方案，并監(jiān)督計劃的實施和執(zhí)行。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵對象4.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于核心員工、關(guān)鍵崗位員工和公司董事會認為需要激勵的其他員工。4.2激勵對象的資格條件由公司根據(jù)實際情況制定，包括但不限于工作年限、績效考核、職位等級等。第五條激勵股票的來源5.1激勵股票來源于公司現(xiàn)有股本或通過增發(fā)新股的方式籌集。5.2公司董事會負責決定激勵股票的來源，并確保激勵股票的合法性。第六條激勵股票的類型6.1激勵股票的類型包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等。6.2公司根據(jù)實際情況和激勵對象的需求，選擇合適的激勵股票類型。第七條激勵股票的分配原則7.1激勵股票的分配原則包括但不限于公平、合理、激勵性。7.2分配原則應(yīng)當考慮到員工的績效、職位、對公司貢獻等因素。7.3公司董事會負責制定具體的分配方案，并確保分配方案的公正性和透明度。第八條股權(quán)激勵計劃的考核指標8.1考核指標包括但不限于業(yè)績指標、能力指標、行為指標等。8.2業(yè)績指標應(yīng)與公司年度目標和個人崗位職責相結(jié)合，確保激勵與績效掛鉤。8.3能力指標應(yīng)評估員工的專業(yè)技能、領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作能力等。8.4行為指標應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)操守、團隊合作精神、客戶滿意度等。第九條股權(quán)激勵計劃的考核方式9.1考核方式包括定期考核和專項考核。9.2定期考核每年進行一次，根據(jù)年度考核結(jié)果分配股權(quán)激勵。9.3專項考核根據(jù)公司發(fā)展需要，對特定項目或任務(wù)進行考核，以評估員工在該領(lǐng)域的貢獻。第十條股權(quán)激勵計劃的考核周期10.1考核周期為一年，從年度開始日期至次年同一天。10.2考核周期內(nèi)，員工需完成公司規(guī)定的考核指標。10.3考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果進行股權(quán)激勵的分配。第十一條股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理11.1激勵股票的授予、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)，按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定進行處理。11.2員工行權(quán)時，公司應(yīng)代扣代繳個人所得稅等相關(guān)稅費。11.3公司按照規(guī)定進行稅務(wù)申報和繳納，確保合規(guī)性。第十二條股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理12.1股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理應(yīng)遵循會計準則和公司財務(wù)政策。12.2公司應(yīng)將股權(quán)激勵成本計入當期費用，并在財務(wù)報表中進行披露。12.3股權(quán)激勵計劃的成本計算方法應(yīng)合理、公正，確保財務(wù)信息的準確性。第十三條股權(quán)激勵計劃的保密義務(wù)13.1激勵對象應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容和相關(guān)信息保密。13.2激勵對象不得泄露、傳播或利用股權(quán)激勵計劃中的敏感信息。13.3違反保密義務(wù)的，公司將依法追究法律責任。第十四條股權(quán)激勵計劃的爭議解決方式14.1爭議解決方式包括內(nèi)部調(diào)解和外部仲裁。14.2爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解。14.3如調(diào)解不成，爭議雙方可協(xié)議選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。14.4爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免影響公司正常運營。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本條款中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于財務(wù)顧問、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、中介機構(gòu)等。第二條第三方介入的審批程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及費用支付方式。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂需經(jīng)甲乙雙方董事會或其授權(quán)代表批準。第三條第三方介入的職責和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其工作。3.3第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中提出合理建議，但不承擔甲乙雙方?jīng)Q策的責任。第四條第三方介入的費用及支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。4.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費、評估費等。4.3第三方介入的費用支付方式、支付時間及支付條件應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方介入的責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。5.3第三方責任限額的約定應(yīng)公平合理，充分考慮第三方的風險承擔能力。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方向甲乙雙方提供服務(wù)。6.2第三方不得直接與公司內(nèi)部員工或其他合同當事人進行業(yè)務(wù)往來，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2如出現(xiàn)第三方違約、合同到期、甲乙雙方解除合同等情形，第三方介入?yún)f(xié)議自動終止。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，爭議雙方可提交仲裁機構(gòu)或法院解決。8.3第三方介入爭議的解決不得影響甲乙雙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。第九條第三方介入的補充條款9.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括本合同中未約定的其他相關(guān)條款。9.2甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在第三方介入?yún)f(xié)議中增加或修改條款。9.3任何補充條款均應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并納入第三方介入?yún)f(xié)議的附件中。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包含激勵股票的類型、分配原則、考核指標、執(zhí)行流程等內(nèi)容。說明：該附件是股權(quán)激勵計劃的核心文件，需詳細說明激勵計劃的具體內(nèi)容。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、責任限額等內(nèi)容。說明：該附件是第三方介入合同執(zhí)行的基礎(chǔ)，需確保各方的權(quán)益。3.激勵對象名單詳細要求：列出激勵對象的姓名、職位、資格條件等信息。說明：該附件用于確認激勵對象的身份和資格。4.考核結(jié)果記錄詳細要求：記錄激勵對象的年度考核結(jié)果，包括業(yè)績、能力、行為等方面。說明：該附件用于評估激勵對象的績效，為股權(quán)激勵分配提供依據(jù)。5.稅務(wù)處理方案詳細要求：說明激勵股票的稅務(wù)處理方式，包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等。說明：該附件用于指導稅務(wù)處理，確保合規(guī)性。6.財務(wù)處理方案詳細要求：說明激勵股票的財務(wù)處理方式，包括成本計入、信息披露等。說明：該附件用于指導財務(wù)處理，確保財務(wù)信息的準確性。7.保密協(xié)議詳細要求：明確激勵對象和第三方的保密義務(wù)。說明：該附件用于保護公司商業(yè)秘密和隱私。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、程序和責任。說明：該附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到考核指標，未履行合同約定的保密義務(wù)。第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合合同約定。甲乙雙方未按時支付費用，或未按照約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：激勵對象未達到考核指標，將失去股權(quán)激勵資格，并可能承擔違約責任。第三方未按時提供專業(yè)服務(wù)，將按合同約定承擔違約責任，包括賠償損失。甲乙雙方未按時支付費用，將按合同約定支付違約金，并可能承擔其他違約責任。3.示例說明：激勵對象A未達到年度考核指標，失去股權(quán)激勵資格，并需退還已獲得的激勵股票。第三方B未按時完成評估報告，導致甲乙雙方項目延期，B方需賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方C未按時支付第三方D的費用，D方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求C方支付違約金。全文完。2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍1.3激勵對象變更2.激勵方式2.1股權(quán)激勵類型2.2股權(quán)激勵比例2.3激勵方式調(diào)整3.激勵條件3.1績效考核指標3.2績效考核周期3.3績效考核結(jié)果4.激勵股份的授予4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予價格4.3股權(quán)授予時間5.激勵股份的持有與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)持有期限5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制5.3股權(quán)變更登記6.激勵股份的回購與注銷6.1股權(quán)回購條件6.2股權(quán)回購程序6.3股權(quán)回購價格7.激勵股份的分紅與增值7.1股權(quán)分紅政策7.2股權(quán)增值收益7.3股權(quán)增值分配8.激勵計劃的資金來源8.1資金籌集方式8.2資金使用范圍8.3資金監(jiān)管9.激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1管理機構(gòu)設(shè)置9.2監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置9.3管理與監(jiān)督機制10.激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.激勵計劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1在激勵計劃實施前已擔任公司正式員工；1.1.4無重大違紀行為，未處于被調(diào)查或處分期間。1.2激勵對象范圍激勵對象范圍為公司的核心員工、中高層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知全體激勵對象。2.激勵方式2.1股權(quán)激勵類型本合同采用限制性股票激勵方式。2.2激勵比例激勵比例根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)競爭狀況及激勵對象崗位貢獻等因素確定。2.3激勵方式調(diào)整在激勵計劃實施過程中，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵方式，但需經(jīng)董事會批準。3.激勵條件3.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。3.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。3.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。4.激勵股份的授予4.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予方式為一次性授予，授予完成后，激勵對象需按約定條件持有。4.2股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為市場公允價格或公司凈資產(chǎn)價值的一定比例。4.3股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為激勵計劃實施當年。5.激勵股份的持有與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)持有期限激勵對象應(yīng)持有股權(quán)不少于3年，自股權(quán)授予之日起計算。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在股權(quán)持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與股權(quán)。5.3股權(quán)變更登記激勵對象發(fā)生變更時，需辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。6.激勵股份的回購與注銷6.1股權(quán)回購條件在激勵對象離職、退休、死亡等情形下，公司有權(quán)回購其持有的股權(quán)。6.2股權(quán)回購程序公司回購股權(quán)需經(jīng)董事會批準，并按照法定程序進行。6.3股權(quán)回購價格股權(quán)回購價格按激勵計劃實施時的市場公允價格確定。7.激勵計劃的資金來源7.1資金籌集方式激勵計劃的資金來源為公司自有資金或通過銀行貸款等途徑籌集。7.2資金使用范圍資金用于激勵計劃的實施、管理及維護。7.3資金監(jiān)管公司設(shè)立專門賬戶用于激勵計劃的資金管理，并接受審計機構(gòu)的監(jiān)督。8.激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1管理機構(gòu)設(shè)置本激勵計劃由公司董事會下設(shè)的股權(quán)激勵管理委員會負責管理。8.2監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立監(jiān)事會，負責對激勵計劃的實施進行監(jiān)督。8.3管理與監(jiān)督機制激勵管理委員會定期召開會議，討論激勵計劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督委員會對激勵計劃進行定期審查。9.激勵計劃的變更與終止9.1變更條件在激勵計劃實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略或經(jīng)營狀況等重大變化，公司可提出變更激勵計劃。9.2變更程序變更激勵計劃需經(jīng)董事會批準，并通知所有激勵對象。9.3終止條件9.3.1公司解散或破產(chǎn)；9.3.2激勵計劃約定的終止條件成就；9.3.3公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，被監(jiān)管部門責令停止實施；9.4終止程序激勵計劃終止需經(jīng)董事會批準，并按照法定程序進行。10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式激勵計劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會，仲裁地為公司所在地。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請。11.合同的生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1合同約定的解除條件成就；11.2.2一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未采取補救措施；11.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.合同的附件本合同附件包括但不限于：12.1激勵計劃實施方案；12.2激勵對象名單；12.3績效考核辦法；12.4其他與本合同相關(guān)的文件。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.通知與送達14.1本合同涉及的任何通知，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2通知發(fā)送后，自發(fā)送之日起滿3日視為送達。如因?qū)Ψ皆驅(qū)е峦ㄖ茨芩瓦_，視為已送達。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：股權(quán)激勵方案的制定、績效考核的評估、股權(quán)激勵股份的定價、激勵計劃實施的監(jiān)督等。3.第三方選擇與指定3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，經(jīng)董事會批準后生效。3.2第三方應(yīng)在合同簽訂前向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。4.第三方責任4.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。4.2第三方對因其自身過錯導致的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.3第三方在合同履行過程中，如違反保密義務(wù)，導致甲乙雙方信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險程度確定。5.2第三方責任限額不得低于合同總金額的5%，且最高不超過500萬元人民幣。6.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系獨立于甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)獨立行使權(quán)利，承擔義務(wù)，不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動。6.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應(yīng)事先征得甲乙雙方同意。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更協(xié)議的生效條件同本合同生效條件。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)、程序等參照本合同第十條約定。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除條件，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。9.2合同解除程序參照本合同第十一條約定。10.第三方介入后的保密義務(wù)10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，導致甲乙雙方信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止程序參照本合同第九條約定。12.第三方介入后的合同履行12.1第三方介入后，合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定的比例分擔。12.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同按期履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象資格、激勵方式、激勵條件、股份授予、持有與轉(zhuǎn)讓、回購與注銷、資金來源、管理與監(jiān)督、變更與終止等內(nèi)容。說明：激勵計劃實施方案是合同的重要組成部分，明確了激勵計劃的詳細內(nèi)容。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單是確定激勵對象資格的依據(jù)。3.績效考核辦法詳細要求：包括績效考核指標、考核周期、考核結(jié)果評定標準等。說明：績效考核辦法是評估激勵對象績效的重要依據(jù)。4.股權(quán)激勵股份定價報告詳細要求：包括股權(quán)激勵股份定價的依據(jù)、方法、結(jié)果等。說明：定價報告是確定股權(quán)激勵股份授予價格的重要依據(jù)。5.股權(quán)激勵股份變更登記表詳細要求：記錄激勵股份的變更情況，包括轉(zhuǎn)讓、回購、注銷等。說明：變更登記表是股權(quán)激勵股份變更的記錄和證明。6.股權(quán)激勵股份回購協(xié)議詳細要求：包括回購條件、程序、價格等。說明：回購協(xié)議是股權(quán)激勵股份回購的正式文件。7.股權(quán)激勵股份分紅證明詳細要求：記錄激勵股份分紅情況，包括分紅金額、時間等。說明：分紅證明是激勵對象獲取股權(quán)激勵股份增值收益的憑證。8.第三方服務(wù)機構(gòu)資質(zhì)證明詳細要求：包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明：資質(zhì)證明是第三方服務(wù)機構(gòu)具備相應(yīng)服務(wù)能力的證明。9.第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：服務(wù)合同是第三方服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)的法律依據(jù)。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照激勵計劃約定持有股份。第三方服務(wù)機構(gòu)未按合同約定提供服務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責任認定標準激勵對象未持有股份，應(yīng)退還股份及相應(yīng)收益。第三方服務(wù)機構(gòu)未提供服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失。甲乙雙方未履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失。3.違約責任示例激勵對象A在股權(quán)激勵股份持有期內(nèi)將股份全部轉(zhuǎn)讓，違反了激勵計劃約定，應(yīng)退還股份及相應(yīng)收益。第三方服務(wù)機構(gòu)B未能按合同約定完成股權(quán)激勵股份定價工作，導致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失。甲乙雙方C在合同履行過程中未按約定支付第三方服務(wù)機構(gòu)費用，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金。全文完。2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施3本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵對象1.2激勵方式1.3激勵范圍1.4激勵目的2.激勵方案設(shè)計2.1激勵方案原則2.2激勵方案結(jié)構(gòu)2.3激勵方案實施步驟2.4激勵方案調(diào)整3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動3.2激勵計劃執(zhí)行3.3激勵計劃監(jiān)督3.4激勵計劃終止4.激勵對象資格4.1資格條件4.2資格審核4.3資格變更4.4資格解除5.股權(quán)激勵授予5.1授予方式5.2授予條件5.3授予程序5.4授予期限6.股權(quán)激勵變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更通知6.4變更后果7.股權(quán)激勵終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止通知7.4終止后果8.股權(quán)激勵解除8.1解除原因8.2解除程序8.3解除通知8.4解除后果9.股權(quán)激勵稅收9.1稅收政策9.2稅收計算9.3稅收繳納9.4稅收爭議處理10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除通知11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償計算11.4違約爭議解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案13.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議13.3附件三：激勵對象名單13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1適用法律14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃概述1.1激勵對象1.1.1激勵對象應(yīng)為公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及公司認為對實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略有突出貢獻的其他員工。1.1.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。1.2激勵方式1.2.1本激勵計劃采用股票期權(quán)、限制性股票等方式對激勵對象進行股權(quán)激勵。1.2.2股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2.3限制性股票是指公司授予激勵對象一定數(shù)量股份，并對其持有期限、解鎖條件等作出限制的股份。1.3激勵范圍1.3.1激勵范圍涵蓋公司全體員工，具體范圍由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。1.3.2激勵對象所在部門、崗位、業(yè)績等條件應(yīng)符合公司規(guī)定的相關(guān)要求。1.4激勵目的1.4.1激勵對象通過股權(quán)激勵，增強對公司的認同感和歸屬感，激發(fā)其工作積極性，提高工作效率。1.4.2幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵方案設(shè)計2.1激勵方案原則2.1.1公平公正原則：激勵方案應(yīng)公平、公正地對待所有激勵對象。2.1.2連續(xù)性原則：激勵方案應(yīng)保持連續(xù)性，確保激勵效果持續(xù)發(fā)揮。2.1.3風險控制原則：激勵方案應(yīng)兼顧公司利益和激勵對象利益，合理控制風險。2.2激勵方案結(jié)構(gòu)2.2.1激勵方案分為股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵兩部分。2.2.2股票期權(quán)激勵包括行權(quán)條件、行權(quán)期限、行權(quán)價格等。2.2.3限制性股票激勵包括授予條件、解鎖條件、持有期限等。2.3激勵方案實施步驟2.3.1公司董事會制定激勵方案，并提交股東大會審議。2.3.2董事會根據(jù)股東大會審議結(jié)果，確定激勵對象名單。2.3.3公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.3.4激勵對象按照協(xié)議約定履行義務(wù)，享受股權(quán)激勵。2.4激勵方案調(diào)整2.4.1激勵方案在實施過程中如需調(diào)整，需經(jīng)董事會審議通過，并報股東大會批準。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動3.1.1激勵計劃啟動時間由公司根據(jù)實際情況確定。3.1.2激勵計劃啟動后，公司應(yīng)及時通知激勵對象。3.2激勵計劃執(zhí)行3.2.1激勵對象按照股權(quán)激勵協(xié)議約定，行使股票期權(quán)或持有限制性股票。3.2.2公司對激勵對象行使股票期權(quán)或持有限制性股票的行為進行監(jiān)督。3.3激勵計劃監(jiān)督3.3.1公司設(shè)立專門機構(gòu)負責監(jiān)督激勵計劃的實施。3.3.2監(jiān)督機構(gòu)定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進行檢查，確保激勵對象按照協(xié)議約定履行義務(wù)。3.4激勵計劃終止3.4.1激勵計劃在達到預定目標或出現(xiàn)特定情形時終止。3.4.2激勵計劃終止后，公司應(yīng)及時通知激勵對象，并按照協(xié)議約定處理剩余的股票期權(quán)或限制性股票。4.激勵對象資格4.1資格條件4.1.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。4.2資格審核4.2.1公司設(shè)立專門機構(gòu)負責審核激勵對象的資格。4.2.2審核機構(gòu)對激勵對象的資格進行審查，確保激勵對象符合資格條件。4.3資格變更4.3.1激勵對象資格發(fā)生變化時，應(yīng)及時向公司報告。4.3.2公司根據(jù)實際情況對激勵對象資格進行變更。4.4資格解除4.4.1激勵對象因違反公司規(guī)定或出現(xiàn)其他原因，公司有權(quán)解除其激勵資格。5.股權(quán)激勵授予5.1授予方式5.1.1股票期權(quán)激勵：公司向激勵對象授予股票期權(quán)。5.1.2限制性股票激勵：公司向激勵對象授予限制性股票。5.2授予條件5.2.1激勵對象符合公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。5.2.2激勵對象同意按照股權(quán)激勵協(xié)議約定履行義務(wù)。5.3授予程序5.3.1公司董事會根據(jù)激勵方案和激勵對象資格，確定激勵對象名單。5.3.2公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。5.4授予期限5.4.1股票期權(quán)激勵：股票期權(quán)自授予之日起，有效期為10年。5.4.2限制性股票激勵：限制性股票自授予之日起，持有期限為5年。8.股權(quán)激勵變更8.1變更原因8.1.1公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整8.1.2公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化8.1.3法律法規(guī)變化8.2變更程序8.2.1公司董事會提出變更方案。8.2.2變更方案提交股東大會審議。8.2.3經(jīng)股東大會審議通過后，變更方案生效。8.3變更通知8.3.1公司應(yīng)及時通知所有激勵對象關(guān)于股權(quán)激勵變更的內(nèi)容。8.3.2通知應(yīng)包含變更的具體內(nèi)容、生效日期等信息。8.4變更后果8.4.1變更不影響已授予的激勵對象的權(quán)益。8.4.2變更可能導致激勵對象權(quán)利和義務(wù)的調(diào)整。9.股權(quán)激勵解除9.1解除原因9.1.1激勵對象違反公司規(guī)定或激勵協(xié)議。9.1.2激勵對象因個人原因離職。9.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃。9.2解除程序9.2.1公司董事會或授權(quán)部門決定解除激勵。9.2.2解除決定需通知激勵對象。9.3解除通知9.3.1解除通知應(yīng)明確解除原因、解除日期等信息。9.4解除后果9.4.1激勵對象失去股權(quán)激勵權(quán)益。9.4.2公司有權(quán)追回已獲得的激勵股票或期權(quán)。10.股權(quán)激勵稅收10.1稅收政策10.1.1激勵對象應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策。10.1.2公司應(yīng)依法代扣代繳激勵對象的個人所得稅。10.2稅收計算10.2.1激勵對象應(yīng)按照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅所得額。10.2.2公司提供必要的稅務(wù)信息，協(xié)助激勵對象計算稅額。10.3稅收繳納10.3.1激勵對象應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)繳納個人所得稅。10.3.2公司協(xié)助激勵對象辦理稅收繳納手續(xù)。10.4稅收爭議處理10.4.1激勵對象與稅務(wù)機關(guān)發(fā)生爭議時，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同。11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章。11.1.3合同經(jīng)公司董事會批準。11.2合同解除條件11.2.1合同約定解除條件成就。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除程序11.3.1提出解除方書面通知對方。11.3.2雙方協(xié)商確定解除事宜。11.3.3依法辦理合同解除手續(xù)。11.4合同解除通知11.4.1解除通知應(yīng)明確解除原因、解除日期等信息。11.4.2通知應(yīng)送達對方。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2仲裁。12.1.3法院訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁機構(gòu)。12.2.2法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商一致。12.3.2提交仲裁或起訴。12.3.3依法進行仲裁或訴訟程序。12.4爭議解決費用12.4.1仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。12.4.2雙方另有約定的，從其約定。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案13.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議13.3附件三：激勵對象名單13.4附件四：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱“第三方”指在激勵計劃中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計、評估或其他輔助服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于律師、會計師、投資銀行、第三方評估機構(gòu)等。15.2第三方選定15.2.1第三方的選定由甲方負責，并應(yīng)考慮其專業(yè)能力、獨立性和信譽。15.2.2乙方應(yīng)配合甲方選定第三方，并確保第三方的選定符合法律法規(guī)和本合同的要求。15.3第三方職責15.3.1第三方應(yīng)按照本合同約定及甲方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對涉及本合同的信息負有保密義務(wù)。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因違反本合同約定或因自身過失導致的損失，其責任限額由本合同附件或單獨協(xié)議約定。15.4.2若第三方責任限額未在本合同中約定，則第三方責任限額不得超過其因提供服務(wù)所收取的費用。15.5第三方費用15.5.1第三方的費用由甲方承擔，并在本合同中明確費用計算方式、支付時間和支付方式。15.5.2乙方應(yīng)配合甲方與第三方進行費用結(jié)算。16.第三方變更16.1若需更換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.2乙方有權(quán)在合理期限內(nèi)對更換的第三方提出異議，若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議，則視為接受更換。17.第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙雙方之間無直接合同關(guān)系，其與甲乙雙方的關(guān)系由本合同和相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。17.2第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的附加條款18.1第三方介入后，甲方應(yīng)將第三方的職責、責任限額和費用等信息通知乙方。18.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍需按照本合同履行各自義務(wù)。19.第三方責任19.1第三方因違反本合同約定或因自身過失導致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。19.2第三方責任包括但不限于因第三方過失導致的合同解除、賠償損失等。20.第三方爭議解決20.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方退出21.1若第三方因故退出本合同，甲方應(yīng)提前通知乙方，并采取必要措施確保本合同的履行不受影響。21.2第三方退出不影響本合同其他條款的效力，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自義務(wù)。22.第三方介入的終止22.1.1第三方完成其在本合同項下的全部職責；22.1.2本合同提前解除；22.1.3第三方因故退出本合同；22.1.4雙方協(xié)商一致終止第三方介入。22.2第三方介入終止后，甲方應(yīng)將相關(guān)事宜通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵范圍、激勵目的、行權(quán)條件、解鎖條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的各項具體內(nèi)容。2.附件二：股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括激勵對象的基本信息、激勵股份、行權(quán)價格、行權(quán)期限、解鎖條件、違約責任等。說明：本附件是激勵對象與公司之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、部門、激勵股份等信息。說明：本附件用于記錄激勵對象的名單，確保激勵計劃的正確執(zhí)行。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于激勵對象入職證明、績效考核結(jié)果、股權(quán)變更登記文件等。說明：本附件為輔助性文件，用于支持激勵計劃的實施和股權(quán)激勵的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定履行行權(quán)義務(wù)。公司未按約定履行激勵股份的授予、解鎖等義務(wù)。第三方未按約定履行職責，導致激勵計劃無法正常進行。2.責任認定標準：激勵對象未按約定履行行權(quán)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、返還已獲得的激勵股份等。公司未按約定履行激勵股份的授予、解鎖等義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未按約定履行職責，應(yīng)根據(jù)其違約行為承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：激勵對象未在行權(quán)期內(nèi)行使股票期權(quán)，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)支付違約金，并返還已獲得的激勵股份。公司未在約定的解鎖期限內(nèi)解鎖限制性股票，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，公司應(yīng)賠償激勵對象因此遭受的損失，并支付違約金。第三方未在規(guī)定時間內(nèi)完成評估報告，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施5本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同變更與解除1.7違約責任1.8爭議解決1.9合同份數(shù)及使用2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵條件3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予時間3.2股權(quán)授予價格3.3股權(quán)授予比例3.4股權(quán)授予方式3.5股權(quán)登記與變更4.激勵條件與考核4.1考核指標4.2考核周期4.3考核結(jié)果應(yīng)用4.4考核爭議處理5.股權(quán)歸屬與限制5.1股權(quán)歸屬條件5.2股權(quán)歸屬變更5.3股權(quán)限制條款5.4股權(quán)解禁6.股權(quán)激勵計劃的終止與退出6.1終止條件6.2退出機制6.3退出程序6.4退出補償7.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理7.1財務(wù)核算方法7.2財務(wù)報告要求7.3財務(wù)風險控制8.信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露時間8.3信息披露方式8.4信息披露責任9.合同附件9.1股權(quán)激勵計劃方案9.2激勵對象名單9.3股權(quán)激勵協(xié)議9.4其他相關(guān)文件10.合同簽署與生效10.1簽署主體10.2簽署程序10.3生效時間11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除程序12.合同解除后的處理12.1股權(quán)回收12.2財務(wù)結(jié)算12.3法律責任13.合同解除后的糾紛解決13.1糾紛解決方式13.2糾紛解決程序13.3糾紛解決費用14.合同終止后的處理14.1股權(quán)激勵計劃終止條件14.2終止程序14.3終止后的財務(wù)處理14.4終止后的法律責任第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年股權(quán)激勵計劃合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確激勵對象、激勵方式、激勵條件等內(nèi)容，通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。1.3合同依據(jù)：《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.4合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，至股權(quán)激勵計劃實施完畢之日止。1.5合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署并報有關(guān)部門批準后生效。1.6合同變更與解除：雙方在合同履行過程中，如需變更或解除本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行。1.7違約責任：一方違反本合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.8爭議解決：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.9合同份數(shù)及使用：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象：本股權(quán)激勵計劃的激勵對象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。2.2激勵工具：本股權(quán)激勵計劃采用股權(quán)期權(quán)作為激勵工具。2.3激勵方式：本股權(quán)激勵計劃采用股票期權(quán)激勵方式，激勵對象在滿足一定條件后，可按約定價格購買公司股票。2.4激勵額度：本股權(quán)激勵計劃的總額度為公司總股本的10%，具體分配比例由公司根據(jù)實際情況確定。2.5激勵條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標，包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。3.股權(quán)授予3.1股權(quán)授予時間：本股權(quán)激勵計劃的有效期為三年，股權(quán)授予時間分為三個階段，每年授予一次。3.2股權(quán)授予價格：股權(quán)授予價格為每股人民幣10元，低于市場價格。3.3股權(quán)授予比例：每年股權(quán)授予比例為公司總股本的3%，具體分配比例由公司根據(jù)實際情況確定。3.4股權(quán)授予方式：股權(quán)授予采用股票期權(quán)形式，激勵對象在滿足條件后，可按照約定的價格購買公司股票。3.5股權(quán)登記與變更：股權(quán)激勵計劃實施后，公司應(yīng)及時辦理股權(quán)登記手續(xù)，并根據(jù)實際情況進行股權(quán)變更。4.激勵條件與考核4.1考核指標：考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績等。4.2考核周期：考核周期為每年一次。4.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為股權(quán)激勵計劃實施的重要依據(jù)，直接影響激勵對象的股權(quán)授予。4.4考核爭議處理：如對考核結(jié)果有異議，激勵對象可向公司提出申訴，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。5.股權(quán)歸屬與限制5.1股權(quán)歸屬條件：激勵對象在滿足本合同約定的條件后，所獲股權(quán)歸其所有。5.2股權(quán)歸屬變更：股權(quán)激勵計劃實施過程中，如激勵對象離職或發(fā)生其他變更，股權(quán)歸屬按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3股權(quán)限制條款：激勵對象所持股權(quán)受限于本合同約定的限制條款，包括但不限于禁售期、解鎖期等。5.4股權(quán)解禁：激勵對象所持股權(quán)在滿足解禁條件后，可按照約定進行解禁。6.股權(quán)激勵計劃的終止與退出6.2退出機制：激勵對象在股權(quán)激勵計劃終止后，可按照約定進行股權(quán)退出。6.3退出程序：股權(quán)退出程序按照公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于股權(quán)回購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。6.4退出補償：股權(quán)退出時，公司按照約定對激勵對象進行補償。7.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理7.1財務(wù)核算方法：本股權(quán)激勵計劃的財務(wù)核算按照公司會計準則執(zhí)行。7.2財務(wù)報告要求：公司應(yīng)及時編制并披露股權(quán)激勵計劃的財務(wù)報告。7.3財務(wù)風險控制：公司應(yīng)采取有效措施，控制股權(quán)激勵計劃的財務(wù)風險。8.信息披露8.1信息披露內(nèi)容：公司應(yīng)披露股權(quán)激勵計劃的基本情況、激勵對象、激勵額度、激勵條件、股權(quán)授予時間、股權(quán)授予價格、考核結(jié)果等信息。8.2信息披露時間：股權(quán)激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后及時披露考核結(jié)果；股權(quán)激勵計劃終止或退出時，公司應(yīng)在一個月內(nèi)披露相關(guān)信息。8.3信息披露方式：公司應(yīng)通過公司網(wǎng)站、證券交易所指定信息披露平臺等途徑披露相關(guān)信息。8.4信息披露責任：公司負責信息披露的真實性、準確性和完整性，違反信息披露義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。9.合同附件9.1股權(quán)激勵計劃方案：詳細說明股權(quán)激勵計劃的目標、原則、激勵對象、激勵工具、激勵方式、激勵額度、考核指標、考核周期等。9.2激勵對象名單：列明所有激勵對象的姓名、職務(wù)、激勵額度等信息。9.3股權(quán)激勵協(xié)議：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施細節(jié)，包括股權(quán)授予條件、股權(quán)歸屬、股權(quán)限制、考核標準、解禁條件等。9.4其他相關(guān)文件：包括但不限于激勵對象的考核報告、財務(wù)報告、公司章程等。10.合同簽署與生效10.1簽署主體：本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。10.2簽署程序：本合同經(jīng)雙方代表簽署后生效。10.3生效時間：本合同自雙方簽署之日起生效。11.合同變更與解除11.1變更條件：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2解除條件：合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，并以書面形式進行。11.3變更與解除程序：合同變更或解除應(yīng)提前通知對方，并按照約定的程序進行。12.合同解除后的處理12.1股權(quán)回收：合同解除后，公司有權(quán)收回尚未行使的股權(quán)期權(quán)。12.2財務(wù)結(jié)算：合同解除后，公司應(yīng)與激勵對象進行財務(wù)結(jié)算，包括但不限于計算已授予的股權(quán)期權(quán)價值、未行使的股權(quán)期權(quán)價值等。12.3法律責任：合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的法律責任。13.合同解除后的糾紛解決13.1糾紛解決方式：合同解除后的糾紛解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2糾紛解決程序：糾紛解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋執(zhí)行。13.3糾紛解決費用：糾紛解決費用由敗訴方承擔。14.合同終止后的處理14.1終止條件：合同終止需符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，并以書面形式進行。14.2終止程序：合同終止應(yīng)提前通知對方，并按照約定的程序進行。14.3終止后的財務(wù)處理：合同終止后，公司應(yīng)與激勵對象進行財務(wù)結(jié)算，包括但不限于計算已授予的股權(quán)期權(quán)價值、未行使的股權(quán)期權(quán)價值等。14.4終止后的法律責任：合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2.1協(xié)商解決爭議；15.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)；15.2.3進行審計或評估；15.2.4執(zhí)行合同中的特定任務(wù)。16.甲乙雙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；16.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估；16.1.3甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對甲方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容保密。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；16.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議；16.2.3乙方應(yīng)遵守第三方提出的建議或要求，確保第三方工作順利進行。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂服務(wù)協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。17.2責任限額的調(diào)整：在合同履行期間，如需調(diào)整第三方的責任限額，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并通知對方及第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，其服務(wù)內(nèi)容、成果和責任均與乙方無關(guān)；18.1.2第三方的服務(wù)成果需經(jīng)甲方認可后方可生效。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方在履行合同過程中，如需與乙方進行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)通過甲方進行；18.2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的任何責任，乙方不承擔責任。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同及服務(wù)協(xié)議的要求，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；19.2第三方有權(quán)在履行合同過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提出建議或意見；19.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃和進度。20.第三方的義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議的要求，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量；20.2第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容保密；20.3第三方應(yīng)定期向甲方匯報工作進展，并及時解決甲方提出的問題。21.第三方的退出機制21.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)；21.2第三方在合同履行期間，如需退出，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并按照約定的程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃方案詳細說明股權(quán)激勵計劃的目標、原則、激勵對象、激勵工具、激勵方式、激勵額度、考核指標、考核周期等。要求：方案應(yīng)具有可操作性，符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)雙方代表簽字確認。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職務(wù)、激勵額度等信息。要求：名單應(yīng)真實、準確，并及時更新。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施細節(jié)，包括股權(quán)授予條件、股權(quán)歸屬、股權(quán)限制、考核標準、解禁條件等。要求：協(xié)議應(yīng)具有法律效力，經(jīng)雙方代表簽字確認。4.信息披露報告記錄股權(quán)激勵計劃的實施情況、考核結(jié)果、財務(wù)報告等信息。要求：報告應(yīng)真實、準確，并及時披露。5.考核報告記錄激勵對象的考核情況，包括考核指標、考核結(jié)果等。要求：報告應(yīng)客觀、公正，并經(jīng)考核委員會簽字確認。6.財務(wù)報告記錄股權(quán)激勵計劃的財務(wù)狀況，包括成本、收益、風險等。要求：報告應(yīng)真實、準確，并符合會計準則。7.法律意見書由律師事務(wù)所出具，確認股權(quán)激勵計劃的合法性、合規(guī)性。要求：意見書應(yīng)具有法律效力，并經(jīng)律師事務(wù)所簽字確認。8.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方的保密義務(wù)。要求：協(xié)議應(yīng)具有法律效力，并經(jīng)雙方代表簽字確認。9.服務(wù)協(xié)議規(guī)定第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。要求：協(xié)議應(yīng)具有法律效力，并經(jīng)雙方代表簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃；1.2甲乙雙方未按合同約定進行信息披露；1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責；1.4激勵對象未按股權(quán)激勵協(xié)議行使權(quán)利；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)的法律責任；2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失；2.3違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金；2.4違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例：3.1甲方未按合同約定進行股權(quán)激勵計劃，導致激勵對象權(quán)益受損，乙方要求甲方賠償損失人民幣10萬元；3.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責，導致合同無法正常履行，甲方要求第三方承擔違約金人民幣5萬元；3.3激勵對象未按股權(quán)激勵協(xié)議行使權(quán)利，導致公司利益受損，甲方要求激勵對象承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年股權(quán)激勵計劃合同模板：股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施6本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2適用范圍1.3定義與解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價格4.激勵條件4.1績效考核標準4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果認定5.激勵實施5.1激勵方案制定5.2激勵方案審批5.3激勵工具授予5.4激勵工具登記6.激勵權(quán)益6.1激勵權(quán)益性質(zhì)6.2激勵權(quán)益確認6.3激勵權(quán)益變動7.激勵權(quán)益歸屬7.1激勵權(quán)益歸屬原則7.2激勵權(quán)益歸屬變更7.3激勵權(quán)益歸屬爭議解決8.激勵權(quán)益行使8.1激勵權(quán)益行使方式8.2激勵權(quán)益行使條件8.3激勵權(quán)益行使限制9.激勵成本與稅收9.1激勵成本核算9.2稅收政策適用9.3稅收影響處理10.合同期限10.1激勵方案有效期限10.2激勵工具有效期限10.3合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約爭議解決12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)禁止條款12.3競業(yè)禁止補償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.附則14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確2024年股權(quán)激勵計劃的目標、原則和實施辦法，確保股權(quán)激勵計劃的有效實施，激勵員工積極性，提高公司整體競爭力，促進公司持續(xù)發(fā)展。本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。1.3定義與解釋股權(quán)激勵：指公司通過授予激勵對象一定數(shù)量的股權(quán)，使其成為公司股東，享有股東權(quán)利和承擔股東義務(wù)的行為。激勵對象：指符合股權(quán)激勵條件，被授予股權(quán)的員工。股權(quán)激勵計劃