二零二五年度2025班主任崗位競聘與績效評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度2025班主任崗位競聘與績效評估合同本合同目錄一覽第一條競聘崗位1.1崗位設(shè)置1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求第二條競聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)能力2.3工作經(jīng)歷第三條競聘程序3.1競聘報名3.2資格審查3.3競聘考核3.4結(jié)果公示第四條績效評估標準4.1工作量4.2工作質(zhì)量4.3工作態(tài)度4.4教學(xué)成果第五條績效評估方法5.1自我評價5.2同事評價5.3學(xué)生評價5.4教學(xué)檢查第六條績效評估結(jié)果6.1績效等級劃分6.2績效評定6.3績效結(jié)果反饋第七條績效獎懲7.1績效獎勵7.2績效懲罰7.3獎懲措施第八條聘任期限8.1聘任起始時間8.2聘任結(jié)束時間第九條薪酬待遇9.1基本工資9.2獎金9.3補助第十條試用期10.1試用期限10.2試用期考核第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三條合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案第十四條其他14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條競聘崗位1.1崗位設(shè)置班主任崗位設(shè)置為初中一年級至高中三年級，每個年級設(shè)置一名班主任。1.2崗位職責(zé)1.2.1負責(zé)班級日常管理，維護班級紀律；1.2.2組織開展班級活動，豐富學(xué)生課余生活；1.2.3負責(zé)學(xué)生思想品德教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀；1.2.4協(xié)助學(xué)校開展教育教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量；1.2.5定期與學(xué)生家長溝通，了解學(xué)生家庭情況，共同促進學(xué)長。第二條競聘條件2.1基本條件2.1.1具有國家承認的教師資格證書；2.1.4具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。2.2專業(yè)能力2.2.1具備扎實的教育教學(xué)能力；2.2.3具備較強的溝通能力和表達能力。2.3工作經(jīng)歷2.3.2具有豐富的班主任工作經(jīng)驗者優(yōu)先。第三條競聘程序3.1競聘報名3.1.1報名時間：2025年3月1日至2025年3月10日；3.1.2報名方式：現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名。3.2資格審查3.2.1學(xué)校組織資格審查小組，對報名者進行資格審查；3.2.2資格審查時間：2025年3月11日至2025年3月15日。3.3競聘考核3.3.1考核方式：筆試、面試；3.3.2筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、班級管理等相關(guān)知識；3.3.3面試內(nèi)容：教育教學(xué)能力、班級管理能力、溝通能力等。3.4結(jié)果公示3.4.1競聘結(jié)果公示時間：2025年3月16日至2025年3月20日；3.4.2公示方式：學(xué)校網(wǎng)站、公告欄。第四條績效評估標準4.1工作量4.1.1按照學(xué)校規(guī)定完成教育教學(xué)任務(wù)；4.1.2按時完成班主任工作計劃。4.2工作質(zhì)量4.2.1班級管理規(guī)范，學(xué)生紀律良好；4.2.2學(xué)績穩(wěn)步提升。4.3工作態(tài)度4.3.1認真負責(zé)，積極主動；4.3.2熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生。4.4教學(xué)成果4.4.1參加教育教學(xué)競賽獲獎；4.4.2學(xué)生在各類競賽中取得優(yōu)異成績。第五條績效評估方法5.1自我評價5.1.1班主任根據(jù)工作實際情況進行自我評價；5.1.2自我評價內(nèi)容：工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。5.2同事評價5.2.1同事對班主任工作表現(xiàn)進行評價；5.2.2評價內(nèi)容：教育教學(xué)能力、班級管理能力、溝通能力等。5.3學(xué)生評價5.3.1學(xué)生對班主任工作表現(xiàn)進行評價；5.3.2評價內(nèi)容：班主任對學(xué)生的關(guān)愛、教育教學(xué)效果等。5.4教學(xué)檢查5.4.1學(xué)校對班主任工作進行定期檢查；5.4.2檢查內(nèi)容：教育教學(xué)工作、班級管理、學(xué)生思想品德教育等。第六條績效評估結(jié)果6.1績效等級劃分6.1.1優(yōu)秀；6.1.2良好；6.1.3合格；6.1.4不合格。6.2績效評定6.2.1學(xué)校根據(jù)評估結(jié)果對班主任進行績效評定；6.2.2績效評定時間：每年12月。6.3績效結(jié)果反饋6.3.1學(xué)校將績效評定結(jié)果反饋給班主任；6.3.2班主任根據(jù)反饋結(jié)果進行自我改進。第七條績效獎懲7.1績效獎勵7.1.1對績效優(yōu)秀的班主任給予物質(zhì)獎勵和榮譽稱號；7.1.2對在教學(xué)、科研、班主任工作等方面有突出貢獻的班主任給予表彰。7.2績效懲罰7.2.1對績效不合格的班主任進行約談，要求其改進工作；7.2.2對連續(xù)兩年績效不合格的班主任，學(xué)校有權(quán)解除合同。第八條聘任期限8.1聘任起始時間：自雙方簽訂本合同之日起；8.2聘任結(jié)束時間：根據(jù)學(xué)校工作需要和班主任個人情況，合同期限為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。第九條薪酬待遇9.1基本工資：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，班主任的基本工資為每月人民幣元；9.2獎金：根據(jù)班主任年度績效評估結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎金；9.3補助：包括國家規(guī)定的各項補貼和學(xué)校提供的其他福利。第十條試用期10.1試用期限：自班主任到崗之日起，試用期為三個月；10.2試用期考核：試用期結(jié)束前，學(xué)校將對班主任的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，學(xué)校有權(quán)解除合同。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方書面同意解除合同；11.1.2班主任因個人原因提出解除合同；11.1.3班主任違反合同約定，經(jīng)學(xué)校警告無效；11.1.4班主任因健康原因無法履行崗位職責(zé)；11.1.5學(xué)校因工作需要調(diào)整班主任崗位，且無合適人員替代。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；11.2.2班主任退休、調(diào)離、辭職等；11.2.3學(xué)校因故終止班主任崗位。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。第十三條合同生效與備案13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同備案：本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報學(xué)校人事部門備案。第十四條其他14.1通知與送達：本合同及相關(guān)通知，應(yīng)以書面形式送達，自送達之日起生效；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于班主任崗位職責(zé)說明書、績效評估細則等；14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同內(nèi)容的公正、公平。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；4.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；4.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；4.2.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額；4.2.4第三方介入的時間和期限；4.2.5第三方介入的費用及支付方式；4.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件和終止條件。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)，為甲乙雙方提供服務(wù)；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；5.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的費用報酬。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定；5.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；5.2.3按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作任務(wù)；5.2.4對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來；6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。第七條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)7.1甲乙雙方應(yīng)指定專人負責(zé)監(jiān)督第三方介入工作的進展情況；7.2甲乙雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就第三方介入工作的問題進行溝通和協(xié)調(diào)；7.3第三方介入工作如有重大問題，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議時，第三方介入終止；第九條第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況承擔(dān)；9.2第三方介入的費用支付方式、支付時間由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的保密11.1第三方介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密；11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條本合同的修改與補充12.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，可根據(jù)實際情況進行修改與補充；12.2修改與補充的條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.班主任崗位競聘報名表詳細要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘意愿等。說明：報名表需由競聘者親自填寫，并附相關(guān)證明材料。2.班主任崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確班主任的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：崗位職責(zé)說明書作為合同附件，用于明確班主任的工作要求。3.班主任績效評估細則詳細要求：包括評估指標、評估方法、評估周期等。說明：績效評估細則是評估班主任工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。5.薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、獎金、補助等具體數(shù)額。說明：薪酬待遇明細表用于明確班主任的薪酬構(gòu)成。6.試用期考核表詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表用于評估班主任在試用期間的工作表現(xiàn)。7.合同解除與終止通知書詳細要求：明確合同解除或終止的原因、時間、程序等。說明：合同解除與終止通知書是合同終止的法律文件。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.競聘者提供虛假信息責(zé)任認定：競聘者提供虛假信息，一經(jīng)查實，學(xué)校有權(quán)取消其競聘資格。2.班主任未能按時完成教育教學(xué)任務(wù)責(zé)任認定：班主任未能按時完成教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)?？筛鶕?jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.班主任違反班級管理規(guī)定責(zé)任認定：班主任違反班級管理規(guī)定，學(xué)?？筛鶕?jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。4.班主任泄露學(xué)生隱私責(zé)任認定：班主任泄露學(xué)生隱私，一經(jīng)查實，學(xué)?？山獬贤?，并追究其法律責(zé)任。5.第三方未能履行協(xié)議責(zé)任認定：第三方未能履行協(xié)議，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.甲乙雙方未能履行合同責(zé)任認定：甲乙雙方未能履行合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：班主任未能在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)計劃，導(dǎo)致教學(xué)進度滯后，學(xué)校根據(jù)情節(jié)輕重給予警告處分，并要求班主任在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。全文完。二零二五年度2025班主任崗位競聘與績效評估合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方1.5合同目的第二章競聘條件與資格2.1競聘崗位2.2競聘資格2.3競聘流程2.4競聘材料第三章績效評估標準3.1績效評估指標3.2績效評估方法3.3績效評估周期3.4績效評估結(jié)果運用第四章競聘程序4.1競聘報名4.2競聘審核4.3競聘答辯4.4競聘結(jié)果公示第五章績效評估實施5.1績效評估組織實施5.2績效評估數(shù)據(jù)收集5.3績效評估結(jié)果反饋5.4績效評估結(jié)果運用第六章薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整6.3獎金及補貼6.4薪酬發(fā)放第七章工作職責(zé)與要求7.1班主任工作職責(zé)7.2教學(xué)工作要求7.3班級管理工作要求7.4教育教學(xué)工作要求第八章培訓(xùn)與提升8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)效果評估第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償?shù)谑潞贤獬c終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限第十二章合同附件12.1競聘報名表12.2績效評估表12.3薪酬待遇表12.4培訓(xùn)計劃表第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同附件13.6其他約定事項第十四章合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度2025班主任崗位競聘與績效評估合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同有效期本合同有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。1.4合同雙方甲方：_________學(xué)校乙方：_________教師1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度班主任崗位競聘與績效評估過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保班主任崗位的合理配置和班主任績效的公正評估。第二章競聘條件與資格2.1競聘崗位本次競聘崗位為2025年度班主任崗位。2.2競聘資格（2）具備相應(yīng)的教師資格證書；（3）具備一定的教育教學(xué)管理能力；2.3競聘流程（1）發(fā)布競聘公告；（2）報名及資格審查；（3）競聘答辯；（4）競聘結(jié)果公示；（5）簽訂合同。2.4競聘材料（1）身份證復(fù)印件；（2）教師資格證書復(fù)印件；（3）個人簡歷；（4）競聘崗位相關(guān)證明材料。第三章績效評估標準3.1績效評估指標班主任績效評估指標包括：（1）教育教學(xué)質(zhì)量；（2）班級管理效果；（3）學(xué)生發(fā)展情況；（4）教師自身發(fā)展。3.2績效評估方法采用定量與定性相結(jié)合的方法進行績效評估。3.3績效評估周期績效評估周期為一年，即2025年度。3.4績效評估結(jié)果運用績效評估結(jié)果將作為班主任崗位調(diào)整、薪酬待遇及培訓(xùn)提升的重要依據(jù)。第四章競聘程序4.1競聘報名競聘者需在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提交競聘報名材料。4.2競聘審核甲方對競聘者提交的報名材料進行審核，符合條件的競聘者進入競聘答辯環(huán)節(jié)。4.3競聘答辯競聘者進行公開答辯，展示自身教育教學(xué)管理能力和班級管理計劃。4.4競聘結(jié)果公示甲方對競聘結(jié)果進行公示，公示期為3個工作日。第五章績效評估實施5.1績效評估組織實施甲方成立班主任績效評估小組，負責(zé)績效評估工作的組織實施。5.2績效評估數(shù)據(jù)收集績效評估數(shù)據(jù)包括學(xué)績、班級管理記錄、教師自評等。5.3績效評估結(jié)果反饋績效評估結(jié)果將及時反饋給班主任，并指導(dǎo)其改進工作。5.4績效評估結(jié)果運用績效評估結(jié)果將作為班主任崗位調(diào)整、薪酬待遇及培訓(xùn)提升的重要依據(jù)。第六章薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)班主任薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2薪酬調(diào)整根據(jù)班主任績效評估結(jié)果，甲方將對班主任薪酬進行調(diào)整。6.3獎金及補貼甲方將根據(jù)國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為班主任發(fā)放獎金及補貼。6.4薪酬發(fā)放班主任薪酬按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由甲方確定。第七章工作職責(zé)與要求7.1班主任工作職責(zé)（1）負責(zé)班級日常管理工作；（2）制定班級管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；（3）組織班級活動，促進學(xué)生全面發(fā)展；（4）加強與家長的溝通與協(xié)作；（5）完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。7.2教學(xué)工作要求（1）認真?zhèn)湔n，提高教學(xué)質(zhì)量；（2）關(guān)心學(xué)生，關(guān)注學(xué)生個體差異；（3）積極參與教研活動，不斷提升自身教育教學(xué)能力；（4）完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)。7.3班級管理工作要求（1）建立班級學(xué)生檔案，了解學(xué)生家庭背景；（2）關(guān)注學(xué)生心理健康，及時發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生問題；（3）加強班級紀律管理，營造良好學(xué)習(xí)氛圍；（4）定期開展班級活動，豐富學(xué)生課余生活。7.4教育教學(xué)工作要求（1）積極參與學(xué)校教育教學(xué)改革；（2）關(guān)注教育政策動態(tài)，提高教育教學(xué)水平；（3）加強與同事的交流與合作，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。第八章違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行班主任職責(zé)；（2）乙方違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響；（3）乙方因個人原因?qū)е掳嗉壒芾聿簧?，影響教育教學(xué)質(zhì)量；（4）乙方擅自離崗或未履行請假手續(xù)；（5）乙方違反合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違約造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方違約情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第九章合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個人原因提出解除合同，甲方同意；（3）甲方因?qū)W校工作需要，提前30天通知乙方解除合同。10.2合同終止條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故無法繼續(xù)履行合同。10.3合同解除與終止程序（1）甲方提出解除或終止合同，需書面通知乙方；（2）乙方在接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十章爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動仲裁委員會。11.3爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在60日內(nèi)協(xié)商或申請仲裁。第十一章合同附件12.1競聘報名表12.2績效評估表12.3薪酬待遇表12.4培訓(xùn)計劃表第十二章合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并作為合同附件。13.3合同解除本合同解除，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并作為合同附件。13.4合同終止本合同終止，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并作為合同附件。13.5合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三章合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為2025年1月1日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為_________。14.3合同簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________附件：1.競聘報名表2.績效評估表3.薪酬待遇表4.培訓(xùn)計劃表多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保競聘過程的公正、公平、公開，為乙方提供必要的競聘條件和資源。說明：甲方作為學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)，有責(zé)任確保競聘過程的透明度，避免任何形式的歧視或不公正行為，為所有符合條件的乙方提供平等的競爭機會。附加條款2：甲方培訓(xùn)支持甲方應(yīng)提供乙方在班主任崗位所需的培訓(xùn)和支持，包括專業(yè)培訓(xùn)、班級管理培訓(xùn)等。說明：甲方應(yīng)認識到班主任崗位的重要性，提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方提升專業(yè)能力和班級管理水平。附加條款3：甲方考核監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立專門的考核監(jiān)督小組，對乙方的工作進行定期和不定期的考核，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。說明：甲方通過設(shè)立考核監(jiān)督小組，可以更有效地監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，確保班主任崗位的工作質(zhì)量。附加條款4：甲方信息提供甲方應(yīng)向乙方提供班級學(xué)生信息、教學(xué)資源等相關(guān)信息，確保乙方能夠順利開展工作。說明：甲方有責(zé)任為乙方提供必要的信息支持，以便乙方更好地了解學(xué)生情況和教學(xué)資源，提高工作效率。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款1：乙方自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和班級實際情況，自主制定班級管理計劃和教學(xué)方案。說明：乙方作為班主任，應(yīng)擁有一定的自主權(quán)，以便更好地適應(yīng)班級和學(xué)生的發(fā)展需求。附加條款2：乙方申訴權(quán)利乙方對甲方的工作安排或評估結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。說明：乙方應(yīng)享有申訴權(quán)利，以確保其權(quán)益得到保障，同時也有助于促進甲乙雙方的溝通和合作。附加條款3：乙方休息時間保障乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和學(xué)校制度，享受法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。說明：乙方作為教師，享有法定的休息時間，甲方應(yīng)確保乙方休息時間的合理性和保障。附加條款4：乙方職業(yè)發(fā)展乙方有權(quán)參與學(xué)校組織的各類教師培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。說明：乙方應(yīng)有機會參與職業(yè)發(fā)展活動，以促進其個人成長和職業(yè)發(fā)展。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款1：中介機構(gòu)職責(zé)第三方中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)組織競聘活動，確保競聘過程的合法性和規(guī)范性。說明：第三方中介機構(gòu)的專業(yè)性可以保證競聘活動的公正性和透明度。附加條款2：中介機構(gòu)保密義務(wù)第三方中介機構(gòu)應(yīng)對競聘過程中獲取的乙方個人信息和評估結(jié)果進行保密。說明：保護乙方隱私是中介機構(gòu)的職責(zé)，確保乙方信息不被泄露。附加條款3：中介機構(gòu)費用承擔(dān)中介機構(gòu)的費用由甲方承擔(dān)，費用標準應(yīng)在合同中明確。說明：甲方作為委托方，應(yīng)承擔(dān)中介機構(gòu)的服務(wù)費用。附加條款4：中介機構(gòu)責(zé)任若中介機構(gòu)因自身原因?qū)е赂偲富顒映霈F(xiàn)違規(guī)行為，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：中介機構(gòu)應(yīng)對其行為負責(zé)，確保競聘活動的合法性。附件及其他補充說明一、附件列表：1.競聘報名表2.績效評估表3.薪酬待遇表4.培訓(xùn)計劃表5.班主任工作職責(zé)說明書6.班級管理制度7.教學(xué)工作要求說明書8.班級管理記錄表9.學(xué)績統(tǒng)計表10.爭議解決流程說明11.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行班主任職責(zé)。2.乙方違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。3.乙方因個人原因?qū)е掳嗉壒芾聿簧疲绊懡逃虒W(xué)質(zhì)量。4.乙方擅自離崗或未履行請假手續(xù)。5.乙方違反合同約定的其他違約情形。違約行為認定：1.甲方根據(jù)合同約定和實際情況，對乙方的行為進行評估。2.乙方在接到甲方違約通知后，如未在規(guī)定時間內(nèi)糾正或解釋，視為違約。3.違約行為的認定需有書面證據(jù)支持。三、法律名詞及解釋：1.教育法：調(diào)整教育關(guān)系，促進教育事業(yè)發(fā)展的法律規(guī)范。2.教師法：保障教師合法權(quán)益，提高教師素質(zhì)的法律規(guī)范。3.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益的法律規(guī)范。4.勞動仲裁：解決勞動爭議的程序，由勞動仲裁委員會進行。5.保密協(xié)議：雙方約定在特定情況下對信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對評估結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查并給出答復(fù)。2.問題：乙方因個人原因無法履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)具體情況決定是否同意解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校內(nèi)部班主任崗位競聘與績效評估。2.教育機構(gòu)對外招聘班主任崗位。3.教師職業(yè)發(fā)展過程中的崗位競聘。4.教師績效評估體系建立與實施。5.教育行業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行。全文完。二零二五年度2025班主任崗位競聘與績效評估合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的為提高2025年度班主任隊伍的整體素質(zhì)，加強班級管理，激發(fā)班主任工作積極性，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提升，根據(jù)《班主任崗位競聘與績效評估辦法》，特制定本合同。2.2合同依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學(xué)班主任工作條例》、《班主任崗位競聘與績效評估辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的專業(yè)屬于班主任崗位，即負責(zé)班級教育教學(xué)管理、學(xué)生思想政治工作、學(xué)生心理健康教育、家校聯(lián)系等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）班主任：指學(xué)校中擔(dān)任班級管理工作的教師。（2）崗位競聘：指在一定范圍內(nèi)，通過公開、公平、公正的程序，選拔具備條件的教師擔(dān)任班主任崗位。（3）績效評估：指對班主任在履行崗位職責(zé)過程中，完成工作任務(wù)的情況進行考核、評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方進行崗位競聘和績效評估。（2）有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，對乙方進行獎勵或處罰。（3）有權(quán)監(jiān)督乙方履行本合同約定的各項義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）享有參與班主任崗位競聘的權(quán)利。（2）有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的獎勵。（3）履行班主任崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。（4）遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，維護學(xué)校形象。五、履行章件5.1合同履行時間自合同簽訂之日起至2025年度結(jié)束。5.2合同履行地點甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照合同約定，履行班主任崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方因個人原因提出解除合同。（2）乙方因違法違紀被學(xué)校解除勞動合同。（3）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前30日向甲方書面提出。（2）甲方在收到乙方書面提出解除合同后，應(yīng)在7日內(nèi)予以答復(fù)。（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除合同協(xié)議。6.4終止后果（1）乙方在合同終止后，應(yīng)妥善處理班級事務(wù)，移交相關(guān)資料。（2）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方解除合同的經(jīng)濟補償。（3）本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行消失。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方崗位競聘報名費；（2）乙方在履行班主任崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用；（3）乙方因工作需要參加培訓(xùn)、會議等產(chǎn)生的費用；（4）乙方在合同履行期間因工作原因發(fā)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付費用；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后，按照甲方指定的時間和賬戶完成接收。7.3支付時間（1）乙方崗位競聘報名費應(yīng)在乙方報名之日起10個工作日內(nèi)支付；（2）乙方履行班主任崗位職責(zé)產(chǎn)生的相關(guān)費用，甲方應(yīng)按季度支付，每個季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付；（3）乙方因工作需要參加培訓(xùn)、會議等產(chǎn)生的費用，應(yīng)在發(fā)生后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付章件（1）甲方在支付費用前，應(yīng)核實乙方提供的相關(guān)證明材料，確保支付無誤；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)費用報銷單據(jù)，甲方在收到報銷單據(jù)后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本合同約定支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的1%。（2）甲方未按照本合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本合同約定履行班主任崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償金額按實際損失計算，最高不超過合同總金額的20%。（2）乙方違約賠償金額按實際損失計算，最高不超過合同總金額的10%。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行班主任崗位職責(zé)過程中，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的保密信息；（2）乙方不得將保密信息用于與本合同無關(guān)的其他活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、暴亂等政府行為；（3）電力、通訊、交通中斷等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，甲方和乙方應(yīng)及時相互通知，并提供相關(guān)證明；（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例如本合同簽訂后，因地震導(dǎo)致學(xué)校無法正常使用，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除本合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在履行班主任崗位職責(zé)期間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方因工作需要參加培訓(xùn)、會議等產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方履行合同情況進行監(jiān)督的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身合法權(quán)益的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反保密義務(wù)時，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，保障乙方履行合同。（2）乙方應(yīng)積極履行合同，為甲方提供所需信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不因任何其他協(xié)議、文件的存在而失效。16.3增減條款除本合同另有約定外，任何增減條款均無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.班主任崗位競聘報名表2.班主任崗位職責(zé)說明書3.班主任崗位績效評估標準5.乙方培訓(xùn)、會議等相關(guān)費用報銷單據(jù)6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方費用。（2）乙方未履行班主任崗位職責(zé)。（3）乙方泄露甲方保密信息。（4）乙方違反合同約定，損害甲方利益。2.違約行為認定：（1）甲方違約