二零二五年南通市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年南通市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動(dòng)關(guān)系主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康7.勞動(dòng)合同變更7.1變更條件7.2變更程序8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3不可抗力12.合同生效與解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動(dòng)合同書14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于南通市旅游行業(yè)內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.勞動(dòng)關(guān)系主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________法定代表人：________住所地：________2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：________性別：________出生日期：________身份證號(hào)碼：________3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位從事的崗位為：________主要工作內(nèi)容包括：________3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間工作時(shí)間：________加班時(shí)間：________4.2休息休假休息日：________法定節(jié)假日：________年休假：________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資基本工資：________支付方式：________5.2績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金：________支付方式：________5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)：________住房公積金：________5.4其他福利待遇其他福利待遇：________6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。7.勞動(dòng)合同變更7.1變更條件在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：（1）因工作需要變更工作崗位或工作地點(diǎn)；（2）因勞動(dòng)者本人原因變更工作時(shí)間；（3）因用人單位原因變更勞動(dòng)合同條款；（4）法律、法規(guī)、政策變動(dòng)需要變更勞動(dòng)合同。7.2變更程序（1）用人單位提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者同意變更的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議。8.3終止條件勞動(dòng)合同終止的情形包括：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面終止協(xié)議；（2）因法定情形終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金；（2）未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）未按照約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任（1）未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。11.其他約定11.1保密條款勞動(dòng)者對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露給他人。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.合同生效與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的條件和程序。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動(dòng)合同書14.合同簽訂與備案14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)將本合同報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成本合同目的或履行本合同義務(wù)而提供中介、咨詢、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入條件15.2.1介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，或根據(jù)法律法規(guī)的要求。15.2.2介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任范圍第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，原則上不超過甲方或乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.4第三方責(zé)任承擔(dān)15.4.1第三方違約責(zé)任若第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。15.4.2甲乙雙方責(zé)任若第三方違約，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于履行合同、采取補(bǔ)救措施等。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方第三方作為甲方提供的服務(wù)方，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方與乙方第三方作為乙方提供的服務(wù)方，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂16.1協(xié)議簽訂（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（4）責(zé)任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）其他約定。16.2協(xié)議備案《第三方服務(wù)協(xié)議》簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。17.第三方變更17.1變更條件在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的《第三方服務(wù)協(xié)議》。17.2變更程序更換第三方，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的簽訂程序進(jìn)行。18.第三方退出18.1退出條件在合同履行過程中，如需第三方退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定處理。18.2退出程序第三方退出，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的終止程序進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者所在崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動(dòng)者了解工作內(nèi)容和工作要求的重要依據(jù)。2.附件二：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同書是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款、爭議解決方式等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的法律文件。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的重要文件。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)記錄勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：培訓(xùn)記錄是評(píng)估勞動(dòng)者能力和用人單位培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。6.附件六：績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：績效考核結(jié)果應(yīng)記錄勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、績效得分、獎(jiǎng)懲情況等。說明：績效考核結(jié)果是確定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和晉升的重要依據(jù)。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)記錄社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。說明：繳納證明是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。擅離職守，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。不按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)原狀等。示例說明：勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。未按照約定提供勞動(dòng)條件。未按照約定解除勞動(dòng)合同。違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、恢復(fù)原狀、提供相應(yīng)待遇等。示例說明：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及滯納金。3.第三方違約行為未按照《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)。提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：第三方未按照約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二五年南通市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍第二章勞動(dòng)關(guān)系建立2.1勞動(dòng)合同簽訂2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.3勞動(dòng)合同生效第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位說明3.2工作職責(zé)要求3.3工作任務(wù)分配第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定與補(bǔ)償?shù)谖逭鹿べY待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3工資支付方式與時(shí)間第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇6.3住房公積金第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境與條件第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評(píng)定與晉升第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3勞動(dòng)仲裁與訴訟第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序第十一章違法與違規(guī)行為處理11.1違法行為界定11.2違規(guī)行為處理11.3處罰措施與程序第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效時(shí)間13.3合同備案第十四章其他約定14.1合同變更14.2合同補(bǔ)充14.3合同解釋與適用合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2依據(jù)南通市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)1.2合同目的和原則1.2.1明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2維護(hù)旅游行業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益1.2.3促進(jìn)旅游行業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展1.3合同適用范圍1.3.1適用于南通市旅游行業(yè)內(nèi)的各類勞動(dòng)合同第二章勞動(dòng)關(guān)系建立2.1勞動(dòng)合同簽訂2.1.1雙方協(xié)商一致后簽訂書面勞動(dòng)合同2.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包含法定必備條款2.2勞動(dòng)合同內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)者個(gè)人信息2.2.2用人單位基本信息2.2.3工作崗位和工作地點(diǎn)2.2.4工作時(shí)間和休息休假2.2.5勞動(dòng)報(bào)酬2.2.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.2.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康2.2.8勞動(dòng)合同解除和終止條件2.2.9違約責(zé)任2.2.10其他約定事項(xiàng)2.3勞動(dòng)合同生效2.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效第三章工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位說明3.1.1明確崗位名稱、職責(zé)、任職資格等3.2工作職責(zé)要求3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)3.2.2用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)3.3工作任務(wù)分配3.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要合理分配工作任務(wù)第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制度4.2休息休假制度4.2.1休息日、法定節(jié)假日安排4.2.2帶薪年休假4.3加班規(guī)定與補(bǔ)償4.3.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.3.2加班時(shí)間限制第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資數(shù)額及支付周期5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.2.1獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件5.2.2補(bǔ)貼種類及發(fā)放條件5.3工資支付方式與時(shí)間5.3.1工資支付方式5.3.2工資支付時(shí)間第六章社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例6.2福利待遇6.2.1福利項(xiàng)目及享受條件6.3住房公積金6.3.1住房公積金繳納比例及提取條件第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品7.1.2用人單位應(yīng)采取措施保障勞動(dòng)者的人身安全7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境與條件7.3.1用人單位應(yīng)保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)第八章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.1.1用人單位應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1用人單位應(yīng)幫助勞動(dòng)者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)劃努力提升自身職業(yè)素質(zhì)8.3職稱評(píng)定與晉升8.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行職稱評(píng)定和晉升第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.1.2用人單位違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.2.1內(nèi)部調(diào)解9.2.2勞動(dòng)仲裁9.2.3訴訟9.3勞動(dòng)仲裁與訴訟9.3.1勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)9.3.2訴訟管轄法院第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除10.1.2勞動(dòng)者解除合同的條件10.1.3用人單位解除合同的條件10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2勞動(dòng)者退休、退職10.2.3用人單位依法終止合同10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止合同的通知10.3.2勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)谑徽逻`法與違規(guī)行為處理11.1違法行為界定11.1.1違反國家法律法規(guī)的行為11.2違規(guī)行為處理11.2.1內(nèi)部處理11.2.2法律責(zé)任追究11.3處罰措施與程序11.3.1處罰措施11.3.2處罰程序第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十三章合同簽署與生效13.1合同簽署13.1.1雙方代表簽字蓋章13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同自簽署之日起生效13.3合同備案13.3.1用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案第十四章其他約定14.1合同變更14.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致14.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定14.2合同補(bǔ)充14.2.1合同補(bǔ)充條款應(yīng)與主合同具有同等法律效力14.3合同解釋與適用14.3.1合同條款的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則14.3.2合同的解釋和適用應(yīng)遵循法律法規(guī)____________________（勞動(dòng)者簽名）____________________（勞動(dòng)者身份證號(hào)）____________________（簽字日期）____________________（用人單位蓋章）____________________（單位負(fù)責(zé)人簽名）____________________（簽字日期）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)崗位調(diào)整條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位，但須提前30日通知乙方，并給予乙方合理的培訓(xùn)和適應(yīng)期。1.2甲方主導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款說明：甲方承擔(dān)乙方在勞動(dòng)合同期間參加的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程費(fèi)用。1.3甲方主導(dǎo)績效考核條款說明：甲方應(yīng)建立完善的績效考核制度，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金和晉升的重要依據(jù)。1.4甲方主導(dǎo)勞動(dòng)合同續(xù)簽條款說明：甲方在勞動(dòng)合同到期前，有義務(wù)與乙方協(xié)商續(xù)簽合同，如甲方不續(xù)簽，應(yīng)提前30日通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5甲方主導(dǎo)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l款說明：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲方應(yīng)嘗試內(nèi)部調(diào)解，如調(diào)解無效，雙方可協(xié)商選擇勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃條款說明：乙方有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持，并在工作安排上予以考慮。2.2乙方主導(dǎo)休息時(shí)間調(diào)整條款說明：乙方在符合國家規(guī)定的前提下，有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整休息時(shí)間，但需提前告知甲方。2.3乙方主導(dǎo)特殊情況下工作安排條款說明：乙方在遇到特殊情況（如家庭緊急情況）時(shí)，有權(quán)申請請假或調(diào)整工作時(shí)間，甲方應(yīng)予以理解和支持。2.4乙方主導(dǎo)勞動(dòng)成果分享?xiàng)l款說明：乙方在完成工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商分享成果，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.5乙方主導(dǎo)勞動(dòng)合同解除條款說明：乙方在符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并提前30日通知甲方。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用承擔(dān)條款說明：如合同中涉及第三方中介服務(wù)，其服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并在合同中明確費(fèi)用金額和支付方式。3.2第三方中介保密條款說明：雙方應(yīng)遵守第三方中介的保密協(xié)議，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露與第三方中介相關(guān)的商業(yè)秘密。3.3第三方中介爭議解決條款說明：如因第三方中介服務(wù)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無效，可依法向法院提起訴訟。3.4第三方中介合同變更條款說明：如第三方中介合同發(fā)生變更，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并確保勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款與第三方中介合同保持一致。3.5第三方中介合同解除條款說明：如因第三方中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方有權(quán)解除合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同書2.崗位說明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.第三方中介合同5.保密協(xié)議6.績效考核制度7.工作時(shí)間及休息休假規(guī)定8.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)9.違約責(zé)任及處理規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金甲方未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方未提供安全的工作環(huán)境和條件乙方未履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律乙方未按照合同約定解除勞動(dòng)合同2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同條款及法律法規(guī)，由甲方或乙方提出違約行為，并提供相關(guān)證據(jù)雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)證據(jù)判定違約行為成立與否三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，愿意為用人單位提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.用人單位：指招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的法人、其他組織或者個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的一種社會(huì)保障制度。5.違約責(zé)任：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可申請勞動(dòng)仲裁或訴訟。2.問題：乙方違反工作紀(jì)律。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如乙方不服，可申請勞動(dòng)仲裁或訴訟。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)共同協(xié)商，如有爭議，可尋求法律專業(yè)人士幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)招聘員工時(shí)使用。2.旅游行業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整或人員變動(dòng)時(shí)使用。3.旅游行業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃制定時(shí)使用。4.旅游行業(yè)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)使用。5.旅游行業(yè)勞動(dòng)爭議解決時(shí)使用。全文完。二零二五年南通市旅游行業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)2合同編號(hào)_________一、合同主體名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國南通市旅游行業(yè)的蓬勃發(fā)展，為保障旅游企業(yè)員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性，甲方與乙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合南通市旅游行業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于南通市旅游行業(yè)，包括但不限于導(dǎo)游、酒店服務(wù)員、景區(qū)工作人員等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指本合同雙方當(dāng)事人依法簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方對(duì)勞動(dòng)合同的履行進(jìn)行考察的期限。（3）轉(zhuǎn)正：指乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，正式成為甲方員工的程序。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（4）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（4）乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，合理使用工作場所和設(shè)備。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)工作，具體工作地點(diǎn)為：_________。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作質(zhì)量完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意解除勞動(dòng)合同；（4）甲方因經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請；（2）甲方應(yīng)在接到乙方申請后，進(jìn)行審核，并在_________日內(nèi)給予答復(fù)；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議書。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接清楚，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同約定的費(fèi)用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付時(shí)間為每月的_________日前。7.4支付章件甲方支付乙方工資時(shí)，應(yīng)提供工資支付憑證，憑證上應(yīng)注明支付日期、金額及乙方姓名。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資金額_____%的違約金。若甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。若乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式甲方違約賠償金額和方式按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。乙方違約賠償金額和方式按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。九、保密章款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方內(nèi)部管理信息。9.2保密期限乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自本合同生效之日起______年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為，如戰(zhàn)爭、封鎖、禁運(yùn)等；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)共同努力，采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行障礙，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、政府政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解方式解決爭議。11.3仲裁或訴訟若調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲方原因?qū)е潞贤獬唬?）乙方因違反合同約定被甲方解除勞動(dòng)合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行過程中對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時(shí)，采取必要措施維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面通知、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件（如有）4.乙方健康證明復(fù)印件（如有）5.乙方入職體檢報(bào)告復(fù)印件（如有）6.乙方工作職責(zé)說明書7.乙方工資支付憑證樣本8.乙方保密協(xié)議9.乙方離職手續(xù)清單10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）11.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資；未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)用品；未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。乙方違約：未按合同約定履行工作職責(zé)；泄露甲方商業(yè)秘密；違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)乙方提供的工資支付憑證、工作日志等證據(jù)；乙方違約行為的認(rèn)定：根據(jù)甲方提供的考核記錄、監(jiān)控錄像等證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境