2024年適用事業(yè)單位聘用人員勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用事業(yè)單位聘用人員勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7籍貫1.8聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級2.4崗位職級3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5津貼補貼4.6加班工資4.7工資支付方式5.福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險5.6生育保險5.7住房公積金5.8帶薪年休假5.9探親假5.10婚假5.11喪假5.12病假5.13產假5.14哺乳假6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動保護設施8.培訓和繼續(xù)教育8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用8.4繼續(xù)教育9.保密和知識產權9.1保密內容9.2保密期限9.3知識產權歸屬10.合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經濟補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1雙方的其他約定14.附件14.1附件名稱14.2附件內容第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519880307231X1.4學歷：本科1.5專業(yè)：計算機科學與技術1.6出生日期：1988年3月7日1.7籍貫：河北省石家莊市1.8聯系方式：1385678第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責：2.2.1負責項目需求的分析與設計；2.2.2負責軟件開發(fā)與測試；2.2.3負責項目上線與后期維護；2.3崗位等級：中級2.4崗位職級：工程師第三條聘用期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2終止日期：2029年3月31日第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣6000元；4.2崗位工資：每月人民幣4000元；4.3績效工資：每月人民幣1000元，根據個人績效考核結果發(fā)放；4.4獎金：年度績效獎金，根據單位年度績效考核結果發(fā)放；4.5津貼補貼：按照單位規(guī)定發(fā)放；4.6加班工資：按照單位規(guī)定發(fā)放；4.7工資支付方式：每月5日前以銀行轉賬方式支付。第五條福利待遇5.1社會保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.3養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.4失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.5工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.6生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.7住房公積金：按照國家和地方規(guī)定繳納；5.8帶薪年休假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.9探親假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.10婚假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.11喪假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.12病假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.13產假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；5.14哺乳假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時；6.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休假。第八條勞動保護8.1勞動安全：單位應依照國家法律法規(guī)保障聘用人員的生命安全和身體健康，提供安全的工作環(huán)境；8.2勞動衛(wèi)生：單位應依照國家法律法規(guī)保障聘用人員的勞動衛(wèi)生條件，預防職業(yè)??；8.3勞動保護設施：單位應提供符合國家安全標準的勞動保護設施，包括勞動防護用品、緊急救援設備等。第九條培訓和繼續(xù)教育9.1培訓內容：單位應根據工作需要和聘用人員的發(fā)展需求，組織相關的業(yè)務培訓、技能培訓等；9.2培訓時間：單位應保證聘用人員每年至少參加一周的培訓；9.3培訓費用：單位應承擔聘用人員培訓所需的費用；9.4繼續(xù)教育：單位應鼓勵和支持聘用人員參加學歷提升、專業(yè)進修等繼續(xù)教育。第十條保密和知識產權10.1保密內容：聘用人員應對單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密；10.2保密期限：保密信息自知悉之日起計算，期限不低于五年；10.3知識產權歸屬：聘用人員創(chuàng)造的作品、發(fā)明的專利等知識產權，屬于單位的，單位享有所有權。第十一條合同解除和終止11.1解除條件：聘用雙方可以協(xié)商一致解除合同；聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同；11.2終止條件：聘用合同期滿，單位不再續(xù)簽；聘用人員達到法定退休年齡；11.3經濟補償：根據國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對解除或終止合同的聘用人員給予經濟補償。第十二條違約責任12.1違約情形：聘用人員未履行合同義務，單位有權要求其承擔違約責任；12.2違約責任：聘用人員應按照單位損失的大小，承擔相應的賠償責任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.2爭議解決機構：所在地的勞動爭議仲裁委員會。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并以書面形式補充。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員基本信息表詳細要求：包含姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、出生日期、籍貫、聯系方式等信息。附件2：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、崗位等級、崗位職級等信息。附件3：工資條詳細要求：明確列出基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼、加班工資等各項工資構成。附件4：社會保險繳納證明詳細要求：證明單位為聘用人員繳納了社會保險，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。附件5：公積金繳納證明詳細要求：證明單位為聘用人員繳納了住房公積金。附件6：培訓計劃表詳細要求：列出聘用人員每年的培訓內容、時間、費用等信息。附件7：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、知識產權歸屬等信息。附件8：勞動爭議仲裁委員會聯系方式詳細要求：提供勞動爭議仲裁委員會的聯系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時及時聯系。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員未履行合同義務，如未按時完成工作任務、違反單位規(guī)章制度等。2.單位未按時支付工資、未提供約定的福利待遇等。3.雙方未按照合同約定協(xié)商解除或終止合同。違約責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，違約方應按照損失的大小承擔相應的賠償責任。2.違約行為涉及保密信息的，違約方應承擔泄露保密信息所造成的損失。3.違約行為涉及知識產權的，違約方應按照知識產權的價值承擔賠償責任。示例說明：1.若聘用人員未按時完成工作任務，導致單位損失，單位可以要求聘用人員承擔相應的賠償責任。2.若單位未按時支付工資，聘用人員可以要求單位支付工資及經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的一種社會保障制度，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、租房、還房貸等住房消費的基金。3.保密信息：指單位在經營活動中形成的，不為公眾所知悉，能為單位帶來經濟利益或者競爭優(yōu)勢，具有實用性并需要保密