2025版五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同簽訂雙方2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位職責(zé)2.4職位要求3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金制度3.3其他福利3.4薪酬調(diào)整4.工作時間和休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排4.4加班規(guī)定5.考核制度5.1考核指標(biāo)5.2考核方式5.3考核周期5.4考核結(jié)果運用6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.3績效考核流程6.4績效考核結(jié)果7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時間7.4培訓(xùn)費用8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制責(zé)任9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與補充14.4合同解除與終止的效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“合同”是指本合同簽訂雙方就2025版五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核所達成的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方權(quán)益得到保障，實現(xiàn)合作共贏。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年，自合同生效之日起計算。1.4合同簽訂雙方甲方：五星級酒店乙方：應(yīng)聘者姓名2.聘用條件2.1職位名稱五星級酒店部門經(jīng)理2.2職位描述五星級酒店部門經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄部門的日常運營管理，確保部門業(yè)績達成公司目標(biāo)。2.3職位職責(zé)（1）制定并執(zhí)行部門工作計劃；（2）負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)與人員管理；（3）確保部門服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度；（4）完成公司下達的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)；（5）定期向上級匯報工作情況。2.4職位要求（3）熟悉酒店運營管理，具備較強的團隊管理能力；3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣X元/月。3.2獎金制度（1）年終獎金：根據(jù)年度業(yè)績完成情況進行發(fā)放，最高可達基本工資的%；（2）績效獎金：根據(jù)月度績效考核結(jié)果進行發(fā)放，最高可達基本工資的%。3.3其他福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工培訓(xùn)。3.4薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可對乙方薪酬進行調(diào)整。4.工作時間和休息4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時，按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4加班規(guī)定（1）加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（2）加班工資按照國家規(guī)定計算。5.考核制度5.1考核指標(biāo)（1）部門業(yè)績達成情況；（2）部門服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度；（3）部門團隊建設(shè)與人員管理；（4）個人工作表現(xiàn)。5.2考核方式（1）月度績效考核；（2）年度績效考核。5.3考核周期（1）月度績效考核：每月進行一次；（2）年度績效考核：每年進行一次。5.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)（1）部門業(yè)績達成率；（2）服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度；（3）部門團隊建設(shè)與人員管理；（4）個人工作表現(xiàn)。6.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)制度及部門實際情況制定。6.3績效考核流程（1）制定考核指標(biāo)；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）進行考核；（4）反饋考核結(jié)果。6.4績效考核結(jié)果考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知乙方。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在五星級酒店行業(yè)內(nèi)的同業(yè)競爭單位擔(dān)任任何職務(wù)或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。8.3競業(yè)限制責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月基本工資的倍。9.保密條款9.1保密信息定義本合同所指“保密信息”包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。9.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對甲方保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款；（4）甲方因乙方原因遭受損失。10.2違約責(zé)任（1）乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；（2）乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接損失；（3）甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方因乙方原因?qū)е戮频杲?jīng)營受到嚴(yán)重影響；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前天書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后天內(nèi)就解除或終止合同的后續(xù)事宜達成一致；（3）未能達成一致，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。12.3爭議解決程序（1）仲裁：雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁；（2）訴訟：雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.法律適用與爭議管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地或雙方約定的其他地點。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工作計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同變更與補充本合同的變更與補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除與終止的效力本合同的解除與終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)已經(jīng)履行義務(wù)的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指“第三方”包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等，其在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。（2）第三方提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助應(yīng)保證其合法、合規(guī)、專業(yè)。（3）第三方在合同履行過程中發(fā)生的任何違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方配合其履行合同義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不涉及合同以外的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方在合同履行過程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。（3）甲方或乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前天書面通知對方及第三方。（2）雙方應(yīng)在接到通知后天內(nèi)就第三方介入事宜達成一致。（3）未能達成一致，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）若第三方介入導(dǎo)致合同變更或終止，相關(guān)費用由責(zé)任方承擔(dān)。16.3第三方介入期限第三方介入期限為自合同簽訂之日起至合同終止之日止。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額定義本合同所指“第三方責(zé)任限額”是指第三方在合同履行過程中因其違約行為造成甲方或乙方損失的賠償上限。17.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過乙方一個月基本工資的倍。（2）若第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方全額賠償。17.3第三方責(zé)任限額的適用（1）第三方責(zé)任限額適用于第三方在合同履行過程中因違約行為造成的所有損失。（2）第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力原因造成的損失。18.第三方變更與補充18.1第三方變更若需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)提前天書面通知對方及原第三方，并就變更事宜達成一致。18.2第三方補充若需補充第三方，甲方或乙方應(yīng)提前天書面通知對方及第三方，并就補充事宜達成一致。18.3第三方變更與補充的效力第三方變更與補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：乙方簡歷作為乙方應(yīng)聘的重要依據(jù)，需真實、完整。2.工作計劃要求：詳細(xì)列出乙方上任后的工作計劃，包括目標(biāo)、措施、時間節(jié)點等。說明：工作計劃是乙方履行職責(zé)的重要指導(dǎo)文件，需具體、可行。3.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確部門業(yè)績達成率、服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度、部門團隊建設(shè)與人員管理、個人工作表現(xiàn)等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，需客觀、公正。4.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中對保密信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保障雙方合法權(quán)益的重要文件，需嚴(yán)格履行。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)的競業(yè)限制范圍、期限及違約責(zé)任。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密的重要手段，需雙方嚴(yán)格遵守。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、費用及責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中的重要補充，需確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.合同變更與補充協(xié)議要求：明確合同變更與補充的條件、程序及效力。說明：合同變更與補充協(xié)議是合同履行過程中的重要補充，需確保雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)；（3）乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款；（4）甲方因乙方原因遭受損失；（5）第三方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金；（2）乙方違反合同約定的保密義務(wù)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（3）乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（4）甲方因乙方原因遭受損失：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接損失；（5）第三方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）若乙方未按時完成工作計劃，導(dǎo)致部門業(yè)績未達標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（2）若乙方在合同有效期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；（3）若乙方在合同終止后一年內(nèi)在同業(yè)競爭單位任職，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；（4）若甲方因乙方原因?qū)е戮频杲?jīng)營受到嚴(yán)重影響，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的直接損失；（5）若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025版五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同語言第二章聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3聯(lián)系方式第三章職位說明3.1職位名稱3.2職位描述3.3職位職責(zé)3.4職位權(quán)限第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4休假待遇4.5社會保險及公積金第五章工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調(diào)整工作地點及時間第六章業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.2業(yè)績考核周期6.3業(yè)績考核方法6.4業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3發(fā)展規(guī)劃第八章違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任8.2聘用方違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰耪卤Ｃ軛l款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同解除條件第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理第十三章其他約定13.1其他約定事項13.2合同附件第十四章合同附件14.1聘用方資質(zhì)證明14.2被聘用方學(xué)歷證明14.3其他相關(guān)證明材料合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同語言第二章聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3聯(lián)系方式第三章職位說明3.1職位名稱3.2職位描述3.3職位職責(zé)3.4職位權(quán)限第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.4休假待遇4.5社會保險及公積金第五章工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3調(diào)整工作地點及時間第六章業(yè)績考核6.1業(yè)績考核指標(biāo)6.2業(yè)績考核周期6.3業(yè)績考核方法6.4業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3發(fā)展規(guī)劃第八章違約責(zé)任8.1被聘用方違約責(zé)任8.1.1被聘用方如未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向聘用方支付違約金。8.1.2被聘用方如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2聘用方違約責(zé)任8.2.1聘用方如未按時支付薪酬，應(yīng)向被聘用方支付違約金。8.2.2聘用方如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，被聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.3違約賠償8.3.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定及實際損失確定。8.3.2賠償損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因違約行為造成的間接經(jīng)濟損失。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1被聘用方在任職期間及離職后，對聘用方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違約責(zé)任9.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案。第十一章合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同任何一方提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。11.2合同解除a)合同約定的解除條件成就；b)一方違約，另一方給予解除通知；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除條件11.3.1合同解除條件包括但不限于：a)一方嚴(yán)重違約；b)合同目的無法實現(xiàn)；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債務(wù)，并妥善處理遺留問題。第十三章其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四章合同附件14.1聘用方資質(zhì)證明14.2被聘用方學(xué)歷證明14.3其他相關(guān)證明材料被聘用方（簽字）：日期：聘用方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在合同執(zhí)行過程中的主導(dǎo)地位，包括但不限于決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。1.2決策權(quán)條款說明：甲方有權(quán)對部門經(jīng)理的日常工作決策進行審核和批準(zhǔn)，確保其符合酒店的整體戰(zhàn)略和運營要求。1.3監(jiān)督權(quán)條款說明：甲方有權(quán)對部門經(jīng)理的工作進行定期和不定期的監(jiān)督，以確保其工作質(zhì)量和效率。1.4管理權(quán)條款說明：甲方有權(quán)對部門經(jīng)理的人事管理、薪酬調(diào)整、晉升等事宜進行決策。1.5重大事項決策權(quán)條款說明：涉及酒店重大事項的決策，如部門預(yù)算、人事調(diào)整等，需由甲方主導(dǎo)或與乙方共同商議決定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確乙方在合同執(zhí)行過程中的主導(dǎo)地位，包括但不限于業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊建設(shè)等。2.2業(yè)務(wù)發(fā)展權(quán)條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和酒店戰(zhàn)略，制定和調(diào)整部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。2.3團隊建設(shè)權(quán)條款說明：乙方有權(quán)對部門團隊進行招聘、培訓(xùn)、考核和激勵，以提升團隊整體素質(zhì)。2.4獨立決策權(quán)條款說明：乙方在職責(zé)范圍內(nèi)的事項，有權(quán)獨立作出決策，無需事先征得甲方同意。2.5財務(wù)自主權(quán)條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)部門預(yù)算和業(yè)績，對部門財務(wù)進行自主管理。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)條款說明：本條款明確第三方中介的服務(wù)內(nèi)容、費用及雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2中介費用支付條款說明：中介費用由甲方支付，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.3中介責(zé)任條款說明：中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，如因中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4中介保密條款說明：中介在合同執(zhí)行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.5中介爭議解決條款說明：如中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.6中介變更條款說明：如需變更中介服務(wù)內(nèi)容或費用，雙方應(yīng)書面同意，并簽訂補充協(xié)議。3.7中介解除條款說明：如中介無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除中介合同。3.8中介后續(xù)服務(wù)條款附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用方資質(zhì)證明2.被聘用方學(xué)歷證明3.被聘用方工作經(jīng)歷證明4.被聘用方無犯罪記錄證明5.中介服務(wù)協(xié)議6.業(yè)績考核指標(biāo)體系7.培訓(xùn)計劃及記錄8.薪酬發(fā)放記錄9.休假記錄10.社會保險及公積金繳納記錄11.保密協(xié)議12.合同變更及補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：被聘用方未履行合同約定的職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同中規(guī)定的職責(zé)描述，如被聘用方未達到預(yù)期的工作表現(xiàn)或違反工作紀(jì)律，則認(rèn)定為違約。2.違約行為：聘用方未按時支付薪酬。認(rèn)定：根據(jù)合同中規(guī)定的薪酬支付時間，如聘用方超過約定時間未支付薪酬，則認(rèn)定為違約。3.違約行為：一方違反保密條款。認(rèn)定：根據(jù)保密條款的約定，如一方泄露商業(yè)秘密，則認(rèn)定為違約。4.違約行為：一方未履行爭議解決條款。認(rèn)定：根據(jù)爭議解決條款的約定，如一方未按照約定方式解決爭議，則認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.違約金：指合同一方因違約行為而應(yīng)向另一方支付的金錢賠償。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：被聘用方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效評估，制定改進計劃，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.問題：聘用方未能按時支付薪酬。解決辦法：及時溝通，了解原因，必要時通過法律途徑解決。3.問題：雙方對合同條款理解不一致。解決辦法：重新解釋合同條款，必要時尋求法律意見。4.問題：中介服務(wù)不符合預(yù)期。解決辦法：與中介重新協(xié)商，必要時更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職，簽訂聘用合同。2.部門經(jīng)理晉升，簽訂新的聘用合同。3.部門經(jīng)理調(diào)崗，簽訂新的聘用合同。4.部門經(jīng)理離職，處理合同解除事宜。5.部門經(jīng)理業(yè)績考核，根據(jù)合同規(guī)定進行考核。6.部門經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展，根據(jù)合同規(guī)定進行培訓(xùn)。全文完。2025版五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[填寫甲方名稱]地址：[填寫甲方地址]聯(lián)系人：[填寫甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[填寫甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[填寫乙方名稱]地址：[填寫乙方地址]聯(lián)系人：[填寫乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[填寫乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有，填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：鑒于甲方擁有五星級酒店，為提高酒店管理水平和服務(wù)質(zhì)量，現(xiàn)決定聘用乙方擔(dān)任酒店部門經(jīng)理一職。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：在本合同中，“五星級酒店”、“部門經(jīng)理”、“業(yè)績考核”等術(shù)語的含義如下：（1）五星級酒店：指按照國家旅游局規(guī)定，具有五星級資質(zhì)的酒店。（2）部門經(jīng)理：指負(fù)責(zé)管理酒店某一部門，負(fù)責(zé)該部門日常運營、人員管理和業(yè)績提升的人員。（3）業(yè)績考核：指對部門經(jīng)理在任職期間的工作業(yè)績進行評價和考核的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）職位聘用：指甲方根據(jù)乙方的能力和經(jīng)驗，聘用乙方擔(dān)任五星級酒店部門經(jīng)理一職。（2）業(yè)績考核：指甲方對乙方在任職期間的工作業(yè)績進行評估，以確定其是否達到合同約定的目標(biāo)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方有權(quán)對乙方的業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪酬和福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定履行部門經(jīng)理職責(zé)，確保部門工作順利開展。（2）乙方應(yīng)積極參與酒店的各項工作，提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度，維護酒店聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫合同期限]年。5.2合同履行地點：五星級酒店所在地。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照合同約定，在五星級酒店擔(dān)任部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)部門日常運營和管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。（1）合同期限屆滿。（2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應(yīng)提前[填寫提前通知期限]書面通知對方。6.4終止后果：合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）乙方應(yīng)按照合同約定交接工作。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余薪酬和福利。（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：[填寫基本工資數(shù)額]元/月。（2）績效獎金：根據(jù)乙方部門業(yè)績，按月度或年度進行核算，具體獎金比例及計算方法由甲方另行制定。（3）加班費：按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付。（4）其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。7.2支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月的[填寫具體日期，如25日]前，將當(dāng)月的基本工資及福利支付給乙方?？冃И劷鹪诳己酥芷诮Y(jié)束后[填寫具體時間，如15個工作日內(nèi)]支付給乙方。7.4支付條款：乙方應(yīng)在每月的[填寫具體日期，如25日]前，向甲方提交工資發(fā)放申請表，包括但不限于考勤記錄、業(yè)績報告等。甲方收到申請表后，應(yīng)在[填寫具體時間，如5個工作日內(nèi)]內(nèi)完成審核并支付相應(yīng)費用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：如甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的[填寫比例，如10%]。如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：如乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致部門業(yè)績下降或酒店聲譽受損，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方離職未提前[填寫提前通知期限]書面通知甲方，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的[填寫比例，如50%]。8.3賠償金額和方式：（1）實際損失：根據(jù)違約行為造成的實際損失，按損失金額的一定比例計算賠償金。（2）固定賠償：根據(jù)合同約定的固定賠償金額支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為[填寫具體期限，如3年]，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性，不得以任何形式泄露或使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)相互理解，共同努力克服困難，盡量減少損失。如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同，但無需承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；社會異常事件：罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商無果，雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：如乙方擔(dān)任的部門經(jīng)理職位涉及甲方商業(yè)秘密或重要客戶關(guān)系，甲方有權(quán)拒絕乙方轉(zhuǎn)讓合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對五星級酒店的經(jīng)營管理和決策權(quán)，乙方不得干涉甲方的正常經(jīng)營活動。13.2特殊權(quán)力保留：甲方保留對部門經(jīng)理職位的調(diào)整權(quán)，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的部門或職位。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推動五星級酒店的發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展，解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于五星級酒店部門經(jīng)理職位聘用及業(yè)績考核的全部協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均視為無效。16.3增減條款：本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方簡歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件。2.五星級酒店部門經(jīng)理崗位職責(zé)說明書。3.酒店員工手冊及規(guī)章制度。4.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及考核周期說明。5.保密協(xié)議。6.銀行賬戶信息及支付憑證。7.修改和補充合同文件（如有）。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方費用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未履行合同約定的其他義務(wù)：認(rèn)定違約，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方違約：未按合同約定履行職責(zé)：認(rèn)定違約，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償。離職未提前通知：認(rèn)定違約，支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：認(rèn)定違約，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等