2024年度國有企業(yè)勞務(wù)派遣工勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)勞務(wù)派遣工勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3勞務(wù)派遣工姓名、性別、身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.勞務(wù)派遣工崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及工作職責3.2工作地點及工作環(huán)境3.3工作時間及休息休假制度4.勞務(wù)派遣工工資待遇4.1基本工資標準4.2工資支付方式及時間4.3最低工資保障4.4伙食補貼、交通補貼等福利待遇5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2住房公積金繳納比例及基數(shù)5.3社會保險及住房公積金待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作場所安全與衛(wèi)生6.2職業(yè)病防治6.3勞動保護用品及設(shè)施7.勞動紀律與獎懲7.1勞動紀律要求7.2獎勵與懲罰措施7.3違約責任8.解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.其他約定事項10.1保密條款10.2通知方式10.3合同附件11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止通知12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除與終止后的義務(wù)13.1合同解除與終止后的經(jīng)濟補償13.2合同解除與終止后的檔案管理13.3合同解除與終止后的其他義務(wù)14.合同附件14.1附件一：勞務(wù)派遣工崗位說明書14.2附件二：勞務(wù)派遣工工資待遇明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：國有企業(yè)1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7勞務(wù)派遣工姓名：1.8勞務(wù)派遣工性別：男1.9勞務(wù)派遣工身份證號碼：XXXXX2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽3.勞務(wù)派遣工崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：生產(chǎn)操作工3.2工作職責：負責生產(chǎn)線的日常操作和維護3.3工作地點：省市區(qū)路號3.4工作環(huán)境：符合國家相關(guān)職業(yè)健康安全標準3.5工作時間：每周工作五天，每天工作8小時3.6休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日及調(diào)休制度執(zhí)行4.勞務(wù)派遣工工資待遇4.1基本工資標準：每月人民幣4000元4.2工資支付方式：每月10日支付上月工資4.3最低工資保障：按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行4.4伙食補貼：每月人民幣500元4.5交通補貼：每月人民幣200元5.社會保險及住房公積金5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行5.3住房公積金繳納比例：按照當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行5.4待遇：按照國家及地方政策規(guī)定享受相關(guān)待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作場所安全與衛(wèi)生：用工單位負責提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和衛(wèi)生條件6.2職業(yè)病防治：用工單位負責對勞務(wù)派遣工進行職業(yè)病防治教育，并定期進行健康檢查6.3勞動保護用品及設(shè)施：用工單位提供必要的勞動保護用品及設(shè)施7.勞動紀律與獎懲7.1勞動紀律要求：勞務(wù)派遣工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及勞動紀律7.2獎勵與懲罰措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工給予獎勵，對違反勞動紀律的給予相應(yīng)處罰7.3違約責任：勞務(wù)派遣工違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應(yīng)責任8.解除與終止合同8.1合同解除條件：8.1.1勞務(wù)派遣工提出解除合同，需提前一個月書面通知用工單位。8.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，導致勞務(wù)派遣工不能適應(yīng)，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。8.1.3勞務(wù)派遣工因身體原因無法繼續(xù)工作，并提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)用工單位確認后解除合同。8.1.4勞務(wù)派遣工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，用工單位有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2用工單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營，導致合同無法履行。8.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償：8.3.1用工單位解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3.2勞務(wù)派遣工解除合同，若在合同期內(nèi)，用工單位應(yīng)支付剩余月份的工資。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定爭議解決的具體機構(gòu)，如勞動仲裁委員會。9.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決。10.其他約定事項10.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、工資待遇明細表、社會保險及住房公積金繳納明細表。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除及終止通知：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。12.合同變更12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致。12.2合同變更程序：變更合同內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并由雙方簽字（或蓋章）確認。12.3合同變更內(nèi)容：變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同解除與終止后的義務(wù)13.1合同解除與終止后的經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。13.2合同解除與終止后的檔案管理：雙方應(yīng)妥善保管合同解除與終止后的檔案。13.3合同解除與終止后的其他義務(wù)：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定履行其他義務(wù)。14.合同附件14.1附件一：勞務(wù)派遣工崗位說明書14.2附件二：勞務(wù)派遣工工資待遇明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等非直接勞動關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理、社會保險繳納、勞動爭議調(diào)解等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項，需明確第三方機構(gòu)的名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等。2.2第三方介入的機構(gòu)或個人由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方介入的責權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等職責。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。4.2第三方不得干預甲乙雙方的勞動關(guān)系，不得代替甲乙雙方行使權(quán)利或承擔義務(wù)。4.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)生與甲乙雙方或勞務(wù)派遣工的爭議，應(yīng)保持中立，協(xié)助解決。5.第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或勞務(wù)派遣工遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方服務(wù)費用的一定比例作為責任限額。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。6.2第三方介入的機構(gòu)或個人應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，并取得相關(guān)許可。6.3第三方介入的機構(gòu)或個人應(yīng)保證其提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。6.4第三方介入的機構(gòu)或個人在履行職責過程中，如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與其簽訂的協(xié)議，并要求其承擔相應(yīng)的法律責任。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入的機構(gòu)或個人變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入的機構(gòu)或個人變更后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍有效。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的機構(gòu)或個人在履行職責過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)先行協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的機構(gòu)或個人因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前一個月通知甲乙雙方。9.2第三方介入的機構(gòu)或個人在合同履行期間，如發(fā)生重大違法、違規(guī)行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣工崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、工作職責、工作條件、任職資格等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，明確勞務(wù)派遣工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：勞務(wù)派遣工工資待遇明細表要求：列明基本工資、加班費、津貼、補貼等各項工資構(gòu)成。說明：工資待遇明細表應(yīng)作為合同附件，確保勞務(wù)派遣工了解其工資構(gòu)成。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、基數(shù)、繳費期限等。說明：繳納明細表應(yīng)作為合同附件，確保勞務(wù)派遣工了解其社會保險和住房公積金的繳納情況。4.附件四：勞動保護用品及設(shè)施清單要求：列出勞務(wù)派遣工工作所需的勞動保護用品及設(shè)施種類和數(shù)量。說明：清單應(yīng)作為合同附件，確保勞務(wù)派遣工在工作中得到必要的勞動保護。5.附件五：勞動合同解除與終止通知書要求：明確合同解除或終止的條件、程序及經(jīng)濟補償標準。說明：通知書應(yīng)作為合同附件，用于在合同解除或終止時通知勞務(wù)派遣工。6.附件六：爭議解決流程說明要求：詳細說明爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：說明應(yīng)作為合同附件，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠按照規(guī)定程序解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞務(wù)派遣工未按合同約定完成工作任務(wù)。1.2用工單位未按合同約定支付工資或繳納社會保險。1.3派遣單位未按合同約定提供合格的勞務(wù)派遣工。1.4第三方機構(gòu)未按合同約定提供合格的服務(wù)。1.5雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準：2.2用工單位未支付工資，按欠薪數(shù)額及逾期支付利息支付。2.3派遣單位未提供合格勞務(wù)派遣工，按合同約定的違約金標準支付。2.4第三方機構(gòu)未提供合格服務(wù)，按合同約定的違約金標準支付。2.5雙方未履行保密義務(wù)，按合同約定的違約金標準支付。3.示例說明：3.1勞務(wù)派遣工未按合同約定完成工作任務(wù)，導致用工單位遭受損失，勞務(wù)派遣工需支付違約金人民幣1000元。3.2用工單位未按合同約定支付工資，導致勞務(wù)派遣工生活困難，用工單位需支付欠薪及逾期支付利息。3.3派遣單位未提供合格勞務(wù)派遣工，導致用工單位生產(chǎn)受到影響，派遣單位需支付違約金人民幣2000元。3.4第三方機構(gòu)未按合同約定提供合格服務(wù)，導致勞務(wù)派遣工權(quán)益受損，第三方機構(gòu)需支付違約金人民幣1500元。3.5雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，按合同約定的違約金標準支付。全文完。2024年度國有企業(yè)勞務(wù)派遣工勞動合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)及原則1.相關(guān)法律法規(guī)2.國有企業(yè)規(guī)章制度3.勞動合同簽訂原則二、合同雙方基本信息1.用工單位基本信息2.勞務(wù)派遣單位基本信息3.勞務(wù)派遣工基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件及程序四、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作強度5.工作職責五、工作條件1.工作環(huán)境2.安全生產(chǎn)3.勞動保護4.健康檢查六、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補貼3.加班工資4.最低工資保障5.工資支付方式及時間七、社會保險及福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.保險待遇享受條件八、勞動合同解除及終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除及終止程序4.經(jīng)濟補償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理期限十、其他約定1.保密條款2.違約責任3.不可抗力條款4.合同附件十一、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同附件十二、合同解除或終止后的處理1.工作交接2.工資結(jié)算3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.爭議處理十三、合同附件1.勞務(wù)派遣工基本情況表2.工作崗位說明書3.工作時間表4.社會保險繳納明細表十四、合同簽署1.用工單位代表簽字2.勞務(wù)派遣單位代表簽字3.勞務(wù)派遣工簽字4.簽署日期合同編號20241001_________一、合同簽訂依據(jù)及原則1.相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》2.國有企業(yè)規(guī)章制度國有企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)定國有企業(yè)勞務(wù)派遣管理規(guī)定3.勞動合同簽訂原則平等自愿原則公平公正原則誠實信用原則二、合同雙方基本信息1.用工單位基本信息用工單位名稱：國有企業(yè)用工單位地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：02.勞務(wù)派遣單位基本信息勞務(wù)派遣單位名稱：勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣單位地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：13.勞務(wù)派遣工基本信息姓名：性別：男身份證號：出生日期：年月日民族：漢族政治面貌：群眾聯(lián)系電話：2家庭住址：市區(qū)路號三、合同期限1.合同起始日期：2024年1月1日2.合同終止日期：2024年12月31日3.合同續(xù)簽條件及程序用工單位根據(jù)工作需要和勞務(wù)派遣工的表現(xiàn)，可在合同到期前30日內(nèi)提出續(xù)簽意向。勞務(wù)派遣工同意續(xù)簽的，應(yīng)在接到續(xù)簽意向通知后15日內(nèi)書面回復。四、工作內(nèi)容1.工作崗位：崗位2.工作地點：國有企業(yè)3.工作時間：標準工作時間：每天8小時，每周40小時綜合計算工時制：根據(jù)工作需要，實行綜合計算工時制4.工作強度：按照崗位要求執(zhí)行5.工作職責：遵守企業(yè)規(guī)章制度完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)保守企業(yè)商業(yè)秘密五、工作條件1.工作環(huán)境：符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的勞動條件2.安全生產(chǎn)：遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全3.勞動保護：提供必要的勞動保護用品和設(shè)施4.健康檢查：根據(jù)工作性質(zhì)，定期進行健康檢查六、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣元2.獎金及補貼：崗位獎金：根據(jù)崗位性質(zhì)及表現(xiàn)，每月人民幣元交通補貼：每月人民幣元3.加班工資：按照國家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行4.最低工資保障：不低于當?shù)刈畹凸べY標準5.工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付七、社會保險及福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險生育保險2.社會保險繳納比例：用工單位繳納比例：按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行勞務(wù)派遣工繳納比例：按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行3.福利待遇：法定節(jié)假日放假年休假婚假、產(chǎn)假、喪假等4.保險待遇享受條件：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行八、勞動合同解除及終止1.合同解除條件勞務(wù)派遣工提出解除合同，需提前30日以書面形式通知用工單位。用工單位因工作需要解除合同，需提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣工，并支付經(jīng)濟補償。2.合同終止條件合同到期自然終止。用工單位或勞務(wù)派遣工因法定原因無法繼續(xù)履行合同，導致合同終止。3.解除及終止程序雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。4.經(jīng)濟補償根據(jù)國家規(guī)定及雙方約定，支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理機構(gòu)市勞動爭議仲裁委員會3.爭議處理期限仲裁機構(gòu)應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出裁決。十、其他約定1.保密條款勞務(wù)派遣工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露。2.違約責任違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。4.合同附件合同附件與合同具有同等法律效力。十一、合同生效及修改1.合同生效條件合同雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序合同任何一方提出修改，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十二、合同解除或終止后的處理1.工作交接勞務(wù)派遣工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。2.工資結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣工的社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移。4.爭議處理合同解除或終止后，任何一方不得就合同履行過程中的爭議提起訴訟。十三、合同附件1.勞務(wù)派遣工基本情況表2.工作崗位說明書3.工作時間表4.社會保險繳納明細表十四、合同簽署1.用工單位代表簽字2.勞務(wù)派遣單位代表簽字3.勞務(wù)派遣工簽字用工單位代表（簽字）：日期：____年____月____日勞務(wù)派遣單位代表（簽字）：日期：____年____月____日勞務(wù)派遣工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方工作安排調(diào)整條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間，但應(yīng)提前30日通知乙方，并給予乙方合理的調(diào)整期限。甲方工作安排調(diào)整條款：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位、工作地點和工作時間時，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)配合甲方的調(diào)整安排，并在接到通知后15日內(nèi)提出調(diào)整意見或調(diào)整方案。若乙方對調(diào)整安排有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方培訓責任條款說明：甲方應(yīng)負責對乙方進行必要的崗位技能培訓，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。甲方培訓責任條款：甲方應(yīng)定期對乙方進行崗位技能培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于新技能、新知識、新工藝等。甲方應(yīng)提供必要的培訓條件和設(shè)施，確保乙方能夠順利參加培訓。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。3.甲方合同解除限制條款說明：甲方在特定情況下解除合同，應(yīng)受到限制，以保障乙方合法權(quán)益。甲方合同解除限制條款：甲方不得以乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等為由解除合同。甲方不得以乙方患病或非因工負傷為由解除合同，但乙方連續(xù)病假超過3個月且醫(yī)療期滿后不能從事原工作或經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定喪失勞動能力的情況除外。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作內(nèi)容調(diào)整條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和興趣，提出調(diào)整工作內(nèi)容的請求。乙方工作內(nèi)容調(diào)整條款：乙方可根據(jù)自身能力和興趣，向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容的請求。甲方應(yīng)在接到乙方請求后30日內(nèi)給予答復，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.乙方休息日及加班補償條款說明：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，并要求甲方支付加班費。乙方休息日及加班補償條款：乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。乙方在休息日和法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費。3.乙方社會保險繳納條款說明：乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險，并確保其社會保險權(quán)益。乙方社會保險繳納條款：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，確保乙方社會保險權(quán)益不受侵害。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任條款說明：第三方中介在勞務(wù)派遣過程中承擔相應(yīng)的責任。第三方中介責任條款：第三方中介應(yīng)保證勞務(wù)派遣合同的合法性和有效性。第三方中介應(yīng)協(xié)助雙方履行合同，解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。2.第三方中介費用條款說明：明確第三方中介費用的支付方式及金額。第三方中介費用條款：第三方中介費用由甲方支付，支付金額及支付方式在合同中約定。第三方中介費用支付期限為合同簽訂后30日內(nèi)。3.第三方中介保密條款說明：第三方中介應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。第三方中介保密條款：第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。若因第三方中介泄露商業(yè)秘密導致合同雙方遭受損失的，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務(wù)派遣工基本情況表2.工作崗位說明書3.工作時間表4.社會保險繳納明細表5.甲方內(nèi)部勞動管理規(guī)定6.國有企業(yè)勞務(wù)派遣管理規(guī)定7.勞務(wù)派遣合同8.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：用工單位未按時足額支付勞務(wù)派遣工工資。用工單位未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險。勞務(wù)派遣工未按規(guī)定完成工作任務(wù)，造成甲方經(jīng)濟損失。第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：用工單位未支付工資或未按時支付工資，經(jīng)甲方催告后仍不支付的，視為違約。用工單位未依法繳納社會保險，經(jīng)勞動行政部門責令改正后仍不改正的，視為違約。第三方中介泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)后未采取措施制止的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣勞動者，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由用工單位使用勞動者的行為。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。4.爭議解決：指當勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過法律規(guī)定的途徑解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務(wù)派遣工對工作內(nèi)容不滿。解決辦法：甲方與勞務(wù)派遣工進行溝通，了解原因，必要時進行調(diào)整。2.問題：用工單位對勞務(wù)派遣工工作表現(xiàn)不滿意。解決辦法：甲方對勞務(wù)派遣工進行考核，對表現(xiàn)不佳者進行培訓或調(diào)整崗位。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：甲方與第三方中介進行溝通，要求其提高服務(wù)質(zhì)量；必要時更換第三方中介。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工進行輔助性、臨時性或替代性的工作。2.勞務(wù)派遣工與用工單位之間建立勞動關(guān)系，但實際工作地點在甲方。3.勞務(wù)派遣工的工資、社會保險等由甲方和勞務(wù)派遣單位共同承擔。4.第三方中介在勞務(wù)派遣過程中提供中介服務(wù)。全文完。2024年度國有企業(yè)勞務(wù)派遣工勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[如有，請?zhí)顚懫渌嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]。二、合同前言2.1背景：為適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展需要，提高企業(yè)用工靈活性，甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，決定與乙方簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，維護國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，均按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞務(wù)派遣工：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方單位工作的員工。（2）勞動合同：指甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞務(wù)派遣工勞動關(guān)系的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法對勞務(wù)派遣工進行管理，保障其合法權(quán)益；（2）按照合同約定支付勞務(wù)派遣工工資及社會保險費；（3）對勞務(wù)派遣工進行培訓，提高其職業(yè)技能；（4）按照國家規(guī)定，保障勞務(wù)派遣工的休息、休假權(quán)利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，提供合格的勞務(wù)派遣工；（2）對勞務(wù)派遣工進行管理，確保其遵守甲方規(guī)章制度；（3）按照合同約定，支付勞務(wù)派遣工工資及社會保險費；（4）對勞務(wù)派遣工進行培訓，提高其職業(yè)技能。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點：勞務(wù)派遣工在甲方單位工作。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照本合同約定，共同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）勞務(wù)派遣工因故解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當書面通知對方；（2）因勞務(wù)派遣工解除勞動合同的，甲方應(yīng)當及時通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣工辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）勞務(wù)派遣工的工資：根據(jù)國家規(guī)定和當?shù)毓べY水平，結(jié)合乙方派遣的勞務(wù)派遣工的崗位、技能和工齡等因素確定。（2）社會保險費：按照國家規(guī)定，乙方為勞務(wù)派遣工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）住房公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣?，乙方為勞?wù)派遣工繳納的住房公積金。（4）其他費用：包括但不限于差旅費、培訓費、加班費等。7.2支付方式（1）工資支付：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將勞務(wù)派遣工的工資支付至乙方指定的賬戶。（2）社會保險費和住房公積金：甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前，將勞務(wù)派遣工的社會保險費和住房公積金支付至乙方指定的賬戶。（3）其他費用：根據(jù)費用性質(zhì)和合同約定，甲方應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間甲方支付費用的具體時間如下：（1）工資支付：每月[具體日期]前。（2）社會保險費和住房公積金：每月[具體日期]前。（3）其他費用：按照合同約定的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，及時核對并確認收訖。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付費用總額的[具體比例]計算。8.2乙方違約若乙方未按照本合同約定提供合格的勞務(wù)派遣工，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于重新派遣、賠償損失等。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)實際損失和合同約定計算。（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照甲方要求，以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）勞務(wù)派遣工的個人信息；（3）合同內(nèi)容及其履行過程中的相關(guān)信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]。9.3保密履行方式（1）對保密信息采取保密措施，防止泄露；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免、不可克服的因素導致的無法履行合同的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方單位無法正常運營；（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法正常派遣勞務(wù)派遣工。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：向雙方認可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（2）仲裁：向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙雙方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的國家秘密；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對勞務(wù)派遣工的用工管理權(quán)；（2）乙方保留對派遣勞務(wù)派遣工的派遣權(quán)；（3）雙方保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對勞務(wù)派遣工進行考核和調(diào)整的權(quán)力；（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)甲方需求調(diào)整派遣勞務(wù)派遣工的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）勞務(wù)派遣工的派遣和管理；（2）合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；（3）合同履行過程中的爭議解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通合同履行情況；（2）及時解決合同履行過程中的問題；（3）共同遵守合同約定。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞務(wù)派遣工勞動合同的完整協(xié)議，取代了以前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務(wù)派遣工花名冊2.勞務(wù)派遣工崗位說明書3.勞務(wù)派遣工工資標準表4.社會保險費繳納明細表5.住房公積金繳納明細表6.甲方單位規(guī)章制度7.乙方單位規(guī)章制度8.勞務(wù)派遣工培訓計劃9.不可抗力事件證明材料10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付勞務(wù)派遣工工資或社會保險費：認定為違約。未提供合格的勞務(wù)派遣工：認定為違約。未按約定提供培訓或考核勞務(wù)派遣工：認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時支付勞務(wù)派遣工工