2025解除勞動合同協(xié)議模板

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除該勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1甲乙雙方確認(rèn)，本次解除勞動合同的原因是【請?zhí)顚懡獬?，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等】。第二條解除時間2.1雙方同意，本勞動合同自【解除日期】起解除。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額、支付方式和時間由雙方協(xié)商確定。第四條社會保險和公積金4.1甲乙雙方應(yīng)依法繼續(xù)履行社會保險和住房公積金的繳納義務(wù)，直至乙方辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違反保密協(xié)議將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲乙雙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行雙方約定的權(quán)利和義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1甲乙雙方對本協(xié)議的內(nèi)容、解除勞動合同的相關(guān)事項無其他約定的，雙方同意按照本協(xié)議執(zhí)行。甲方（用人單位）：日期：【簽名】乙方（員工）：日期：【簽名】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可要求對方立即更正，必要時可依法追究責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。如發(fā)生違法行為，應(yīng)立即糾正，并依法承擔(dān)法律責(zé)任。3.合同雙方應(yīng)保護(hù)對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：簽訂《保密協(xié)議》，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。如發(fā)現(xiàn)泄露保密信息的情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并依法承擔(dān)責(zé)任。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方保持溝通，積極尋求解決方案。如協(xié)商無果，按法定程序向法院提起訴訟。5.合同的履行、變更、解除和終止等，均應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：雙方在履行合同過程中，密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保合同的合規(guī)性。如法律法規(guī)發(fā)生變動，應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容，以符合新的法律法規(guī)要求。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：技術(shù)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。6.法定義務(wù)：法定義務(wù)是指依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，合同雙方在履行合同過程中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。7.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對特定案件進(jìn)行審判的權(quán)力。有管轄權(quán)的法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對案件有審判權(quán)的法院。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因提出辭職，與用人單位協(xié)商解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，需要明確解除勞動合同的相關(guān)事項。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?、支付時間和金額。3.保密協(xié)議的期限、保密內(nèi)容和違約責(zé)任。4.雙方對解除勞動合同的協(xié)商過程的書面記錄。5.雙方對解除勞動合同后社會保險和公積金的繳納義務(wù)的明確約定。附件列表：