人力資源開發(fā)與管理練習題+答案

人力資源開發(fā)與管理練習題+答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.工作分析過程中應注意的問題：員工恐懼問題、形式主義問題和（）A、信息虛假問題B、動態(tài)環(huán)境問題C、客觀條件問題D、心態(tài)問題正確答案：B2.在績效考評中的一種夸大印象，正如日月的光輝，在云霧的作用擴大到四周，形成一種光環(huán)作用，這指的是（）A、近因效應B、暈輪效應C、居中趨勢D、首因效應正確答案：B3.工作日志法是（）A、任職者在規(guī)定時限內(nèi)，實時、準確記錄工作活動與任務的工作信息收集方法B、通過觀察，把有關(guān)工作各部分信息記錄下來，把所獲得的崗位工作信息進行整理C、通過訪問任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得崗位工作的資料的方法D、采用調(diào)查問卷來獲取工作分析的信息，達到工作分析目的的一種方法正確答案：A4.評級量表法與關(guān)鍵事件法的結(jié)合的方法是（）A、自我報告法B、平衡記分卡C、360度考評法D、行為錨定評價法正確答案：D5.筆試的首要問題是（）A、成績復核B、確定評閱計分規(guī)則C、閱卷D、命題正確答案：D6.在PDCA循環(huán)中，人力資源專業(yè)人員和直線管理者共同收集需求、分析需求、擬訂計劃、溝通并根據(jù)企業(yè)策略變化確定調(diào)整計劃是（）的內(nèi)容。A、培訓規(guī)劃/計劃B、培訓的組織與實施C、培訓評估D、培訓工作的改進正確答案：A7.人力資源以人身為天然載體，蘊藏在一個個活生生的生命個體之中，是一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，具有（）A、個體的獨立性B、生活性C、難以模仿性D、主導性正確答案：B8.行為模仿有四個步驟：①建立模式；②不斷強化；③角色扮演；④鼓勵受訓者在將來的工作中采取正確的行為。以下屬于該步驟的正確排序的是（）A、①④②③B、①②③④C、①②④③D、①③②④正確答案：D9.問卷設(shè)計與問卷設(shè)計者素質(zhì)高度相關(guān)，常存在的缺陷不包括（）。A、主觀性較強B、準確度不夠C、試卷回收難度大D、問題設(shè)計隨意性高正確答案：C10.設(shè)計薪酬系統(tǒng)和進行薪酬管理的首要原則是（）A、激勵性原則B、競爭性原則C、合法性原則D、公平性原則正確答案：D11.美國在1935年發(fā)布的一個文件中首先使用了“社會保障”的概念，這一文件是A、《費城宣言》B、《社會保障法案》C、《社會保障導論》D、《社會保險及相關(guān)服務》正確答案：B12.人力資源既是經(jīng)濟資源投入的結(jié)果，又是投資者進一步獲取其他經(jīng)濟資源的基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、無形性B、資本性C、內(nèi)涵性D、社會性正確答案：B13.可以由培訓者建立一個“實驗室”，讓參與者公開表達情感，提高受訓者對自己行為和他人行為的洞察力的方法是（）A、領(lǐng)導者匹配培訓B、輔導/實習法C、敏感性訓練D、行動學習正確答案：C14.工作分析人員進行工作分析的依據(jù)是（）A、工作分析內(nèi)容B、工作分析結(jié)果C、工作分析性質(zhì)D、工作分析術(shù)語正確答案：A15.經(jīng)常地隨時隨地對部屬的行為做出是與非的評價，進行表揚與批評、贊許與制止，以激勵部屬的一種方法是（）A、示范激勵B、日常激勵C、升降激勵D、調(diào)遷激勵正確答案：B16.EET指的是（）A、對繳費課稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅B、對繳費免稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅C、對繳費、投資收益實行免稅，領(lǐng)取年金課稅D、對繳費和投資收益課稅，而對領(lǐng)取年金免稅正確答案：C17.依法賦予的完成特定任務所需要的權(quán)力指的是（）A、職權(quán)B、職系C、職組D、職級正確答案：A18.以下不屬于人力資源開發(fā)方法的是（）A、自我開發(fā)B、培訓開發(fā)C、管理開發(fā)D、組織開發(fā)正確答案：B19.工作日志法要求工作者本人連續(xù)記錄自己所完成的工作任務，一般要記錄（）天以上。A、15B、7C、20D、10正確答案：D20.以下關(guān)于錄用員工的數(shù)量評估中的招聘完成比的計算公式，正確的是（）A、招聘完成比=原有人員勝任工作人數(shù)÷原有總?cè)藬?shù)B、招聘完成比=實際錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%C、招聘完成比=應聘人數(shù)÷計劃招聘x100%D、招聘完成比=實際錄用人數(shù)÷應聘人數(shù)x100%正確答案：B21.在面試的（）階段，一般可以用封閉式問題進行提問。A、確認B、導入C、核心D、關(guān)系建立正確答案：D22.人力資源不但不會在開發(fā)與利用中消耗掉，而且還能在利用中再生，在利用中增值。人力資源的消耗可以通過個體或總體的不斷替換、更新與恢復得到及時的補充與再生，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、主導性B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性C、資本性D、再生性與開發(fā)的持續(xù)性正確答案：D23.梅奧提出了社會人假設(shè)的觀點是基于著名的（）A、霍桑實驗B、砌磚動作研究C、伯利恒鋼鐵廠實驗D、疲勞研究正確答案：A24.一項工作的最終結(jié)果表現(xiàn)形式是（）A、工作的輸出特征B、工作的轉(zhuǎn)換特征C、工作環(huán)境的特征D、工作的輸入特征正確答案：A25.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的分析。A、工作過程分析B、工作規(guī)范分析C、工作條件分析D、工作名稱分析正確答案：A26.自我報告法一般在（）進行。A、月末B、年末C、半年末D、季末正確答案：B27.工作要素法的優(yōu)點是A、方法具有針對性B、操作方法具有可行性C、操作方法具有客觀性D、結(jié)果具有可行性正確答案：C28.績效的特點不包括（）A、多因性B、多維性C、變動性D、風險性正確答案：D29.在職務說明書中，一職位區(qū)別于其他職位的基本標志是（）A、職責描述B、工作概要C、工作標識D、資格說明書正確答案：C30.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對從事該工作員工所必備的知識、經(jīng)驗、操作技能和心理素質(zhì)的分析。A、工作環(huán)境分析B、工作名稱分析C、工作條件分析D、工作規(guī)范分析正確答案：C31.在全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療費用的籌資控制標準中，職工個人繳費比例一般為本人工資的（）A、1%B、2%C、9%D、5%正確答案：B32.優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學與（）思想。A、以人為本B、效率為先C、優(yōu)勝劣汰D、科學管理正確答案：D33.在馬斯洛的需要層次理論中，（）包括實現(xiàn)個人的理想、抱負，發(fā)揮自己的潛能和創(chuàng)造力。A、尊重需要B、自我實現(xiàn)需要C、社交需要D、安全需要正確答案：B34.利用幻燈、電影、錄像、錄音、電腦等視聽材料進行培訓的方法是（）A、在職培訓法B、視聽培訓法C、角色扮演法D、行為模仿法正確答案：B35.以下關(guān)于錄用員工的數(shù)量評估中的應聘比的計算公式，正確的是（）A、應聘比=實際錄用人數(shù)÷應聘人數(shù)x100%B、應聘比=實際錄用人數(shù)÷計劃招聘人數(shù)x100%C、應聘比=原有人員勝任工作人數(shù)÷原有總?cè)藬?shù)D、應聘比=應聘人數(shù)÷計劃招聘x100%正確答案：D36.在通常情況下，組織一方面可以通過調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來引導內(nèi)部人員流動；另一方面，對外則可以利用薪酬的差異來吸引急需的人才。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、激勵功能B、凝聚力功能C、保障功能D、調(diào)節(jié)功能正確答案：D37.對于不能去現(xiàn)場觀察的情況和對文字理解有困難的人，適合的工作分析方法是（）A、工作日志法B、工作要素法C、問卷法D、訪談法正確答案：D38.組織核心競爭力理論的代表是A、奧爾德弗B、哈默C、薛恩D、馬斯洛正確答案：B39.（）是由于考評者對某一員工的評價受到此前考評對象的考評結(jié)果影響而產(chǎn)生的。A、首因效應B、相似性錯誤C、對比效應D、暈輪效應正確答案：C40.員工培訓有一定的A、自由性B、開放性C、強制性D、選擇性正確答案：C41.與績效直接掛鉤的工資，隨績效浮動，這是（）的特點。A、年功工資B、職務工資C、績效工資D、技能工資正確答案：C42.主要是向半文盲員工提供閱讀和寫作方面的培訓，也可向出國人員提供該培訓的是（）A、聽說能力培訓B、價值觀培訓C、讀寫能力培訓D、工作指導培訓正確答案：C43.既是確保勞資雙方權(quán)利和義務的法律保障，又是預防和妥善處理勞動爭議的前提條件的是（）A、試用期考察B、入職培訓C、錄用決策D、勞動合同正確答案：D44.工作環(huán)境或條件會引起工作不滿意，而工作的成就感會引起工作滿意，這一激勵理論是A、期望理論B、強化理論C、雙因素理論D、公平理論正確答案：C45.利用某種外部誘因調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使人有一股內(nèi)在的動力，朝向所期望的目標前進的心理過程的是（）A、行為B、激勵C、動機D、需要正確答案：B46.薪酬的公平性原則可以分為4個層次，以下不屬于公平性原則層次的是（）A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、員工公平D、領(lǐng)導公平正確答案：D47.赫茨伯格認為，滿意的對立面是（）A、不滿意B、沒有滿意C、沒有不滿意D、很滿意正確答案：B48.對雇員所付出勞動的補償，用以保障雇員及其家人的基本生存需要，這指的是（）A、獎金B(yǎng)、社會保險C、津貼D、基本工資正確答案：D49.提出學習型組織的五個要素的人是A、埃爾頓?梅奧B、羅伯特?巴羅C、彼得?圣吉D、庫爾特?萊溫正確答案：C50.對每一職位給予準確的定義和描述，制成______，以此作為管理聘用人員的依據(jù)A、檔案B、簡歷C、職務說明書D、手冊正確答案：C51.按照培訓的對象不同，可以將培訓開發(fā)分為（）A、新員工培訓和在職員工培訓B、應急性培訓和發(fā)展性培訓C、崗前培訓、在職培訓和脫產(chǎn)培訓D、基本技能培訓、專業(yè)知識培訓和工作態(tài)度培訓正確答案：A52.人力資源規(guī)劃是將組織戰(zhàn)略和目標轉(zhuǎn)化成為（）A、個人發(fā)展動力B、組織績效C、人力需求D、組織需求正確答案：C53.職位分析問卷第一部分是A、體力活動B、腦力處理C、人際關(guān)系D、信息輸入正確答案：D54.人員定位的工作分析方法是從______行為的角度描述職位A、求職者B、運行者C、任職者D、掌權(quán)者正確答案：C55.在人力資源管理過程中，招聘要以（）為依據(jù)A、工作目標B、職位說明書C、崗位職責D、工作要求正確答案：B56.日本式年功工資制屬于（）的常見形式。A、績效工資B、年功工資C、技能工資D、職務工資正確答案：B57.內(nèi)部招募渠道的原則不包括（）A、機會均等、任人唯賢B、唯才是用、激勵員工C、合理配置、用人所長D、人崗匹配、合理用人正確答案：D58.將培訓與開發(fā)分為崗前培訓、在職培訓和脫產(chǎn)培訓，這是按照培訓的（）不同對培訓與開發(fā)的分類。A、目的B、對象C、內(nèi)容D、形式正確答案：D59.對員工直接進行排序的方法是（）A、交替排序法B、分類排序法C、配對比較排序法D、簡單排序法正確答案：D60.在對業(yè)務人員的薪酬設(shè)計中，風險性大，很難給予業(yè)務人員一定的生活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）A、結(jié)構(gòu)工資制B、固定工資制C、混合制D、純傭金制正確答案：D61.適用于管理崗位分析或其他隨意性大、內(nèi)容復雜的崗位分析的工作分析方法是（）A、問卷法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法正確答案：C62.在整個績效管理的過程中，貫穿始終的的是（）A、績效考評B、績效計劃C、績效輔導D、績效監(jiān)控正確答案：C63.組織為員工建立的幼兒園屬于（）A、教育培訓B、醫(yī)療保障C、福利設(shè)施D、補貼正確答案：C64.從員工相對崗位移動進行配置的類型是A、人崗關(guān)系型B、移動配置型C、人際關(guān)系型D、流動配置型正確答案：B65.以下不屬于管理游戲的優(yōu)點的是（）A、具有濃厚興趣B、針對性C、能夠突破實際工作情景中時間與空間的限制D、模擬內(nèi)容逼真正確答案：B66.以下哪一項不是社會保障的特點（）A、強制性B、保障性C、互濟性D、盈利性正確答案：D二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.戰(zhàn)略人力資源管理的定義所具有的基本內(nèi)涵和特征包括（）A、人力資源管理的戰(zhàn)略性B、人力資源的戰(zhàn)略性C、人力資源管理的系統(tǒng)性D、人力資源管理的目標導向性正確答案：ABCD2.人力資源的作用發(fā)揮，受制于（）A、不同組織的文化水平與物質(zhì)基礎(chǔ)B、不同組織的管理水平C、個體的生理心理狀態(tài)D、所存在的工作環(huán)境與周邊環(huán)境正確答案：ABCD3.正式錄用過程主要包括（）A、簽訂正式錄用合同B、員工試用期的考核鑒定C、制訂員工發(fā)展規(guī)劃D、提供必要的幫助與咨詢正確答案：ABCD4.當代企業(yè)發(fā)展對普通員工提出的要求有A、掌握完成本職工作所需的技能B、熟悉企業(yè)發(fā)展目標與愿景C、了解企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀D、對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的了解正確答案：AD5.在工作定位分析中，比較適合那些任務之間存在前后順序或邏輯關(guān)系的流水作業(yè)崗位的方法有（）A、語句描述B、流程圖C、決策表D、時間列正確答案：BC6.能力測試主要包括（）A、心理運動機能測試B、特殊職業(yè)能力測試C、職業(yè)技能能力測試D、普通能力傾向測試正確答案：ABD7.職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力管理的區(qū)別包括（）A、兩者的理論背景不一致B、兩者的結(jié)果不一致C、兩者人力資源管理部門的角色不一致D、兩者支持組織總體戰(zhàn)略的程度不一致正確答案：ABCD8.弗洛姆提出的人的期望模式中，這個期望模式中的四個因素，需要兼顧哪幾個方面的關(guān)系？（）A、獎勵和個人需要的關(guān)系B、績效與獎勵的關(guān)系C、努力和績效的關(guān)系D、需要的滿足與新的行為動力之間的關(guān)系正確答案：ABCD9.進行人力資源管理的目標與任務主要包括A、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足B、確保組織遵守政府關(guān)于人力資源管理方面的法令和政策C、最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資渾源，促進組織的持續(xù)發(fā)展維護與激勵組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應有的提D、升與擴充正確答案：AC10.工作分析需要收集與工作及從事工作的人相關(guān)的一系列信息包括（）A、工作的輸出特征B、工作的名稱C、工作的輸入特征D、工作的轉(zhuǎn)換特征正確答案：ABCD11.以下關(guān)于職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力管理的聯(lián)系說法正確的是A、兩者管理過程一致B、兩者管理方式一致C、兩者所追求的最終目標一致D、兩者的管理理念一致正確答案：BCD12.自我報告法的缺點是（）A、材料比較發(fā)散B、不容易體現(xiàn)績效考評的方向性及導向性C、不容易體現(xiàn)績效考評的重點性D、主觀性較強正確答案：ABCD13.績效工資是依據(jù)（）支付給職工的工資。A、組織經(jīng)濟效益B、職工實際完成的勞動質(zhì)量C、職工實際完成的勞動數(shù)量D、學歷水平正確答案：ABC14.調(diào)遷激勵是指通過（）調(diào)動形式激勵員工的方法。A、地區(qū)B、崗位C、任務D、部門正確答案：ABCD15.員工試用合同的主要內(nèi)容有（）A、轉(zhuǎn)正的條件B、試用的職位及限期C、試用期應接受的培訓D、試用期的報酬與福利正確答案：ABCD16.人員配置的模型主要有（）A、移動配置型B、能力配置型C、流動配置型D、人崗關(guān)系型正確答案：ACD17.在公文處理中，常見的考評維度有（）A、企業(yè)領(lǐng)導能力B、個人自信心C、書面表達能力D、計劃安排能力正確答案：ABCD18.職能人力資源管理是建立在（）理論的基礎(chǔ)上的。A、資源基礎(chǔ)論B、勞動經(jīng)濟學理論C、科學管理理論D、行為科學理論正確答案：BCD19.人力資源開發(fā)的特點有A、長遠的戰(zhàn)略性B、特定的目的性與效益中心性C、基礎(chǔ)的存在性D、開發(fā)的系統(tǒng)性正確答案：ABCD20.排序法的優(yōu)點包括（）A、簡單，容易操作B、可以避免寬大化、嚴格化和平均化傾向的誤區(qū)C、系統(tǒng)地將知識教給員工D、貼近現(xiàn)實正確答案：AB21.內(nèi)容型激勵理論主要有（）A、期望理論B、雙因素理論C、需要層次理論D、成就動機理論正確答案：BCD22.組織中對人力資源開發(fā)具有重大作用的因素包括（）A、組織領(lǐng)導B、組織動機C、組織性質(zhì)D、組織結(jié)