2025用人單位解除勞動合同的協(xié)議書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)依法建立，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方解除與乙方的勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.乙方因個人原因主動提出辭職；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方因勞動合同約定的試用期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定后確認無法繼續(xù)履行勞動合同；5.乙方因國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因需要解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間：雙方確認，本協(xié)議書簽署后，甲方與乙方的勞動合同即行解除。解除勞動合同的日期為：。三、經(jīng)濟補償：1.甲方按照雙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金=平均工資×工作年限。工作年限每滿一年支付一個月平均工資；2.乙方主動提出辭職的，甲方有權(quán)扣除乙方提前通知期內(nèi)的工資作為違約金；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)扣除乙方相應的工資作為違約金；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應當按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。四、社會保險和公積金：1.甲方應當依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費；2.甲方應當依法為乙方繳納住房公積金；3.雙方解除勞動合同后，甲方應當協(xié)助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等；2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等；3.乙方同意在解除勞動合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，應當承擔相應的法律責任。六、其他約定：1.雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷；2.雙方解除勞動合同后，乙方不得在任何場合發(fā)表有損甲方聲譽的言論；3.雙方解除勞動合同后，乙方同意立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項：1.合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違法條款。解決辦法：仔細研究相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。2.合同雙方的平等自愿：確保合同是在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，不存在一方強制另一方的情況。解決辦法：在簽訂合同前，充分溝通，確保雙方對合同內(nèi)容無異議。3.合同雙方的權(quán)益保障：確保合同在保障甲方合法權(quán)益的也要充分保障乙方的合法權(quán)益。解決辦法：平衡雙方權(quán)益，合理設(shè)定合同條款。4.合同的履行：確保雙方在合同履行過程中，嚴格按照合同條款執(zhí)行。解決辦法：建立完善的合同履行監(jiān)督機制，確保雙方履行合同義務。5.合同的變更和解除：確保在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，要遵循法律法規(guī)的規(guī)定進行。解決辦法：在合同中約定變更和解除合同的條件和程序。6.合同的爭議解決：確保在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，要通過合法途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強制性社會保障制度。6.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄資金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指合同當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的違約責任。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.用人單位與員工解除勞動合同的情況，包括但不限于：員工主動提出辭職。員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定后確認無法繼續(xù)履行勞動合同。雙方協(xié)商一致解除勞動合同。國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因需要解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后，仍需遵守的條款，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。2.雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務，如社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。3.雙方在解除勞動合同后，對于乙方違反保密協(xié)議的違約金支付標準和方法。4.雙方在解除勞動合同后，對于乙方對甲方進行誹謗、詆毀或惡意中傷的法律責任。5.雙方在解除勞動合同后，對于乙方發(fā)表有損甲方聲譽的言論的法律責任。6.雙方在解除勞動合同后，乙方同意立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品的條款。附件列表