2025版衡陽(yáng)市試用期員工薪資發(fā)放與員工激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版衡陽(yáng)市試用期員工薪資發(fā)放與員工激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.試用期薪資發(fā)放2.1薪資結(jié)構(gòu)2.2薪資發(fā)放時(shí)間2.3薪資調(diào)整3.員工激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)措施4.員工考核與評(píng)價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)價(jià)方法4.3考核結(jié)果應(yīng)用5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.員工福利待遇6.1基本福利6.2補(bǔ)充福利6.3福利發(fā)放時(shí)間7.員工勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2勞動(dòng)合同變更7.3勞動(dòng)合同解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：試用期薪資發(fā)放明細(xì)表11.2附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.3附件三：?jiǎn)T工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.5附件五：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)表12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋權(quán)歸屬12.3合同解釋效力13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充方式13.2修改與補(bǔ)充程序13.3修改與補(bǔ)充效力14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確乙方在試用期間的工作職責(zé)、薪資待遇、激勵(lì)措施以及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有試用期員工，自合同生效之日起至試用期滿之日止。2.試用期薪資發(fā)放2.1薪資結(jié)構(gòu)乙方試用期薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成。2.2薪資發(fā)放時(shí)間甲方每月10日前將乙方上個(gè)月薪資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.3薪資調(diào)整在試用期間，若乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.員工激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式甲方設(shè)立員工激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.2激勵(lì)條件乙方需滿足甲方設(shè)定的激勵(lì)條件，如完成工作任務(wù)、提升工作效率、取得優(yōu)異成績(jī)等。3.3激勵(lì)措施甲方將對(duì)滿足激勵(lì)條件的乙方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定。4.員工考核與評(píng)價(jià)4.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)工作職責(zé)、工作成果、工作態(tài)度等方面對(duì)乙方進(jìn)行考核。4.2評(píng)價(jià)方法甲方將采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式甲方可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式為乙方提供培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以確保培訓(xùn)的有效性。6.員工福利待遇6.1基本福利甲方將為乙方提供國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等基本福利。6.2補(bǔ)充福利甲方將為乙方提供補(bǔ)充福利，如加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。6.3福利發(fā)放時(shí)間甲方將在每月薪資發(fā)放時(shí)一并支付乙方福利待遇。7.員工勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)合同簽訂乙方入職后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。7.2勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.3勞動(dòng)合同解除雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，依法解除勞動(dòng)合同。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資；（2）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（2）乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁，雙方應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。如選擇訴訟，雙方應(yīng)向勞動(dòng)合同簽訂地或乙方居住地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）試用期滿，乙方通過考核；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法定情形解除合同。10.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、歸還物品等。11.合同附件11.1附件一：試用期薪資發(fā)放明細(xì)表11.2附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.3附件三：?jiǎn)T工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.5附件五：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)表12.合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。12.2合同解釋權(quán)歸屬合同解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同解釋效力本合同的解釋具有同等法律效力。13.合同修改與補(bǔ)充13.1修改與補(bǔ)充方式本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2修改與補(bǔ)充程序修改與補(bǔ)充合同應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行。13.3修改與補(bǔ)充效力修改與補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1通知方式（1）郵寄至對(duì)方指定的地址；（2）電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱；（3）其他雙方認(rèn)可的送達(dá)方式。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)任第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其行為導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）根據(jù)合同約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；（3）在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合作方，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理，確保其提供的專業(yè)服務(wù)符合合同約定。（2）第三方與乙方的關(guān)系：第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助乙方時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。（3）第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，說明第三方介入的原因、目的及預(yù)計(jì)介入時(shí)間。（2）雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任分工。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合同約定或市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)由甲方或乙方承擔(dān)。16.3第三方介入效果第三方介入后，若未能達(dá)到預(yù)期效果，雙方應(yīng)共同分析原因，并采取相應(yīng)措施予以改進(jìn)。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因其違約行為或不當(dāng)行為導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由合同約定，或參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）如合同未約定責(zé)任限額，則按法定最高賠償限額執(zhí)行。17.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方責(zé)任限額的承擔(dān)，按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。（2）如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.4責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方在合同履行過程中，其服務(wù)能力或業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，可能導(dǎo)致責(zé)任限額調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）責(zé)任限額的調(diào)整，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期薪資發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方試用期每個(gè)月的薪資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等，以及實(shí)際發(fā)放金額。說明：本附件作為薪資發(fā)放的依據(jù)，需與乙方簽字確認(rèn)。2.附件二：?jiǎn)T工激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)措施、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和方式等。說明：本附件作為激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行依據(jù)，需與乙方簽字確認(rèn)。3.附件三：?jiǎn)T工考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括工作職責(zé)、工作成果、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：本附件作為員工培訓(xùn)的依據(jù)，需與乙方簽字確認(rèn)。5.附件五：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工的福利待遇，包括基本福利、補(bǔ)充福利、福利發(fā)放時(shí)間等。說明：本附件作為福利待遇的依據(jù)，需與乙方簽字確認(rèn)。6.附件六：勞動(dòng)合同要求：簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本附件為合同主體，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：如有合同變更，需簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說明：本附件作為合同變更的依據(jù)，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。8.附件八：違約金支付憑證要求：在發(fā)生違約行為時(shí)，需提供相應(yīng)的違約金支付憑證。說明：本附件作為違約金支付的證明，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，包括直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任示例說明甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。全文完。2024版衡陽(yáng)市試用期員工薪資發(fā)放與員工激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.適用范圍2.1試用期員工定義2.2適用崗位及人員3.薪資結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金4.薪資發(fā)放時(shí)間及方式4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3銀行賬戶信息5.員工激勵(lì)計(jì)劃5.1激勵(lì)計(jì)劃概述5.2激勵(lì)措施及條件5.3激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間及方式6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核周期6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.員工福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2勞動(dòng)保護(hù)7.3假期制度8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止后的處理12.1工資結(jié)算12.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移12.3其他事宜處理13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確衡陽(yáng)市試用期員工的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)計(jì)劃及雙方的權(quán)利義務(wù)，保障試用期員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司人力資源的有效利用。2.適用范圍2.1試用期員工定義試用期員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同，尚未滿試用期的員工。2.2適用崗位及人員本合同適用于公司所有在試用期的員工，包括但不限于技術(shù)崗位、管理崗位、銷售崗位等。3.薪資結(jié)構(gòu)3.1基本工資基本工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)崗位、職責(zé)及市場(chǎng)行情確定。3.2崗位工資崗位工資根據(jù)崗位等級(jí)、工作年限及個(gè)人能力等因素確定。3.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按照公司績(jī)效考核制度執(zhí)行。3.4補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。4.薪資發(fā)放時(shí)間及方式4.1發(fā)放時(shí)間薪資于每月固定日期發(fā)放，具體日期為每月的日。4.2發(fā)放方式薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。4.3銀行賬戶信息員工需在入職時(shí)提供本人銀行賬戶信息，并確保賬戶信息的準(zhǔn)確性。5.員工激勵(lì)計(jì)劃5.1激勵(lì)計(jì)劃概述公司設(shè)立員工激勵(lì)計(jì)劃，旨在激發(fā)員工積極性，提高工作效率。5.2激勵(lì)措施及條件激勵(lì)措施包括但不限于：晉升、加薪、年終獎(jiǎng)等。激勵(lì)條件根據(jù)公司實(shí)際情況及員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。5.3激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間及方式激勵(lì)金于每年年底發(fā)放，具體金額及發(fā)放方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，分為季度考核和年度考核。6.2績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。6.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪資調(diào)整、晉升、激勵(lì)等的重要依據(jù)。7.員工福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2勞動(dòng)保護(hù)公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工在生產(chǎn)過程中的人身安全。7.3假期制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)及休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工在試用期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金，具體金額為一個(gè)月的試用期工資。8.2公司違約責(zé)任若公司未按合同約定支付薪資，應(yīng)向員工支付違約金，具體金額為未支付薪資總額的%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件合同期滿自然終止，或因法定原因或雙方約定的原因提前終止。9.3合同解除與終止程序解除或終止合同，需提前天書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向衡陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為衡陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.合同解除與終止后的處理12.1工資結(jié)算合同解除或終止后，公司應(yīng)結(jié)算員工應(yīng)得的工資和福利。12.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。12.3其他事宜處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接、物品歸還等事宜。13.通知與送達(dá)13.1通知方式通知以書面形式發(fā)送，可通過掛號(hào)信、快遞、電子郵件等方式送達(dá)。13.2送達(dá)地址雙方約定的送達(dá)地址為公司注冊(cè)地或員工居住地。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、薪資清單、績(jī)效考核表等。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入范圍a.提供招聘、選拔、培訓(xùn)等人力資源服務(wù)；b.提供技術(shù)咨詢、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)處理等服務(wù)；c.提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)；d.其他經(jīng)雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。2.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)a.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收；b.按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；c.對(duì)第三方行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方故意或重大過失除外；d.保障第三方的合法權(quán)益。2.2乙方權(quán)利義務(wù)a.對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收；b.按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；c.對(duì)第三方行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方故意或重大過失除外；d.保障第三方的合法權(quán)益。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定；b.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定；c.若合同未約定第三方責(zé)任限額，則默認(rèn)為服務(wù)費(fèi)用的%。3.3責(zé)任限額的執(zhí)行a.第三方在履行合同過程中造成損失的，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理；b.若損失超過第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)超出部分的損失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的合同或協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的具體權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的合同或協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的具體權(quán)利義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分a.若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的損失；b.若第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方可向第三方追究責(zé)任。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更的提出a.若甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)提出書面變更申請(qǐng)；b.第三方介入的變更申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等。5.2合同變更的審批a.合同變更需經(jīng)甲乙雙方共同審批；b.合同變更經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.第三方介入的合同終止6.1合同終止的條件a.第三方服務(wù)完成后；b.合同約定的其他終止條件。6.2合同終止的程序a.第三方服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)驗(yàn)收；b.驗(yàn)收合格后，甲乙雙方可終止合同；c.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、薪資待遇等信息。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.薪資清單詳細(xì)要求：包含員工姓名、崗位、基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等。說明：用于記錄員工的薪資發(fā)放情況。3.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含員工姓名、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工的績(jī)效考核情況。4.試用期員工薪資發(fā)放與員工激勵(lì)計(jì)劃合同詳細(xì)要求：合同文本，包括合同雙方基本信息、薪資結(jié)構(gòu)、激勵(lì)計(jì)劃、違約責(zé)任等。說明：本合同的核心文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和雙方的責(zé)任。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：不可抗力事件的性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、影響范圍等。說明：用于證明不可抗力事件的發(fā)生及其對(duì)合同履行的影響。7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求：爭(zhēng)議雙方溝通記錄、仲裁申請(qǐng)書、仲裁裁決書等。說明：用于記錄和解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)支付違約金，具體金額為一個(gè)月的試用期工資。示例：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)未提前通知公司即離職，公司根據(jù)合同約定要求員工支付違約金。2.公司違約行為違約行為：公司未按合同約定支付薪資。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付違約金，具體金額為未支付薪資總額的%。示例：公司未在約定日期支付員工薪資，員工根據(jù)合同約定要求公司支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但第三方故意或重大過失除外。示例：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，因操作失誤導(dǎo)致系統(tǒng)故障，公司根據(jù)合同約定要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.不可抗力導(dǎo)致違約違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營(yíng)，合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024版衡陽(yáng)市試用期員工薪資發(fā)放與員工激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.4薪資發(fā)放時(shí)間3.員工激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)條件3.3激勵(lì)資金來源3.4激勵(lì)資金發(fā)放4.試用期員工考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核流程4.3考核結(jié)果5.員工晉升與調(diào)薪5.1晉升條件5.2調(diào)薪條件5.3調(diào)薪流程6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工福利待遇7.1休息休假7.2假期工資7.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職流程8.3離職待遇9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確衡陽(yáng)市試用期員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及員工激勵(lì)計(jì)劃，以保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進(jìn)公司發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于衡陽(yáng)市范圍內(nèi)，公司所有試用期員工。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。2.試用期員工薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資試用期員工的基本工資為人民幣元/月。2.2獎(jiǎng)金（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放；（2）全勤獎(jiǎng)：每月工作滿22個(gè)工作日，發(fā)放全勤獎(jiǎng)人民幣X元。2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金試用期員工應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納住房公積金。2.4薪資發(fā)放時(shí)間試用期員工的薪資于每月的日前發(fā)放。3.員工激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)方式（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）晉升機(jī)會(huì)；（3）員工培訓(xùn)。3.2激勵(lì)條件（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及能力，公司提供晉升機(jī)會(huì)；（3）員工培訓(xùn)：公司為員工提供各類培訓(xùn)課程。3.3激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金來源于公司年度預(yù)算。3.4激勵(lì)資金發(fā)放激勵(lì)資金于每月薪資發(fā)放時(shí)一并支付。4.試用期員工考核4.1考核標(biāo)準(zhǔn)試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2考核流程（1）每月底，部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案；（3）考核結(jié)果作為試用期員工轉(zhuǎn)正及晉升的依據(jù)。4.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；（2）考核不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.員工晉升與調(diào)薪5.1晉升條件（1）試用期考核合格；（2）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。5.2調(diào)薪條件（1）年度績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（2）具備調(diào)薪崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。5.3調(diào)薪流程（1）每年底，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，公司人力資源部制定調(diào)薪方案；（2）調(diào)薪方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.員工離職與終止合同8.1離職條件（1）員工提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意；（2）員工因個(gè)人原因自愿離職；（3）員工因公司原因被解除勞動(dòng)合同。8.2離職流程（1）員工提出離職申請(qǐng)，填寫離職申請(qǐng)表；（2）部門負(fù)責(zé)人審核離職申請(qǐng)，提出意見；（3）公司人力資源部審批離職申請(qǐng)；（4）員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)清工資等。8.3離職待遇（1）員工離職前，公司應(yīng)結(jié)清其所有工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；（2）員工離職后，如公司有要求，需按照規(guī)定辦理離職證明。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）公司未按合同約定支付薪資或福利；（4）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）如違約行為嚴(yán)重，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向衡陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)衡陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更請(qǐng)求，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）出現(xiàn)合同約定的終止情形。13.2合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序執(zhí)行。14.其他約定14.1通知方式（1）公司向員工發(fā)送通知，可通過電子郵件、書面信函等方式；（2）員工向公司發(fā)送通知，可通過電子郵件、書面信函等方式。14.2不可抗力（1）如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力因素消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)支持、審計(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入合同履行；（2）合同履行過程中，因特殊需要，甲乙雙方共同決定引入第三方；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進(jìn)行合同履行的。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本合同約定；（3）第三方對(duì)因其提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以確保其服務(wù)的正常進(jìn)行；（3）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方違反合同約定或造成其損失的行為，提出異議或采取相應(yīng)措施。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)提供合同履行所需的資源、信息及條件；（2）乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，完成相關(guān)工作；（3）第三方負(fù)責(zé)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)。17.2權(quán)利義務(wù)劃分（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行職責(zé)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資源、信息及條件，并對(duì)甲方提供的資源、信息及條件進(jìn)行核實(shí)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，并對(duì)甲乙雙方提供的資料和條件進(jìn)行核實(shí)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，以保障甲乙雙方及第三方的合法權(quán)益。18.2