2025貴州勞動合同書范文

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為（填寫合同期限，如：一年、兩年等），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。2.合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)約（填寫續(xù)約期限，如：一年）。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任（填寫乙方職位）崗位，履行（填寫乙方職責(zé)）等相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方每小時工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣20元/小時），每月工資為（填寫月工資，如：人民幣4000元/月）。2.甲方按月支付乙方工資，每月（填寫支付日期，如：5日）前支付上月工資。四、工作時間1.乙方每周工作（填寫工作時間，如：40小時），實行（填寫工作時間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等）。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定支付加班費。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。2.乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同，應(yīng)提前（填寫提前通知期限，如：30天）書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或登記證書，以及乙方的身份證明。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得包含違反法律的規(guī)定。解決辦法：對照國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同條款不違反法律規(guī)定。3.合同履行地點：明確合同履行地點，以便確定適用的法律法規(guī)和解決爭議的法院。解決辦法：在合同中明確填寫雙方約定的履行地點。4.勞動報酬和福利待遇：確保勞動報酬符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇符合法律法規(guī)要求。解決辦法：定期檢查當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保報酬合法，對照相關(guān)法律法規(guī)檢查福利待遇。5.社會保險和福利：按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利。解決辦法：了解并遵循國家和地方的社保政策，及時為乙方辦理社保手續(xù)。6.合同解除和終止：遵守法律法規(guī)規(guī)定的解除和終止合同的條件和程序。解決辦法：在合同中明確雙方解除和終止合同的條件和通知期限，遵循法律規(guī)定。7.爭議解決：明確爭議解決的途徑和辦法，確保雙方權(quán)益。解決辦法：在合同中約定爭議解決的途徑（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）和選擇的法院。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)，規(guī)定了勞動者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。解釋：用人單位是指提供勞動崗位，支付勞動報酬，對勞動者進行管理的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。解釋：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力以獲取報酬的個人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。解釋：勞動報酬是勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的回報，包括基本工資、加班費、獎金等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。解釋：工作時間是指勞動者按照用人單位的規(guī)定在崗位上提供勞動力的時間。6.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日和國家規(guī)定的節(jié)假日。解釋：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日以及春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等全國性的節(jié)假日。7.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。解釋：社會保險是為保障勞動者在特定情況下獲得基本生活保障和經(jīng)濟幫助，由國家設(shè)立的一種社會保障制度。8.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和條件。解釋：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的各種措施和條件。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。解釋：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動條件、勞動報酬、工作時間、休假、解除合同等方面發(fā)生的糾紛。10.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。解釋：違約責(zé)任是指當(dāng)合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于長期、固定期限的勞動關(guān)系。3.適用于試用期內(nèi)的勞動關(guān)系。4.適用于涉及派遣員工的用人單位與派遣單位之間的勞動關(guān)系。補充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對勞動者進行培訓(xùn)的條件、期限、內(nèi)容和要求。2.保密條款：規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后對用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)的保密義務(wù)。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在解除勞動關(guān)系后在一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事相同或相似工作的限制。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間創(chuàng)造的成果的歸屬和使用規(guī)定。5.補充保險條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供的額外保險福利。6.特殊勞動保護條款：規(guī)定對女職工、未成年工的特殊保護措施。7.勞動爭議解決條款：規(guī)定雙方在發(fā)生