酒店行業(yè)會計招聘協(xié)議書

酒店行業(yè)會計招聘協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方擔任會計職務的相關事宜達成如下協(xié)議：一、職位及工作內容1.1乙方擔任甲方的會計職務，主要負責會計核算、財務報表編制、稅務申報等工作。1.2乙方應按照甲方的要求，履行會計職責，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和及時性。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。二、試用期及勞動合同期限2.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲乙雙方簽訂無固定期限的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險和福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和財務數(shù)據(jù)，應保守秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經甲方許可，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。五、違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本協(xié)議的約定支付工資、福利等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方公司章程5.甲方財務報表6.甲方保密協(xié)議范本7.勞動法律法規(guī)相關文件8.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期未通過考核，甲方有權解除勞動合同。2.乙方在合同期內未能完成甲方規(guī)定的工作任務，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或財務數(shù)據(jù)，甲方有權解除勞動合同并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利等，乙方有權解除勞動合同并要求甲方承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店行業(yè)企業(yè)，作為勞動合同的一方。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的求職者。3.試用期：指雙方簽訂勞動合同后，為考察乙方是否符合職位要求而設定的期限。4.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。5.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間，對甲方商業(yè)秘密和財務數(shù)據(jù)承擔保密義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，如何解除勞動合同？解決辦法：按照合同約定，甲方有權在試用期結束前解除勞動合同，并提前通知乙方。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，必要時可追究乙方侵權責任。4.雙方在履行合同過程中產生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，需要招聘會計人員。2.乙方具備會計從業(yè)資格，愿意加入甲方工作。3.甲乙雙方就