2025關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同辭職

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在【入職日期】至【辭職日期】期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方就辭職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辭職1.乙方自愿提出辭職，并于【辭職日期】正式離職。2.乙方承諾在離職前完成手頭工作，配合甲方完成交接手續(xù)。二、工資及補(bǔ)償1.乙方在職期間，甲方應(yīng)支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.由于甲方未與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付雙倍工資差額補(bǔ)償。3.乙方離職后，甲方不再支付任何工資及補(bǔ)償。三、保密協(xié)議1.乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽1.甲乙雙方同意在本協(xié)議簽訂后【補(bǔ)簽日期】前補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。2.補(bǔ)簽的書面勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同編號：確保合同編號的準(zhǔn)確填寫，以便于合同的管理和查詢。解決辦法是，在合同開始起草時(shí)便確定一個(gè)唯一的編號，并確保在所有合同副本上都一致填寫。2.甲方全稱：必須準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）的全稱，以明確合同主體。解決辦法是，由甲方提供其正式的法定全稱，并由甲方負(fù)責(zé)人審核無誤后填寫。3.乙方個(gè)人信息：確保乙方（員工）的身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。解決辦法是，由乙方本人提供相關(guān)資料，并由乙方核對無誤后填寫。4.入職日期和辭職日期：準(zhǔn)確填寫乙方的入職日期和辭職日期，以確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間。解決辦法是，由乙方提供其準(zhǔn)確的入職和辭職日期，并由乙方本人簽字確認(rèn)。5.工資及補(bǔ)償：根據(jù)實(shí)際情況填寫乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法計(jì)算雙倍工資差額補(bǔ)償。解決辦法是，參照甲方現(xiàn)有的工資支付規(guī)定，并咨詢法律專業(yè)人士以確保符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。6.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。解決辦法是，由甲方提供保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，并進(jìn)行詳細(xì)的解釋說明，確保乙方充分理解并同意遵守。7.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：確保雙方按時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。解決辦法是，由甲方安排并通知乙方補(bǔ)簽時(shí)間，雙方共同參與補(bǔ)簽過程，并確保合同符合法律法規(guī)。8.簽字蓋章：確保甲乙雙方在合同上簽字并蓋章，以使合同生效。解決辦法是，由雙方授權(quán)的代表在合同上簽字，并加蓋甲方的公章。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際已建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。3.雙倍工資差額補(bǔ)償：指用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他保密信息的協(xié)議。6.法定解除：指根據(jù)法律規(guī)定的事由，當(dāng)事人無需承擔(dān)違約責(zé)任即可解除合同的情況。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。2.乙方（員工）自愿提出辭職，并需要明確辭職后的工資及補(bǔ)償事項(xiàng)。3.雙方需要明確保密協(xié)議的條款，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。4.雙方需要補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，以符合法律法規(guī)的要求。補(bǔ)充條款：1.辭職通知期限：乙方應(yīng)提前【通知期限】天向甲方提交書面辭職申請。2.交接手續(xù)：乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。3.離職證明：甲方應(yīng)在乙方離職后【證明出具時(shí)間】內(nèi)出具離職證明。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方離職后，甲方應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.競業(yè)限制：如乙方涉及競業(yè)限制，雙方應(yīng)在本合同中明確