2025年度員工培訓(xùn)協(xié)議及離職責(zé)任承諾書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工培訓(xùn)協(xié)議及離職責(zé)任承諾書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1培訓(xùn)方2.2員工3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程3.2培訓(xùn)目標(biāo)4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2支付方式6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)7.1培訓(xùn)方權(quán)利7.2培訓(xùn)方義務(wù)7.3員工權(quán)利7.4員工義務(wù)8.離職責(zé)任8.1離職條件8.2離職責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“培訓(xùn)方”指提供培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.1.2“員工”指與培訓(xùn)方簽訂勞動(dòng)合同，接受培訓(xùn)的一方。1.1.3“培訓(xùn)課程”指培訓(xùn)方提供的各類培訓(xùn)活動(dòng)。1.1.4“培訓(xùn)目標(biāo)”指通過培訓(xùn)使員工在知識(shí)、技能和素質(zhì)等方面達(dá)到預(yù)期水平。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。2.雙方基本信息2.1培訓(xùn)方2.1.1名稱：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：__________________2.1.4聯(lián)系電話：_________________2.2員工2.2.1姓名：____________________2.2.2部門：____________________2.2.3職位：____________________2.2.4聯(lián)系電話：_________________3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程3.1.1培訓(xùn)課程包括但不限于：____________________3.1.2培訓(xùn)課程的具體安排將在培訓(xùn)協(xié)議中詳細(xì)說(shuō)明。3.2培訓(xùn)目標(biāo)3.2.1提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.2.2增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。3.2.3促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間4.1.1培訓(xùn)時(shí)間：2025年________________至2025年________________。4.1.2具體培訓(xùn)時(shí)間將在培訓(xùn)協(xié)議中明確。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)：____________________4.2.2如有變動(dòng)，培訓(xùn)方將提前通知員工。5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式5.1費(fèi)用承擔(dān)5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)方承擔(dān)。5.2支付方式5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用將在培訓(xùn)協(xié)議中明確支付時(shí)間和方式。6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.1.1培訓(xùn)考核分為平時(shí)考核和結(jié)業(yè)考核。6.1.2平時(shí)考核包括出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等。6.1.3結(jié)業(yè)考核包括筆試、實(shí)操、答辯等。6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將在培訓(xùn)協(xié)議中詳細(xì)說(shuō)明。7.培訓(xùn)期間的權(quán)利與義務(wù)7.1培訓(xùn)方權(quán)利7.1.1按照培訓(xùn)協(xié)議安排培訓(xùn)課程。7.1.2對(duì)培訓(xùn)過程中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。7.2培訓(xùn)方義務(wù)7.2.1提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。7.2.2為員工提供必要的培訓(xùn)資料。7.3員工權(quán)利7.3.1參加培訓(xùn)課程。7.3.2對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容提出意見和建議。7.4員工義務(wù)7.4.1遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)。7.4.2積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。8.離職責(zé)任8.1離職條件8.1.1員工在培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)離職，視為違反本合同。8.1.2員工因嚴(yán)重違紀(jì)或違反公司規(guī)章制度被辭退，不適用本條款。8.2離職責(zé)任8.2.1員工違反離職條件，應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金，違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的百分之五十。8.2.2培訓(xùn)方有權(quán)要求員工賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1培訓(xùn)方提供的所有培訓(xùn)資料、技術(shù)信息、商業(yè)秘密等。9.1.2培訓(xùn)過程中涉及到的公司內(nèi)部信息、客戶信息等。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在培訓(xùn)期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用保密內(nèi)容。9.2.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向培訓(xùn)方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為培訓(xùn)方所在地人民法院。11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2培訓(xùn)方在收到員工簽字蓋章的培訓(xùn)協(xié)議后，視為合同生效。11.2合同期限11.2.1本合同自生效之日起至培訓(xùn)結(jié)束之日止。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1培訓(xùn)方或員工單方面提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。12.2終止條件12.2.1培訓(xùn)結(jié)束后，本合同自動(dòng)終止。12.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1培訓(xùn)方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。13.1.2員工未按約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。13.1.3任何一方違反保密條款。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。14.1.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)課程安排表等。14.3合同未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義1.1.1“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者等。1.2第三方介入范圍1.2.1.1提供培訓(xùn)服務(wù)或協(xié)助培訓(xùn)服務(wù)的第三方；1.2.1.2作為中介方促成甲乙雙方達(dá)成培訓(xùn)協(xié)議的第三方；1.2.1.3提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中問題的第三方；1.2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的培訓(xùn)服務(wù)或咨詢服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.2第三方義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地履行其職責(zé)。2.2.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的同意4.1.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的書面同意。4.2第三方介入的協(xié)議4.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入的監(jiān)督4.3.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義5.1.1“責(zé)任限額”指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。5.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。5.3超出責(zé)任限額的處理5.3.1若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。5.3.2若第三方故意或重大過失造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。6.1.2甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲方有明確授權(quán)。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。6.2.2乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非乙方有明確授權(quán)。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的地位和權(quán)益。6.3.2第三方應(yīng)確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1第三方服務(wù)協(xié)議到期或完成約定服務(wù)內(nèi)容。7.1.2第三方違約或無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)。7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。7.2.2第三方應(yīng)妥善處理其介入期間產(chǎn)生的遺留問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式、費(fèi)用等詳細(xì)信息。說(shuō)明：本附件為雙方達(dá)成培訓(xùn)協(xié)議的書面文件，是合同的重要組成部分。2.培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)要求：列出具體的培訓(xùn)課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)的具體實(shí)施計(jì)劃，用于指導(dǎo)培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的培訓(xùn)考核結(jié)果，包括平時(shí)考核和結(jié)業(yè)考核。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工培訓(xùn)效果，是合同履行情況的證明。4.離職責(zé)任承諾書詳細(xì)要求：明確員工離職時(shí)的責(zé)任和違約金支付條款。說(shuō)明：本附件為員工離職時(shí)的責(zé)任承諾，是合同的一部分。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定員工在培訓(xùn)期間及離職后對(duì)保密信息的保密義務(wù)。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)培訓(xùn)方和公司的商業(yè)秘密。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為第三方介入時(shí)的服務(wù)協(xié)議，是合同的一部分。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.其他附件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他需求，提供相應(yīng)的附件。說(shuō)明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)方違約行為違約行為：未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給員工造成的損失。示例：培訓(xùn)方未能按約定提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致員工無(wú)法參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。2.員工違約行為違約行為：未按約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)，且未提前通知培訓(xùn)方，員工應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量或未履行約定的服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)賠償損失。4.保密違約行為違約行為：泄露或使用保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)賠償損失。全文完。2025年度員工培訓(xùn)協(xié)議及離職責(zé)任承諾書1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議生效條件1.6協(xié)議的修改與補(bǔ)充第二章培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)師資2.4培訓(xùn)地點(diǎn)2.5培訓(xùn)方式2.6培訓(xùn)考核第三章培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用承擔(dān)3.2費(fèi)用報(bào)銷3.3費(fèi)用結(jié)算3.4費(fèi)用調(diào)整第四章培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核結(jié)果應(yīng)用4.4考核評(píng)價(jià)4.5考核申訴第五章培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督5.1培訓(xùn)實(shí)施流程5.2培訓(xùn)過程監(jiān)督5.3培訓(xùn)效果評(píng)估5.4培訓(xùn)反饋5.5培訓(xùn)改進(jìn)措施第六章員工離職責(zé)任6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3離職補(bǔ)償6.4離職責(zé)任6.5離職后的保密義務(wù)6.6離職后的競(jìng)業(yè)限制第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償7.4違約解除第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序8.4合同解除與終止后的處理第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十章法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院10.3法律變更第十一章其他11.1協(xié)議份數(shù)11.2協(xié)議生效日期11.3協(xié)議附件11.4協(xié)議變更11.5協(xié)議解除11.6協(xié)議解除后的處理第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式12.4送達(dá)時(shí)間第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件13.3不可抗力處理13.4不可抗力證明第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同備案合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司員工培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、費(fèi)用及離職責(zé)任，保障公司和員工的合法權(quán)益。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生等。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.6協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二章培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程公司將為員工提供各類專業(yè)培訓(xùn)課程，包括但不限于技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行安排，確保不影響正常工作。2.3培訓(xùn)師資公司將為員工提供專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的培訓(xùn)師資。2.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2.5培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、線上學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等。2.6培訓(xùn)考核公司將對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。第三章培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程和師資等情況確定。3.2費(fèi)用報(bào)銷員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等由公司按規(guī)定報(bào)銷。3.3費(fèi)用結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。3.4費(fèi)用調(diào)整如遇國(guó)家政策調(diào)整或市場(chǎng)變化，培訓(xùn)費(fèi)用可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四章培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式考核方式包括筆試、實(shí)操、答辯等。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)課程知識(shí)點(diǎn)、實(shí)際操作能力等。4.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。4.4考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)由公司培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工。4.5考核申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴。第五章培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)督5.1培訓(xùn)實(shí)施流程培訓(xùn)實(shí)施流程包括培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、師資安排、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。5.2培訓(xùn)過程監(jiān)督公司將對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估公司將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、知識(shí)掌握程度、能力提升等。5.4培訓(xùn)反饋公司鼓勵(lì)員工對(duì)培訓(xùn)提出意見和建議，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。5.5培訓(xùn)改進(jìn)措施根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，公司將采取相應(yīng)措施改進(jìn)培訓(xùn)工作。第六章員工離職責(zé)任6.1離職條件員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，均應(yīng)履行本協(xié)議規(guī)定的離職責(zé)任。6.2離職手續(xù)員工提出離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.3離職補(bǔ)償員工離職前，公司應(yīng)根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因，給予相應(yīng)補(bǔ)償。6.4離職責(zé)任員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.5離職后的保密義務(wù)離職員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。6.6離職后的競(jìng)業(yè)限制離職員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職。第七章違約責(zé)任7.1違約情形包括但不限于未按時(shí)參加培訓(xùn)、未按規(guī)定履行保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制等。7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。7.4違約解除違約方在違約情況下，公司有權(quán)解除本協(xié)議。7.5違約解除后的處理違約解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。8.2合同終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）協(xié)議履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未履行完畢的義務(wù)和剩余權(quán)利。第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為_______仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則進(jìn)行。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十章法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)提交_______人民法院管轄。第十一章其他11.1協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。11.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。11.4協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.5協(xié)議解除本協(xié)議的解除，必須以書面形式通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.6協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未履行完畢的義務(wù)和剩余權(quán)利。第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式按照雙方在協(xié)議中約定的方式執(zhí)行。12.4送達(dá)時(shí)間送達(dá)時(shí)間以送達(dá)地為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2不可抗力事件發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3不可抗力處理因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。13.4不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录淖C明。第十四章合同簽署與生效14.1合同簽署本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.2合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1培訓(xùn)計(jì)劃制定權(quán)甲方擁有制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的最終決定權(quán)，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等。1.2培訓(xùn)資源調(diào)配甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備、教材等資源，并確保資源的充足與合理使用。1.3培訓(xùn)效果監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)培訓(xùn)師的考核、對(duì)員工培訓(xùn)成果的評(píng)估等。1.4培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整甲方根據(jù)市場(chǎng)變化和公司實(shí)際情況，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。1.5離職責(zé)任承擔(dān)甲方對(duì)乙方離職后的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制承擔(dān)連帶責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1培訓(xùn)需求提出乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)充分考慮乙方意見，并在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。2.2培訓(xùn)計(jì)劃參與乙方有權(quán)參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、師資等提出建議。2.3培訓(xùn)效果反饋乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方意見，并根據(jù)反饋改進(jìn)培訓(xùn)工作。2.4離職責(zé)任協(xié)商乙方在離職前，與甲方協(xié)商離職責(zé)任，包括離職補(bǔ)償、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等。2.5離職后權(quán)益保護(hù)乙方離職后，甲方應(yīng)保護(hù)乙方合法權(quán)益，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方中介機(jī)構(gòu)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助雙方進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)效果評(píng)估、離職責(zé)任協(xié)商等工作。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.4中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所掌握的雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。3.5中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е聟f(xié)議履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.6中介機(jī)構(gòu)更換如中介機(jī)構(gòu)無(wú)法履行職責(zé)或出現(xiàn)違約行為，雙方可協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)。3.7中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決中介機(jī)構(gòu)與雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。3.8中介機(jī)構(gòu)退出中介機(jī)構(gòu)在完成協(xié)議約定的任務(wù)后，可申請(qǐng)退出協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程大綱3.培訓(xùn)師資簡(jiǎn)歷4.培訓(xùn)效果評(píng)估表5.離職責(zé)任承諾書6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議9.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密；違反競(jìng)業(yè)限制；未按規(guī)定履行保密義務(wù)；未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按時(shí)履行培訓(xùn)效果評(píng)估；未按規(guī)定處理離職手續(xù)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，雙方協(xié)商或仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.保密義務(wù)：指協(xié)議一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制：指協(xié)議一方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職。4.仲裁：指雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。5.法院管轄：指特定法院對(duì)特定案件具有管轄權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)計(jì)劃與員工需求不匹配。解決辦法：定期收集員工培訓(xùn)需求，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.問題：培訓(xùn)效果評(píng)估不全面。解決辦法：采用多種評(píng)估方式，包括筆試、實(shí)操、員工反饋等。3.問題：離職員工違反保密義務(wù)。解決辦法：加強(qiáng)離職員工的保密教育，簽訂保密協(xié)議，并加強(qiáng)監(jiān)督。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：選擇具備資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的中介機(jī)構(gòu)，并設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工培訓(xùn)。2.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展培訓(xùn)。3.員工離職后的保密和競(jìng)業(yè)限制管理。4.員工培訓(xùn)效果評(píng)估。5.員工離職手續(xù)辦理。全文完。2025年度員工培訓(xùn)協(xié)議及離職責(zé)任承諾書2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求越來(lái)越高。為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方?jīng)Q定開展2025年度員工培訓(xùn)工作。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在員工培訓(xùn)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)”指甲方提供的各類培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能、管理技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的各類專業(yè)課程，旨在提高乙方在各自崗位上的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（2）離職：指乙方因個(gè)人原因或甲方原因，與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，包括但不限于制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)活動(dòng)等。（2）甲方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保乙方在培訓(xùn)過程中能夠掌握所學(xué)知識(shí)和技能。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身能力。（3）乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，尊重講師和其他學(xué)員，維護(hù)培訓(xùn)秩序。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年度員工培訓(xùn)工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)場(chǎng)所。5.3合同履行方式甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動(dòng)。乙方按照培訓(xùn)計(jì)劃，參加培訓(xùn)課程。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲方、乙方及其他相關(guān)方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同履行完畢；（2）經(jīng)甲方、乙方及其他相關(guān)方協(xié)商一致，終止合同。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方在接到終止合同通知后，應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同約定的培訓(xùn)任務(wù)完成。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括講師費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、設(shè)備租賃費(fèi)等；（2）其他費(fèi)用：如住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐飲費(fèi)等因培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方提交詳細(xì)的費(fèi)用清單，甲方在收到清單后的10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余的50%費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）預(yù)付款支付時(shí)間：合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)；（2）尾款支付時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后，收到乙方提交的費(fèi)用清單后的10個(gè)工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行支付；（2）甲方應(yīng)在支付憑證上注明“2025年度員工培訓(xùn)費(fèi)用”字樣；（3）乙方應(yīng)在收到支付憑證后的5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2乙方違約若乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約程度，支付相應(yīng)的賠償金額。賠償金額應(yīng)一次性支付，支付方式與合同約定的費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）培訓(xùn)課程內(nèi)容；（2）培訓(xùn)資料；（3）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至乙方離職后3年止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然因素、社會(huì)因素或其他無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免、無(wú)法克服的客觀情況導(dǎo)致的不能履行或不能完全履行本合同的情形。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)；（3）政府行為；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力減少損失；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)合同的履行。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、火災(zāi)、瘟疫、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府封鎖等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可協(xié)商一致選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（3）訴訟：任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在培訓(xùn)期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有權(quán)；（2）甲方保留對(duì)乙方在培訓(xùn)期間所獲得的客戶信息、商業(yè)秘密的保密權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方及其他相關(guān)方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲方、乙方及其他相關(guān)方書面確認(rèn)的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲方、乙方及其他相關(guān)方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施和資料；（2）乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)；（3）雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)師資介紹3.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施清單4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.離職責(zé)任承諾書7.不可抗力事件證明材料8.爭(zhēng)議解