正式聘用合同書2025年

正式聘用合同書2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)碼：_____________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)，甲方向乙方支付報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方___________________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配，遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享有法定的帶薪休假、加班工資等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國家法定的帶薪休假，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

5.人民法院聯(lián)系方式

6.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，包括但不限于泄露公司機(jī)密、濫用職權(quán)等。

3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

5.乙方被追究刑事責(zé)任的。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》是我國勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的基本權(quán)利和義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.加班工資：是指員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作效率。

2.問題：乙方在工作中受傷，要求賠償。

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的醫(yī)療救治，并依法給予賠償。

3.問題：乙方泄露公司機(jī)密，給甲方造成損失。

解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。

4.問題：合同期滿，乙方不同意續(xù)簽。

解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方的意愿