二中教職工請(qǐng)假、考勤制度模版（2篇）

二中教職工請(qǐng)假、考勤制度模版請(qǐng)假、考勤制度規(guī)范第一章總則第一條為規(guī)范二中教職工的請(qǐng)假和考勤行為，提高工作效率與質(zhì)量，特制定本請(qǐng)假、考勤制度。第二條本制度適用于二中全體教職工。第三條本制度的宗旨在于實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理、公正公平，確保教職工嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假和考勤，以保障教育教學(xué)、科研工作的順利進(jìn)行。第四條教職工請(qǐng)假、考勤管理應(yīng)遵循自覺(jué)主動(dòng)、公開公正、依法依規(guī)的原則，并根據(jù)實(shí)際情況靈活處理。第五條請(qǐng)假、考勤制度的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行具體規(guī)定。第二章請(qǐng)假管理第六條教職工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、時(shí)間及類型。第七條請(qǐng)假類型包括但不限于：病假、事假、年休假、調(diào)休假、產(chǎn)假、哺乳假等。第八條病假需提供醫(yī)療證明，連續(xù)請(qǐng)假七天以上者還需提供醫(yī)院住院證明。第九條事假原則上不超過(guò)三天，特殊情況須向所在部門提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。第十條年休假、調(diào)休假應(yīng)提前向所在部門提交申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可休假。第十一條產(chǎn)假、哺乳假的請(qǐng)假申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明材料，并遵守法定規(guī)定的時(shí)間限制。第十二條教職工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保及時(shí)溝通工作事宜，并按時(shí)返回工作崗位。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，將按曠工處理。第三章考勤管理第十四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，并按時(shí)到崗。第十五條考勤方式包括但不限于：刷卡考勤、簽到考勤、電子考勤等，具體執(zhí)行方式由所在部門規(guī)定。第十六條教職工的正常工作時(shí)間為每天上午8:00至下午5:00，中午休息一小時(shí)。第十七條遲到、早退超過(guò)____分鐘者，按曠工處理；____分鐘以內(nèi)的，按請(qǐng)假處理。第十八條連續(xù)曠工三天以上且未履行請(qǐng)假手續(xù)的，將按曠工處理。第十九條考勤統(tǒng)計(jì)由所在部門負(fù)責(zé)，并定期向上級(jí)部門匯報(bào)考勤情況。第四章處罰措施第二十條違反本制度的教職工，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，可給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。第二十一條偽造請(qǐng)假材料或弄虛作假者，將依法追究法律責(zé)任。第二十二條對(duì)違反本制度的教職工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行警示教育，并糾正其錯(cuò)誤行為。第五章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸人事部門所有。第二十四條本制度自發(fā)布之日起正式生效。各相關(guān)部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。二中教職工請(qǐng)假、考勤制度模版（二）一、請(qǐng)假管理規(guī)定1.請(qǐng)假分類：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假和年休假等不同類別。2.提前申請(qǐng)：請(qǐng)假需提前向直屬部門提交申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、起止日期及請(qǐng)假天數(shù)。3.審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照單位既定的審批程序進(jìn)行，由直屬領(lǐng)導(dǎo)或指定部門負(fù)責(zé)審批。4.請(qǐng)假記錄：?jiǎn)挝粦?yīng)建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，準(zhǔn)確記錄每位員工的請(qǐng)假信息，包括請(qǐng)假時(shí)間、原因和天數(shù)?？稍O(shè)立請(qǐng)假申請(qǐng)表格以簡(jiǎn)化操作。5.假期計(jì)算：請(qǐng)假天數(shù)應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，不得超過(guò)法定假期限制。6.補(bǔ)助政策：對(duì)于長(zhǎng)期病假或產(chǎn)假的員工，單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)助。二、考勤管理制度1.考勤時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按照單位規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行考勤，通常包括上班時(shí)間、下班時(shí)間及午休時(shí)間。2.考勤方式：考勤可采用刷卡、簽到、指紋識(shí)別或人臉識(shí)別等技術(shù)手段。單位應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的考勤方式。3.考勤記錄：?jiǎn)挝恍杞⒖记谟涗浵到y(tǒng)，記錄每位員工的出勤情況，包括遲到、早退和曠工等信息?？稍O(shè)立考勤表格供員工記錄個(gè)人考勤。4.異常處理：對(duì)于遲到、早退等考勤異常，單位應(yīng)及時(shí)采取警告、罰款等措施進(jìn)行處理。5.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：對(duì)于考勤表現(xiàn)良好的員工，單位可適當(dāng)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，以示激勵(lì)。6.監(jiān)督機(jī)制：?jiǎn)挝粦?yīng)設(shè)立考勤監(jiān)督制度，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，確保制度的公正性。三、其他注意事項(xiàng)1.考勤紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按單位規(guī)定進(jìn)行出勤，不得有遲到、早退或曠工行為。2.異常情況處理：如出現(xiàn)考勤異常情況，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門請(qǐng)假或說(shuō)明，以避免不良記錄。3.考勤數(shù)據(jù)分析：?jiǎn)挝粦?yīng)定期匯總考勤數(shù)據(jù)，分析員工的出勤狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解