職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定范文（2篇）

職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定范文職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在確保職工工傷認(rèn)定的公正性與規(guī)范化，保護(hù)職工合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二章職工工傷認(rèn)定條件職工工傷的認(rèn)定條件包括：1.職工必須是本單位的正式員工；2.職工的工傷事故必須發(fā)生在工作時(shí)間以?xún)?nèi)；3.職工的工傷必須是由工作原因直接導(dǎo)致的。第三章職工工傷認(rèn)定程序職工工傷的認(rèn)定程序按以下步驟進(jìn)行：1.職工發(fā)生工傷后，須即刻向單位匯報(bào)，由單位指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)初步調(diào)查，并填寫(xiě)工傷報(bào)告表；2.單位需將工傷報(bào)告表及相干證明文件提交至勞動(dòng)保障部門(mén)；3.勞動(dòng)保障部門(mén)在接到工傷報(bào)告后，應(yīng)組織專(zhuān)家進(jìn)行工傷鑒定；4.根據(jù)專(zhuān)家鑒定的結(jié)果，勞動(dòng)保障部門(mén)需作出工傷認(rèn)定決定，并將決定書(shū)及時(shí)送達(dá)職工；5.若職工對(duì)工傷認(rèn)定決定持有異議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。第四章職工工傷認(rèn)定證據(jù)職工工傷的認(rèn)定證據(jù)包括：1.職工提供的關(guān)于工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等證明材料；2.單位提供的事故調(diào)查報(bào)告和證人證言等證明材料；3.勞動(dòng)保障部門(mén)組織的工傷鑒定專(zhuān)家所作出的鑒定結(jié)論。第五章職工工傷認(rèn)定效力職工工傷認(rèn)定具有以下效力：1.職工工傷認(rèn)定決定為可執(zhí)行的行政行為，職工與單位必須依法履行；2.職工工傷認(rèn)定決定直接影響職工的工資、福利、醫(yī)療費(fèi)用等權(quán)益。第六章職工工傷認(rèn)定申訴職工對(duì)工傷認(rèn)定決定不服時(shí)，可在____個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申訴后____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。第七章職工工傷認(rèn)定資料保存單位需將職工工傷認(rèn)定相關(guān)資料及時(shí)保存，保存期限為五年。第八章職工工傷認(rèn)定追償單位應(yīng)在職工工傷認(rèn)定后，及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)用的追償。第九章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。所有與職工工傷認(rèn)定相關(guān)的規(guī)定和制度，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。如遇特殊情況，單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)處理。本單位的職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定范本，供其他單位在制定類(lèi)似規(guī)定時(shí)參考。本規(guī)定的具體實(shí)施和解釋權(quán)歸本單位所有。本單位保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利。職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)職工在工傷認(rèn)定管理過(guò)程中的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織及個(gè)體工商戶(hù)的職工工傷認(rèn)定管理工作。第三條職工工傷認(rèn)定管理應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、透明的原則，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。第四條職工工傷認(rèn)定管理工作由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第二章職工工傷認(rèn)定第五條職工工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中，因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病。第六條職工工傷認(rèn)定應(yīng)由具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的技術(shù)人員進(jìn)行綜合評(píng)估和判斷。第七條職工工傷認(rèn)定應(yīng)基于客觀(guān)事實(shí)，依法取證，并充分考慮職工提供的證據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)估。第八條職工工傷認(rèn)定應(yīng)迅速、準(zhǔn)確進(jìn)行，由職工工傷鑒定委員會(huì)根據(jù)鑒定結(jié)果確定工傷性質(zhì)和程度。第三章職工工傷認(rèn)定程序第九條職工工傷認(rèn)定的程序包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：（一）職工申請(qǐng)：職工在發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。（二）初審環(huán)節(jié)：用人單位應(yīng)對(duì)職工工傷申請(qǐng)進(jìn)行初步審查，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成。（三）受理環(huán)節(jié)：人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后，及時(shí)受理，并組織相關(guān)人員進(jìn)行鑒定。（四）鑒定環(huán)節(jié)：職工工傷鑒定委員會(huì)應(yīng)按照程序進(jìn)行鑒定工作，并出具鑒定結(jié)論。（五）認(rèn)定環(huán)節(jié)：人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)果，確定工傷性質(zhì)和程度，并向職工和用人單位發(fā)出認(rèn)定通知書(shū)。（六）申訴環(huán)節(jié)：職工或用人單位對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議的，可在收到通知書(shū)之日起____日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出申訴。第十條職工工傷認(rèn)定應(yīng)建立相關(guān)檔案，并將認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行公示。第四章職工工傷認(rèn)定的權(quán)益保障第十一條職工工傷認(rèn)定結(jié)果依法享有以下權(quán)益：（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用待遇：職工經(jīng)工傷認(rèn)定屬于工傷的，可按工傷醫(yī)療費(fèi)用待遇標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)療費(fèi)用待遇。（二）工傷待遇：經(jīng)工傷認(rèn)定的職工，可按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)享受工傷補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。（三）勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障職工的工作安全。第十二條應(yīng)建立健全職工工傷認(rèn)定救助機(jī)制，對(duì)需要救助的職工及時(shí)提供幫助。第五章法律責(zé)任第十三條任何單位和個(gè)人不得干擾、阻撓職工工傷認(rèn)定工作，不得篡改、偽造或銷(xiāo)毀工傷認(rèn)定材料。第十四條相關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)依法承擔(dān)違法行為的法律責(zé)任。第六章附則第十五條本