組織變革與事業(yè)保障制度

組織變革與事業(yè)保障制度第一章總則第一條為了適應(yīng)市場環(huán)境變動、推動公司發(fā)展，保障員工權(quán)益，規(guī)范組織變革行為，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工及組織變革相關(guān)活動，包含公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作流程優(yōu)化、崗位調(diào)整、人員更改等。第三條組織變革應(yīng)遵從公平、公正、公開原則，秉持人性化、科學化和效益性原則。第二章組織變革的程序與要求第四條公司通過內(nèi)外部環(huán)境變動評估及戰(zhàn)略規(guī)劃，確定組織變革需求，并形成變革方案。第五條組織變革方案需納入公司年度計劃，經(jīng)公司董事會批準后實施。第六條組織變革事前應(yīng)訂立認真方案，包含變革目標、范圍、時間表、責任人、預(yù)期成績等。第七條組織變革事前應(yīng)充分征求員工看法，采取合理的溝通和協(xié)商機制，敬重員工權(quán)益，確保變革方案公開透亮。第八條組織變革實施過程中，應(yīng)設(shè)立變革管理團隊，明確各崗位職責，確保變革順利進行。第九條組織變革事后應(yīng)進行有效評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不絕完善改進。第十條員工應(yīng)樂觀搭配組織變革工作，依照公司要求供應(yīng)相關(guān)信息，參加變革培訓和知識更新。第十一條組織變革過程中，公司將依據(jù)崗位要求，進行員工的合理崗位調(diào)整，并盡力保障員工利益，在法律規(guī)定范圍內(nèi)確保崗位連續(xù)穩(wěn)定就業(yè)。第三章事業(yè)保障機制第十二條組織變革過程中，公司將訂立合理的人員安排方案，確保員工的合法權(quán)益不受影響。第十三條公司將對組織變革過程中受到直接或間接影響的員工供應(yīng)必需的培訓和轉(zhuǎn)崗機會，幫忙其適應(yīng)新崗位。第十四條對工作崗位發(fā)生更改的員工，公司將供應(yīng)合理的薪資待遇調(diào)整，并確保其工資水平不低于原崗位。第十五條組織變革過程中引入新技術(shù)、新方法，公司將供應(yīng)相應(yīng)的培訓和技能提升機會，提高員工的綜合素養(yǎng)和競爭力。第十六條公司將建立員工關(guān)懷機制，設(shè)立員工咨詢熱線和反饋渠道，及時解答員工疑問，關(guān)注員工心理健康。第十七條公司將建立組織變革與事業(yè)保障的監(jiān)督機制，設(shè)立特地的變革事務(wù)部門，對組織變革進行監(jiān)督、評估、審查。第四章違約與懲罰第十八條員工在組織變革過程中，有下列行為之一的，將視情節(jié)輕重進行相應(yīng)處理：*擅自轉(zhuǎn)崗或拒絕接受合理調(diào)整的；*有意破壞組織變革秩序的；*不按公司要求供應(yīng)所需信息的。第十九條對于嚴重違反組織變革規(guī)定的員工，公司將依法采取相應(yīng)紀律處分措施，包含但不限于警告、記過、降低崗位等級、解聘等。第五章附則第二十條本制度的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司管理層全部。第二十一條本制度自頒布之日起生效，舊有相關(guān)制度與本制度沖突的，以本制度為準。第二十二條如本制度無法推斷的事項，依照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第