榮譽與獎勵評選管理制度

榮譽與嘉獎評比管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了進一步激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造力，樹立正確的價值觀和企業(yè)文化，特訂立本制度。本制度依據(jù)公司的人力資源管理政策和相關(guān)勞動法律法規(guī)，旨在公正、公平、公開地評比和頒發(fā)榮譽與嘉獎，鼓舞員工不絕進取，促進企業(yè)的發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于全公司全部的員工，包含正式員工、勞務(wù)派遣員工、臨時員工等。第三條定義榮譽：表示員工在工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等方面具有杰出表現(xiàn)或做出杰出貢獻所獲得的認(rèn)可和敬重。嘉獎：指對員工在工作表現(xiàn)和成績等方面予以的實質(zhì)性回報和獎項。管理者：指公司內(nèi)各級管理職位的人員，包含各級主管、部門經(jīng)理等。第二章榮譽與嘉獎類別第四條榮譽類別公司設(shè)立以下榮譽類別，分別為：優(yōu)秀員工先進工作者創(chuàng)新先鋒杰出團隊行業(yè)標(biāo)桿第五條嘉獎類別公司設(shè)立以下嘉獎類別，分別為：個人榮譽嘉獎最佳員工獎最佳團隊合作獎最佳銷售員獎最佳創(chuàng)新獎最佳貢獻獎最佳進步獎集體榮譽嘉獎最佳團隊獎最佳項目獎最佳創(chuàng)新團隊獎最佳服務(wù)團隊獎第三章榮譽與嘉獎評比流程第六條提名與介紹任何員工都有權(quán)利提名或介紹他人參選榮譽與嘉獎，包含個人榮譽嘉獎和集體榮譽嘉獎。提名或介紹需填寫規(guī)定的申請表，并在規(guī)定時間內(nèi)遞交至人力資源部門。第七條申請審核人力資源部門收到申請后，將組織相關(guān)部門進行初步審核。初步審核包含核對申請料子完整性、真實性以及符合申請條件。第八條資格評審符合申請條件的申請將進入資格評審環(huán)節(jié)。資格評審由評審委員會進行，評審委員會由公司高層領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專家構(gòu)成。評審委員會將依據(jù)申請人供應(yīng)的料子以及相關(guān)部門的評價結(jié)果進行綜合評定。第九條線下面試與考核部分榮譽與嘉獎需要進行線下面試和考核，在資格評審?fù)ㄟ^后，相關(guān)人員將被通知參加面試和考核。面試和考核將由相關(guān)部門組織，通過面試和考核的成績將作為評定的緊要參考依據(jù)。第十條終審與公示經(jīng)過資格評審、線下面試和考核后，評審委員會將進行最終評審。終審結(jié)果將在公司內(nèi)部公示，以便員工了解評審過程和結(jié)果。公示期間，員工可對評審結(jié)果提出異議，并提交書面申訴，申訴內(nèi)容應(yīng)真實、具體、合理。第十一條頒獎與表揚終審結(jié)果確定后，公司將組織頒獎典禮，邀請相關(guān)員工參加。榮譽與嘉獎得主將獲得相應(yīng)的獎項和榮譽證書，并在公司內(nèi)部、外部媒體進行發(fā)布和宣傳。第四章榮譽與嘉獎管理及評定原則第十二條管理及評定原則榮譽與嘉獎評比必需以公正、公平、公開為原則，不得存在任何形式的腐敗、賄賂或搞權(quán)色交易。評比過程應(yīng)合法、透亮、規(guī)范。榮譽與嘉獎評比結(jié)果的公示和申訴程序應(yīng)有明確的規(guī)定，確保員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。第十三條評比準(zhǔn)則和依據(jù)榮譽與嘉獎評比的準(zhǔn)則和依據(jù)應(yīng)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、貢獻等方面訂立，確保評比公正、客觀。評比標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分調(diào)動員工樂觀性，對工作成效、團隊貢獻、創(chuàng)新本領(lǐng)、專業(yè)本領(lǐng)等方面進行綜合考量。第十四條評比結(jié)果的保密性評比結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，任何人不得隨便泄露或利用評比結(jié)果予以個人或團隊欠妥的利益。第五章相關(guān)責(zé)任和義務(wù)第十五條人力資源部門的責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)全面管理和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的榮譽與嘉獎評比工作，訂立具體的評比流程和細(xì)則。人力資源部門負(fù)責(zé)組織評審委員會的成員選派、培訓(xùn)和管理，確保評比工作的公正性和專業(yè)性。第十六條相關(guān)部門和管理者的責(zé)任相關(guān)部門和管理者應(yīng)負(fù)責(zé)對員工的工作表現(xiàn)、成績和貢獻進行及時、客觀的評價和介紹。相關(guān)部門和管理者應(yīng)樂觀參加榮譽與嘉獎評比工作，供應(yīng)相關(guān)的評比料子和看法。第十七條員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)申請參選榮譽與嘉獎，并在規(guī)定時間內(nèi)提交料子。員工應(yīng)樂觀參加評比活動，接受面試和考核，搭配評比工作的進行。員工要遵守企業(yè)的規(guī)章制度和職業(yè)道德，如發(fā)現(xiàn)評比過程中的不公正行為，有權(quán)提出申訴。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司全部，人力資源部門負(fù)責(zé)解釋本制度的具體內(nèi)容和應(yīng)用。如對本制度內(nèi)容有任何修改或增補，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并及時通知到員工。第十九條生效日期本制度自公布之日起正式生效。第二十條結(jié)束語本制度的實施旨在提倡員工樂觀向上的