面試評估表(模板)

面試評估表（模板）基本信息姓名：[填寫姓名]應(yīng)聘職位：[填寫職位]面試日期：[填寫日期]面試官：[填寫面試官姓名]面試流程1.開場白：面試官簡短介紹公司及職位，應(yīng)聘者自我介紹。2.技能測試：針對應(yīng)聘職位要求，進(jìn)行相關(guān)技能的測試。3.行為面試：通過STAR法則（Situation、Task、Action、Result）提問，了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和應(yīng)對問題的能力。4.情景模擬：設(shè)定具體場景，讓應(yīng)聘者模擬實(shí)際工作情景，觀察其應(yīng)對能力。5.提問環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者提問，了解公司文化和工作環(huán)境。評估維度1.專業(yè)技能：應(yīng)聘者的專業(yè)技能是否符合職位要求，是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.溝通能力：應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否清晰，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，能否準(zhǔn)確傳達(dá)信息。3.問題解決能力：應(yīng)聘者面對問題時(shí)，是否能迅速找到解決方案，并有效執(zhí)行。4.團(tuán)隊(duì)合作：應(yīng)聘者是否具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能否與他人有效協(xié)作。5.適應(yīng)能力：應(yīng)聘者是否能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識(shí)。6.職業(yè)規(guī)劃：應(yīng)聘者對自身職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃，是否與公司發(fā)展方向一致。評估結(jié)果合格：應(yīng)聘者基本符合職位要求，可以進(jìn)入下一輪面試。優(yōu)秀：應(yīng)聘者全面符合職位要求，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，可以優(yōu)先考慮。不合格：應(yīng)聘者不符合職位要求，無法勝任該職位。面試官意見[填寫面試官對應(yīng)聘者的總體評價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)和不足，以及是否推薦進(jìn)入下一輪面試等。]備注[填寫其他需要說明的事項(xiàng)，如面試過程中的特殊情況等。]面試評估表（模板）基本信息姓名：[填寫姓名]應(yīng)聘職位：[填寫職位]面試日期：[填寫日期]面試官：[填寫面試官姓名]面試流程1.開場白：面試官簡短介紹公司及職位，應(yīng)聘者自我介紹。2.技能測試：針對應(yīng)聘職位要求，進(jìn)行相關(guān)技能的測試。3.行為面試：通過STAR法則（Situation、Task、Action、Result）提問，了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和應(yīng)對問題的能力。4.情景模擬：設(shè)定具體場景，讓應(yīng)聘者模擬實(shí)際工作情景，觀察其應(yīng)對能力。5.提問環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者提問，了解公司文化和工作環(huán)境。評估維度1.專業(yè)技能：應(yīng)聘者的專業(yè)技能是否符合職位要求，是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.溝通能力：應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否清晰，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，能否準(zhǔn)確傳達(dá)信息。3.問題解決能力：應(yīng)聘者面對問題時(shí)，是否能迅速找到解決方案，并有效執(zhí)行。4.團(tuán)隊(duì)合作：應(yīng)聘者是否具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能否與他人有效協(xié)作。5.適應(yīng)能力：應(yīng)聘者是否能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識(shí)。6.職業(yè)規(guī)劃：應(yīng)聘者對自身職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃，是否與公司發(fā)展方向一致。評估結(jié)果合格：應(yīng)聘者基本符合職位要求，可以進(jìn)入下一輪面試。優(yōu)秀：應(yīng)聘者全面符合職位要求，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，可以優(yōu)先考慮。不合格：應(yīng)聘者不符合職位要求，無法勝任該職位。面試官意見[填寫面試官對應(yīng)聘者的總體評價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)和不足，以及是否推薦進(jìn)入下一輪面試等。]備注[填寫其他需要說明的事項(xiàng)，如面試過程中的特殊情況等。]附加信息1.面試官感受：面試官對本次面試的整體感受，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、面試氛圍等。2.面試官建議：面試官對公司的招聘流程、面試方式等提出的建議和改進(jìn)意見。3.其他信息：與本次面試相關(guān)的其他信息，如應(yīng)聘者的簡歷、推薦信等。面試評估表（模板）基本信息姓名：[填寫姓名]應(yīng)聘職位：[填寫職位]面試日期：[填寫日期]面試官：[填寫面試官姓名]面試流程1.開場白：面試官簡短介紹公司及職位，應(yīng)聘者自我介紹。2.技能測試：針對應(yīng)聘職位要求，進(jìn)行相關(guān)技能的測試。3.行為面試：通過STAR法則（Situation、Task、Action、Result）提問，了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和應(yīng)對問題的能力。4.情景模擬：設(shè)定具體場景，讓應(yīng)聘者模擬實(shí)際工作情景，觀察其應(yīng)對能力。5.提問環(huán)節(jié)：應(yīng)聘者提問，了解公司文化和工作環(huán)境。評估維度1.專業(yè)技能：應(yīng)聘者的專業(yè)技能是否符合職位要求，是否具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.溝通能力：應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否清晰，邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)，能否準(zhǔn)確傳達(dá)信息。3.問題解決能力：應(yīng)聘者面對問題時(shí)，是否能迅速找到解決方案，并有效執(zhí)行。4.團(tuán)隊(duì)合作：應(yīng)聘者是否具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能否與他人有效協(xié)作。5.適應(yīng)能力：應(yīng)聘者是否能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識(shí)。6.職業(yè)規(guī)劃：應(yīng)聘者對自身職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃，是否與公司發(fā)展方向一致。評估結(jié)果合格：應(yīng)聘者基本符合職位要求，可以進(jìn)入下一輪面試。優(yōu)秀：應(yīng)聘者全面符合職位要求，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，可以優(yōu)先考慮。不合格：應(yīng)聘者不符合職位要求，無法勝任該職位。面試官意見[填寫面試官對應(yīng)聘者的總體評價(jià)，包括優(yōu)點(diǎn)和不足，以及是否推薦進(jìn)入下一輪面試等。]備注[填寫其他需要說明的事項(xiàng)，如面試過程中的特殊情況等。]附加信息1.面試官感受：面試官對本次面試的整體感受，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、面試氛圍等。2.面試官建議：面試官對公司的招聘流程、面試方式等提出的建議和改進(jìn)意見。3.其他信息：與本次面試相關(guān)的其他信息，如應(yīng)聘者的簡歷、推薦信等。面試官評分專業(yè)技能：[填寫評分]溝通能力：[填寫評分]問題解決能力：[