2025版高技能勞務派遣勞動合同樣本：專業(yè)技術人員范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版高技能勞務派遣勞動合同樣本：專業(yè)技術人員范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及工作內容2.1合同期限2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.工資及福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會保險4.5住房公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康5.3安全生產(chǎn)6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決8.合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.合同的生效與變更9.1合同生效9.2合同變更10.合同的附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動合同簽訂確認書10.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細11.合同的解除與終止條件11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同的保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3違約責任13.合同的其他約定13.1其他約定事項13.2爭議解決方式14.合同的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_________________1.1.2注冊地址：_________________1.1.3法定代表人：_________________1.1.4注冊資本：_________________1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2注冊地址：_________________1.2.3法定代表人：_________________1.2.4注冊資本：_________________1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：_________________1.3.2性別：_________________1.3.3出生日期：_________________1.3.4身份證號碼：_________________1.3.5最高學歷：_________________1.3.6專業(yè)技能：_________________2.合同期限及工作內容2.1合同期限2.1.1合同起始日期：_________________2.1.2合同終止日期：_________________2.2工作內容2.2.1派遣員工的工作崗位：_________________2.2.2派遣員工的工作職責：_________________2.2.3派遣員工的工作任務：_________________2.3工作地點2.3.1工作地點：_________________2.3.2工作地點變更：_________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.1.1工作時間：_________________3.1.2工作制度：_________________3.2休息時間3.2.1周休日：_________________3.2.2國家法定節(jié)假日：_________________3.3休假制度3.3.1帶薪年休假：_________________3.3.2事假、病假、產(chǎn)假等：_________________4.工資及福利待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：_________________4.1.2獎金及津貼：_________________4.2工資支付方式4.2.1支付周期：_________________4.2.2支付時間：_________________4.3福利待遇4.3.1社會保險：_________________4.3.2住房公積金：_________________4.3.3其他福利：_________________5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.1.1安全生產(chǎn)：_________________5.1.2健康檢查：_________________5.2職業(yè)健康5.2.1職業(yè)病防治：_________________5.2.2健康管理制度：_________________6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1培訓內容：_________________6.1.2培訓方式：_________________6.2職業(yè)發(fā)展6.2.1職業(yè)規(guī)劃：_________________6.2.2職業(yè)晉升：_________________8.違約責任及爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣單位的違約責任：8.1.1.1未按約定支付工資的，應向員工支付工資總額的_____%作為賠償金。8.1.1.2未按約定提供勞動保護或職業(yè)健康保障的，應承擔相應的法律責任。8.1.2用工單位的違約責任：8.1.2.1未按約定安排工作的，應向員工支付_____%的賠償金。8.1.2.2解除合同違反規(guī)定的，應支付員工相當于_____%工資的經(jīng)濟補償。8.1.3員工的違約責任：8.1.3.1未經(jīng)雙方同意擅自離職的，應支付相當于_____%工資的違約金。8.2爭議解決8.2.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2因不可抗力導致合同無法履行的，可以解除合同。9.1.3員工有下列情形之一的，用工單位可以解除合同：9.1.3.1嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；9.1.3.2嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；9.1.3.3被依法追究刑事責任的。9.2合同終止9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。9.2.2因法定事由導致合同終止的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。10.合同的生效與變更10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。11.合同的附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：勞動合同簽訂確認書11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細12.合同的解除與終止條件12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的條件；12.1.2因不可抗力導致合同無法履行解除合同的條件；12.1.3員工違反合同約定解除合同的條件；12.1.4用工單位違反合同約定解除合同的條件。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿終止的條件；12.2.2因法定事由導致合同終止的條件。13.合同的保密條款13.1保密范圍13.1.1關于用工單位的商業(yè)秘密、技術秘密等；13.1.2關于派遣員工的個人信息和隱私；13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起______年；13.3違約責任13.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。14.合同的簽署與生效14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同中的第三方，是指除派遣單位和用工單位之外的，為合同履行提供中介、咨詢、培訓、管理或其他服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1.1勞務派遣中介服務；1.2.1.2培訓咨詢服務；1.2.1.3職業(yè)健康安全服務；1.2.1.4管理咨詢服務。2.第三方的責權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務職責。2.1.2第三方因自身原因導致服務不符合約定或法律法規(guī)要求的，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權要求派遣單位和用工單位按照合同約定支付服務費用。2.2.2第三方有權在合同約定范圍內，對派遣員工進行管理和服務。2.3第三方的義務2.3.1第三方應確保其提供的服務符合合同約定和法律法規(guī)的要求。2.3.2第三方應保護派遣員工的合法權益，不得泄露其個人信息。3.第三方介入時的額外條款3.1派遣單位的額外義務3.1.1派遣單位應確保第三方介入的服務不損害派遣員工的合法權益。3.1.2派遣單位應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.2用工單位的額外義務3.2.1用工單位應配合第三方介入的服務，不得干涉第三方對派遣員工的管理和服務。3.2.2用工單位應按照合同約定支付第三方服務費用。3.3派遣員工的額外權利3.3.1派遣員工有權要求第三方提供的服務符合合同約定和法律法規(guī)的要求。3.3.2派遣員工有權對第三方的服務提出意見和建議。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額4.1.1第三方因自身原因導致派遣員工權益受損的，其責任限額為本合同約定派遣員工月工資總額的_____%。4.2責任承擔4.2.1派遣單位和用工單位對第三方的服務承擔連帶責任，但最終責任由第三方承擔。4.2.2派遣單位和用工單位在承擔第三方責任后，有權向第三方追償。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更5.1.1當?shù)谌浇槿霑r，原合同中關于派遣單位、用工單位和派遣員工的權利義務，除本修正條款外，仍有效。5.1.2第三方介入后，如需變更原合同內容，應經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決6.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除7.1.1當?shù)谌浇槿霑r，如遇合同解除情形，應按照原合同約定執(zhí)行。7.1.2如因第三方介入導致合同解除，第三方應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的合同終止8.1合同終止8.1.1當?shù)谌浇槿霑r，如遇合同終止情形，應按照原合同約定執(zhí)行。8.1.2如因第三方介入導致合同終止，第三方應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的合同生效9.1合同生效9.1.1本修正條款自三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：應包含崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作環(huán)境等信息。應由用工單位提供，經(jīng)派遣單位審核后，作為合同附件。2.附件二：勞動合同簽訂確認書詳細要求和說明：應包含雙方基本信息、合同簽訂日期、確認雙方對合同內容的認可等信息。應由雙方簽字（或蓋章）后作為合同附件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求和說明：應包含員工姓名、身份證號碼、繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。應由派遣單位提供，作為合同附件。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：應包含第三方基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等信息。應由派遣單位與第三方簽訂，作為合同附件。5.附件五：員工培訓記錄詳細要求和說明：應包含員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓效果等信息。應由派遣單位或第三方提供，作為合同附件。6.附件六：員工考核記錄詳細要求和說明：應包含員工姓名、考核時間、考核內容、考核結果等信息。應由用工單位或第三方提供，作為合同附件。7.附件七：員工獎懲記錄詳細要求和說明：應包含員工姓名、獎懲時間、獎懲原因、獎懲結果等信息。應由用工單位或第三方提供，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位的違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資。責任認定：支付工資總額的_____%作為賠償金，并承擔相應法律責任。2.用工單位的違約行為及責任認定違約行為：未按約定安排工作。責任認定：支付相當于_____%工資的賠償金，并承擔相應法律責任。3.員工的違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)雙方同意擅自離職。責任認定：支付相當于_____%工資的違約金，并承擔相應法律責任。4.第三方的違約行為及責任認定違約行為：服務不符合約定或法律法規(guī)要求。責任認定：承擔相應法律責任，并賠償派遣單位或員工因違約行為造成的損失。示例說明：派遣單位未按約定支付工資，員工A的月工資為8000元，違約金為工資總額的10%，則派遣單位應支付員工A賠償金800元。用工單位未按約定安排工作，員工B的月工資為10000元，賠償金為工資總額的5%，則用工單位應支付員工B賠償金500元。員工C未經(jīng)雙方同意擅自離職，應支付相當于月工資總額的20%的違約金，即2000元。全文完。2025版高技能勞務派遣勞動合同樣本：專業(yè)技術人員范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息第二章派遣單位與用工單位2.1派遣單位職責2.2用工單位職責2.3雙方權利義務第三章派遣人員的基本信息3.1派遣人員姓名、性別、出生日期等3.2派遣人員學歷、專業(yè)、技能等3.3派遣人員健康證明第四章工作內容與職責4.1工作內容概述4.2工作職責要求4.3工作地點與工作時間第五章工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3帶薪休假第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3事故處理與報告第八章培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展機會8.3培訓費用承擔第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議處理機構第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序第十一章其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3法律適用與管轄第十二章合同附件12.1合同附件一：工作職責說明書12.2合同附件二：培訓計劃12.3合同附件三：保密協(xié)議第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人信息13.3簽署文件第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同備案機構合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于專業(yè)技術人員勞務派遣服務。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息派遣單位：名稱：地址：法定代表人：用工單位：名稱：地址：法定代表人：第二章派遣單位與用工單位2.1派遣單位職責2.1.1招募、選拔、培訓派遣人員。2.1.2與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確派遣人員的派遣期限、工作內容、工資待遇等。2.1.3依法與派遣人員簽訂勞動合同，保障派遣人員的合法權益。2.1.4對派遣人員進行管理、考核和獎懲。2.2用工單位職責2.2.1按照協(xié)議約定接收派遣人員，提供必要的工作條件和環(huán)境。2.2.2對派遣人員進行工作指導、培訓和考核。2.2.3保障派遣人員的勞動安全和健康，遵守國家有關勞動保護的規(guī)定。2.2.4按照協(xié)議約定支付派遣人員工資和福利待遇。2.3雙方權利義務2.3.1派遣單位有權要求用工單位提供派遣人員的工作信息、工作表現(xiàn)等。2.3.2用工單位有權要求派遣單位提供派遣人員的勞動合同、培訓記錄等。第三章派遣人員的基本信息3.1派遣人員姓名、性別、出生日期等3.2派遣人員學歷、專業(yè)、技能等3.3派遣人員健康證明第四章工作內容與職責4.1工作內容概述4.2工作職責要求4.3工作地點與工作時間第五章工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3帶薪休假第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3事故處理與報告第八章培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1派遣單位應制定培訓計劃，確保派遣人員具備完成工作任務所需的技能和知識。8.1.2用工單位應配合派遣單位，為派遣人員提供必要的培訓機會和資源。8.2職業(yè)發(fā)展機會8.2.1派遣單位和用工單位應為派遣人員提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、轉崗等。8.2.2派遣人員應積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提高自身綜合素質。8.3培訓費用承擔8.3.1培訓費用由派遣單位和用工單位根據(jù)實際情況共同承擔。8.3.2派遣人員的個人培訓費用，可根據(jù)協(xié)議約定由其自行承擔。第九章違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1派遣單位或用工單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3也可直接向人民法院提起訴訟。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2派遣人員因健康原因不能履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構證明，可以解除合同。10.1.3用工單位或派遣單位違反合同約定，另一方有權解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.2.3出現(xiàn)法定終止合同的情形。10.3解除與終止程序10.3.1解除合同應當提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。10.3.2終止合同應當辦理合同終止手續(xù)，并妥善處理派遣人員的事宜。第十一章其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務。11.1.2保密期限自合同終止之日起____年。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.2.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3法律適用與管轄11.3.1本合同適用中華人民共和國法律。11.3.2爭議解決機構為____法院。第十二章合同附件12.1合同附件一：工作職責說明書12.2合同附件二：培訓計劃12.3合同附件三：保密協(xié)議第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人信息第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求____年____月____日，本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（派遣單位）簽字（或蓋章）：日期：乙方（用工單位）簽字（或蓋章）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1派遣人員選拔標準1.1.1派遣單位應制定詳細的選拔標準，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等，確保派遣人員符合用工單位的要求。1.1.2派遣單位應向用工單位提供選拔標準的詳細說明，并在合同中明確。1.2派遣人員培訓與考核1.2.1派遣單位應定期對派遣人員進行專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓。1.2.2培訓內容應包括但不限于崗位技能、團隊協(xié)作、溝通技巧等。1.2.3派遣單位應定期對派遣人員進行考核，考核結果作為派遣人員工資調整和晉升的依據(jù)。1.3甲方責任與義務1.3.1派遣單位應保證派遣人員的合法權益，包括工資支付、社會保險、勞動保護等。1.3.2派遣單位應負責派遣人員的招聘、培訓、考核、解聘等管理工作。1.3.3派遣單位應配合用工單位對派遣人員進行日常管理和監(jiān)督。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1用工單位對派遣人員的直接管理權2.1.1用工單位有權對派遣人員進行直接管理，包括工作安排、工作考核等。2.1.2用工單位應尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯其勞動權益。2.2用工單位對派遣人員的培訓與提升2.2.1用工單位應根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應的培訓和提升機會。2.2.2用工單位應將派遣人員的培訓計劃納入本單位的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.3乙方責任與義務2.3.1用工單位應按照合同約定支付派遣人員的工資和福利待遇。2.3.2用工單位應保障派遣人員的勞動安全和健康，遵守國家有關勞動保護的規(guī)定。2.3.3用工單位應定期對派遣人員進行工作評價，評價結果作為派遣人員工資調整和晉升的依據(jù)。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的職責3.1.1第三方中介應協(xié)助派遣單位和用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。3.1.2第三方中介應負責派遣人員的招聘、選拔、培訓等工作。3.2第三方中介的收費3.2.1第三方中介的收費標準和支付方式應在合同中明確。3.2.2第三方中介的收費應合理，不得過高。3.3第三方中介的責任與義務3.3.1第三方中介應保證派遣人員的合法權益，不得泄露派遣人員的個人信息。3.3.2第三方中介應協(xié)助解決派遣單位和用工單位之間的爭議，維護雙方的合法權益。3.4第三方中介的監(jiān)督與考核3.4.1用工單位有權對第三方中介的工作進行監(jiān)督和考核。3.4.2第三方中介應定期向用工單位提交工作報告，報告內容包括但不限于派遣人員的招聘、培訓、考核等情況。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：工作職責說明書2.合同附件二：培訓計劃3.合同附件三：保密協(xié)議4.合同附件四：第三方中介服務協(xié)議5.合同附件五：派遣人員健康證明6.合同附件六：工資支付明細表7.合同附件七：社會保險繳納明細表二、違約行為及認定：1.違約行為：a.派遣單位未按合同約定支付派遣人員工資。b.用工單位未按合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。c.第三方中介未按合同約定履行職責。d.派遣人員未按合同約定履行工作職責。2.違約行為的認定：a.雙方協(xié)商一致，認定一方存在違約行為。b.通過第三方中介或仲裁機構進行調查和認定。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。2.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負有保密義務。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強培訓與考核，與派遣人員溝通，提供改進機會。2.問題：用工單位對派遣人員管理不當。解決辦法：與用工單位溝通，明確管理職責，提供管理建議。3.問題：第三方中介服務不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，明確服務內容，追究其責任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.高技能專業(yè)技術人員招聘需求較大，但企業(yè)自身人力資源有限。2.企業(yè)需要短期或長期雇傭專業(yè)技術人員，但不想承擔長期用工風險。3.企業(yè)需要根據(jù)業(yè)務需求調整用工規(guī)模，勞務派遣提供靈活性。4.企業(yè)與專業(yè)技術人員之間缺乏信任，勞務派遣作為中介降低風險。全文完。2025版高技能勞務派遣勞動合同樣本：專業(yè)技術人員范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（用工單位）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，專業(yè)技術人才的需求日益增加。為滿足用工單位對專業(yè)技術人員的迫切需求，甲方作為專業(yè)的勞務派遣單位，特與乙方簽訂本合同，共同實現(xiàn)人力資源的有效配置。2.2目的本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利、義務和責任，確保勞務派遣工作的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)技術人員本合同中所稱的專業(yè)技術人員，是指具備相關專業(yè)技術資格，能夠勝任乙方工作需求的人員。3.2關鍵詞解釋（1）勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，將乙方所需的專業(yè)技術人員派遣至乙方工作，乙方支付派遣費用給甲方。（2）合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，至（填寫合同期限）止。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方派遣的專業(yè)技術人員進行管理、培訓和考核。（2）甲方應按照合同約定，向乙方提供符合要求的專業(yè)技術人員。（3）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方派遣的專業(yè)技術人員繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權對甲方派遣的專業(yè)技術人員進行工作安排、管理和考核。（2）乙方應按照合同約定，支付甲方派遣費用。（3）乙方應按照國家規(guī)定，為甲方派遣的專業(yè)技術人員提供必要的工作條件和保障。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽訂之日起生效，至（填寫合同期限）止。5.2合同履行地點乙方所在地的具體工作地點。5.3合同履行方式甲方根據(jù)乙方的需求，派遣專業(yè)技術人員至乙方工作，乙方支付甲方派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前（填寫提前通知期限）書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照合同約定支付甲方相應的派遣費用。（2）甲方應按照國家規(guī)定，為乙方派遣的專業(yè)技術人員辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）派遣服務費：根據(jù)乙方實際使用專業(yè)技術人員的數(shù)量、崗位及派遣期限等因素，按約定的費率計算。（2）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和雙方約定，由甲方為乙方派遣的專業(yè)技術人員繳納。（3）其他費用：包括但不限于稅費、手續(xù)費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式（1）銀行轉賬：乙方應在合同約定的支付時間內，將費用直接轉入甲方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）派遣服務費：乙方應在專業(yè)技術人員的派遣工作開始后的第一個月內支付當月派遣服務費。（2）社會保險及住房公積金：乙方應在每月規(guī)定的時間內，支付當月社會保險及住房公積金。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方開具合法的稅務發(fā)票。（2）乙方應保證支付的費用真實、準確，不得拖延支付。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定提供專業(yè)技術人員的，應向乙方支付違約金，違約金為未提供人員當月派遣服務費的（填寫比例）。（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金的，應向乙方支付違約金，違約金為應繳納金額的（填寫比例）。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定支付費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應支付金額的（填寫比例）。（2）乙方擅自終止派遣關系，給甲方造成損失的，應賠償甲方相應的損失。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額的支付方式為：乙方應在違約事實發(fā)生后（填寫時間）內，向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容（1）乙方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等。（2）甲方派遣的專業(yè)技術人員的個人信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至（填寫期限）止。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露保密內容。（2）任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突等。（3）政府行為，如政策調整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生，導致合同無法履行時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調整合同內容。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）地震。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）協(xié)商不成時，雙方可申請調解。（2）調解不成時，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以將本合同的部分或全部權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊信息的。（2）法律、法規(guī)禁止轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方派遣的專業(yè)技術人員進行管理和考核的權利。（2）乙方保留對甲方派遣的專業(yè)技術人員的工作安排和考核的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方派遣的專業(yè)技術人員進行不定期的培訓和考核的權利。（2）乙方保留在合同履行期間，根據(jù)工作需要調整乙方派遣的專業(yè)技術人員的工作崗位的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充合同內容，應書面通知對方。（2）雙方應在收到通知后（填寫時間）內，就修改或補充的內容達成一致意見。14.2修改和補充效力修改或補充的合同內容，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應協(xié)助乙方完成乙方派遣的專業(yè)技術人員的工作交接。（2）乙方應協(xié)助甲方完成甲方派遣的專業(yè)技術人員的工作交接。15.2協(xié)作與配合方式雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通，相互配合，共同完成合同約定的各項事項。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同內容相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式予以明確，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（用工單位）：代表（簽字）：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.專業(yè)技術人員的派遣人員名單及信息表2.專業(yè)技術人員的資格證書復印件3.社會保險及住房公積金繳納明細表4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決協(xié)議7.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按合同約定提供專業(yè)技術人員的，認定為違約。未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金的，認定為違約。2.乙方的違約行為及認定：未按合同約定支付費用的，認定為違約。擅自終止派遣關系，給甲方造成損失的，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，并由用工單位支付派遣費用給勞務派遣單位。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.違約責任：指當事人一方違反合同約定，應承擔的民事責任。4.保密條款：指合同中關于保守