A集團員工手冊

A集團員工手冊

員工手冊

第一章總則.......................................................2

第二章入職指引...................................................2

報到...........................................................2

工作時間.......................................................2

辦公及?；畎才?...............................................2

試用與轉(zhuǎn)正....................................................3

第三章員工紀(jì)律與行為規(guī)范........................................3

員工守則.......................................................3

考勤制度.......................................................4

工作風(fēng)紀(jì).......................................................4

保密...........................................................5

第四章薪金.......................................................5

薪金系列.......................................................5

分配、發(fā)薪日期................................................5

薪金調(diào)整.......................................................5

福利津貼.......................................................6

社會保險.......................................................6

假期...........................................................6

住房...........................................................7

第六章培訓(xùn)、考核與進展..........................................7

培訓(xùn)1.......................................................................................8

考核.......................................................8

晉升與進展.................................................9

第七章人事.勺勞動關(guān)系.........................................9

人事行政關(guān)系...............................................9

勞動關(guān)系...................................................9

辭職......................................................10

辭退......................................................10

勞動合同的終止............................................10

糾紛處理..................................................10

第八章獎懲...................................................10

獎勵......................................................11

懲處......................................................11

第九章溝通與交流.............................................12

溝通渠道..................................................12

投訴與合理化建議..........................................12

信息管理與溝通平臺........................................12

公司內(nèi)部網(wǎng)站..............................................13

郵件......................................................13

A月刊....................................................13

員工活動..................................................13

第十章安全及其它.............................................13

防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施...................................13

其它..........................................................14

1第一章總則

本手冊根據(jù)A公司章程，根據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等

規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您熟悉任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則與政

策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)等資

料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司動作與管理風(fēng)格有一個

更清晰的認(rèn)識，包含您對我們的期望與我們對您的期望。

此版員工手冊系試用版，由于公司的進展與經(jīng)營環(huán)境的

不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，

只是，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的

地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為A公司的一員感

到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于集團公司人力資源部。

A的每一位在崗員工幫應(yīng)遵循本手冊。

2第二章入職指引

2.1報到

人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到

時您須出示下列有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、

學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀

況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、

免冠一寸近照10張。

當(dāng)個人資料有下列更換或者補充時，請您在一個月內(nèi)到

人力資源部出示有關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您

有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或者身份證號碼；2、戶籍；3、婚

姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或者進修畢業(yè)。

您在報到時，請按下列程序進行:

2.2工作時間

公司實行每周五天工作制。工作時間為：周一至周五上

午8：30-12：30,下午2：00-5：30。

如有緊急事務(wù)或者臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

2.3辦公及生活安排

1、入職指引

您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指

引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況與您

的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)

備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)°同時，公司將

及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。

2、用餐

公司為您提供一定的午餐補助。集團公司員工可憑餐卡

到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的

午餐補助規(guī)定。3、班車

公司上下班時間都有班車接送員工。假如你需要乘車上下班,

可到總辦車隊咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點與時

間搭乘。

2.4試用與轉(zhuǎn)正

1、社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。

你入司后，通常頭三個月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡

快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你

與公司互相熟悉互相習(xí)慣的時期。假如在試用期內(nèi)的任何時

候，你認(rèn)為A公司對你不合適，你能夠完全自由地提出辭職。

同樣地，假如你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的

試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,

經(jīng)所在部門與人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后,

你就成為公司的正式員工了。在試用期間，假如你表現(xiàn)突出,

通過人力資源部考核后，可縮短試用期，提早轉(zhuǎn)正。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正

應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士

研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年;

有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三

個月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊奉獻，則

可適當(dāng)縮短見習(xí)期。

3第三章員工紀(jì)律與行為規(guī)范

3.1員工守則

1、熱愛公司，服務(wù)社會;

2、尊重他人，誠實守信;

3、用心做事，追求卓著;

4、不斷進步，完善自我;

5、團結(jié)合作，堅持原則;

6、愛護公司財務(wù)，提倡勤儉節(jié)約;

7、嚴(yán)守公司機密；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。

同時假如你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上

的管理級別，或者被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有

更高的權(quán)利與更好的待遇，但你也將對公司的進展與部屬的

成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有下列所列的價值取

向與行為原則。

1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感與使命感；

2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；

3、不懈努力，熟知本行業(yè)的知識；

4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；

5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；

6、胸懷坦蕩，勇于批判與自我批判’

7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；

8、作風(fēng)踏實，追求長遠目標(biāo)與效益，不急功近利。

3.2考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。

1、你每天須在上午8：30往常，中午12：30至2：00期

間，下午5：30以后共刷卡三次。

2、因公外出或者出差不能按時刷卡或者不記得刷卡，請

你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷

卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)

月浮動工資的100%,被刷卡者按事假半天處理。假如月度內(nèi)

部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動工資

的10%o

4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時處理；遲到

（早退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小

時以上，按事假一天處理。

5、連續(xù)礦工一日或者連續(xù)礦工三日，公司將會解除與你

的勞動合同。

6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部

門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。

7、通常不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門

負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過

三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工

作崗位之前安排好工作。

8、請病假須于上班前或者不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你

所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請

假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休

證明。

9、事假、病假期間，你的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率

計算。在一個月之內(nèi)，假如你的事假超過三天或者病假超過5

天，你將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20

天以上或者病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分

配。

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級

請示。

3.3工作風(fēng)紀(jì)

1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。

因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要

暫時離開時，應(yīng)知會同事。

2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。

請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。

3、辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財

物與信息資料。所有來訪的客人務(wù)必由邀請人陪同才可進入;

接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或者會議室進行。

禮儀儀表

從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公

司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注

意遵守下列要求：

1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不

可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男

職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五

可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。

4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)

實。

3.4保密

由于競爭的存在與你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守

公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作

的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意不管你是退休或者離職后，你都

將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或者批準(zhǔn)，你不得對外提供有密機的公司文

件或者其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不

猜測、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。

4第四章薪金

為了吸引與留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具

有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公

正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。

4.1薪金系列

1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金與年獎構(gòu)成。

2、當(dāng)你進入公司時，人力資源部會根據(jù)你被聘的職位，你

的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級說明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任與義

務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎與年獎的基礎(chǔ)。

3、你試用期的第二個月開始能夠參與月獎的分配；你假如

在第四季度往常進入公司，則能夠參與當(dāng)年終獎的

4.2分配、發(fā)薪日期

1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為

次月三十日，逢節(jié)假日則順延。

2、年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

4.3薪金調(diào)整

公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)與績效來獲得收入增加

的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標(biāo),

也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。

1、月獎金與年終獎將根據(jù)期間你的考核成績與公司的業(yè)

績來確定。

2、當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或者是極差時，你的

職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進行調(diào)整0

3、每年三月份，公司會進行工資的年度普調(diào)。司齡是薪

資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，能夠享受公司提供的下列福利:

4.4福利津貼

1、交通津貼

住處距離公司三公里以外，同時上下班不使用公司交

通工具的員工，公司將每月補以交通補貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津

貼。

3、節(jié)日津貼

每年中秋節(jié)、國慶、元旦與春節(jié)，每位員工都會得到

此項津貼。

4、勞保津貼

在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形

式向你發(fā)放勞保津貼。

5、康樂津貼

每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元

的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或者俱樂部

進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費。

6、書報津貼

每年公司會為員工統(tǒng)一征定報刊雜志，你會得到與你

的職務(wù)相應(yīng)的書報補貼。

7、降暑降溫費

三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的

防暑降溫津貼。

4.5社會保險

在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、

醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目。

4.6假期

1、國家法定假日

所有員工能夠按國家規(guī)定享受下列帶薪假日

元旦（一天）

春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)

具體的情況安排春節(jié)假期。

勞動節(jié)（三天）

國慶節(jié)（三天）

其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期，青年員

工能夠享有五月四日的半天假期。

2、年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)與振奮

自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

你請參考下列的標(biāo)準(zhǔn)取假：

服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一

年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10

個工作日。一年實行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。

3、探親假

你請參考下列標(biāo)準(zhǔn)取假：

探親假名司齡要求休假時間/次休假周期

未婚探父母假一年20天/次一年

已婚探父母假兩年20天/次四年

已婚探配偶假一年30天/次一年

以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實行一次

性休假。

注：你在同一年中只可享受年休假或者探親假。

4、婚假

婚假通常為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周

歲）可享受13天假期。

你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。

5、喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給

予三天的假期。

注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包含路途時間。

6、女員工產(chǎn)假與計劃生育假

女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

晚育105天35天140天

假如女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育,

每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為

晚育。

計劃生育假按《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司

會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效

為參照的獎金收入。

4.7住房

根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深

籍員工在社保局繳存了住房公積金，對非深籍員工補以相同

金額的住房津貼。除此以外，公司還提供下列福利幫助員工

減緩住房壓力。

1、公司實行住房改革。對符合公司房改條件的員工，公

司將提供購房按揭借款與一定房改房補的辦法，為員工購買

或者租賃住房提供財力資助。

2、對暫不能享受公司房改房補的員工，公司會提供員工

宿舍與過度套房，按優(yōu)惠價格收取房租。

5第六章培訓(xùn)、考核與進展

公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資

本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)與進展人才

是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。

公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時

員工還會得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每

一位員工提供個人成長的規(guī)劃。

5.1培訓(xùn)

1、新員工入司培訓(xùn)

你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指

引人，幫助你熟悉公司并順利開展工作。人力資源部還會組

織新員工同意短期的入職培訓(xùn)，讓新員工熟悉公司的宗旨、

企業(yè)文化、政策等

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

你的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或者職能制定每年

的培訓(xùn)計劃，為你進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或者是在

職的或者是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實踐結(jié)合在一起，將會

幫助你進展成為本部門或者本領(lǐng)域的專家能手。

3、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或者部門的申請，公司不定時地組織

語言、計算機等工作技能培訓(xùn)，每位員工都能夠參加。

4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

公司努力使員工有更全面的進展，每位員工都有機會

參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，

幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平與商業(yè)知識。

5、專業(yè)證書培訓(xùn)

你入司滿一年后，假如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)

與業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或者任職資格證書的培訓(xùn)，

公司給予你80%的培訓(xùn)費用報銷以表示支持。

6、自學(xué)考試培訓(xùn)

你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報銷

80%的培訓(xùn)費用。

7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)

公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到

國內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或者定向進修。

8、外出考察

為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員與專業(yè)

人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或者機構(gòu)參觀與考

察。

9、其他培訓(xùn)

培訓(xùn)中心邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或者咨詢機構(gòu)

的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者與員工及時熟悉

先進的管理技術(shù)與信息，確保員工學(xué)習(xí)并熟悉他們所需要的

管理策略或者技術(shù)。

5.2考核

我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工

管理目標(biāo)與任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值與業(yè)績評價，

實現(xiàn)共同的改善與進步。

1、月度考核

每月初，你須制定出本月的工作計劃，通過與你的直

接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在這

一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完

成工作目標(biāo)。同時你應(yīng)就你的要緊工作的過程或者進度與你

的上級或者經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將

對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進行詳盡的評估。假如你

對最終的評估結(jié)果有異議，能夠與你的經(jīng)理或者人力資源部

進行溝通，甚至能夠按規(guī)定的程序申訴。

2、季度考核

公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取

向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一

個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門

的績效目標(biāo)完成情況，對每個部門的工作、管理、協(xié)作等進

行全面的評估。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)

致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公

司的經(jīng)營目標(biāo)。

3、年終考核

每年元月份，公司將對所有員工進行公正，公開年度

考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工

作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)與績效

目標(biāo)。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對

你的看法。假如做為管理人員或者中層及以上專業(yè)技術(shù)人員,

你還要同意一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。

假如對年終的考核結(jié)果有異議，你能夠與部門經(jīng)理、人力資

源部溝通或者按規(guī)定程序申訴。

4、考核結(jié)果

由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)

年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對員工全年的

考核結(jié)果按各級別排位，并實行甲A甲B升降制。你假如在

木級別中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但假如排名末位,

就被降級甚至淘汰。

5.3晉升與進展

1、晉升

你個人的成長與進步關(guān)于公司是很重要的，由于公司的

未來取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列與專業(yè)

職務(wù)系列，提供給員工暢通的進展渠道與可持續(xù)的進展空間。

公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊伍。我們重視

員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工

的職業(yè)進展，建設(shè)專家型的團隊。

公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬

增加還是獲得提升，都以你的考核成績?yōu)楦鶕?jù)，所有的獎勵

與確信都反映了你的能力、工作進展與工作表現(xiàn)水平。但公

司也鼓勵〃賽馬〃，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程

度執(zhí)行競爭上崗的做法。

2、職業(yè)進展規(guī)劃

你的事業(yè)與公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的

關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)與個人進展意愿為你制定職業(yè)

進展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗與自我擇

崗的機會幫助你實施個人進展規(guī)劃。

公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)與人才梯隊，侯選者將被重點

培訓(xùn)與培養(yǎng)，以進展成為公司的高級經(jīng)理人或者高級專業(yè)人

±o我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的奉獻，你個人

的進展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力與所取得的成績。

6第七章人事與勞動關(guān)系

6.1人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或者調(diào)出公司，需你本人提出

申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。

6.2勞動關(guān)系

1、勞動合同的簽定與連續(xù)

你加入公司后，為了明確你與公司彼此的權(quán)利與義務(wù)，

同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。

每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果與公司業(yè)務(wù)進展

的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同通常以一年

為期限。

2、動合同的解除

勞動合同有效期內(nèi)，假如員工提出辭職或者公司對員工

予以資遣或者辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

6.3辭職

假如你因某種原因須離開公司時，應(yīng)提早提出辭職申請。

部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提早三個月申請；其

他管理職位與副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提早一個月申

請；其他員工須提早15天申請。

資遣

有下列情況之一者，公司給予資遣

2）因病或者因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事公司另行安排的工作

3）考核不合格者

4）不能勝任本崗位工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作

5）機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置

公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣

費。

6.4辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部通過調(diào)查并

核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》

中敘述。

辭職、資遣與辭退通過審批后，離職者須在離職之前完

備離職手續(xù)。離職手續(xù)包含：

1）交接工作

2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物

4）報銷公司帳目，歸還公司欠款

5）假如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。

6.5勞動合同的終止

合同期滿后，假如員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能習(xí)

慣公司的進展或者因人員調(diào)整；或者因個人的意愿離開公司，

公司給予終止雙方的勞動合同。

6.6糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，你能夠通過規(guī)定的程序

向上級負(fù)責(zé)人或者人力資源部申訴，公司會根據(jù)你的意愿安

排人力資源部或者你的部門負(fù)責(zé)人與你進行面談。

7第八章獎懲

7.1獎勵

公司設(shè)有〃杰出員工〃，〃優(yōu)秀管理者〃，〃先進員工〃，〃十

佳風(fēng)貌員工〃，在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，

對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付

出的熱情與有制造性的工作。你有下列之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將

得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。

1、品德端正，工作努力，有出色或者超常表現(xiàn)。

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話

3、檢舉違規(guī)或者損害公司利益者

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或者妥善處理。

5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或者管理制度提出有效合理化建議，得

到采納實施，并取得重大成果與顯著成績

6、為公司取得重大社會榮譽，或者其他特殊奉獻，足

為員工表率。

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。

我們倡導(dǎo)團隊共同進取與友好協(xié)作。評選每一工作年度

的〃業(yè)績優(yōu)秀團隊〃、"管理創(chuàng)新團隊〃也是我們盛大的獎勵活

動。業(yè)績卓著或者積極制造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神

的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。

7.2懲處

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工

作，規(guī)章制度不能完全概括或者代替員工們的良好推斷與合

作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對

公司與員工利益的需要，公司制定了規(guī)則與規(guī)定。假如你違

反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶與其他員工利益的行為，

公司將對你進行處罰。

懲處包含批判、記過、降級或者降職、辭退。

1、批判

員工有下列情形之一，予以批判

1）工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或者竄崗閑談

2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微

3）妨礙工作或者公司秩序，情節(jié)輕微

4）不按規(guī)定著裝

5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食與任何時間在

辦公區(qū)從事娛樂活動。

6）對上級有指示或者有期限的命令，無故未能如期

完成。

7）工作時間外出辦私事或者長時間接打私人電話。

2、記過

員工有下列情形之一，予以記過

1）玩忽職守，致使公司蒙受較大缺失

2）損毀公司財務(wù)，造成較大缺失

3）考核不公正，經(jīng)查明屬實

4）有意不服從主管上級的工作安排

5）累計受批判三次

6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽

7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

3、降級或者降職

員工有下列之一情形，予以降級或者降職

1）年度考核列末等

2）有較大工作失誤，給公司造成重大缺失

3）一年以上記過兩次

4）被確認(rèn)不能勝任工作

4、辭退

員工有下列之一情形，予以辭退

1）連續(xù)曠工一日或者累計曠工三日以上

2）盜竊公司或者同事財物，經(jīng)查明屬實

3）無故損毀公司財物，缺失重大或者損毀公司重要

文件

4）對同事暴力威脅，影響公司秩序

5）散播不利于公司的謠言或者挑撥公司與員工之間

的感情，情節(jié)嚴(yán)重

6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或者在其他公司

兼職

7）一年中受〃降級或者降職〃處分兩次

8）向第三方或者未授權(quán)方泄露公司機密，致使