幼兒園教職工聘用合同書

?甲方（用人單位）：_______________________法定代表人：_____________________________地址：_________________________________聯(lián)系方式：_____________________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：______身份證號碼：_____________________________地址：_________________________________聯(lián)系方式：_____________________________為依法維護雙方權(quán)益，明確雙方義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。##一、聘用合同期限本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。##二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，安排乙方從事___________教師工作，擔(dān)任___________班班主任工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。##三、勞動報酬1.乙方在試用期間的工資為每月人民幣___________元。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：-計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。-提成工資。甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定乙方的工資提成辦法。-固定工資。乙方的固定工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________元人民幣。2.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。3.乙方在節(jié)假日和未取得甲方同意的情況下，不得擅自離崗。如有擅自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月的工資。4.甲方應(yīng)在財政部門核撥的預(yù)算外資金中支付乙方的工資。##四、福利待遇1.合同期內(nèi)，乙方的福利待遇按國家和___________省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的住房，其租金、水、電費等費用由乙方自行負(fù)擔(dān)。5.甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及崗位變動情況，調(diào)整乙方的工資。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。##五、工作紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。##六、合同的變更、解除、終止1.本合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。-在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；-嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；-故意不完成工作任務(wù)，給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人員。-乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；-乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。-乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。-在試用期內(nèi)的；-甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。##七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。##八、其它事項1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________________代表（簽字）：__