2025版家政洗衣店員工培訓及就業(yè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家政洗衣店員工培訓及就業(yè)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1培訓機構名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3培訓期限2.培訓內容2.1基礎技能培訓2.2專業(yè)知識培訓2.3實操技能培訓3.培訓方式3.1理論授課3.2實操演練3.3考試評估4.培訓時間安排4.1培訓起止時間4.2培訓課時分配4.3培訓時間調整5.培訓費用5.1培訓費用總額5.2付款方式及時間5.3退費規(guī)定6.培訓期間待遇6.1培訓津貼6.2工作餐及住宿6.3保險保障7.就業(yè)安排7.1就業(yè)崗位及薪資待遇7.2就業(yè)推薦服務7.3就業(yè)協議簽訂8.合同期限8.1培訓期限8.2就業(yè)期限8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1培訓機構違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1信息保密10.2知識產權保護11.合同解除11.1雙方協商解除11.2違約解除11.3法定解除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同未盡事宜14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1培訓機構名稱：X家政洗衣店培訓中心1.2培訓機構地址：市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：056781.5培訓期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止2.培訓內容2.1基礎技能培訓：2.1.1家政服務禮儀2.1.2洗衣設備操作2.1.3清潔用品使用2.2專業(yè)知識培訓：2.2.1家政服務流程2.2.2洗滌工藝與技巧2.2.3常見衣物保養(yǎng)知識2.3實操技能培訓：2.3.1洗滌實操2.3.2熨燙實操2.3.3家政服務實操3.培訓方式3.1理論授課：3.1.1每周安排2次理論課程，每次2小時3.1.2由專業(yè)講師進行授課3.2實操演練：3.2.1每周安排2次實操課程，每次3小時3.2.2在培訓中心內進行3.3考試評估：3.3.1培訓結束后進行綜合考試4.培訓時間安排4.1培訓起止時間：2024年1月1日至2024年6月30日4.2培訓課時分配：4.2.1理論授課：共40課時4.2.2實操演練：共60課時4.3培訓時間調整：4.3.1如遇特殊情況，培訓機構有權調整培訓時間4.3.2調整后的培訓時間需提前通知員工5.培訓費用5.1培訓費用總額：人民幣3000元5.2付款方式及時間：5.2.1首次付款：合同簽訂后3個工作日內支付1000元5.2.2第二次付款：培訓開始前支付1000元5.2.3第三次付款：培訓結束后支付1000元5.3退費規(guī)定：5.3.1培訓期間因個人原因退出的，不退還已繳納的培訓費用5.3.2培訓結束后，因個人原因退出的，退還剩余培訓費用的一半6.培訓期間待遇6.1培訓津貼：每月1000元，每月底發(fā)放6.2工作餐及住宿：6.2.1培訓期間提供免費工作餐6.2.2培訓期間提供免費住宿6.3保險保障：6.3.1培訓期間為員工購買意外傷害保險7.就業(yè)安排7.1就業(yè)崗位及薪資待遇：7.1.1崗位：家政洗衣店服務員7.1.2薪資待遇：月薪人民幣3000元，享有五險一金7.2就業(yè)推薦服務：7.2.1培訓機構負責為員工推薦就業(yè)崗位7.2.2推薦就業(yè)崗位不限地區(qū)和行業(yè)7.3就業(yè)協議簽訂：7.3.1員工與家政洗衣店簽訂正式勞動合同8.合同期限8.1培訓期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止，共計6個月8.2就業(yè)期限：自員工通過培訓并簽訂勞動合同之日起，根據勞動合同約定執(zhí)行8.3合同續(xù)簽：8.3.1員工與家政洗衣店均可根據實際情況，在合同到期前30日內提出續(xù)簽意向8.3.2雙方同意續(xù)簽的，應重新簽訂勞動合同9.違約責任9.1培訓機構違約責任：9.1.1培訓機構未按約定提供培訓服務的，應退還員工已繳納的培訓費用9.1.2培訓機構未按約定安排就業(yè)的，應承擔相應的賠償責任9.2員工違約責任：9.2.1培訓期間無故退出培訓的，應退還培訓機構已繳納的培訓費用9.2.2員工未按約定履行就業(yè)義務的，應承擔相應的賠償責任10.保密條款10.1信息保密：10.1.1雙方對本合同內容負有保密義務10.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容10.2知識產權保護：10.2.1培訓機構提供的培訓資料、課件等知識產權歸培訓機構所有10.2.2員工不得未經授權擅自復制、傳播或使用11.合同解除11.1雙方協商解除：11.1.1雙方協商一致，可以解除本合同11.1.2解除合同后，雙方應按合同約定辦理相關手續(xù)11.2違約解除：11.2.1一方違約，另一方有權解除本合同11.2.2解除合同后，違約方應承擔相應的違約責任11.3法定解除：11.3.1出現法律規(guī)定可解除合同的情形，一方有權解除本合同12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決12.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院12.3爭議解決費用：12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定13.其他約定13.1合同生效條件：13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同生效前，雙方應按約定支付培訓費用13.2合同附件：13.2.1培訓課程安排表13.2.2培訓考核標準13.3合同未盡事宜：13.3.1本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行；無法律規(guī)定的，由雙方協商解決14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：14.1.1培訓機構代表：X（簽字）14.1.2員工代表：（簽字）14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，為滿足合同目的或解決合同爭議，經甲乙雙方同意，由獨立于甲乙雙方的第三方機構或個人提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的活動。1.2.1就業(yè)推薦服務1.2.2培訓課程設計1.2.3爭議解決仲裁1.2.4法律咨詢服務2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項及第三方機構或個人。2.2雙方簽訂第三方服務協議，明確第三方介入的具體內容、服務費用、責任范圍等。2.3第三方機構或個人根據協議要求，獨立、客觀地履行職責。3.第三方機構的資質要求3.1第三方機構應具備相應的資質證書，具備開展相關服務的專業(yè)能力。3.2第三方機構應承諾遵守國家法律法規(guī)，確保服務質量和客觀公正。4.第三方機構的權利與義務4.1第三方機構有權根據服務協議要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方機構有義務按照服務協議約定的時間和標準完成服務。4.3第三方機構應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方責任限額5.1第三方機構因自身原因導致服務未達到約定標準的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協議中約定，原則上不超過服務費用的一定比例。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方機構與甲乙雙方各自承擔相應的責任，第三方機構的責任不因甲乙雙方之間的責任而免除。6.2第三方機構在履行職責過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確或故意隱瞞，導致第三方機構承擔責任，甲乙雙方應承擔相應的連帶責任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照第三方服務協議的約定，對合同內容進行必要的變更。7.2合同變更應書面通知對方，并經雙方簽字蓋章后生效。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方機構發(fā)生爭議，應通過協商解決。8.2協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據服務協議的約定分擔。9.2如服務協議未明確費用分擔，則由提出第三方介入的一方承擔。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入完成后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。10.2如因第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協商解決合同終止事宜。11.第三方介入的記錄與檔案11.1甲乙雙方應妥善保存第三方介入的相關記錄和檔案。11.2第三方介入的相關記錄和檔案應作為合同的一部分，對甲乙雙方具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求：列出培訓課程名稱、時間、地點、講師、課時安排等。2.培訓考核標準詳細要求：明確考核內容、考核方式、評分標準、合格分數線等。說明：培訓考核標準是評估員工培訓效果的重要依據，確保培訓質量。3.就業(yè)推薦服務協議詳細要求：明確推薦崗位、薪資待遇、就業(yè)服務期限、雙方權利義務等。說明：就業(yè)推薦服務協議是保障員工就業(yè)權益的重要文件，確保就業(yè)推薦的合法性和有效性。4.第三方服務協議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任范圍等。說明：第三方服務協議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件，確保第三方服務的專業(yè)性和公正性。5.合同變更協議詳細要求：明確變更事項、變更內容、變更生效時間、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協議是合同履行過程中可能出現的變更事項的正式文件，確保變更的合法性和有效性。6.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：爭議解決協議是解決合同履行過程中可能出現的爭議的重要文件，確保爭議的公正解決。7.第三方機構資質證明詳細要求：提供第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等相關證明文件。說明：第三方機構資質證明是證明第三方機構具備開展相關服務能力的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓機構違約行為：違約行為：未按約定提供培訓服務。責任認定標準：退還員工已繳納的培訓費用，并承擔相應的賠償責任。示例說明：培訓機構未按計劃提供培訓課程，導致員工無法正常參加培訓，應退還培訓費用并賠償員工因培訓中斷造成的損失。2.員工違約行為：違約行為：培訓期間無故退出培訓。責任認定標準：退還培訓機構已繳納的培訓費用。示例說明：員工在培訓期間因個人原因要求退出培訓，應退還培訓機構已繳納的培訓費用。3.第三方機構違約行為：違約行為：未按服務協議提供服務質量。責任認定標準：根據服務協議約定，承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方機構在提供就業(yè)推薦服務時，未能按照約定推薦合適的崗位，導致員工就業(yè)困難，應承擔相應的賠償責任。4.雙方協商解除合同：違約行為：一方未按照協商一致解除合同。責任認定標準：按照合同約定承擔相應的違約責任。示例說明：甲乙雙方協商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相關手續(xù)，應承擔相應的違約責任。全文完。2024版家政洗衣店員工培訓及就業(yè)合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方基本信息5.合同簽訂地點二、員工招聘與錄用1.招聘條件2.招聘流程3.錄用標準4.員工入職手續(xù)三、培訓內容與安排1.培訓目標2.培訓課程3.培訓時間4.培訓地點5.培訓師資6.培訓考核四、工資與福利1.基本工資2.獎金制度3.工作時間與休息4.節(jié)假日安排5.社會保險6.住房公積金五、勞動合同期限1.合同期限2.合同續(xù)簽3.合同解除六、工作職責與要求1.工作內容2.工作標準3.工作紀律4.工作考核七、保密協議1.保密內容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止的程序十、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償十一、其他約定1.不可抗力2.合同生效3.合同附件4.合同解釋十二、合同附件1.員工培訓計劃2.員工考核標準3.員工福利待遇4.保密協議十三、合同簽訂與生效1.合同簽訂2.合同生效3.合同備案十四、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同變更與解除的程序合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024版家政洗衣店員工培訓及就業(yè)合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同雙方基本信息：家政洗衣店名稱：_________________法定代表人：_________________聯系電話：_________________地址：_________________員工姓名：_________________身份證號碼：_________________聯系電話：_________________地址：_________________5.合同簽訂地點：_________________二、員工招聘與錄用1.招聘條件：具備完全民事行為能力具有相關工作經驗者優(yōu)先2.招聘流程：發(fā)布招聘信息簡歷篩選面試體檢錄用通知3.錄用標準：符合招聘條件面試合格體檢合格4.員工入職手續(xù)：簽訂勞動合同辦理入職登記繳納社會保險和住房公積金領取工作服和工作牌三、培訓內容與安排1.培訓目標：提升員工的專業(yè)技能熟悉公司規(guī)章制度2.培訓課程：家政服務基本知識洗衣店操作流程客戶服務技巧安全意識與應急處理3.培訓時間：入職前進行為期一周的集中培訓培訓期間不得安排工作4.培訓地點：家政洗衣店內部培訓室或外部培訓機構5.培訓師資：公司內部有經驗的員工外部專業(yè)培訓師6.培訓考核：培訓結束后進行考核考核合格后方可上崗四、工資與福利1.基本工資：根據崗位和工作經驗確定每月支付2.獎金制度：績效獎金全勤獎優(yōu)秀員工獎3.工作時間與休息：根據國家規(guī)定執(zhí)行每周工作5天，每天8小時4.節(jié)假日安排：按國家法定節(jié)假日安排5.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金五、勞動合同期限1.合同期限：初次簽訂勞動合同期限為2年期滿后可根據雙方意愿續(xù)簽2.合同續(xù)簽：雙方均可提出續(xù)簽申請經協商一致，可續(xù)簽勞動合同3.合同解除：雙方協商一致員工提前30天書面通知家政洗衣店有法定解除勞動合同的情形4.合同終止：合同期滿員工退休、死亡或喪失勞動能力家政洗衣店依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或合并六、工作職責與要求1.工作內容：按照崗位要求提供家政服務按照洗衣店操作流程進行洗衣服務保持工作場所的整潔與衛(wèi)生2.工作標準：服務態(tài)度良好，耐心細致工作效率高，質量達標遵守公司規(guī)章制度3.工作紀律：不得遲到、早退或曠工不得在工作時間從事與工作無關的活動不得泄露公司商業(yè)秘密4.工作考核：定期進行工作考核考核結果作為薪酬和晉升的依據七、保密協議1.保密內容：公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等2.保密期限：合同終止后3年內3.違約責任：未經許可泄露保密信息給公司造成經濟損失承擔相應的法律責任八、爭議解決1.爭議解決方式：通過雙方協商解決協商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟2.爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會人民法院3.爭議解決程序：雙方提交書面申請仲裁委員會或法院受理案件進行審理作出裁決或判決九、合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協商一致員工嚴重違反公司規(guī)章制度家政洗衣店因法定原因解除合同2.合同終止條件：合同期滿員工退休、死亡或喪失勞動能力家政洗衣店依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或合并3.合同解除與終止的程序：提前通知對方完成工作交接支付相應工資和補償金十、違約責任1.違約情形：未按約定履行合同義務泄露公司商業(yè)秘密嚴重違反公司規(guī)章制度2.違約責任：支付違約金恢復原狀或賠償損失承擔相應的法律責任3.違約賠償：根據違約程度和損失情況確定賠償金額十一、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任2.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同附件：培訓計劃考核標準福利待遇明細4.合同解釋：本合同的解釋權歸家政洗衣店所有十二、合同附件1.員工培訓計劃2.員工考核標準3.員工福利待遇明細4.保密協議十三、合同簽訂與生效1.合同簽訂：雙方代表在本合同上簽字蓋章2.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同備案：雙方應將本合同報當地勞動行政部門備案十四、合同變更與解除1.合同變更：雙方協商一致，可以變更合同內容2.合同解除：雙方協商一致，可以解除合同3.合同變更與解除的程序：提前通知對方完成工作交接支付相應工資和補償金家政洗衣店（蓋章）：員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方提供培訓設備和場地說明：甲方應確保培訓過程中所需的教學設備、場地等資源充足，以滿足培訓需求。2.甲方負責員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：甲方應制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升計劃等，以激勵員工積極工作。3.甲方提供定期的健康體檢說明：甲方應每年為員工提供一次健康體檢，保障員工的身體健康。4.甲方負責員工的培訓經費說明：甲方應承擔員工培訓期間的所有費用，包括培訓費、交通費、住宿費等。5.甲方保障員工的合法權益說明：甲方應嚴格遵守國家有關勞動法規(guī)，保障員工的合法權益，如工資、福利、休息等。6.甲方負責員工的培訓考核說明：甲方應建立健全員工培訓考核制度，對員工的培訓效果進行評估。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方負責自身的培訓費用說明：乙方應自行承擔培訓過程中的個人費用，如交通費、住宿費等。2.乙方提供個人職業(yè)規(guī)劃說明：乙方應根據自己的職業(yè)發(fā)展目標，制定個人職業(yè)規(guī)劃，并與甲方溝通。3.乙方保證培訓時間說明：乙方應確保在培訓期間能夠全身心投入，不得無故缺席。4.乙方遵守培訓紀律5.乙方自行承擔因個人原因導致的培訓風險說明：乙方應自行承擔因個人原因（如疾病、意外等）導致的培訓風險。6.乙方在培訓期間不得泄露公司機密說明：乙方在培訓期間應嚴格遵守保密協議，不得泄露公司機密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責說明：第三方中介負責協助甲方招聘員工，并負責員工的培訓與就業(yè)指導。2.第三方中介的服務費用說明：第三方中介的服務費用由甲方支付，具體費用由雙方協商確定。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介應遵守保密協議，對甲方和乙方提供的信息予以保密。4.第三方中介的違約責任說明：若第三方中介違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。5.第三方中介的解除合同條件說明：在滿足合同約定的解除條件時，任何一方均可解除與第三方中介的合同。6.第三方中介的合同終止后的責任說明：合同終止后，第三方中介應協助甲方處理員工的培訓與就業(yè)事宜，直至甲方找到合適的替代方案。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工培訓計劃2.員工考核標準3.員工福利待遇明細4.保密協議5.第三方中介服務協議（如有）6.健康體檢報告（如有）7.其他雙方協商確定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定提供培訓設備和場地未按約定支付培訓經費未能保障員工的合法權益違反保密協議乙方違約行為：未按約定參加培訓泄露公司機密未能遵守培訓紀律未按約定提供個人職業(yè)規(guī)劃第三方中介違約行為：未按約定履行服務職責泄露客戶信息未按約定處理合同終止后的事宜2.違約認定：依據合同條款和相關法律法規(guī)進行認定通過協商、仲裁或訴訟等方式確定違約事實三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.保密信息：涉及商業(yè)秘密、技術秘密或其他應當保密的信息。5.違約金：一方違約時，應向守約方支付的一定數額的金錢。6.仲裁：指雙方在仲裁委員會的主持下，通過仲裁程序解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工培訓效果不佳解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，加強師資力量，定期評估培訓效果。2.問題：員工流失率高解決辦法：改善工作環(huán)境，提高薪酬福利，加強員工關懷。3.問題：第三方中介服務質量不達標解決辦法：明確中介服務標準，加強監(jiān)督，及時更換不達標的中介。五、所有應用場景：1.家政洗衣店與員工簽訂的培訓及就業(yè)合同2.家政洗衣店與第三方中介簽訂的服務協議3.家政洗衣店內部員工培訓與考核4.家政洗衣店員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.家政洗衣店與員工之間的勞動爭議解決全文完。2024版家政洗衣店員工培訓及就業(yè)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述“家政洗衣店員工”指從事家政洗衣店工作的人員，包括但不限于洗衣工、熨燙工、客服等。3.2關鍵詞解釋（1）培訓：指甲方為乙方提供的洗衣技能、服務規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教育和培訓。（2）就業(yè)：指乙方在培訓結束后，甲方提供的就業(yè)機會。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權利對乙方員工進行培訓，包括但不限于技能培訓、服務規(guī)范培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。（3）甲方有義務為乙方提供就業(yè)機會，并在乙方培訓結束后優(yōu)先安排乙方就業(yè)。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權利接受甲方提供的培訓，提高自身技能和素質。（2）乙方有義務遵守培訓紀律，認真學習，積極參與培訓活動。（3）乙方有義務在培訓結束后，按照甲方要求，參加甲方組織的就業(yè)推薦活動。（4）乙方有義務在甲方提供的就業(yè)機會中，遵守甲方的工作規(guī)定和紀律。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，培訓期限為（填寫培訓期限）個月。5.2合同履行地點培訓地點：（填寫培訓地點）就業(yè)地點：（填寫就業(yè)地點）5.3合同履行方式甲方負責對乙方進行培訓，包括但不限于現場教學、實踐操作、理論講解等。甲方負責為乙方提供就業(yè)機會，包括但不限于推薦就業(yè)、安排面試等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同履行期滿，且乙方達到甲方規(guī)定的就業(yè)要求。（2）合同履行期間，如甲方或乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商一致，可終止合同。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應提前通知乙方。（2）合同終止后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，甲方不再承擔對乙方就業(yè)的推薦和安排責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓費用：包括但不限于教材費、師資費、場地費等。（2）就業(yè)服務費：包括但不限于就業(yè)推薦費、就業(yè)跟蹤服務費等。7.2支付方式（1）培訓費用：甲方在培訓開始前，乙方需支付培訓費用的50%作為預付款。（2）剩余培訓費用：在培訓結束后，乙方需在甲方指定的期限內支付剩余的50%。7.3支付時間（1）預付款支付時間：本合同簽訂后5個工作日內。（2）剩余培訓費用支付時間：培訓結束后10個工作日內。7.4支付條款（1）甲方在收到乙方支付的款項后，應及時提供相應的培訓服務。（2）甲方應在收到乙方支付的款項后，出具相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定提供培訓服務，乙方有權要求甲方退還已支付的培訓費用，并承擔相應的違約責任。（2）若甲方未能按約定為乙方提供就業(yè)機會，乙方有權要求甲方退還已支付的就業(yè)服務費，并承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定支付培訓費用，甲方有權終止培訓服務，并要求乙方支付相應的違約金。（2）若乙方在培訓期間出現嚴重違紀行為，甲方有權終止培訓服務，并要求乙方支付相應的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算：違約金為本合同總金額的10%。（2）賠償方式：違約方應按照本合同約定的賠償金額，以現金方式支付給守約方。九、保密條款9.1保密內容（1）本合同內容；（2）甲方在培訓過程中提供的商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止之日止。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格保守本合同的保密內容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得利用本合同的保密內容進行任何商業(yè)活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、火災等；（2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變動等；（3）社會異常事件，如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行本合同。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力事件的具體實例包括但不限于地震、洪水、火災、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等；（2）本合同中約定的培訓服務、就業(yè)機會等。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同的簽訂、履行、修改、補充、終止等權利，均歸甲方所有。（2）乙方在合同履行期間，不得將本合同的權利轉讓、出借或以其他方式處分。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在培訓過程中對乙方進行考核、評價的權利。（2）甲方保留在乙方就業(yè)后，對乙方進行跟蹤服務的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，必須經雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并作為本合同的附件。14.2修改和補充效力經雙方簽字或蓋章確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項（1）甲方應協助乙方完成培訓，并提供必要的支持。（2）乙方應積極配合甲方的工作，按時參加培訓。15.2協作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通培訓進度和就業(yè)情況。（2）雙方應保持通信暢通，及時解決培訓過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協議，取代了之前所有關于本合同的口頭或書面協議。16.3增減條款（1）未經雙方協商一致，任何一方不得增減本合同的內容。（2）任何增減條款均應以書面形式進行，并作為本合同的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方培訓計劃和課程安排表2.乙方培訓考核標準和評價體系3.甲方就業(yè)服務方案和就業(yè)跟蹤記錄4.保密協議5.不可抗力事件證明文件6.合同修改和補充協議7.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按約定提供培訓服務。未按約定為乙方提供就業(yè)機會。未按約定退還已支付的培訓費用或就業(yè)服務費。b.乙方違約：未按約定支付培訓費用或就業(yè)服務費。在培訓期間出現嚴重違紀行為。泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。b.甲方有權根據實際情況，對乙方違約行為進行調查和認定。c.乙方有權對甲方違約行為提出異議，并要求甲方進行調查和認定。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是規(guī)范合同關系的法律。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》