2024年財務(wù)人員離職后保密義務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年財務(wù)人員離職后保密義務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.離職員工的保密義務(wù)1.1保密信息的定義1.2保密義務(wù)的適用范圍1.3保密義務(wù)的期限2.保密信息的保護(hù)措施2.1離職員工的義務(wù)2.2公司的保護(hù)措施3.保密義務(wù)的違反3.1違反保密義務(wù)的后果3.2違反保密義務(wù)的證明4.例外情況4.1非保密信息的披露4.2法律要求的信息披露5.爭議解決5.1爭議的解決方式5.2適用法律6.合同的有效性6.1法律效力6.2合同的修改和解除7.保密義務(wù)的繼承7.1繼承人的保密義務(wù)7.2繼承的生效時間8.員工手冊的確認(rèn)8.1員工手冊的接收8.2員工手冊的遵守9.保密協(xié)議的簽署9.1簽署時間9.2簽署主體10.保密協(xié)議的副本10.1副本的使用10.2副本的法律效力11.保密協(xié)議的公示11.1公示的內(nèi)容11.2公示的方式12.保密協(xié)議的培訓(xùn)12.1培訓(xùn)的內(nèi)容12.2培訓(xùn)的期限13.保密協(xié)議的監(jiān)督13.1監(jiān)督的方式13.2監(jiān)督的期限14.保密協(xié)議的終止14.1終止的條件14.2終止后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.離職員工的保密義務(wù)1.1保密信息的定義1.1.1本合同所稱保密信息，是指在員工在職期間以及離職后，公司擁有或者控制的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息等。1.2保密義務(wù)的適用范圍1.2.1員工應(yīng)對所有保密信息予以保密，并不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。1.2.2員工的保密義務(wù)在其在職期間以及離職后持續(xù)有效，具體期限由公司根據(jù)具體情況確定。1.3保密義務(wù)的期限1.3.1員工在職期間的保密義務(wù)期限為兩年。1.3.2員工離職后的保密義務(wù)期限為兩年，自離職之日起計算。2.保密信息的保護(hù)措施2.1離職員工的義務(wù)2.1.1員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。2.1.2員工不得復(fù)制、摘抄、泄露、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式披露保密信息。2.2公司的保護(hù)措施2.2.1公司應(yīng)對保密信息采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，包括但不限于物理保護(hù)、技術(shù)保護(hù)和管理保護(hù)。2.2.2公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。3.保密義務(wù)的違反3.1違反保密義務(wù)的后果3.1.1如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.1.2公司有權(quán)要求員工返還所有含有保密信息的文件、資料和物品。3.2違反保密義務(wù)的證明3.2.1如公司懷疑員工違反保密義務(wù)，應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，要求員工提供相關(guān)證據(jù)以證明其未違反保密義務(wù)。3.2.2員工應(yīng)在收到通知后的十個工作日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)，否則公司有權(quán)采取相應(yīng)措施。4.例外情況4.1非保密信息的披露4.1.1員工在職期間和離職后，根據(jù)法律、法規(guī)或者政府要求，不得不披露保密信息以外的信息的，應(yīng)提前通知公司，并盡可能爭取公司的同意。4.2法律要求的信息披露4.2.1如公司因法律要求必須披露員工的信息，應(yīng)提前通知員工，并盡可能爭取員工的同意。5.爭議解決5.1爭議的解決方式5.1.1如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。5.2適用法律5.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.合同的有效性6.1法律效力6.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2合同的修改和解除6.2.1如雙方同意修改或者解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。8.員工手冊的確認(rèn)8.1員工手冊的接收8.1.1員工在職期間，應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解員工手冊的內(nèi)容。8.1.2員工確認(rèn)已閱讀并同意遵守員工手冊中的各項規(guī)定。8.2員工手冊的遵守8.2.1員工應(yīng)按照員工手冊的規(guī)定履行自己的職責(zé)，并遵守公司的各項規(guī)章制度。8.2.2員工手冊的內(nèi)容作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。9.保密協(xié)議的簽署9.1簽署時間9.1.1本保密協(xié)議的簽署時間為2024年1月1日。9.2簽署主體9.2.1本保密協(xié)議的簽署主體為公司和離職員工。10.保密協(xié)議的副本10.1副本的使用10.1.1本保密協(xié)議的正本由公司保留，副本由離職員工持有。10.2副本的法律效力10.2.1本保密協(xié)議的副本與正本具有同等法律效力，任何一方不得擅自修改或者毀損。11.保密協(xié)議的公示11.1公示的內(nèi)容11.1.1公司應(yīng)在公司內(nèi)部公示本保密協(xié)議的主要內(nèi)容，以便員工了解和遵守。11.2公示的方式11.2.1公司可以通過公司網(wǎng)站、公告欄等方式進(jìn)行公示。12.保密協(xié)議的培訓(xùn)12.1培訓(xùn)的內(nèi)容12.1.1公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)，內(nèi)容包括保密信息的定義、保密義務(wù)的適用范圍等。12.2培訓(xùn)的期限12.2.1保密協(xié)議的培訓(xùn)期限為員工在職期間。13.保密協(xié)議的監(jiān)督13.1監(jiān)督的方式13.1.1公司應(yīng)通過定期檢查、審計等方式監(jiān)督員工履行保密義務(wù)的情況。13.2監(jiān)督的期限13.2.1保密協(xié)議的監(jiān)督期限為員工在職期間及離職后。14.保密協(xié)議的終止14.1終止的條件14.1.1.1雙方協(xié)商一致解除；14.1.1.2員工離職；14.1.1.3保密義務(wù)的期限屆滿。14.2終止后的保密義務(wù)14.2.1保密協(xié)議終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行離職后的保密義務(wù)，直至保密義務(wù)的期限屆滿。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息類型，包括但不限于技術(shù)資料、客戶名單、財務(wù)報表等。2.附件二：保密協(xié)議培訓(xùn)資料3.附件三：員工手冊詳細(xì)列出員工手冊的內(nèi)容，包括公司規(guī)章制度、員工福利、勞動紀(jì)律等。4.附件四：保密協(xié)議公示模板提供保密協(xié)議在公司內(nèi)部公示的模板，包括公示的方式、時間等。5.附件五：保密協(xié)議監(jiān)督檢查表提供公司用于監(jiān)督員工履行保密義務(wù)的檢查表，包括檢查的內(nèi)容、頻率等。6.附件六：保密協(xié)議終止證明模板提供保密協(xié)議終止時的證明模板，包括終止的原因、時間等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)如員工泄露保密信息給第三方，或利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，將被視為違反保密義務(wù)。2.員工手冊違反如員工違反員工手冊中的規(guī)定，包括但不限于遲到早退、打架斗毆等，將被視為違反員工手冊。3.保密協(xié)議培訓(xùn)缺席如員工未參加公司組織的保密協(xié)議培訓(xùn)，將被視為違反培訓(xùn)要求。4.保密協(xié)議公示不及時如公司未及時在公司內(nèi)部公示保密協(xié)議，將被視為違反公示要求。5.保密協(xié)議監(jiān)督不力如公司未對員工履行保密義務(wù)進(jìn)行有效監(jiān)督，將被視為違反監(jiān)督要求。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在員工在職期間以及離職后，公司擁有或者控制的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)