體育用品CEO招聘協(xié)議書

體育用品CEO招聘協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的CEO，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作，確保甲方實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)制定并實(shí)施甲方的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、投資方案等，提高甲方在體育用品市場的競爭力。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部組織架構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，完善公司管理體系，提高公司運(yùn)營效率。1.4乙方應(yīng)加強(qiáng)甲方與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等的關(guān)系維護(hù)，拓展業(yè)務(wù)合作渠道。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作。二、任期及續(xù)約2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽署之日起生效。2.2任期屆滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況商定是否續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，需提前____個月協(xié)商簽訂新的協(xié)議。2.3如乙方在任期內(nèi)在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致甲方利益受損，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方CEO期間的年度薪酬為人民幣____元（稅前），具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放人民幣____元；（3）股權(quán)激勵：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，授予乙方甲方____%的股權(quán)，具體股權(quán)激勵方案由雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保障待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。3.3乙方如需異地工作，甲方承擔(dān)乙方的差旅費(fèi)用。四、保密協(xié)議4.1乙方在擔(dān)任甲方CEO期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方在任期期內(nèi)提前離職的，應(yīng)支付甲方人民幣____元的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司章程6.甲方公司經(jīng)營許可證7.甲方公司稅務(wù)登記證8.甲方公司財務(wù)報表9.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖10.甲方公司內(nèi)部管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。2.乙方提前離職，未支付違約金。4.乙方未按照甲方要求履行CEO職責(zé)。5.甲方未按照約定支付乙方薪酬。6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。7.甲方未按照約定提供差旅費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.首席執(zhí)行官（CEO）：公司最高決策者，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。5.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響公司運(yùn)營。解決辦法：甲方與乙方溝通，制定改進(jìn)計劃，必要時進(jìn)行績效考核。2.乙方離職后，找不到合適的人選接替CEO職位。解決辦法：提前規(guī)劃人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，確保有合適的人選接替。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方按照協(xié)議約定及時足額支付乙方薪酬。4.乙方在工作中與團(tuán)隊成員產(chǎn)生矛盾。解決辦法：甲方協(xié)助乙方進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊協(xié)作效率。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育用品公司，需要招聘一