建筑公司工程師聘用協(xié)議

建筑公司工程師聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家具備相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司，乙方具備相關(guān)工程師資格及豐富的工作經(jīng)驗，為明確雙方在工程師聘用過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方工程師，負責(zé)工程項目的技術(shù)指導(dǎo)、施工管理、質(zhì)量控制等工作。1.2乙方應(yīng)嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方規(guī)章制度開展各項工作。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)、考察等活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議有效期屆滿前______個月與乙方協(xié)商是否續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣______元/月。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作紀律與保密4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，服從甲方管理。4.2乙方在任職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.3乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金______元。5.3甲方未按約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方工程項目相關(guān)資料6.乙方工作績效評估報告7.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、福利等，視為違約。2.乙方未按約定履行工程師職責(zé)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方未提前通知甲方解除協(xié)議，或未支付約定違約金，視為違約。5.乙方在離職后未遵守競業(yè)限制約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工程師：具備相關(guān)資格證書，負責(zé)工程項目技術(shù)指導(dǎo)、施工管理、質(zhì)量控制等工作的專業(yè)人員。2.聘用方：指甲方建筑公司，具備相應(yīng)資質(zhì)，負責(zé)支付乙方工資、福利等。3.受聘方：指乙方，具備工程師資格，接受甲方聘用并履行相關(guān)職責(zé)。4.違約金：指乙方提前解除協(xié)議或違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)支付給甲方的賠償金。5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方應(yīng)先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.保密協(xié)議違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償金等。3.工作職責(zé)履行問題：如乙方未按約定履行工程師職責(zé)，甲方有權(quán)進行工作評估，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，如警告、調(diào)整工作崗位等。4.競業(yè)限制違反：如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償金等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑公司，需要聘用具有工程師資格的專業(yè)人員。2.乙方具備相關(guān)工程師資格，尋求在甲方公司擔(dān)任工程師職位。3.雙方就乙方的工作崗位、職責(zé)、薪酬待遇等進行協(xié)商，達