2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及離職證明合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及離職證明合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人1.2合同簽訂單位1.3合同簽訂日期2.停薪留職期間規(guī)定2.1停薪留職期間定義2.2停薪留職期間期限2.3停薪留職期間待遇3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職申請?zhí)峤?.2離職手續(xù)辦理3.3離職手續(xù)審批4.離職證明開具4.1離職證明內(nèi)容4.2離職證明格式4.3離職證明領取5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議內(nèi)容5.2保密協(xié)議期限5.3保密協(xié)議違約責任6.離職補償及待遇6.1離職補償標準6.2離職待遇支付6.3離職待遇爭議解決7.交接工作安排7.1工作交接內(nèi)容7.2工作交接時間7.3工作交接責任8.合同解除條件8.1合同解除情形8.2合同解除程序8.3合同解除通知9.合同解除后的責任9.1離職人員責任9.2單位責任9.3責任追究10.合同終止后的處理10.1合同終止情形10.2合同終止程序10.3合同終止后的權利義務11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止通知14.合同附件14.1附件一：保密協(xié)議14.2附件二：離職證明樣本14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人：甲方（單位名稱），乙方（職工姓名）1.2合同簽訂單位：甲方所在單位，乙方居住地所在單位1.3合同簽訂日期：2024年月日2.停薪留職期間規(guī)定2.1停薪留職期間定義：乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，在保留原勞動合同關系的前提下，暫停工作并獲得一定待遇的期間。2.2停薪留職期間期限：停薪留職期間最長不超過兩年。2.3停薪留職期間待遇：乙方在停薪留職期間，按原工資的一定比例領取生活費，具體比例為月工資的50%。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職申請?zhí)峤唬阂曳叫杼崆耙粋€月向甲方提交書面離職申請。3.2離職手續(xù)辦理：甲方在收到乙方離職申請后五個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)審批：離職手續(xù)需經(jīng)甲方主管領導審批后方可生效。4.離職證明開具4.1離職證明內(nèi)容：離職證明應包含乙方姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因等信息。4.2離職證明格式：離職證明應采用甲方規(guī)定的統(tǒng)一格式。4.3離職證明領?。阂曳皆陔x職手續(xù)辦理完畢后，可領取離職證明。5.保密協(xié)議5.1保密協(xié)議內(nèi)容：乙方在停薪留職期間及離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2保密協(xié)議期限：保密協(xié)議期限自乙方離職之日起，至保密信息失效之日止。5.3保密協(xié)議違約責任：若乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。6.離職補償及待遇6.1離職補償標準：乙方在停薪留職期間，如因甲方原因解除勞動合同，甲方應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.2離職待遇支付：離職待遇應一次性支付給乙方。6.3離職待遇爭議解決：若乙方對離職待遇有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.交接工作安排7.1工作交接內(nèi)容：乙方需將所負責的工作、資料、物品等交接給甲方指定的接替人員。7.2工作交接時間：乙方應在離職手續(xù)辦理完畢后三個工作日內(nèi)完成工作交接。7.3工作交接責任：若因乙方未及時完成工作交接導致甲方損失，乙方應承擔相應責任。8.合同解除條件8.1.1乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或未按約定履行工作職責。8.1.2乙方違反保密協(xié)議，造成公司重大損失。8.1.3乙方觸犯法律，被依法追究刑事責任。8.2合同解除程序：甲方解除合同前，應提前書面通知乙方，并給予乙方合理期限進行說明和改正。8.3合同解除通知：甲方解除合同，應以書面形式通知乙方，并在通知中明確解除合同的原因和生效日期。9.合同解除后的責任9.1離職人員責任：乙方在合同解除后，應妥善處理與工作相關的所有事務，包括但不限于工作交接、保密信息的保護等。9.2單位責任：甲方在合同解除后，應根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。9.3責任追究：若乙方在合同解除后有違法行為，甲方有權依法追究其法律責任。10.合同終止后的處理10.1.1停薪留職期間屆滿，乙方提出不再續(xù)簽勞動合同。10.1.2乙方在停薪留職期間，符合國家規(guī)定的退休條件。10.2合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止后的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。10.3合同終止后的權利義務：合同終止后，雙方的權利義務按本合同約定執(zhí)行，直至履行完畢。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出變更本合同，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，并應明確變更的具體條款。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：同第八條合同解除條件。13.2合同終止條件：同第十條合同終止情形。13.3合同解除與終止通知：同第八條合同解除通知。14.合同附件14.1附件一：保密協(xié)議14.2附件二：離職證明樣本14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、法律咨詢、審計、評估、培訓等。16.第三方介入的程序16.2第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.2第三方權利：第三方有權獲得其服務所需的信息和數(shù)據(jù)，并有權要求甲方或乙方配合其工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔，除非因甲方或乙方的故意或重大過失導致。18.2保密義務：第三方應遵守保密協(xié)議，對在合同履行過程中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。18.3第三方與甲方的關系：第三方與甲方的關系為委托代理或服務合同關系，第三方不得以甲方名義對外承擔責任。18.4第三方與乙方的關系：第三方與乙方的關系為委托代理或服務合同關系，第三方不得以乙方名義對外承擔責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義：本合同中，第三方的責任限額指第三方因履行本合同而造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。19.2責任限額確定：第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，且不得低于法定責任限額。19.3超過責任限額的賠償：若第三方因履行本合同造成甲方或乙方損失，超過責任限額部分，甲方或乙方有權要求第三方賠償。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則：第三方介入產(chǎn)生的費用，應由委托方承擔，具體費用在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。20.2費用支付方式：費用支付方式應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確，包括支付時間、支付方式等。21.第三方介入的終止21.1.1合同履行完畢或達到終止條件。21.1.2第三方不再符合合同要求。21.1.3雙方協(xié)商一致。21.2終止程序：第三方介入終止前，委托方應提前書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，爭議雙方可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息的定義、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是乙方在合同履行期間和離職后必須遵守的協(xié)議，旨在保護甲方的商業(yè)秘密。2.附件二：離職證明樣本詳細要求：離職證明應包含乙方姓名、工號、入職日期、離職日期、離職原因等信息，格式應統(tǒng)一。說明：離職證明是乙方離職后向新單位或其他機構證明其離職狀態(tài)的正式文件。3.附件三：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列明乙方所負責的工作內(nèi)容、資料、物品等，并由雙方簽字確認。說明：工作交接清單是確保乙方離職后，其工作職責得以順利交接的重要文件。4.附件四：經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：經(jīng)濟補償計算明細應詳細列明乙方停薪留職期間的生活費、經(jīng)濟補償?shù)扔嬎惴椒敖痤~。說明：經(jīng)濟補償計算明細是確保乙方獲得應得的經(jīng)濟補償?shù)闹匾罁?jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務、費用承擔等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行中的角色和責任的文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，選擇解決爭議途徑的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定履行工作交接義務。責任認定標準：乙方應按工作交接清單列明的內(nèi)容，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導致甲方工作受損，乙方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應賠償損失并承擔相應的法律責任。3.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償。責任認定標準：甲方應按合同約定的時間和金額支付經(jīng)濟補償。示例說明：若甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付并承擔逾期支付的違約金。4.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應按協(xié)議約定履行職責，確保合同履行。示例說明：若第三方未按協(xié)議履行職責，導致合同無法履行，第三方應承擔相應的責任。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及離職證明合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章停薪留職期間離職手續(xù)辦理2.1離職申請?zhí)峤?.2離職手續(xù)辦理流程2.3相關材料準備2.4審批與批準第三章離職證明合同3.1離職證明內(nèi)容3.2離職證明格式3.3離職證明發(fā)放3.4離職證明效力第四章離職待遇4.1停薪留職期間待遇4.2離職待遇標準4.3離職待遇支付方式4.4離職待遇爭議解決第五章離職補償5.1離職補償條件5.2離職補償標準5.3離職補償計算方法5.4離職補償支付方式第六章離職手續(xù)辦理期限6.1離職手續(xù)辦理時間6.2離職手續(xù)辦理延長期限6.3離職手續(xù)辦理期限爭議解決第七章離職證明合同履行7.1離職證明合同履行方式7.2離職證明合同履行期限7.3離職證明合同履行爭議解決第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的處理第九章違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任追究程序9.4違約責任爭議解決第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責任10.4保密爭議解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構11.4爭議解決費用第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期第十三章合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內(nèi)容13.3合同附件效力第十四章其他約定14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同變更與補充14.4合同解釋與適用法律合同編號2024PLH第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及離職證明合同》。1.2合同目的本合同旨在明確職工在停薪留職期間離職手續(xù)的辦理流程、離職證明的發(fā)放及相關待遇，保障雙方的合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體職工在停薪留職期間離職手續(xù)的辦理及離職證明的發(fā)放。第二章停薪留職期間離職手續(xù)辦理2.1離職申請?zhí)峤宦毠ば柙谕Ｐ搅袈毱陂g提前一個月向人力資源部提交離職申請。2.2離職手續(xù)辦理流程2.2.1職工提交離職申請；2.2.2人力資源部審核申請；2.2.3職工辦理離職手續(xù)；2.2.4人力資源部發(fā)放離職證明。2.3相關材料準備2.3.1身份證原件及復印件；2.3.2工作證原件及復印件；2.3.3停薪留職協(xié)議書；2.3.4其他相關證明材料。2.4審批與批準人力資源部收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結果通知職工。第三章離職證明合同3.1離職證明內(nèi)容離職證明應包括職工姓名、離職日期、離職原因、在崗時間等信息。3.2離職證明格式離職證明格式見附件一。3.3離職證明發(fā)放人力資源部在職工離職手續(xù)辦理完畢后，應立即發(fā)放離職證明。3.4離職證明效力離職證明為公司認可的職工離職證明，具有法律效力。第四章離職待遇4.1停薪留職期間待遇停薪留職期間，職工享有公司規(guī)定的相關待遇。4.2離職待遇標準離職待遇標準見附件二。4.3離職待遇支付方式離職待遇以現(xiàn)金形式一次性支付。4.4離職待遇爭議解決如對離職待遇有異議，可通過協(xié)商或仲裁方式解決。第五章離職補償5.1離職補償條件職工符合公司規(guī)定的離職補償條件。5.2離職補償標準離職補償標準見附件三。5.3離職補償計算方法離職補償計算方法見附件四。5.4離職補償支付方式離職補償以現(xiàn)金形式一次性支付。第六章離職手續(xù)辦理期限6.1離職手續(xù)辦理時間職工應在停薪留職期間提前一個月辦理離職手續(xù)。6.2離職手續(xù)辦理延長期限如因特殊原因需延長期限，職工應提前向人力資源部申請。6.3離職手續(xù)辦理期限爭議解決如對離職手續(xù)辦理期限有異議，可通過協(xié)商或仲裁方式解決。第七章離職證明合同履行7.1離職證明合同履行方式離職證明合同履行方式為一次性履行。7.2離職證明合同履行期限離職證明合同履行期限為職工離職之日起。7.3離職證明合同履行爭議解決如對離職證明合同履行有異議，可通過協(xié)商或仲裁方式解決。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1職工自愿離職；8.1.2公司根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度要求解除合同；8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1職工達到法定退休年齡；8.2.2職工因健康原因無法繼續(xù)工作；8.2.3公司因經(jīng)營需要或法律變更等原因終止合同。8.3合同解除與終止程序8.3.1職工提出解除或終止合同申請；8.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止合同的具體事宜；8.3.3人力資源部辦理相關手續(xù)。8.4合同解除與終止后的處理8.4.1職工應按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.4.2公司應按合同約定支付相關待遇；8.4.3雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。第九章違約責任9.1違約行為9.1.1職工未按合同約定履行義務；9.1.2公司未按合同約定履行義務；9.1.3雙方違反合同約定導致合同無法履行。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任；9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責任追究程序9.3.1雙方協(xié)商解決；9.3.2仲裁或訴訟。9.4違約責任爭議解決違約責任爭議可通過協(xié)商、仲裁或訴訟方式解決。第十章保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2職工在任職期間知悉的公司秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.3保密責任10.3.1職工應嚴格保守公司秘密；10.3.2違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。10.4保密爭議解決保密爭議可通過協(xié)商、仲裁或訴訟方式解決。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。11.3爭議解決機構11.3.1仲裁機構；11.3.2人民法院。11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署；12.1.2合同內(nèi)容合法、有效。12.2合同生效日期12.2.1自雙方簽署之日起生效。12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2合同解除或終止。12.4合同終止日期12.4.1合同終止日期根據(jù)合同解除或終止條件確定。第十三章合同附件13.1合同附件清單13.1.1附件一：離職證明格式；13.1.2附件二：離職待遇標準；13.1.3附件三：離職補償標準；13.1.4附件四：離職補償計算方法。13.2合同附件內(nèi)容13.2.1各附件內(nèi)容詳見附件。13.3合同附件效力13.3.1合同附件與合同具有同等法律效力。第十四章其他約定14.1通知與送達14.1.1通知應以書面形式進行；14.1.2送達方式為直接送達或郵寄送達。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災害、政府行為等；14.2.2發(fā)生不可抗力，雙方應協(xié)商解決。14.3合同變更與補充14.3.1合同變更需雙方書面同意；14.3.2合同補充需雙方書面確認。14.4合同解釋與適用法律14.4.1合同解釋以雙方意思表示一致為準；14.4.2合同適用中華人民共和國法律。甲方（職工）簽字：_____________日期：____年__月__日乙方（公司）簽字：_____________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導離職原因說明1.1.1如甲方因個人原因提出離職，應在離職申請中詳細說明離職原因。1.2甲方離職前工作交接1.2.1甲方應在離職前完成工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡。1.3甲方離職后保密義務1.3.1甲方在離職后仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。1.4甲方離職后檔案處理1.4.1甲方離職后，其個人檔案由人力資源部統(tǒng)一管理。1.5甲方離職后聯(lián)系方式變更通知1.5.1甲方如變更聯(lián)系方式，應及時通知人力資源部。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導離職原因說明2.1.1如乙方因公司原因要求甲方離職，應在離職通知中說明具體原因。2.2乙方主導離職補償2.2.1乙方應根據(jù)甲方的工作年限和離職原因，按照公司規(guī)定支付離職補償。2.3乙方主導離職手續(xù)辦理2.3.1乙方應負責辦理甲方離職手續(xù)，確保甲方在規(guī)定時間內(nèi)完成離職。2.4乙方主導離職證明發(fā)放2.4.1乙方應在甲方離職手續(xù)辦理完畢后，及時發(fā)放離職證明。2.5乙方主導離職后關系維護2.5.1乙方應與甲方保持良好溝通，維護雙方關系。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責說明3.1.1第三方中介負責協(xié)助雙方辦理離職手續(xù)，提供專業(yè)服務。3.2第三方中介費用承擔3.2.1第三方中介費用由甲方和乙方按照協(xié)商一致的比例承擔。3.3第三方中介保密義務3.3.1第三方中介在辦理離職手續(xù)過程中，應嚴格遵守保密原則。3.4第三方中介責任承擔3.4.1第三方中介因自身原因導致離職手續(xù)辦理錯誤，應承擔相應責任。3.5第三方中介爭議解決3.5.1第三方中介與甲方或乙方的爭議，可通過協(xié)商、仲裁或訴訟方式解決。3.6第三方中介合同解除3.6.1第三方中介在合同履行期間，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方或乙方有權解除合同。3.7第三方中介合同終止3.7.1第三方中介在合同履行完畢后，合同自動終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：離職證明格式2.附件二：離職待遇標準3.附件三：離職補償標準4.附件四：離職補償計算方法二、違約行為及認定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定時間提交離職申請；1.2甲方未按合同約定完成工作交接；1.3甲方在離職后泄露公司秘密；1.4乙方未按合同約定支付離職補償；1.5乙方未按合同約定辦理離職手續(xù)；1.6乙方未按合同約定發(fā)放離職證明；1.7第三方中介未按合同約定履行職責；1.8第三方中介泄露甲方或乙方秘密。2.違約行為認定：2.1違約行為的認定依據(jù)合同條款及實際情況；2.2雙方可通過協(xié)商、仲裁或訴訟方式認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密條款：指雙方約定在合同履行過程中對特定信息進行保密的條款。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.仲裁：指雙方發(fā)生爭議時，提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指雙方通過人民法院解決爭議的一種司法途徑。5.合同解除：指在合同履行過程中，一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提交離職申請。解決辦法：人力資源部應主動提醒甲方，并給予合理的寬限期。2.問題：乙方未按時支付離職補償。解決辦法：甲方可書面通知乙方，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償。3.問題：第三方中介泄露秘密。解決辦法：雙方應立即終止與第三方中介的合作，并采取法律手段追究其責任。4.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商、仲裁或訴訟方式解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方因個人原因提出離職；2.乙方因公司原因要求甲方離職；3.甲方在停薪留職期間因特殊原因提出離職；4.乙方與第三方中介合作辦理離職手續(xù)；5.職工在離職過程中發(fā)生爭議，需要解決。全文完。2024年職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及離職證明合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對部分職工實行停薪留職政策，乙方作為甲方職工，同意在停薪留職期間離職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.甲方單位相關規(guī)定三、定義與解釋3.1專業(yè)術語停薪留職：指職工在特定條件下，經(jīng)單位同意，暫時保留勞動關系，但不支付工資待遇，同時不享受單位提供的福利待遇。離職手續(xù)：指職工在離職過程中，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，辦理相關手續(xù)的過程。離職證明：指單位出具的證明職工離職的有效文件。3.2關鍵詞解釋1.停薪留職期間：指乙方在甲方單位停薪留職期間。2.離職手續(xù)辦理：指乙方在停薪留職期間離職，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定辦理的相關手續(xù)。3.離職證明：指甲方單位在乙方離職后出具的證明文件。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方在停薪留職期間的離職手續(xù)進行審核。2.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，對乙方在停薪留職期間的離職證明進行出具。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權在停薪留職期間離職。2.乙方應按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，辦理離職手續(xù)。3.乙方應積極配合甲方辦理離職手續(xù)，提供相關材料。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式1.甲方負責審核乙方離職手續(xù)，并在審核通過后出具離職證明。2.乙方負責按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，辦理離職手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.乙方在停薪留職期間離職手續(xù)辦理完畢。2.合同履行期限屆滿。6.3終止程序1.乙方在停薪留職期間離職手續(xù)辦理完畢后，甲方應在3個工作日內(nèi)出具離職證明。2.合同履行期限屆滿后，本合同自動終止。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應將乙方離職證明交付乙方。2.乙方應按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，辦理離職手續(xù)。3.合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成1.離職手續(xù)辦理費用：乙方在辦理離職手續(xù)過程中產(chǎn)生的相關費用，包括但不限于檔案轉移費、社保關系轉移費等。2.離職證明費用：甲方為乙方出具離職證明所產(chǎn)生的費用。3.其他費用：因辦理離職手續(xù)或出具離職證明產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式1.離職手續(xù)辦理費用：乙方應在辦理離職手續(xù)時，一次性支付給甲方。2.離職證明費用：甲方在出具離職證明后，乙方應在規(guī)定時間內(nèi)支付給甲方。7.3支付時間1.離職手續(xù)辦理費用：乙方應在辦理離職手續(xù)時，一次性支付給甲方。2.離職證明費用：甲方在出具離職證明后，乙方應在收到費用通知之日起10個工作日內(nèi)支付給甲方。7.4支付條款1.乙方支付離職手續(xù)辦理費用和離職證明費用時，應使用甲方指定的支付方式。2.甲方收到乙方支付的款項后，應及時出具收據(jù)，作為乙方支付款項的憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)出具離職證明，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為離職證明費用的10%。2.若甲方因自身原因導致乙方離職手續(xù)辦理受阻，甲方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約1.若乙方未按約定時間支付離職手續(xù)辦理費用和離職證明費用，乙方應向甲方支付滯納金，滯納金比例為每日0.5%。2.若乙方在辦理離職手續(xù)過程中提供虛假信息，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和滯納金應以人民幣計算。2.賠償金額應根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本合同內(nèi)容。2.雙方在辦理離職手續(xù)過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.自本合同簽訂之日起至乙方離職后3年內(nèi)。2.如乙方在離職后繼續(xù)從事與原單位相同或類似工作，保密期限延長至乙方離職后5年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格保守本合同內(nèi)容及商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.雙方在履行保密義務過程中，應采取必要的安全措施，防止保密信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。3.社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。2.一方發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。3.社會異常事件：罷工、騷亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.協(xié)商不成的，雙方可約定由仲裁機構進行仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.如一方同意轉讓，應書面通知對方，并經(jīng)對方確認。12.2不得轉讓的情形1.涉及國家秘密或商業(yè)秘密的內(nèi)容。2.合同履行期限尚未屆滿。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在乙方停薪留職期間對乙方工作表現(xiàn)、工作能力等進行評估的權利。2.甲方保留在乙方離職后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和離職證明，對乙方進行評價的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方離職后，因工作需要，對乙方進行追償?shù)臋嗬?.甲方保留在乙方離職后，因合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，對乙方提起訴訟的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提議修改或補充本合同時，應提前書面通知對方。2.雙方應就修改或補充的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力1.修改或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充協(xié)議的簽訂，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.雙方應共同維護本合同的合法權益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面通知、電話溝通等方式進行協(xié)作與配合。2.雙方應按照誠實信用原則，履行合同約定的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于職工停薪留職期間離職手續(xù)辦理及離職證明的全部協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款1.任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得增減本合同條款。2.任何增減條款均視為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位停薪留職政策文件2.乙方停薪留職申請及批準文件3.乙方離職手續(xù)辦理清單4.乙方離職證明模板5.雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議（如有）6.乙方離職后的工作表現(xiàn)評價（如有）7.乙方離職后的追償文件（如有）8.爭議解決過程中的相關證據(jù)材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)出具離職證明。甲方因自身原因導致乙方離職手續(xù)辦理受阻。乙方未按約定時間支付離職手續(xù)辦理費用和離職證明費用。乙方在辦理離職手續(xù)過程中提供虛假信息。2.違約行為的認定：甲方違約行為可通過乙方提供的證據(jù)材料進行認定。乙方違約行為可通過甲方提供的支付記錄、溝通記錄等證據(jù)材料進行認定。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指職工在特定條件下，經(jīng)單位同意